人力資源服務(wù)合同執(zhí)行管理指南

人力資源服務(wù)合同執(zhí)行管理指南合同編號(hào)：__________鑒于甲方愿意委托乙方提供人力資源服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）招聘與配置：根據(jù)甲方需求，乙方負(fù)責(zé)在甲方指定的時(shí)間內(nèi)完成員工的招聘工作，并提供相應(yīng)的人才配置方案。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方根據(jù)甲方要求，為甲方員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，并協(xié)助甲方實(shí)施員工發(fā)展規(guī)劃。（3）薪酬福利管理：乙方為甲方提供薪酬福利方案設(shè)計(jì)、實(shí)施及優(yōu)化等服務(wù)，確保甲方員工薪酬福利的合理性、合規(guī)性。（4）績效管理：乙方協(xié)助甲方建立、實(shí)施和完善績效管理體系，提高甲方員工的工作效率和績效水平。（5）勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方為甲方提供勞動(dòng)關(guān)系咨詢、處理等服務(wù)，確保甲方勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（6）人力資源信息系統(tǒng)支持：乙方為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施和運(yùn)維等服務(wù)，提高甲方人力資源管理的信息化水平。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，及時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)委托乙方提供人力資源服務(wù)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方新的需求，與甲方重新簽訂合同。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的各項(xiàng)人力資源服務(wù)，甲方應(yīng)按雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式支付服務(wù)費(fèi)用。3.2服務(wù)費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反合同約定，造成另一方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方如未能按約定時(shí)間、質(zhì)量完成甲方委托的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方另行約定。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源服務(wù)合同執(zhí)行管理指南2.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議5.招聘需求表6.培訓(xùn)課程表7.薪酬福利方案設(shè)計(jì)文檔8.績效管理體系設(shè)計(jì)文檔9.勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢協(xié)議10.人力資源信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)施運(yùn)維合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按約定時(shí)間、質(zhì)量完成甲方委托的服務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)秘密等敏感信息，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未按約定提供必要的合作和支持，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)合同：指甲方委托乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源相關(guān)服務(wù)的合同。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘需求不明確，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成招聘工作。解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，明確招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，并約定合理的履行期限。2.問題：乙方提供的培訓(xùn)課程不符合甲方需求。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際需求，制定培訓(xùn)課程方案，并與甲方充分溝通確認(rèn)。3.問題：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方服務(wù)中斷。解決辦法：雙方應(yīng)約定明確的支付時(shí)間，甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，確保合同順利履行。4.問題：乙方在處理勞動(dòng)關(guān)系過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失。解決辦法：乙方應(yīng)具備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理能力，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定處理勞動(dòng)關(guān)系問題。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，需委托乙方進(jìn)行人員招聘和培訓(xùn)。2.甲方為公司規(guī)模擴(kuò)大，需委托乙方進(jìn)行人員招聘和培訓(xùn)。3.甲方為優(yōu)化薪酬福利體系，需委托乙方進(jìn)行薪酬福利方案設(shè)