勞動合同管理與工作生活平衡

勞動合同管理與工作生活平衡合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處擔任勞動合同管理與工作生活平衡一職，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月書面簽訂續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔任甲方勞動合同管理與工作生活平衡一職，主要負責：（1）制定和完善甲方勞動合同管理制度；（2）負責甲方員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理；（3）定期進行勞動合同到期提醒，辦理合同續(xù)簽或終止手續(xù)；（4）負責甲方員工工資、福利、社會保險等事項的落實；（5）處理甲方勞動關(guān)系糾紛，維護甲方合法權(quán)益；（6）組織開展員工培訓和團隊建設(shè)活動，促進員工成長和企業(yè)發(fā)展；（7）其他與勞動合同管理及員工工作生活平衡相關(guān)的工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日之前準時發(fā)放。4.2乙方的工作業(yè)績獎金及其他補貼，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方應(yīng)按照我國稅收法律法規(guī)的規(guī)定，自行繳納個人所得稅。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，對甲方的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。6.2本合同解除或者終止后，乙方仍應(yīng)承擔保密義務(wù)和違約責任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責任。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代所有之前的口頭或書面協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方公司勞動合同管理制度4.乙方工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄5.乙方考勤記錄6.甲方公司培訓資料7.甲方公司保密協(xié)議8.乙方簽署的保密承諾書9.甲方公司規(guī)章制度10.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度出勤。3.乙方未按照合同約定的保密義務(wù)執(zhí)行，泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，工作業(yè)績未達到甲方要求的標準。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。6.乙方被依法追究刑事責任。7.其他法律法規(guī)或雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約責任：違反合同約定，應(yīng)承擔的賠償責任。3.保密義務(wù)：對知悉的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。4.賠償金：因違約行為給對方造成損失，應(yīng)支付的經(jīng)濟補償。5.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。6.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.勞動合同解除：雙方提前終止勞動合同的法律效力。8.勞動合同終止：勞動合同到期或者合同約定的終止條件出現(xiàn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方提前解除合同：按照合同約定，乙方需承擔違約責任，支付賠償金。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，停止侵權(quán)行為，要求乙方承擔違約責任。4.乙方工作業(yè)績不佳：提供培訓機會，幫助乙方提高，若仍不能達標，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。5.乙方違反公司規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度進行處理，嚴重的可解除勞動合同。6.乙方遭受刑事責任：根據(jù)實際情況，考慮解除勞動合同，并依據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行工資、福利、社會保險等事項的落實。3.甲方對乙方進行培訓和團