2025版企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除流程百問百答3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除流程百問百答合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（勞動(dòng)者）：姓名：（填寫乙方姓名）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜。為保障企業(yè)合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同解除流程，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方在勞動(dòng)合同解除過程中的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同解除流程，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。（2）勞動(dòng)合同解除：指甲方與乙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方根據(jù)法律法規(guī)及合同約定，向乙方支付的一次性補(bǔ)償金。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，對(duì)勞動(dòng)合同解除條件的約定。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：指乙方在甲方工作期間，有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、損害甲方利益的行為。（3）重大過失：指乙方在甲方工作期間，因重大過失導(dǎo)致甲方遭受重大損失的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；（2）對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)；（3）按照合同約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的義務(wù)；（4）依法保障乙方合法權(quán)益的義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）按照合同約定履行工作職責(zé)；（3）保守甲方商業(yè)秘密；（4）依法維護(hù)自身合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動(dòng)合同解除之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方與乙方書面簽訂，雙方簽字蓋章后生效。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）依法應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。6.3終止程序（1）甲方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方；（2）乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同解除后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)；（3）勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)依法處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）離職手續(xù)費(fèi)用：乙方辦理離職手續(xù)所需產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；（3）其他費(fèi)用：因合同解除產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。7.2支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的十個(gè)工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方；（2）離職手續(xù)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方；（3）其他費(fèi)用：甲方應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后的十個(gè)工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。7.3支付時(shí)間（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在勞動(dòng)合同解除后的十個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）離職手續(xù)費(fèi)用：在乙方辦理完離職手續(xù)后的十個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）其他費(fèi)用：在費(fèi)用發(fā)生后的十個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)確保資金來源合法合規(guī)，并按照國家相關(guān)稅收政策進(jìn)行稅務(wù)處理。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償乙方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因違約所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用。8.3賠償金額和方式違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方個(gè)人隱私；（3）雙方約定的其他保密事項(xiàng)。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至解除后三年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）對(duì)保密信息采取必要的安全防護(hù)措施；（3）員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，盡力減少損失。若因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等社會(huì)異常事件；（3）政府行為導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。協(xié)商、調(diào)解、仲裁期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（3）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行期間對(duì)乙方進(jìn)行工作考核、培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容等權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因重大過失給甲方造成重大損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展；（2）及時(shí)反饋問題，共同尋求解決方案；（3）共享資源，提高工作效率。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間完整的協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：（年月日）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）日期：（年月日）甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表：（簽字）日期：（年月日）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作考核記錄5.不可抗力事件證明文件6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件7.修改和補(bǔ)充合同文件8.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，認(rèn)定為違約。未經(jīng)乙方同意，單方面變更工作內(nèi)容，認(rèn)定為違約。未經(jīng)乙方同意，單方面解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，認(rèn)定為違約。因重大過失給甲方造成重大損失，認(rèn)定為違約。未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約責(zé)任：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密義務(wù)：指當(dāng)事人依法對(duì)其掌握的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容承擔(dān)的義務(wù)。5.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方保密意識(shí)的培訓(xùn)，并要求乙方簽訂保密協(xié)議，對(duì)違約行為進(jìn)行法律追究。3.問題：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)相互理解，盡力減少損失，并協(xié)商解決合同無法履行的問題。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。5.問題：合同條款不明確或存在歧義。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，明確合同條款，必要時(shí)可尋求法律專業(yè)人士的幫助。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方在合同中的責(zé)任包括但不限于：對(duì)乙方提供培訓(xùn)、指導(dǎo)等服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；對(duì)乙方在工作中產(chǎn)生的任何損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；保障乙方在工作中的人身安全。2.第三方權(quán)利：第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：收取乙方培訓(xùn)、指導(dǎo)等服務(wù)的費(fèi)用；對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)乙方在工作中違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正。3.第三方義務(wù)：第三方在合同中的義務(wù)包括但不限于：按照合同約定提供培訓(xùn)、指導(dǎo)等服務(wù)；對(duì)乙方進(jìn)行必要的保密；在合同期限內(nèi)不得單方面終止合同。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障；乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利；乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間符合國家規(guī)定；甲方應(yīng)保障乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方應(yīng)提供乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付工資或福利，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方不得擅自調(diào)整乙方的工作崗位或降低工資；甲方不得要求乙方從事超出合同約定的工作內(nèi)容。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位；甲方可對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并據(jù)此決定獎(jiǎng)懲；甲方可要求乙方遵守公司的規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方保守公司的商業(yè)秘密；甲方有權(quán)要求乙方遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保工作質(zhì)量；甲方有權(quán)要求乙方在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2025版企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除流程百問百答1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同簽訂主體1.5合同簽訂時(shí)間1.6合同簽訂地點(diǎn)第二章合同解除條件2.1法律法規(guī)規(guī)定2.2嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)2.3勞動(dòng)能力限制2.4企業(yè)經(jīng)營需要2.5員工主動(dòng)提出2.6其他解除條件第三章解除流程3.1提前通知3.2解除通知3.3解除協(xié)議3.4勞動(dòng)關(guān)系終止3.5勞動(dòng)合同解除證明3.6社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移3.7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.8工資結(jié)算3.9離職手續(xù)辦理3.10保密協(xié)議履行第四章法律法規(guī)依據(jù)4.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》4.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》4.3《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》4.4《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》4.5《中華人民共和國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》4.6《中華人民共和國企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)條例》4.7《中華人民共和國企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)條例》4.8《中華人民共和國企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例》第五章企業(yè)責(zé)任5.1合同解除合法性5.2依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3勞動(dòng)關(guān)系終止證明5.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.5工資結(jié)算5.6離職手續(xù)辦理5.7保密協(xié)議履行第六章員工責(zé)任6.1合同解除合法性6.2提供真實(shí)個(gè)人信息6.3依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.5勞動(dòng)關(guān)系終止證明6.6離職手續(xù)辦理6.7保密協(xié)議履行第七章爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決期限7.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第八章附則8.1合同生效8.2合同解釋8.3合同修改8.4合同終止8.5合同附件第九章合同附件9.1解除協(xié)議9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法9.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明9.4工資結(jié)算證明9.5離職手續(xù)辦理清單9.6保密協(xié)議第十章特別條款10.1競(jìng)業(yè)限制10.2保密義務(wù)10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.4合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系第十一章合同簽訂與簽署11.1合同簽訂主體11.2合同簽署方式11.3合同簽署時(shí)間11.4合同簽署地點(diǎn)第十二章合同保管12.1合同歸檔12.2合同查閱12.3合同保管責(zé)任第十三章合同解除后的后續(xù)事宜13.1離職手續(xù)辦理13.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移13.3工資結(jié)算13.4保密協(xié)議履行第十四章合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的后續(xù)事宜合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同的目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在中華人民共和國境內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同。1.4合同簽訂主體甲方為企業(yè)法人，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.5合同簽訂時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.6合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為甲方所在地。第二章合同解除條件2.1法律法規(guī)規(guī)定（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整期間，需要裁減人員；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；（7）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.2嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)乙方在勞動(dòng)合同期間，有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，損害企業(yè)利益；（2）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任；（3）違反企業(yè)保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密；（4）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。2.3勞動(dòng)能力限制乙方因身體原因，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，不能勝任原工作，且不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.4企業(yè)經(jīng)營需要因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.5員工主動(dòng)提出乙方提出書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。2.6其他解除條件除上述情形外，其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。第三章解除流程3.1提前通知甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。3.2解除通知甲方向乙方發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，通知內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、解除日期等。3.3解除協(xié)議雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的具體事宜。3.4勞動(dòng)關(guān)系終止雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議后，勞動(dòng)關(guān)系終止。3.5解除勞動(dòng)合同證明甲方應(yīng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同證明，證明解除勞動(dòng)合同的原因、日期等。3.6社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移甲方協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.7經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.8工資結(jié)算甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，向乙方結(jié)算工資。3.9離職手續(xù)辦理甲方協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。3.10保密協(xié)議履行雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍需履行保密協(xié)議。第四章法律法規(guī)依據(jù)4.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》4.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》4.3《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》4.4《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》4.5《中華人民共和國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》4.6《中華人民共和國企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)條例》4.7《中華人民共和國企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)條例》4.8《中華人民共和國企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例》第五章企業(yè)責(zé)任5.1合同解除合法性甲方在解除勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)確保解除合法，不得違法解除勞動(dòng)合同。5.2依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3勞動(dòng)關(guān)系終止證明甲方應(yīng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同證明。5.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移甲方協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.5工資結(jié)算甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，向乙方結(jié)算工資。5.6離職手續(xù)辦理甲方協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。5.7保密協(xié)議履行甲方在解除勞動(dòng)合同后，仍需履行保密協(xié)議。第六章員工責(zé)任6.1合同解除合法性乙方在勞動(dòng)合同解除過程中，應(yīng)確保解除合法，不得違法解除勞動(dòng)合同。6.2提供真實(shí)個(gè)人信息乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。6.3依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方應(yīng)依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.5勞動(dòng)關(guān)系終止證明乙方應(yīng)妥善保管解除勞動(dòng)合同證明。6.6離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)配合甲方辦理離職手續(xù)。6.7保密協(xié)議履行乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍需履行保密協(xié)議。第七章爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。7.3爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。7.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第八章附則8.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解釋本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。8.3合同修改對(duì)本合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.4合同終止本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。8.5合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第九章合同附件9.1解除協(xié)議9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法9.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明9.4工資結(jié)算證明9.5離職手續(xù)辦理清單9.6保密協(xié)議第十章特別條款10.1競(jìng)業(yè)限制10.2保密義務(wù)10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.4合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系第十一章合同簽訂與簽署11.1合同簽訂主體11.2合同簽署方式11.3合同簽署時(shí)間11.4合同簽署地點(diǎn)第十二章合同保管12.1合同歸檔12.2合同查閱12.3合同保管責(zé)任第十三章合同解除后的后續(xù)事宜13.1離職手續(xù)辦理13.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移13.3工資結(jié)算13.4保密協(xié)議履行第十四章合同終止14.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.2合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，完成必要的程序。14.3合同終止后的后續(xù)事宜合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，處理后續(xù)事宜。甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方解除勞動(dòng)合同預(yù)告期條款內(nèi)容：甲方因經(jīng)營需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前60日書面通知乙方，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明：此條款保障了甲方在解除勞動(dòng)合同時(shí)的合理預(yù)告期，同時(shí)也保障了乙方在接到解除通知后有一定的準(zhǔn)備時(shí)間。1.2甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式條款內(nèi)容：甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的按比例支付。說明：此條款明確了甲方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算上的具體標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)條款內(nèi)容：甲方應(yīng)為本單位員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。說明：此條款鼓勵(lì)甲方關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，通過培訓(xùn)提升員工能力，有助于提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。1.4甲方提供健康保障條款內(nèi)容：甲方應(yīng)為本單位員工提供必要的健康保障，包括但不限于定期體檢、職業(yè)病防治等。說明：此條款保障了員工的基本健康權(quán)益，有助于提高員工的工作滿意度和忠誠度。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方解除勞動(dòng)合同預(yù)告期條款內(nèi)容：乙方因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，并辦理離職手續(xù)。說明：此條款保障了乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)的合理預(yù)告期，同時(shí)也保障了甲方在乙方離職后有一定的準(zhǔn)備時(shí)間。2.2乙方離職后競(jìng)業(yè)限制條款內(nèi)容：乙方在離職后一年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。說明：此條款保障了甲方在乙方離職后的商業(yè)利益，防止乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密。2.3乙方離職后保密義務(wù)條款內(nèi)容：乙方在離職后，仍需遵守本合同的保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。說明：此條款保障了甲方在乙方離職后的商業(yè)秘密安全，防止商業(yè)秘密被泄露。2.4乙方離職后知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款內(nèi)容：乙方在離職前所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸甲方所有。說明：此條款明確了乙方在離職前所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，確保甲方在商業(yè)活動(dòng)中的合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的業(yè)務(wù)資質(zhì)，確保中介服務(wù)的合法性。說明：此條款保障了中介機(jī)構(gòu)的合法性和專業(yè)性，確保雙方在合同簽訂過程中的權(quán)益。3.2中介機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由中介機(jī)構(gòu)與甲方、乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。說明：此條款明確了中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用問題，避免了因費(fèi)用問題而產(chǎn)生的糾紛。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。說明：此條款保障了甲方、乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息安全，防止信息泄露。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任承擔(dān)條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：此條款明確了中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任承擔(dān)，保障了甲方、乙方的合法權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.解除協(xié)議2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明4.工資結(jié)算證明5.離職手續(xù)辦理清單6.保密協(xié)議7.中介機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證明8.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用協(xié)議9.甲方提供的培訓(xùn)記錄10.乙方健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。認(rèn)定：甲方在解除勞動(dòng)合同后未按照合同約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認(rèn)定：乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方確認(rèn)。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)未提供合法服務(wù)。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供合法、專業(yè)的服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者支付的一次性費(fèi)用。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指人類智力勞動(dòng)所創(chuàng)造的成果，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成一致，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職后拒絕辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解具體原因，并按照法律規(guī)定和合同約定辦理離職手續(xù)。2.問題：甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如乙方提出仲裁或訴訟，甲方應(yīng)積極配合。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不專業(yè)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與中介機(jī)構(gòu)溝通，要求其改進(jìn)服務(wù)，如無法改進(jìn)，可解除與中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同。2.員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同。3.企業(yè)因經(jīng)營需要解除勞動(dòng)合同。4.企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議。5.企業(yè)與中介機(jī)構(gòu)合作提供人力資源服務(wù)。全文完。2025版企業(yè)員工勞動(dòng)合同解除流程百問百答2本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.2合同解除的法律依據(jù)1.3合同解除的條件2.解除合同的程序2.1提前通知程序2.2解除合同的書面形式2.3解除合同的生效時(shí)間3.合同解除的賠償3.1賠償原則3.2賠償計(jì)算方法3.3賠償支付方式4.試用期合同解除4.1試用期合同解除的條件4.2試用期合同解除的程序4.3試用期合同解除的賠償5.無過失解除合同5.1無過失解除合同的情形5.2無過失解除合同的程序5.3無過失解除合同的賠償6.過失解除合同6.1過失解除合同的情形6.2過失解除合同的程序6.3過失解除合同的賠償7.勞動(dòng)者單方解除合同7.1勞動(dòng)者單方解除合同的情形7.2勞動(dòng)者單方解除合同的程序7.3勞動(dòng)者單方解除合同的賠償8.企業(yè)單方解除合同8.1企業(yè)單方解除合同的情形8.2企業(yè)單方解除合同的程序8.3企業(yè)單方解除合同的賠償9.勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決期限10.合同解除后的待遇處理10.1工資待遇10.2獎(jiǎng)金待遇10.3保險(xiǎn)待遇11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系11.1勞動(dòng)關(guān)系的終止11.2勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)11.3勞動(dòng)關(guān)系的變更12.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1資料歸還12.2工作交接12.3其他事項(xiàng)13.合同解除的效力13.1合同解除的生效13.2合同解除的溯及力13.3合同解除的不可撤銷性14.合同解除的附則14.1合同解除的適用范圍14.2合同解除的解釋14.3合同解除的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定義1.1.1本合同解除是指勞動(dòng)合同雙方在合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或者根據(jù)法律規(guī)定，終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。1.1.2合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和違法解除三種形式。2.合同解除的法律依據(jù)2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.3相關(guān)法律法規(guī)及政策文件3.合同解除的條件3.1雙方協(xié)商一致解除合同3.1.1勞動(dòng)合同雙方自愿協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。3.1.2協(xié)商解除合同應(yīng)遵循公平、自愿、平等的原則。3.2法定解除合同3.2.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

e)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

f)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

g)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

h)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3違法解除合同3.3.1用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。4.解除合同的程序4.1提前通知程序4.1.1用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。4.1.2勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。4.2解除合同的書面形式4.2.1合同解除應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。4.2.2書面形式包括但不限于解除勞動(dòng)合同協(xié)議、通知、證明等。4.3解除合同的生效時(shí)間4.3.1合同解除自書面形式送達(dá)對(duì)方之日起生效。5.合同解除的賠償5.1賠償原則5.1.1用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2賠償計(jì)算方法5.2.2月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。5.3賠償支付方式5.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給勞動(dòng)者。5.3.2用人單位未按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。6.試用期合同解除6.1試用期合同解除的條件6.1.1勞動(dòng)合同雙方在試用期內(nèi)可以協(xié)商一致解除合同。6.1.2用人單位在試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.2試用期合同解除的程序6.2.1用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面解除通知。6.2.2勞動(dòng)者收到解除通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以回復(fù)。6.3試用期合同解除的賠償6.3.1試用期合同解除的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.無過失解除合同7.1無過失解除合同的情形7.1.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7.1.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.1.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.2無過失解除合同的程序7.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。7.2.2勞動(dòng)者收到解除通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以回復(fù)。7.3無過失解除合同的賠償7.3.1無過失解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.過失解除合同8.1過失解除合同的情形8.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.3勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；8.2過失解除合同的程序8.2.1用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有上述情形之一，應(yīng)當(dāng)立即停止該勞動(dòng)者的工作；8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除合同的理由；8.2.3勞動(dòng)者對(duì)解除合同有異議的，可以要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)；8.3過失解除合同的賠償8.3.1用人單位過失解除合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。9.勞動(dòng)者單方解除合同9.1勞動(dòng)者單方解除合同的情形9.1.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；9.1.2勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；9.1.3勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，如用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬等；9.2勞動(dòng)者單方解除合同的程序9.2.1勞動(dòng)者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面解除通知；9.2.2用人單位收到通知后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以回復(fù)；9.3勞動(dòng)者單方解除合同的賠償9.3.1勞動(dòng)者單方解除合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。10.企業(yè)單方解除合同10.1企業(yè)單方解除合同的情形10.1.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.1.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；10.2企業(yè)單方解除合同的程序10.2.1用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；10.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)提供解除合同的理由，并聽取勞動(dòng)者的意見；10.3企業(yè)單方解除合同的賠償10.3.1企業(yè)單方解除合同，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決；11.1.2勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力；11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書；11.2.2仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)決定是否受理；11.3爭(zhēng)議解決期限11.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起六十日內(nèi)作出裁決。12.合同解除后的待遇處理12.1工資待遇12.1.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資；12.1.2工資支付至合同解除之日。12.2獎(jiǎng)金待遇12.2.1合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動(dòng)者應(yīng)得的獎(jiǎng)金；12.2.2獎(jiǎng)金支付至合同解除之日。12.3保險(xiǎn)待遇12.3.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；12.3.2勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系13.1勞動(dòng)關(guān)系的終止13.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止；13.1.2勞動(dòng)者不再履行工作職責(zé)，用人單位不再支付工資。13.2勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)13.2.1在特定條件下，勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系可以恢復(fù)；13.2.2恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。13.3勞動(dòng)關(guān)系的變更13.3.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系不得變更。14.合同解除的附則14.1合同解除的適用范圍14.1.1本合同解除適用于所有依法訂立的勞動(dòng)合同；14.1.2本合同解除不適用于法律法規(guī)另有規(guī)定的情形。14.2合同解除的解釋14.2.1本合同解除的解釋，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；14.2.2本合同解除的解釋，應(yīng)當(dāng)以有利于勞動(dòng)者權(quán)益為原則。14.3合同解除的修改與補(bǔ)充14.3.1本合同解除可以根據(jù)法律法規(guī)的修改和補(bǔ)充進(jìn)行相應(yīng)的修改與補(bǔ)充；14.3.2修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在勞動(dòng)合同解除過程中，由非合同雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與協(xié)調(diào)、調(diào)解或提供專業(yè)服務(wù)的行為。

a)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；

b)法律咨詢；

c)專業(yè)評(píng)估；

d)其他相關(guān)服務(wù)。2.第三方介入的資格與選擇2.1第三方介入的機(jī)構(gòu)或個(gè)人應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，如具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解資格的調(diào)解機(jī)構(gòu)、具備法律職業(yè)資格的律師等。2.2第三方介入的選擇應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)當(dāng)向第三方發(fā)出邀請(qǐng)或委托函。3.2第三方在收到邀請(qǐng)或委托函后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回復(fù)是否接受介入。3.3第三方接受介入后，應(yīng)當(dāng)與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。4.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利4.1第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、公開的原則，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方的職責(zé)包括但不限于：

a)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通、協(xié)商；

b)提供專業(yè)意見和建議；

c)組織調(diào)解會(huì)議；

d)協(xié)助起草調(diào)解協(xié)議；

e)其他相關(guān)服務(wù)。4.3第三方的權(quán)利包括：

a)收取合理的費(fèi)用；

b)獲得甲乙雙方提供的必要信息；

c)依法獨(dú)立行使職權(quán)。5.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按