2025版勞動局制定的勞動合同范本與加班費(fèi)計(jì)算方法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動局制定的勞動合同范本與加班費(fèi)計(jì)算方法本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的日期和地點(diǎn)1.3合同的生效日期2.工作崗位和職責(zé)2.1工作崗位的名稱和性質(zhì)2.2工作職責(zé)和任務(wù)2.3工作地點(diǎn)和時(shí)間3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間制度3.2休息日和節(jié)假日安排3.3加班和加班費(fèi)計(jì)算方法4.工資和福利待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎金和津貼4.3社會保險(xiǎn)和公積金4.4其他福利待遇5.工作條件和環(huán)境5.1工作場所的安全和衛(wèi)生5.2工作設(shè)備和工具5.3工作環(huán)境和條件6.培訓(xùn)和發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計(jì)劃6.2員工職業(yè)發(fā)展6.3員工晉升機(jī)制7.員工保密和競業(yè)禁止7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準(zhǔn)則8.2員工紀(jì)律要求9.違約責(zé)任9.1違約行為的定義9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約金的計(jì)算和支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同解除的程序12.合同的終止和清算12.1合同終止的條件12.2合同清算的程序12.3合同終止后的處理13.合同的其他條款13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同的簽署和生效14.合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位住所：___________1.1.3用人單位法定代表人：___________1.1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼：___________1.1.5員工姓名：___________1.1.6員工身份證號碼：___________1.1.7員工聯(lián)系方式：___________1.2合同簽訂的日期和地點(diǎn)1.2.1簽訂日期：____年__月__日1.2.2簽訂地點(diǎn)：___________1.3合同的生效日期1.3.1合同生效日期：____年__月__日2.工作崗位和職責(zé)2.1工作崗位的名稱和性質(zhì)2.1.1工作崗位名稱：___________2.1.2工作崗位性質(zhì)：___________2.2工作職責(zé)和任務(wù)2.2.1工作職責(zé)：___________2.2.2工作任務(wù)：___________2.3工作地點(diǎn)和時(shí)間2.3.1工作地點(diǎn)：___________2.3.2工作時(shí)間：___________3.工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間制度3.1.1工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制3.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)3.2休息日和節(jié)假日安排3.2.1休息日：每周休息一日，具體休息日由雙方協(xié)商確定3.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排3.3加班和加班費(fèi)計(jì)算方法3.3.1加班定義：指員工在法定工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間3.3.2加班費(fèi)計(jì)算：加班費(fèi)按照不低于本人工資的150%支付4.工資和福利待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資：___________元/月4.1.2工資支付周期：每月支付一次4.2獎金和津貼4.2.1獎金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果支付4.2.2津貼：根據(jù)員工崗位和工作性質(zhì)支付4.3社會保險(xiǎn)和公積金4.3.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)4.3.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.4其他福利待遇4.4.1休假：按照國家規(guī)定享受年假、病假、產(chǎn)假等4.4.2員工體檢：每年提供一次免費(fèi)體檢5.工作條件和環(huán)境5.1工作場所的安全和衛(wèi)生5.1.1工作場所符合國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5.1.2用人單位負(fù)責(zé)提供必要的安全防護(hù)用品5.2工作設(shè)備和工具5.2.1用人單位負(fù)責(zé)提供必要的工作設(shè)備和工具5.3工作環(huán)境和條件5.3.1工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求5.3.2用人單位負(fù)責(zé)保障工作環(huán)境的適宜性6.培訓(xùn)和發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1用人單位制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工職業(yè)技能6.2員工職業(yè)發(fā)展6.2.1用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會6.3員工晉升機(jī)制6.3.1員工晉升依據(jù)工作表現(xiàn)、能力和業(yè)績7.員工保密和競業(yè)禁止7.1保密條款7.1.1員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密7.2競業(yè)禁止條款7.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位同業(yè)競爭的業(yè)務(wù)8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準(zhǔn)則8.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度8.1.2維護(hù)公司形象，保守公司秘密8.1.3誠實(shí)守信，公平競爭8.1.4尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作8.2員工紀(jì)律要求8.2.1按時(shí)上下班，不得遲到早退8.2.2不得擅自離崗、脫崗8.2.3不得利用職務(wù)之便謀取私利9.違約責(zé)任9.1違約行為的定義9.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)9.1.2用人單位未履行合同約定的義務(wù)9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.3違約金的計(jì)算和支付9.3.1違約金按照合同約定或法律規(guī)定計(jì)算9.3.2違約金應(yīng)一次性支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁10.1.3爭議解決機(jī)構(gòu)訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為___________10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議后____日內(nèi)作出裁決11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)11.2合同解除的條件11.2.1合同到期11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3依法或依約解除11.3合同解除的程序11.3.1提前通知對方11.3.2正式解除合同12.合同的終止和清算12.1合同終止的條件12.1.1合同到期12.1.2雙方協(xié)商一致12.1.3依法或依約終止12.2合同清算的程序12.2.1計(jì)算雙方應(yīng)得款項(xiàng)12.2.2清算剩余財(cái)產(chǎn)12.3合同終止后的處理12.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事務(wù)12.3.2依法或依約處理剩余事務(wù)13.合同的其他條款13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：工作說明書員工手冊培訓(xùn)計(jì)劃13.2合同生效條件13.2.1雙方簽字蓋章13.2.2合同內(nèi)容合法有效13.3合同的簽署和生效13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力14.2補(bǔ)充協(xié)議14.2.1本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力14.2.2補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義和范圍1.1定義：本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、審計(jì)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的約定2.1用人單位或員工在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用及責(zé)任由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，如無約定，則以法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：3.1.1第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，給用人單位或員工造成損失的；3.1.2第三方違反保密協(xié)議，泄露用人單位或員工商業(yè)秘密的；3.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失給用人單位或員工造成損失的。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的事宜4.1.1第三方介入的事宜包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、審計(jì)、法律服務(wù)等。4.1.2第三方介入的事宜應(yīng)遵循法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。4.2第三方介入的費(fèi)用4.2.1第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.2.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間由雙方協(xié)商確定。4.3第三方介入的責(zé)任4.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失給用人單位或員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力或非自身原因?qū)е掠萌藛挝换騿T工損失的，不承擔(dān)法律責(zé)任。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1用人單位與第三方的責(zé)任劃分5.1.1用人單位與第三方之間的合同關(guān)系，由雙方自行協(xié)商確定。5.1.2用人單位與第三方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2員工與第三方的責(zé)任劃分5.2.1員工與第三方之間的合同關(guān)系，由雙方自行協(xié)商確定。5.2.2員工與第三方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.3.1第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，由雙方在合同中明確約定。5.3.2第三方與其他各方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.第三方介入的變更和解除6.1第三方介入的變更6.1.1第三方介入的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以修改或補(bǔ)充。6.1.2第三方介入的變更，不得違反法律法規(guī)和合同約定。6.2第三方介入的解除6.2.1第三方介入的解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以解除。6.2.2第三方介入的解除，不得違反法律法規(guī)和合同約定。7.第三方介入的終止和清算7.1第三方介入的終止7.1.1第三方介入的終止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以終止。7.1.2第三方介入的終止，不得違反法律法規(guī)和合同約定。7.2第三方介入的清算7.2.1第三方介入的清算，需由雙方共同進(jìn)行，并在合同中明確清算程序。7.2.2第三方介入的清算，應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作說明書詳細(xì)說明員工的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.員工手冊包括公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、福利待遇、勞動紀(jì)律等。3.培訓(xùn)計(jì)劃包括員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等計(jì)劃。4.保密協(xié)議明確員工對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。5.競業(yè)禁止協(xié)議明確員工離職后的競業(yè)禁止條款和責(zé)任。6.員工體檢報(bào)告員工入職和定期體檢的報(bào)告。7.社會保險(xiǎn)和公積金繳納證明員工社會保險(xiǎn)和公積金繳納的證明文件。8.工資支付記錄員工工資支付的時(shí)間、金額、方式等記錄。9.獎金和津貼發(fā)放記錄員工獎金和津貼發(fā)放的時(shí)間、金額、原因等記錄。10.員工休假記錄員工請假、年假、病假等休假記錄。11.員工培訓(xùn)記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、成果等記錄。12.員工考核記錄員工年度考核、績效評估等記錄。13.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方服務(wù)提供方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。14.爭議解決文件與爭議解決相關(guān)的文件，包括仲裁裁決、法院判決等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)上下班或擅自離崗。1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。1.3員工泄露公司商業(yè)秘密。1.4員工在競業(yè)禁止期內(nèi)違反競業(yè)禁止協(xié)議。1.5用人單位未按時(shí)支付員工工資。1.6用人單位未提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境。1.7用人單位違反保密協(xié)議，泄露員工個(gè)人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約行為：根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，用人單位可采取警告、罰款、解除勞動合同等措施。2.2用人單位違約行為：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工遲到：員工每日遲到超過3次，用人單位可給予警告；連續(xù)遲到5次，用人單位可給予罰款；累計(jì)遲到10次，用人單位可解除勞動合同。3.2用人單位未支付工資：用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。3.3員工泄露商業(yè)秘密：員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，用人單位可解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2025版勞動局制定的勞動合同范本與加班費(fèi)計(jì)算方法1合同目錄第一章合同訂立1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同簽訂地點(diǎn)1.3合同簽訂雙方第二章合同內(nèi)容2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3工作崗位及工作內(nèi)容2.4工作時(shí)間及工作地點(diǎn)2.5工資及福利待遇2.6帶薪年休假2.7試用期規(guī)定2.8合同期限2.9合同解除條件2.10違約責(zé)任第三章工作時(shí)間與休息休假3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間3.2加班費(fèi)計(jì)算方法3.3加班工資支付3.4休息日、法定節(jié)假日安排3.5年休假第四章工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5加班工資4.6福利待遇第五章社會保險(xiǎn)與住房公積金5.1社會保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例5.4保險(xiǎn)待遇享受第六章勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動安全6.2職業(yè)健康檢查6.3工傷保險(xiǎn)6.4病假、事假、產(chǎn)假第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八章違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約金計(jì)算方法第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除合同程序9.4終止合同程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限第十一章合同附件11.1附件一：工資支付表11.2附件二：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第十二章合同簽訂雙方簽字蓋章12.1勞動者簽字12.2用人單位簽字12.3蓋章第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求第十四章其他約定事項(xiàng)14.1合同修改14.2合同解釋14.3合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理合同編號_________第一章合同訂立1.1合同簽訂時(shí)間：____年____月____日1.2合同簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號1.3合同簽訂雙方：用人單位名稱：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____勞動者姓名：____身份證號碼：____第二章合同內(nèi)容2.1勞動者基本信息：姓名：____性別：____民族：____出生日期：____年____月____日身份證號碼：____聯(lián)系電話：____郵箱：____2.2用人單位基本信息：名稱：____法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____注冊地址：____經(jīng)營范圍：____2.3工作崗位及工作內(nèi)容：崗位名稱：____工作內(nèi)容：____工作地點(diǎn)：____2.4工作時(shí)間及工作地點(diǎn)：工作時(shí)間：____工作地點(diǎn)：____2.5工資及福利待遇：基本工資：____元/月崗位工資：____元/月績效工資：____元/月獎金：____元/月加班工資：____元/小時(shí)福利待遇：____2.6帶薪年休假：年休假天數(shù)：____天2.7試用期規(guī)定：試用期期限：____個(gè)月試用期工資：____元/月2.8合同期限：合同期限：____個(gè)月合同類型：____（固定期限/無固定期限）2.9合同解除條件：1.勞動者單方面解除合同的條件：a.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同；b.試用期滿后，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除合同；c.勞動者有下列情形之一的，可以立即解除合同：i.用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬；ii.用人單位未提供勞動保護(hù)或者勞動條件；iii.用人單位強(qiáng)迫勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)；iv.用人單位違反法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益；2.用人單位單方面解除合同的條件：a.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；e.勞動者被依法追究刑事責(zé)任；3.雙方協(xié)商解除合同的條件：a.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同；b.用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)裁減人員，可以與勞動者協(xié)商解除合同；2.10違約責(zé)任：1.勞動者違約責(zé)任：a.勞動者未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；b.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.用人單位違約責(zé)任：a.用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資及賠償金；b.用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；第三章工作時(shí)間與休息休假3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____小時(shí)/周3.2加班費(fèi)計(jì)算方法：1.法定節(jié)假日加班工資：____倍工資；2.法定工作日加班工資：____倍工資；3.法定休息日加班工資：____倍工資；3.3加班工資支付：加班工資按月支付，與正常工資一并發(fā)放；3.4休息日、法定節(jié)假日安排：休息日：____天/月法定節(jié)假日：____天/年3.5年休假：年休假天數(shù)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第四章工資待遇4.1基本工資：基本工資按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行；4.2崗位工資：崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)和技能水平確定；4.3績效工資：績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定；4.4獎金：獎金包括年終獎、項(xiàng)目獎等，根據(jù)公司業(yè)績和員工貢獻(xiàn)確定；4.5加班工資：加班工資按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行；4.6福利待遇：1.社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定和雙方約定繳納；2.住房公積金：按照國家規(guī)定和雙方約定繳納；3.其他福利：____第五章社會保險(xiǎn)與住房公積金5.1社會保險(xiǎn)：1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；3.工傷保險(xiǎn)；4.失業(yè)保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)；5.2住房公積金：1.職工住房公積金；2.住房公積金貸款；5.3保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例：社會保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.4保險(xiǎn)待遇享受：1.退休待遇；2.醫(yī)療待遇；3.工傷待遇；4.失業(yè)待遇；5.生育待遇；第六章勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動安全：1.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施；2.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)；6.2職業(yè)健康檢查：1.用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；2.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)健康檢查制度；6.3工傷保險(xiǎn)：1.用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)；2.勞動者發(fā)生工傷，按照國家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；6.4病假、事假、產(chǎn)假：1.病假：按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行；2.事假：按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行；3.產(chǎn)假：按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行；第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：1.用人單位應(yīng)當(dāng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)；2.員工培訓(xùn)計(jì)劃包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等；7.2培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；7.3培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化：1.用人單位應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力；2.員工應(yīng)當(dāng)積極參與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；7.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：1.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況和公司需求制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；第八章違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任：a.勞動者未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；b.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2用人單位違約責(zé)任：a.用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資及賠償金；b.用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金；d.用人單位非法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.3違約金計(jì)算方法：a.違約金的計(jì)算基數(shù)為本合同約定的工資；b.違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件：a.勞動者單方面解除合同的條件：i.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同；ii.試用期滿后，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除合同；iii.勞動者有下列情形之一的，可以立即解除合同：1.用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬；2.用人單位未提供勞動保護(hù)或者勞動條件；3.用人單位強(qiáng)迫勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)；4.用人單位違反法律法規(guī)，侵害勞動者合法權(quán)益；b.用人單位單方面解除合同的條件：i.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；ii.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；iii.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；iv.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；v.勞動者被依法追究刑事責(zé)任；c.雙方協(xié)商解除合同的條件：i.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除合同；ii.用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)裁減人員，可以與勞動者協(xié)商解除合同；9.2合同終止條件：a.合同期限屆滿；b.用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷；c.勞動者死亡或者被宣告死亡或者失蹤；d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；9.3解除合同程序：a.勞動者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；b.用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者；9.4終止合同程序：a.用人單位終止合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)；b.勞動者終止合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十章爭議解決10.1爭議解決方式：a.雙方協(xié)商解決；b.依法申請仲裁；c.向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：a.勞動爭議仲裁委員會；b.人民法院；10.3爭議解決期限：a.勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決；b.人民法院自受理之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。第十一章合同附件11.1附件一：工資支付表11.2附件二：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表11.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第十二章合同簽訂雙方簽字蓋章12.1勞動者簽字：____________________12.2用人單位簽字：____________________12.3蓋章：____________________第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件：a.雙方簽字蓋章；b.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；13.2合同備案要求：a.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同報(bào)勞動行政部門備案；b.勞動者應(yīng)當(dāng)將勞動合同保存好，以便日后查詢。第十四章其他約定事項(xiàng)14.1合同修改：a.合同內(nèi)容的修改，應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行；b.修改后的合同內(nèi)容，雙方簽字蓋章后生效；14.2合同解釋：a.合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則進(jìn)行解釋；14.3合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理：a.合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；b.勞動者應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。勞動者（簽名）：____________________日期：____年____月____日用人單位（蓋章）：____________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1項(xiàng)目管理權(quán)條款甲方作為主導(dǎo)方，擁有對項(xiàng)目的全面管理權(quán)，包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本和人員調(diào)配等。乙方應(yīng)服從甲方的管理，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.2技術(shù)保密條款乙方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中獲取的甲方技術(shù)資料、商業(yè)秘密等信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。1.3項(xiàng)目變更條款在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，如因甲方原因?qū)е马?xiàng)目需求發(fā)生變化，甲方有權(quán)提出變更，乙方應(yīng)積極配合，并按照變更后的需求完成工作。1.4知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款乙方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有，乙方不得以任何形式主張知識產(chǎn)權(quán)歸屬。1.5甲方支付條款甲方按照合同約定支付乙方工資、獎金等費(fèi)用，如因甲方原因?qū)е马?xiàng)目延期或終止，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的違約金。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1項(xiàng)目主導(dǎo)權(quán)條款乙方作為主導(dǎo)方，對項(xiàng)目有決策權(quán)，包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本和人員調(diào)配等。甲方應(yīng)尊重乙方的決策，并按照乙方的安排提供支持。2.2技術(shù)研發(fā)條款乙方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中有權(quán)進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，甲方應(yīng)提供必要的研發(fā)條件和資金支持。2.3乙方支付條款乙方按照合同約定支付甲方工資、獎金等費(fèi)用，如因乙方原因?qū)е马?xiàng)目延期或終止，乙方應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。2.4項(xiàng)目成果歸屬條款乙方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有，甲方不得以任何形式主張知識產(chǎn)權(quán)歸屬。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介服務(wù)條款甲方委托第三方中介機(jī)構(gòu)提供中介服務(wù)，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲方要求，協(xié)助雙方簽訂合同、履行合同等。3.2中介費(fèi)用條款中介服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.3中介責(zé)任條款中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定履行中介職責(zé)，如因中介機(jī)構(gòu)的原因?qū)е潞贤瑹o法履行，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4中介保密條款中介機(jī)構(gòu)在履行中介職責(zé)過程中獲取的雙方商業(yè)秘密、技術(shù)資料等信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。3.5中介解除條款如一方認(rèn)為中介機(jī)構(gòu)未能履行中介職責(zé)，有權(quán)解除中介合同，并要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：工資支付表2.附件二：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表4.附件四：項(xiàng)目進(jìn)度表5.附件五：技術(shù)資料清單6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.附件七：中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)；b.用人單位未按合同約定支付勞動報(bào)酬；c.用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)；d.勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密；e.用人單位非法解除或終止勞動合同；f.中介機(jī)構(gòu)未按協(xié)議履行職責(zé)。2.違約行為認(rèn)定：a.勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)用人單位書面警告后仍不改正的，視為違約；b.用人單位未按合同約定支付勞動報(bào)酬，勞動者有權(quán)要求支付，并可向勞動行政部門投訴；c.用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者有權(quán)要求改正，并可向勞動行政部門投訴；d.勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，一經(jīng)查實(shí)，用人單位有權(quán)要求賠償；e.用人單位非法解除或終止勞動合同，勞動者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；f.中介機(jī)構(gòu)未按協(xié)議履行職責(zé)，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動行政部門投訴。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.爭議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.知識產(chǎn)權(quán)：指人類智力勞動創(chuàng)造的具有獨(dú)創(chuàng)性并能帶來經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)利。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對合同內(nèi)容有疑問。解決辦法：用人單位應(yīng)向勞動者解釋合同內(nèi)容，確保勞動者充分理解。2.問題：用人單位未按時(shí)支付勞動報(bào)酬。解決辦法：勞動者可向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付勞動報(bào)酬。3.問題：中介機(jī)構(gòu)未履行職責(zé)。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動行政部門投訴。4.問題：勞動者違反保密協(xié)議。解決辦法：用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.標(biāo)準(zhǔn)勞動合同場景：適用于勞動者與用人單位建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的情形。2.項(xiàng)目合作場景：適用于勞動者參與項(xiàng)目合作，甲方為項(xiàng)目主導(dǎo)方的情形。3.知識產(chǎn)權(quán)合作場景：適用于勞動者參與知識產(chǎn)權(quán)合作，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有的情形。4.中介服務(wù)場景：適用于雙方通過中介機(jī)構(gòu)簽訂合同，中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的情形。全文完。2025版勞動局制定的勞動合同范本與加班費(fèi)計(jì)算方法2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（勞動者）：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：鑒于甲方為（填寫甲方所屬行業(yè)或領(lǐng)域），乙方具備從事（填寫乙方從事的崗位或職業(yè)）的資格和能力，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處從事（填寫乙方從事的崗位或職業(yè)）工作事宜，簽訂本勞動合同。2.2目的：三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1）加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時(shí)間外，經(jīng)甲方安排或同意，在正常工作時(shí)間外延長工作時(shí)間所獲得的報(bào)酬。2）法定工作時(shí)間：指國家法律、法規(guī)規(guī)定的每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間以及法定節(jié)假日工作時(shí)間。3.2關(guān)鍵詞解釋：1）勞動合同：指勞動者與用人單位依法簽訂的，約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2）勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間基于勞動合同而形成的具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系的社會關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1）依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方享有合法權(quán)益。2）按照國家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。3）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)。4）對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。5）按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1）按照國家規(guī)定和本合同約定，遵守勞動紀(jì)律，履行崗位職責(zé)。2）按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司利益。4）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫合同期限，如：三年）。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方指定的地點(diǎn)從事工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1）本合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。2）勞動者提前解除勞動合同，并符合國家法律規(guī)定。3）用人單位依法解除勞動合同。6.3終止程序：1）提前解除勞動合同：勞動者需提前（填寫提前通知期限，如：三十日）以書面形式通知甲方。2）依法解除勞動合同：按照國家法律規(guī)定和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1）勞動合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。2）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1）基本工資：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、崗位要求和市場行情，甲方應(yīng)支付乙方的基本工資。2）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定和本合同約定，甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。3）獎金：根據(jù)公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，甲方可支付乙方獎金。4）津貼：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供各類津貼。5）社會保險(xiǎn)和公積金：甲方按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金。7.2支付方式：1）基本工資、獎金、津貼等按月支付。2）加班費(fèi)按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，于次月支付。7.3支付時(shí)間：1）基本工資、獎金、津貼等支付時(shí)間為每月（填寫具體日期，如：25日）。2）加班費(fèi)支付時(shí)間為次月（填寫具體日期，如：25日）。7.4支付條款：1）甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)，將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2）如乙方未提供有效的銀行賬戶信息，甲方有權(quán)暫停支付工資。3）如遇國家法定節(jié)假日或銀行放假，工資支付時(shí)間順延至下一個(gè)工作日。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的（填寫比例，如：20%）。2）甲方違反保密條款，泄露乙方個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為（填寫金額，如：5000元）。2）乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2）如因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2）乙方在工作中了解的甲方公司的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況等。9.2保密期限：1）保密期限自勞動合同簽訂之日起，至勞動合同終止后（填寫具體年限，如：5年）。2）如乙方離職，保密期限自離職之日起計(jì)算。9.3保密履行方式：1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2）乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用在甲方處了解的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1）不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的客觀情況。2）不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府禁令等。10.2不可抗力事件：1）甲方或乙方因不可抗力事件無法履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對方。2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。2）雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力事件對合同履行的影響。10.4不可抗力實(shí)例：1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件。3）政府頒布的禁令、政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1）雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1）調(diào)解：雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。2）仲裁：雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。3）訴訟：雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等保密內(nèi)容的合同。2）涉及乙方特殊技能、工作經(jīng)驗(yàn)的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的調(diào)整權(quán)。2）乙方保留對甲方工作安排提出合理建議的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1）甲方保留在乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定時(shí)，解除勞動合同的權(quán)利。2）乙方保留在甲方未履行合同義務(wù)時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1）合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2修改和補(bǔ)充效力：1）合同的修改和補(bǔ)充具有同等法律效力。2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)。2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式：1）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展。2）雙方應(yīng)保持溝通渠道暢通，及時(shí)解決問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為獨(dú)立文件，與合同附件具有同等法律效力。16.3增減條款：1）未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減條款。2）本合同附件與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）甲方（蓋章）：乙方（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