2024年規(guī)范化家政三方協(xié)議：保姆職責與雇主權利界定版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范化家政三方協(xié)議：保姆職責與雇主權利界定版B版本合同目錄一覽1.保姆職責1.1保姆的基本職責1.1.1照顧老人1.1.2照顧兒童1.1.3家務勞動1.2保姆的專業(yè)職責1.2.1醫(yī)療護理1.2.2心理咨詢1.2.3教育輔導2.雇主權利2.1保姆的選擇與解雇2.1.1保姆的選擇2.1.2保姆的解雇2.2保姆的工作安排2.2.1工作時間2.2.2工作任務2.3保姆的薪酬福利2.3.1薪酬支付2.3.2福利待遇3.保姆與雇主之間的溝通3.1保姆與雇主的溝通渠道3.2保姆與雇主的溝通方式3.3保姆與雇主的溝通頻率4.保姆的培訓與發(fā)展4.1保姆的培訓機會4.2保姆的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.保姆的勞動保障5.1社會保險5.2福利待遇6.保姆的工作環(huán)境6.1工作場所的安全保障6.2工作設備的提供7.保姆的休假制度7.1休假類型7.2休假安排8.保姆的考核與評價8.1考核指標8.2評價機制9.合同的解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件10.違約責任10.1保姆的違約責任10.2雇主的違約責任11.爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議的解決機構12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限14.其他條款14.1合同的修改與補充14.2合同的生效與終止日期第一部分：合同如下：第一條保姆職責1.1保姆的基本職責1.1.1照顧老人保姆應負責照顧老人的日常生活，包括但不限于飲食、起居、個人衛(wèi)生等。1.1.2照顧兒童保姆應負責照顧兒童的生活和安全，包括但不限于飲食、起居、學習輔導等。1.1.3家務勞動保姆應負責家庭日常家務勞動，包括但不限于清潔、烹飪、洗滌等。1.2保姆的專業(yè)職責1.2.1醫(yī)療護理保姆應具備基本的醫(yī)療護理知識，能夠處理輕微的傷痛和疾病，如遇緊急情況，應立即通知雇主并尋求專業(yè)醫(yī)療幫助。1.2.2心理咨詢保姆應具備一定的心理咨詢能力，能夠提供基本的心理支持，如遇復雜心理問題，應立即通知雇主并尋求專業(yè)心理咨詢。1.2.3教育輔導保姆應具備一定的教育輔導能力，能夠輔助雇主對孩子進行學習輔導，提高孩子的學習成績。第二條雇主權利2.1保姆的選擇與解雇2.1.1保姆的選擇雇主有權根據(jù)自身需求選擇合適的保姆，保姆的選定應符合我國相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.1.2保姆的解雇雇主有權在合同期內(nèi)解雇不履行職責、違反合同規(guī)定的保姆。解雇應提前通知保姆，并支付保姆相應的經(jīng)濟補償。2.2保姆的工作安排2.2.1工作時間保姆的工作時間應根據(jù)雇主的需求進行合理安排，確保保姆的休息時間符合國家規(guī)定。2.2.2工作任務雇主有權根據(jù)家庭需求，合理分配保姆的工作任務，保姆應無條件執(zhí)行。2.3保姆的薪酬福利2.3.1薪酬支付雇主應按照我國法律法規(guī)和合同規(guī)定，按時支付保姆的薪酬。2.3.2福利待遇雇主有權根據(jù)自身情況，給予保姆一定的福利待遇，如加班費、年終獎等。第三條保姆與雇主之間的溝通3.1保姆與雇主的溝通渠道保姆與雇主之間應保持暢通的溝通渠道，確保雙方在保姆工作過程中能夠及時溝通，解決問題。3.2保姆與雇主的溝通方式保姆與雇主可以通過面對面、電話、短信等方式進行溝通。3.3保姆與雇主的溝通頻率雇主應定期與保姆進行溝通，了解保姆的工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。第四條保姆的培訓與發(fā)展4.1保姆的培訓機會雇主應提供保姆必要的培訓機會，提高保姆的專業(yè)技能和服務質(zhì)量。4.2保姆的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主應關注保姆的職業(yè)發(fā)展，為保姆提供晉升空間和發(fā)展機會。第五條保姆的勞動保障5.1社會保險雇主應依法為保姆繳納社會保險，保障保姆的合法權益。5.2福利待遇雇主應保障保姆享有國家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、病假等。第六條保姆的工作環(huán)境6.1工作場所的安全保障雇主應確保保姆工作場所的安全，提供必要的安全防護設施。6.2工作設備的提供雇主應提供保姆工作所需的相關設備，如清潔工具、烹飪用具等。第八條保姆的休假制度8.1休假類型保姆享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假類型。8.2休假安排雇主應合理安排保姆的休假時間，確保保姆的工作連續(xù)性和服務質(zhì)量。第九條保姆的考核與評價8.1考核指標保姆的考核指標應包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面。8.2評價機制雇主應建立公正、公平的評價機制，對保姆的工作進行定期評價。第十條合同的解除與終止9.1合同解除的條件合同解除的條件應符合我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于保姆嚴重違反合同規(guī)定、提供虛假信息等。9.2合同終止的條件合同終止的條件應符合我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致等。第十一條違約責任10.1保姆的違約責任保姆如違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2雇主的違約責任雇主如違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決11.1爭議的解決方式雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交相關仲裁機構進行仲裁。11.2爭議的解決機構雙方同意將爭議提交至我國仲裁機構進行仲裁。第十三條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交相關仲裁機構進行仲裁。第十四條保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在合同執(zhí)行過程中涉及的個人信息、商業(yè)秘密等，應予以嚴格保密。13.2保密期限保密期限應符合我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，或者雙方另行約定。第十五條其他條款14.1合同的修改與補充本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.2合同的生效與終止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同終止日期應符合我國相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保姆個人信息表附件二：保姆工作職責詳細清單附件三：保姆工作時間安排表附件四：保姆薪酬福利明細表附件五：保姆培訓與發(fā)展計劃附件六：保姆休假安排表附件七：保姆考核與評價標準附件八：合同解除與終止條件清單附件九：違約行為及責任認定細則附件十：保密協(xié)議附件一：保姆個人信息表詳細要求：包含保姆的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等相關信息。附件說明：用于記錄保姆的基本個人信息，便于雇主了解和查詢。附件二：保姆工作職責詳細清單詳細要求：詳細列出保姆的工作職責，包括基本職責和專業(yè)職責。附件說明：用于明確保姆的工作范圍和職責，確保保姆按照合同規(guī)定提供服務。附件三：保姆工作時間安排表詳細要求：列出保姆的工作時間，包括日常工作和加班時間。附件說明：用于安排保姆的工作時間，確保保姆的休息時間符合國家規(guī)定。附件四：保姆薪酬福利明細表詳細要求：詳細列出保姆的薪酬構成和福利待遇。附件說明：用于明確保姆的薪酬和福利待遇，確保保姆的合法權益。附件五：保姆培訓與發(fā)展計劃詳細要求：列出保姆的培訓機會和發(fā)展計劃。附件說明：用于規(guī)劃保姆的職業(yè)發(fā)展，提高保姆的專業(yè)技能和服務質(zhì)量。附件六：保姆休假安排表詳細要求：列出保姆的休假類型和休假時間。附件說明：用于安排保姆的休假，確保保姆的工作連續(xù)性和生活質(zhì)量。附件七：保姆考核與評價標準詳細要求：列出保姆的考核指標和評價機制。附件說明：用于對保姆的工作進行定期評價，促進保姆的工作質(zhì)量提升。附件八：合同解除與終止條件清單詳細要求：列出合同解除和終止的條件。附件說明：用于明確合同解除和終止的條件，規(guī)范雙方的行為。附件九：違約行為及責任認定細則詳細要求：列出違約行為及相應的責任認定標準。附件說明：用于規(guī)范雙方的行為，明確違約責任，保障合同的履行。附件十：保密協(xié)議詳細要求：列出保密內(nèi)容、保密期限等相關信息。附件說明：用于保護雙方的隱私和商業(yè)秘密，確保合同的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.保姆違反合同規(guī)定，不履行工作職責，包括但不限于遲到、早退、不完成工作任務等。示例：保姆未按照合同規(guī)定的工作時間和工作任務提供服務，導致雇主權益受損。2.保姆提供虛假信息，包括但不限于身份信息、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。示例：保姆在簽訂合同時，提供虛假的身份證號碼和學歷證明。3.雇主違反合同規(guī)定，不按時支付保姆的薪酬和福利待遇。示例：雇主未按照合同約定的時間支付保姆的工資和加班費。4.雇主未按照合同規(guī)定提供保姆的工作環(huán)境和安全保障。示例：雇主未提供安全的工作場所，導致保姆在工作中受傷。5.雙方未按照合同規(guī)定履行保密義務，泄露對方的隱私和商業(yè)秘密。示例：保姆在未經(jīng)雇主同意的情況下，向第三方透露雇主的家庭情況。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與保姆之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.保姆：指在家庭中提供家政服務的人員，包括照顧老人、兒童、家務勞動等。3.雇主：指聘請保姆提供家政服務的一方，負責支付保姆的薪酬和提供工作條件。4.社會保險：指國家為保障勞動