2024正式員工勞動(dòng)合同書范本-房地產(chǎn)公司版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024正式員工勞動(dòng)合同書范本房地產(chǎn)公司版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3加班工資6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)條件保障7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.勞動(dòng)合同變更及解除8.1變更合同的條件8.2解除合同的條件8.3解除合同的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3其他約定事項(xiàng)12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：員工入職登記表12.3附件三：其他相關(guān)證明材料13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1房地產(chǎn)公司名稱：__________1.1.2員工姓名：__________1.2雙方地址1.2.1房地產(chǎn)公司地址：__________1.2.2員工地址：__________1.3雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3.1房地產(chǎn)公司法定代表人或負(fù)責(zé)人：__________1.3.2員工法定代表人或負(fù)責(zé)人：__________1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1房地產(chǎn)公司聯(lián)系方式：電話__________，郵箱__________1.4.2員工聯(lián)系方式：電話__________，郵箱__________2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂背景2.1.1房地產(chǎn)公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定招聘__________崗位員工。2.1.2員工自愿申請(qǐng)加入房地產(chǎn)公司，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同。2.2合同簽訂依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.2.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.2.3相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期：____年____月____日3.3合同續(xù)簽條件3.3.1合同期滿前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向。3.3.2續(xù)簽條件：無重大違約行為，雙方同意續(xù)簽。4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位：__________崗位4.2工作職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的銷售及推廣工作。4.2.2協(xié)助完成銷售團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)工作。4.2.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)及售后服務(wù)工作。4.3工作地點(diǎn)：__________5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.1.2工作制度：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。5.2休息時(shí)間5.2.1法定節(jié)假日休息。5.2.2周末休息。5.3休假制度5.3.1帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.3.2事假、病假、產(chǎn)假等根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月。6.2績效獎(jiǎng)金6.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績效考核結(jié)果及崗位要求執(zhí)行。6.3加班工資6.3.1加班工資：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.4.2公積金：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。8.勞動(dòng)合同變更及解除8.1變更合同的條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。8.1.2因工作需要調(diào)整工作崗位或職責(zé)。8.1.3法律法規(guī)、政策變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需調(diào)整。8.2解除合同的條件8.2.1員工提出書面辭職，并提前____個(gè)工作日通知公司。8.2.2公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因，經(jīng)書面通知后____個(gè)工作日內(nèi)，員工應(yīng)辦理離職手續(xù)。8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.3解除合同的程序8.3.1雙方應(yīng)書面提出解除合同意向。8.3.2約定解除合同的具體日期。8.3.3員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司物品等。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未履行工作職責(zé)，給公司造成損失的。9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的。9.1.3公司未按時(shí)足額支付員工工資的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。10.2.2人民法院。11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同附件11.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2.2合同附件作為合同不可分割的一部分。11.3其他約定事項(xiàng)11.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：員工入職登記表12.3附件三：其他相關(guān)證明材料13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及效力14.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或轉(zhuǎn)讓合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方是指本合同雙方在履行合同過程中，可能涉及的任何中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等非合同直接主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。2.第三方介入的程序及要求2.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并說明第三方介入的具體原因、范圍和預(yù)期效果。2.2雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的方案，包括第三方選擇的理由、合作方式、費(fèi)用承擔(dān)等。2.3第三方介入的方案經(jīng)雙方同意后，由甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)協(xié)議，并確保該協(xié)議與本合同不沖突。3.第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在協(xié)議中明確。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，若因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，最高不超過____萬元人民幣。4.2若第三方責(zé)任造成甲方或乙方的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，第三方不承擔(dān)本合同中甲方或乙方的責(zé)任。5.2第三方提供的任何服務(wù)或信息，甲方或乙方應(yīng)自行判斷其有效性，第三方不對(duì)甲方或乙方的使用結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方介入的任何行為，不影響本合同的履行和雙方的權(quán)益。6.第三方介入對(duì)合同的影響6.1第三方介入不影響本合同的效力，本合同仍按照原約定繼續(xù)履行。6.2第三方介入的協(xié)議與本合同存在沖突時(shí)，以本合同為準(zhǔn)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的協(xié)議在合同履行完畢或因其他原因終止時(shí)，應(yīng)立即通知甲方或乙方。8.特別約定8.1若第三方介入涉及國家秘密或商業(yè)秘密，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并采取必要措施確保信息保密。8.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容不得違反本合同的規(guī)定，否則無效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)明確列出員工的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限、工作條件等。說明：崗位職責(zé)說明書作為合同附件，用于指導(dǎo)員工履行工作職責(zé)，同時(shí)也是績效考核的依據(jù)。2.附件二：員工入職登記表詳細(xì)要求：入職登記表應(yīng)包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、入職日期等。說明：入職登記表用于記錄員工的基本情況，是公司人事檔案的重要組成部分。3.附件三：其他相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、資格證書等。說明：相關(guān)證明材料用于證明員工的身份、學(xué)歷、資格等，是合同有效性的重要依據(jù)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例、繳納金額、繳納時(shí)間等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)是員工福利待遇的體現(xiàn)，也是合同履行的重要部分。5.附件五：勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況，確保雙方權(quán)益。6.附件六：解除勞動(dòng)合同協(xié)議詳細(xì)要求：解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除日期、解除條件等。說明：解除勞動(dòng)合同協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同的解除情況，明確雙方責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。甲方未按時(shí)足額支付員工工資。甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施。第三方未履行協(xié)議約定，造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲方違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違約，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定和損失程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明：員工未按照崗位職責(zé)要求履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方可要求員工賠償延誤造成的損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。甲方未按時(shí)支付員工工資，員工可要求甲方支付工資及賠償金。第三方未履行技術(shù)服務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目受損，第三方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024正式員工勞動(dòng)合同書范本房地產(chǎn)公司版1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍二、合同主體信息2.1房地產(chǎn)公司信息2.2員工個(gè)人信息三、勞動(dòng)合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止時(shí)間四、工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)五、工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金七、社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治九、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2公司規(guī)章制度9.3違規(guī)處理十、勞動(dòng)合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序十二、其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2保密條款12.3違約責(zé)任十三、合同生效與附件13.1合同生效條件13.2合同附件十四、合同變更與解除14.1合同變更條件14.2合同解除條件14.3合同變更與解除程序合同編號(hào)_________一、合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》1.1.4公司相關(guān)規(guī)章制度1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于公司正式員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。二、合同主體信息2.1房地產(chǎn)公司信息2.1.1公司名稱：[公司全稱]2.1.2注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工個(gè)人信息2.2.1姓名：[員工姓名]2.2.2性別：[員工性別]2.2.3出生日期：[員工出生日期]2.2.4身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]2.2.5聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.2.6郵箱地址：[員工郵箱地址]三、勞動(dòng)合同期限3.1合同期限類型3.1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2合同期限起止時(shí)間3.2.1合同期限自2024年[起始月份]日起至[終止年份]年[終止月份]日止。四、工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.1.1員工在公司擔(dān)任[崗位名稱]職位，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容]。4.2崗位職責(zé)4.2.1遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。4.2.2完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。4.2.3維護(hù)公司利益，保守公司秘密。4.3工作地點(diǎn)4.3.1工作地點(diǎn)為公司總部或公司指定的工作地點(diǎn)。五、工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息時(shí)間5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.3休假制度5.3.1員工年休假根據(jù)在公司的工作年限和實(shí)際情況進(jìn)行安排。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.1.1員工的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2績效獎(jiǎng)金6.2.1員工享有公司規(guī)定的績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金發(fā)放條件及數(shù)額由公司另行規(guī)定。6.3獎(jiǎng)金發(fā)放條件6.3.1員工完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)。6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4.1公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。七、社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.1.1包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.2.1公司和員工按照國家規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.3.1員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1公司組織員工進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查。8.3職業(yè)病防治8.3.1公司采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。九、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.1.1員工應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。9.2公司規(guī)章制度9.2.1公司規(guī)章制度包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。9.3違規(guī)處理9.3.1對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理。十、勞動(dòng)合同的解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就。10.3解除或終止程序10.3.1解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。十二、其他約定事項(xiàng)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。12.2保密條款12.2.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。12.3違約責(zé)任12.3.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十三、合同生效與附件13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：職位說明書工作時(shí)間表獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定十四、合同變更與解除14.1合同變更條件14.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。14.2合同解除條件14.2.1在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可以協(xié)商解除合同。14.3合同變更與解除程序14.3.1合同變更或解除，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（房地產(chǎn)公司）：________________________乙方（員工）：________________________甲方（房地產(chǎn)公司）蓋章：乙方（員工）簽字：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展條款：公司應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升專業(yè)技能和工作能力。說明：公司每年至少組織一次針對(duì)崗位技能提升的培訓(xùn)，并鼓勵(lì)員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)。1.2職業(yè)晉升機(jī)制條款：公司建立明確的職業(yè)晉升機(jī)制，為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)。說明：公司設(shè)立年度員工晉升評(píng)審制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行晉升。1.3工作任務(wù)調(diào)整權(quán)條款：公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。說明：在調(diào)整員工工作任務(wù)時(shí)，公司應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，并考慮員工的個(gè)人能力和意愿。1.4工作成果考核條款：公司對(duì)員工的工作成果進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。說明：考核周期為每季度一次，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率和團(tuán)隊(duì)合作等方面。1.5工作環(huán)境與設(shè)施條款：公司負(fù)責(zé)提供安全、舒適的工作環(huán)境和必要的辦公設(shè)施。說明：公司定期檢查工作場(chǎng)所的安全設(shè)施，確保員工的人身安全。1.6員工福利待遇帶薪年休假生日禮品定期體檢員工活動(dòng)說明：公司根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，不斷優(yōu)化員工福利待遇。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1工作時(shí)間靈活性條款：員工有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況與公司協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間。說明：員工提出調(diào)整工作時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.2休假安排自主權(quán)條款：員工有權(quán)自主安排休假，但需提前向公司提出申請(qǐng)。說明：員工休假申請(qǐng)需符合公司規(guī)定，并提前告知同事以便工作交接。2.3工作內(nèi)容選擇權(quán)條款：員工有權(quán)在一定范圍內(nèi)選擇自己的工作內(nèi)容。說明：員工在符合公司業(yè)務(wù)需求和崗位職責(zé)的前提下，可向公司提出工作內(nèi)容調(diào)整的建議。2.4工作成果評(píng)價(jià)權(quán)條款：員工有權(quán)參與對(duì)自己的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。說明：公司設(shè)立員工評(píng)價(jià)機(jī)制，員工可就自己的工作成果提出評(píng)價(jià)意見。2.5工作環(huán)境改善權(quán)條款：員工有權(quán)對(duì)工作環(huán)境提出改善建議。說明：員工提出的工作環(huán)境改善建議，公司將予以考慮并采取措施。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介服務(wù)費(fèi)用條款：中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定。說明：中介服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.2中介服務(wù)協(xié)議條款：中介服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲方與中介機(jī)構(gòu)簽訂，乙方作為合同當(dāng)事人，應(yīng)遵守協(xié)議內(nèi)容。說明：中介服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、違約責(zé)任等。3.3中介服務(wù)監(jiān)督條款：甲方對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，確保中介服務(wù)的合法性、合規(guī)性。說明：甲方有權(quán)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。3.4中介服務(wù)爭議解決條款：如因中介服務(wù)產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。說明：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，具體方式由雙方協(xié)商確定。3.5中介服務(wù)保密條款：中介機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露乙方個(gè)人信息。說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)采取必要措施，確保乙方個(gè)人信息的安全和保密。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作時(shí)間表3.獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定4.公司規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)6.公積金繳納明細(xì)7.員工培訓(xùn)計(jì)劃8.中介服務(wù)協(xié)議（如有）9.其他雙方約定的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施未履行合同約定的保密義務(wù)未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)未履行合同約定的考核義務(wù)2.違約行為認(rèn)定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律規(guī)定，由勞動(dòng)者、用人單位和個(gè)人共同繳納，以保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助的一種制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為保障勞動(dòng)者身心健康，預(yù)防和減少職業(yè)危害而采取的各種措施。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者和用人單位在合同中約定，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對(duì)工作內(nèi)容不滿。解決辦法：與員工溝通，了解不滿原因，調(diào)整工作內(nèi)容或提供必要的支持。2.問題：員工對(duì)薪酬不滿。解決辦法：根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工表現(xiàn)，合理調(diào)整薪酬水平。3.問題：員工違反勞動(dòng)紀(jì)律。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行教育和處罰。4.問題：合同解除或終止?fàn)幾h。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.房地產(chǎn)公司招聘正式員工。2.員工晉升或調(diào)整崗位。3.員工離職或合同到期。4.員工參與公司培訓(xùn)計(jì)劃。5.員工享受公司提供的福利待遇。6.員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。全文完。2024正式員工勞動(dòng)合同書范本房地產(chǎn)公司版2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號(hào)碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定招聘乙方為正式員工，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的錄用事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系中的合法權(quán)益，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：甲方為房地產(chǎn)公司，主要從事房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動(dòng)合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。（2）試用期：指乙方在正式上崗前，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考察的期限。（3）正式員工：指乙方在甲方完成試用期后，甲方正式錄用的員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行工作安排、培訓(xùn)和考核。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和職業(yè)健康。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得擅自將公司財(cái)產(chǎn)挪作他用。（4）乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方所在地工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽的；（2）乙方因退休、死亡、失蹤等原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；（3）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動(dòng)合同的；（4）甲方因經(jīng)營不善等原因，依法破產(chǎn)或歇業(yè)的。6.3終止程序：（1）勞動(dòng)合同期滿前，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，雙方協(xié)商續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同；（2）乙方提出終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)；（3）甲方因法定原因終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果：（1）勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）雙方應(yīng)依法處理勞動(dòng)合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、職級(jí)及公司薪酬體系確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方的工作崗位及公司薪酬體系確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效及公司績效體系確定。（4）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。（5）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（6）住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.2支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資。7.3支付時(shí)間：甲方每月_________日前支付乙方上個(gè)月工資。7.4支付條款：（1）甲方在支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資條，詳細(xì)列明工資構(gòu)成。（2）乙方對(duì)工資有疑問的，應(yīng)在接到工資條之日起_________日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額的_________%向乙方支付違約金。（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金。8.2乙方違約：（1）乙方因個(gè)人原因離職，未提前_________日通知甲方的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，被甲方依法解除勞動(dòng)合同的，不再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金的支付，甲方應(yīng)于違約行為發(fā)生后_________日內(nèi)支付。（2）違約金和賠償金的支付方式，與工資支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.2保密期限：乙方離職后，仍需遵守本保密條款，保密期限為_________年。9.3保密履行方式：（1）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息泄露。（2）未經(jīng)甲方同意，乙方不得將保密信息用于個(gè)人或第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓本合同。（2）經(jīng)雙方同意，可以將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密的；（2）本合同約定的保密信息；（3）涉及乙方個(gè)人權(quán)益的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)本合同條款的解釋權(quán)。（2）本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。（2）甲方保留對(duì)乙方晉升、降職、調(diào)動(dòng)的決定權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，雙方應(yīng)書面提出。（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的附件。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的職責(zé)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為獨(dú)立文件，不因任何其他協(xié)議、合同的存在而失效。16.3增減條款：（1）本合同增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自增減本合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日乙方（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方身份證明文件復(fù)印件。2.乙方入職登記表。3.乙方崗位說明書。4.甲方薪酬制度。5.甲方規(guī)章制度。6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。7.甲方住房公積金繳納證明。8.修改和補(bǔ)充合同及附件。9.爭議解決相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資：認(rèn)定依據(jù)為甲方支付工資的記錄及乙方提供的工資條。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金：認(rèn)定依據(jù)為相關(guān)法律法規(guī)及繳納記錄。2.乙方