2025年度奶茶店員工入職合同與勞動(dòng)權(quán)益保障

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度奶茶店員工入職合同與勞動(dòng)權(quán)益保障本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：1.3員工身份證號(hào)碼：1.4員工聯(lián)系方式：1.5聘用單位名稱：1.6聘用單位法定代表人：1.7聘用單位注冊(cè)地址：第二條崗位與職責(zé)2.1員工工作崗位：2.2員工崗位職責(zé)：2.3員工工作權(quán)限：2.4員工工作紀(jì)律：第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：3.2休息時(shí)間：3.3休假制度：3.4加班規(guī)定：第四條工資與福利待遇4.1基本工資：4.2績(jī)效工資：4.3福利待遇：4.4工資支付方式：4.5福利發(fā)放時(shí)間：第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)：5.2勞動(dòng)條件：5.3工作環(huán)境：5.4安全生產(chǎn)：第六條違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任：6.2聘用單位違約責(zé)任：6.3違約金：6.4違約金支付：第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：7.2合同終止條件：7.3合同解除程序：7.4合同終止程序：7.5合同解除與終止后的工資結(jié)算：7.6合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理：第八條保密條款8.1員工在任職期間及離職后，對(duì)所在單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。8.3員工離職后，若違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的約定，除非法院另有裁定。第十條合同生效與變更10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效后，如遇國(guó)家法律、法規(guī)及政策變動(dòng)，影響合同內(nèi)容的，應(yīng)按新的規(guī)定執(zhí)行。10.3雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容作為本合同的組成部分。第十一條合同解除11.1有下列情形之一的，本合同可以解除：11.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律、法規(guī)規(guī)定。11.1.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。11.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。11.1.4員工因其他原因不能繼續(xù)履行本合同。11.2合同解除應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。第十二條合同終止12.1有下列情形之一的，本合同終止：12.1.1合同約定的終止條件成就。12.1.2員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因不再符合公司用工條件。12.1.3聘用單位因經(jīng)營(yíng)不善或其他原因終止經(jīng)營(yíng)。12.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條不可抗力13.1因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、社會(huì)事件等。13.3發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。第十四條合同其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)基于甲乙雙方的一致同意，且第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。第二條第三方介入目的2.1第三方介入本合同的目的是為了保證合同的履行，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，以及提高合同的執(zhí)行效率。2.2第三方介入的具體目的包括但不限于：2.1.1協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議。2.1.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方更好地履行合同。2.1.3監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到執(zhí)行。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中明確約定。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：3.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，違反法律法規(guī)或合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方介入程序4.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜。4.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.1.3第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。4.1.4第三方履行職責(zé)完畢后，向甲乙雙方提交書面報(bào)告。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方在本合同中的權(quán)利：5.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息。5.1.2要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。5.1.3在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。5.2第三方在本合同中的義務(wù)：5.2.1嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定。5.2.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。5.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.2.4及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告合同履行情況。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方在本合同中的地位獨(dú)立，不依附于甲乙任何一方。6.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。6.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)避免損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.4第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第七條第三方介入的終止7.1.1合同履行完畢，無(wú)爭(zhēng)議或爭(zhēng)議已解決。7.1.2第三方履行職責(zé)完畢，甲乙雙方對(duì)第三方的工作表示滿意。7.1.3第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。7.1.4雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。第八條第三方介入的后續(xù)處理8.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)的遺留問(wèn)題。8.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的保密義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：此附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求：合同內(nèi)容，包括雙方基本信息、崗位與職責(zé)、工作時(shí)間與休息休假、工資與福利待遇等。說(shuō)明：此附件是合同的主要組成部分，雙方簽字后生效。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說(shuō)明：此附件用于證明員工接受過(guò)必要的培訓(xùn)。4.附件四：?jiǎn)T工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)分、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：此附件用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為績(jī)效工資和晉升的依據(jù)。5.附件五：?jiǎn)T工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。說(shuō)明：此附件用于核實(shí)員工的出勤情況，作為工資發(fā)放的依據(jù)。6.附件六：?jiǎn)T工工資條詳細(xì)要求：記錄員工的工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。說(shuō)明：此附件用于證明員工的工資發(fā)放情況。7.附件七：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工的福利待遇項(xiàng)目、金額、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：此附件用于證明員工的福利待遇情況。8.附件八：?jiǎn)T工離職證明詳細(xì)要求：記錄員工離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。說(shuō)明：此附件用于證明員工的離職情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同規(guī)定的時(shí)間出勤或請(qǐng)假未按規(guī)定程序辦理。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工未按合同規(guī)定的時(shí)間出勤或請(qǐng)假未按規(guī)定程序辦理的，視為違約。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按合同規(guī)定的時(shí)間出勤，每次遲到或早退超過(guò)30分鐘，扣除當(dāng)天的工資。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，員工泄露公司商業(yè)秘密的，視為違約。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工離職后，未經(jīng)公司同意，將公司的客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，公司可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：聘用單位未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，聘用單位未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇的，視為違約。示例說(shuō)明：聘用單位未按合同規(guī)定支付員工的工資，員工可要求聘用單位支付工資及相應(yīng)的賠償。4.違約行為：聘用單位未提供合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》