2024年度江蘇省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類提升訓(xùn)練試卷A卷附答案_第1頁(yè)
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2024年度江蘇省國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類提升訓(xùn)練試卷A卷附答案一單選題(共80題)1、正常情況下,員工每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過()。

A.34小時(shí)

B.36小時(shí)

C.38小時(shí)

D.40小時(shí)

【答案】B2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列哪項(xiàng)擔(dān)任?()

A.職工代表

B.工會(huì)代表

C.政府代表

D.用人單位代表

【答案】B3、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A.國(guó)家的意志

B.勞動(dòng)者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會(huì)的意志

【答案】A4、某項(xiàng)目大氣污染源距離廠界500m,采用估算模式計(jì)算各污染物的最大影響程度為8%,最遠(yuǎn)影響距離為300m,該項(xiàng)目大氣環(huán)境評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為()。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.二級(jí)或三級(jí)

【答案】C5、員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于()中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。

A.合作關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.工作關(guān)系

【答案】C6、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是()。

A.教科文衛(wèi)體等各個(gè)方面的改革進(jìn)一步延伸到中央和各級(jí)地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位,進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位的改革試點(diǎn)

B.對(duì)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)和人事制度進(jìn)行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵(lì)各類事業(yè)單位為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

【答案】B7、在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,營(yíng)銷部門經(jīng)理同財(cái)務(wù)部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會(huì)計(jì)之間的溝通都屬于()

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通

【答案】B8、下列哪項(xiàng)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法?()

A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B.財(cái)務(wù)報(bào)表分析

C.SWOT分析

D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

【答案】C9、根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,判斷惡臭污染物排放達(dá)標(biāo)的控制項(xiàng)目有()。

A.廠界臭氣濃度(無(wú)量綱)

B.排放筒中臭氣濃度(無(wú)量綱)

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度(mg/m3)

D.排氣筒中惡臭污染物小時(shí)排放量(kg/h)

【答案】A10、()是各個(gè)規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn),規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】D11、下列關(guān)于人力資源的敘述錯(cuò)誤的是()。

A.用人單位如果進(jìn)行人力投資,就會(huì)獲得較高的回報(bào)

B.通過人力投資,可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D.從個(gè)人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí),就不會(huì)進(jìn)行人力投資

【答案】A12、為保證有效溝通,應(yīng)貫徹的原則有()。

A.經(jīng)濟(jì)性原則

B.及時(shí)性原則

C.保密性原則

D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結(jié)合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結(jié)合的原則

【答案】B13、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于()。

A.招聘到高質(zhì)量人才

B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

【答案】A14、訂立4年期的勞動(dòng)合同,雙方約定了6個(gè)月的試用期,則勞動(dòng)合同期限為()個(gè)月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】B15、反饋的頻率不是很高,反饋的方向大部分是單方向的工資形式是()。

A.績(jī)效工資

B.能力工資

C.技術(shù)工資

D.崗位工資

【答案】A16、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%,職工人數(shù)增加2%,則企業(yè)工資總額增長(zhǎng)()。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】C17、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂用水和一般景觀用水的功能,該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。

A.Ⅱ類

B.Ⅳ類

C.Ⅲ類

D.Ⅴ類

【答案】C18、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是()。

A.抗凍標(biāo)號(hào)

B.耐久性指標(biāo)

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)

【答案】D19、Selye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式,他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階段不包括()。

A.預(yù)警反應(yīng)階段

B.報(bào)警反應(yīng)階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】A20、一般來說,工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的多少點(diǎn)處?()

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】B21、()是使用一些有等級(jí)含義的短語(yǔ)表示的非定義式的評(píng)價(jià)尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級(jí)擇一法

D.綜合尺度量表法

【答案】C22、組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下,個(gè)體有時(shí)會(huì)表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為()。

A.遵從行為

B.服從行為

C.從眾行為

D.響應(yīng)行為

【答案】C23、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)是()。

A.企業(yè)目標(biāo)

B.權(quán)責(zé)利關(guān)系

C.分工合作關(guān)系

D.-項(xiàng)管理職能

【答案】A24、下列屬于地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中點(diǎn)源調(diào)查內(nèi)容的是()。

A.點(diǎn)源的排放情況

B.排放的有關(guān)數(shù)據(jù)

C.用排水狀況

D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況

【答案】A25、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作,因此基層管理層也稱為()

A.戰(zhàn)略層

B.計(jì)劃層

C.業(yè)務(wù)層

D.作業(yè)層

【答案】D26、企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品,其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是()。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

【答案】B27、下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是()。

A.對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次

B.制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目

C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行

D.在評(píng)估面談中,考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

【答案】B28、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)評(píng)價(jià)的是()。

A.線性工程項(xiàng)目

B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項(xiàng)目

C.地質(zhì)條件較好的含水層儲(chǔ)油等形式的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目

D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護(hù)區(qū)的項(xiàng)目

【答案】C29、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真,秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到,這體現(xiàn)了下列哪項(xiàng)原理?()

A.個(gè)體差異

B.人崗匹配

C.工作差異

D.環(huán)境差異

【答案】C30、在正式面試階段,面試考官應(yīng)該()。

A.在面試過程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛

B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)

C.要尊重應(yīng)聘者,在應(yīng)聘者回答問題時(shí)不要插問

D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來

【答案】B31、(2015年)根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)類型的說法,正確的是()

A.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)

B.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和噪聲敏感建筑物監(jiān)測(cè)

C.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)

D.環(huán)境噪聲監(jiān)測(cè)分為區(qū)域噪聲監(jiān)測(cè)和道路交通噪聲監(jiān)測(cè)

【答案】A32、關(guān)于年功序列制,不正確的是()。

A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)關(guān)

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當(dāng)大

D.工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不太大

【答案】A33、下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問方式?()

A.你這是什么意思?

B.你如果接手了這個(gè)項(xiàng)目,會(huì)怎么處理資金問題呢?

C.這是你的本職嗎?

D.你不覺得這樣做其實(shí)沒有好處嗎?

【答案】B34、內(nèi)部招募有效的方法是()。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法

【答案】B35、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是()。

A.人員的職務(wù)變動(dòng)情況

B.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法

【答案】B36、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下,效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是()

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型

B.任務(wù)導(dǎo)向型

C.目標(biāo)達(dá)成型

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型

【答案】B37、企業(yè)在成立初期,培訓(xùn)力量應(yīng)集中于()。

A.提高創(chuàng)業(yè)者的營(yíng)銷公關(guān)能力

B.組建管理團(tuán)隊(duì)

C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

D.提高中層管理人員管理能力

【答案】A38、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)等級(jí)的劃分,需經(jīng)過對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的初步工程分析,選擇()主要污染物,分別計(jì)算每一種污染物的最大地面濃度占標(biāo)率等。

A.1個(gè)

B.1~3個(gè)

C.3個(gè)以上

D.2~4個(gè)

【答案】B39、國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)組織(ISO10015)的關(guān)注焦點(diǎn)是()。

A.產(chǎn)品

B.人

C.過程

D.結(jié)果

【答案】B40、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象說法不正確的是()。

A.受培訓(xùn)成本的限制,無(wú)須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

【答案】D41、提出需要層次理論的學(xué)者是()。

A.赫茲伯格

B.馬斯洛

C.佛魯姆

D.亞當(dāng)斯

【答案】B42、一般來說,某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的()決定的。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.群眾

C.總?cè)蝿?wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)集體

【答案】C43、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)?()

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃

【答案】A44、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)?()

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作方式型

D.工作結(jié)果型

【答案】D45、《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵則是()的人物。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

【答案】B46、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平

【答案】B47、組織最高目標(biāo)屬于組織文化的()。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】A48、某Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,該項(xiàng)目環(huán)境水文地質(zhì)問題的分析應(yīng)敘述()。

A.單井出水量的變化情況

B.含水層疏干面積

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化變化情況

【答案】A49、下列關(guān)于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)布設(shè)原則說法正確的是()。

A.現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)布置一般要覆蓋整個(gè)評(píng)價(jià)范圍,但重點(diǎn)要布置在現(xiàn)有噪聲源對(duì)敏感區(qū)有影響的那些點(diǎn)上

B.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目包括多個(gè)呈現(xiàn)點(diǎn)聲源性質(zhì)的情況,環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測(cè)點(diǎn)應(yīng)布置在聲源周圍,靠近聲源處測(cè)點(diǎn)密度略小于距離聲源較遠(yuǎn)處的測(cè)點(diǎn)密度

C.對(duì)于建設(shè)項(xiàng)目呈現(xiàn)線狀聲源性質(zhì)的情況,應(yīng)根據(jù)噪聲評(píng)價(jià)等級(jí)和工程特點(diǎn)確定若干噪聲測(cè)量斷面,在各個(gè)斷面上距聲源不同距離處布置一組測(cè)量點(diǎn)

D.對(duì)于新建工程,當(dāng)評(píng)價(jià)范圍內(nèi)沒有明顯的噪聲源且聲級(jí)較低,噪聲現(xiàn)狀測(cè)量點(diǎn)可以大幅度減少或不設(shè)測(cè)量點(diǎn)

【答案】A50、巖石的飽水率就是()。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率

【答案】C51、柔性化的組織結(jié)構(gòu)()。

A.易聚難散,環(huán)境適應(yīng)性弱

B.難聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱

C.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)

D.易聚易散,環(huán)境適應(yīng)性弱

【答案】C52、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中,下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域?()

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點(diǎn)戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

【答案】B53、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程,讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo),做出高效決策和提出解決問題的替代方案?()

A.任務(wù)職能

B.溝通職能

C.維護(hù)職能

D.決策職能

【答案】A54、塑性指數(shù)Ip為8的土,應(yīng)定名為()。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土

【答案】B55、與外部EAP相比,內(nèi)部EAP更加()。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

【答案】B56、斯金納把人們?yōu)榱诉_(dá)成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為()

A.答應(yīng)性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學(xué)習(xí)性行為

【答案】C57、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個(gè)別屬性或()在人腦中的反映。

A.各個(gè)部分

B.個(gè)別部分

C.整體屬性

D.全部屬性

【答案】B58、根據(jù)弗魯姆的期望理論,以下公式中錯(cuò)誤的是()

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】B59、老李在單位作為一把手,經(jīng)常是身先士卒,因此博得下屬和群眾的擁護(hù),老李因此而得到的權(quán)力是()。

A.法定權(quán)

B.強(qiáng)制權(quán)

C.感召權(quán)

D.獎(jiǎng)賞權(quán)

【答案】C60、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),工作崗位說明的目標(biāo)是()。

A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距

C.明確培訓(xùn)的要求,預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難

D.選擇測(cè)評(píng)工具,明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A61、與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是()

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力

【答案】B62、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

【答案】C63、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策,自上而下發(fā)布命令,說明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級(jí)在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是()

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權(quán)式策略

【答案】A64、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成,這三個(gè)層次是()

A.成就、權(quán)力和情誼

B.生存、關(guān)系和諧與成長(zhǎng)

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長(zhǎng)和生存

【答案】B65、()是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.二元坐標(biāo)法

B.和田十二法

C.形態(tài)分析法

D.系統(tǒng)分析法

【答案】C66、在撰寫評(píng)估報(bào)告的結(jié)果階段,主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的()。

A.詳盡性、扼要性

B.準(zhǔn)確性、詳盡性

C.客觀性、準(zhǔn)確性

D.客觀性、扼要性

【答案】C67、組織文化的核心是()

A.組織作風(fēng)與傳統(tǒng)習(xí)慣

B.組織目標(biāo)與宗旨

C.組織的規(guī)章制度

D.組織共同的價(jià)值觀

【答案】D68、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級(jí)晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】A69、按照利克特的四種制度組織理論,效率高的組織方式是()

A.專權(quán)命令式

B.參與式

C.協(xié)商式

D.溫和命令式

【答案】B70、對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()。

A.迅速裁員,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的精簡(jiǎn)

B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略

D.指定規(guī)劃,大量吸收與培訓(xùn)新員工

【答案】B71、而以()為主的員工會(huì)花較多的時(shí)間去計(jì)算完成工作的得與失,從而采取自己認(rèn)為最“經(jīng)濟(jì)”的方法去完成工作。

A.上司承諾

B.連續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.情感承諾

【答案】B72、某員工在項(xiàng)目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整,這反映了學(xué)習(xí)型組織()的特點(diǎn)。

A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.工作學(xué)習(xí)化

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

【答案】C73、檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志是()

A.凝聚力強(qiáng)弱

B.出勤率高低

C.工作績(jī)效水平高低

D.員工滿意度高低

【答案】C74、()是指受訓(xùn)者學(xué)習(xí)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容的一種預(yù)期。

A.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面

B.培訓(xùn)能力

C.自我效能

D.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

【答案】D75、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策,自上而下發(fā)布命令,說明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級(jí)在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是()

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權(quán)式策略

【答案】A76、政府的管理具有典型的合法性和()。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強(qiáng)制性

D.政治性

【答案】C77、地下水位下降時(shí),建筑物的沉降可能會(huì)()。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時(shí)增大、有時(shí)減小

【答案】A78、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗(yàn),由此產(chǎn)生的損失,承包商有權(quán)索賠()。

A.竣工時(shí)間及相關(guān)費(fèi)用

B.相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)

C.竣工時(shí)間、相關(guān)費(fèi)用并加合理利潤(rùn)

D.缺陷通知期及相關(guān)費(fèi)用

【答案】B79、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法,不正確的是()。

A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)

B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)

C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高

【答案】C80、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān),那么,其最適合的招募來源是()。

A.學(xué)校招聘

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位

C.下崗失業(yè)者

D.退伍軍人

【答案】B二多選題(共20題)1、以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括()。

A.矩陣結(jié)構(gòu)

B.直線制

C.直線職能制

D.分權(quán)制

E.事業(yè)部制

【答案】ABC2、管理常常要與人、財(cái)、物打交道,因此,合格的管理人員應(yīng)具備良好的管理技能,它包括人際技能、()。

A.技術(shù)技能

B.演講技能

C.概念技能

D.運(yùn)算技能

【答案】AC3、管理開發(fā)的基本手段包括()。

A.行政手段

B.法律手段

C.經(jīng)濟(jì)手段

D.宣傳教育手段

E.目標(biāo)管理手段確認(rèn)答案

【答案】ABCD4、對(duì)于管理而言,創(chuàng)新思維的作用表現(xiàn)在()等方面。

A.創(chuàng)新思維是管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的源泉

B.創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑

C.創(chuàng)新思維可以開辟管理活動(dòng)新局面

D.創(chuàng)新思維可以直接提升管理經(jīng)濟(jì)效益

【答案】ABC5、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法,正確的是()。

A.受到考評(píng)者文字水平的限制

B.不受考評(píng)者實(shí)際參與考評(píng)時(shí)間的限制

C.這種方法要有被考評(píng)者參與

D.采用一種預(yù)選設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格

E.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)法

【答案】ACD6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括()。

A.仲裁課題的自治性

B.仲裁主體的特定性

C.仲裁對(duì)象的特定性

D.仲裁影響的廣泛性

E.仲裁內(nèi)容的合議性確認(rèn)答案

【答案】BC7、SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù),它由機(jī)會(huì)、()、優(yōu)勢(shì)等部分構(gòu)成。

A.威脅

B.風(fēng)險(xiǎn)

C.缺陷

D.劣勢(shì)

【答案】AD8、下列屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成部分的有()。

A.勞動(dòng)行政部門代表

B.職工當(dāng)事人代表

C.同級(jí)工會(huì)代表

D.用人單位方面的代表

E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)確認(rèn)答案

【答案】ACD9、關(guān)于心理測(cè)試,下列表述正確的是()。

A.心理測(cè)試并不難,任何人都可以使用

B.主要目的在于淘劣,而不是選優(yōu)

C.根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料,供測(cè)試之用

D.測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定

E.在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等確認(rèn)答案

【答案】BCD10、采用問卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法,以下列哪項(xiàng)為代表?()。

A.洛夏測(cè)驗(yàn)

B.卡特爾16因素個(gè)性問卷

C.愛德華茲個(gè)人愛好量表

D.艾森克個(gè)性問卷

E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷確認(rèn)答案

【答案】BD11、環(huán)境對(duì)不同組織的影響是不同的,一般說來,可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、()。

A.自然環(huán)境

B.地理環(huán)境

C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D.技術(shù)環(huán)境

【答案】ACD12、產(chǎn)品改良包括()。

A.特色市場(chǎng)改良

B.品質(zhì)改良

C.特色改良

D.附加產(chǎn)品改良

E.式樣改良確認(rèn)答案

【答案】BCD13、群體結(jié)構(gòu)變量主要包括()

A.正式領(lǐng)導(dǎo)

B.群體規(guī)模

C.群體任

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