2025解除無固定期限勞動合同（用人單位）

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動者）：身份證號：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)因（原因），甲乙雙方經協(xié)商一致，同意解除雙方之間的無固定期限勞動合同。一、合同解除時間：年月日。二、乙方應得的解除勞動合同經濟補償金按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定計算，共計人民幣元。甲方應在合同解除之日起日內一次性支付給乙方。三、乙方應按照甲方規(guī)章制度的要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應在年月日前將工作交接給甲方，否則甲方有權扣除相應的經濟補償金。四、乙方承諾在解除勞動合同后，不再以任何方式對甲方進行索賠、訴訟或其他法律行動。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.合同填寫：確保所有合同方的信息準確無誤，包括但不限于姓名、地址、聯(lián)系方式等。2.合同蓋章：合同在雙方簽字后，需由雙方加蓋公章或授權代表章，以示正式。3.經濟補償：根據國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度計算乙方應得的解除勞動合同經濟補償金。4.工作交接：乙方應在規(guī)定時間內完成工作交接，確保交接內容的完整性和準確性。5.法律合規(guī)：確保合同內容符合相關法律法規(guī)，必要時應咨詢專業(yè)法律人士。6.保存合同：雙方應妥善保存合同副本，以備不時之需。解決辦法：1.信息錯誤：如發(fā)現(xiàn)填寫有誤，應及時聯(lián)系對方進行更正，確保合同內容的準確性。2.合同蓋章：如一方無法蓋章，應協(xié)商解決，或由授權代表進行蓋章。3.經濟補償：如補償金計算有爭議，應參照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度解決。4.工作交接：如乙方未能按時完成工作交接，甲方有權扣除相應的經濟補償金，并可尋求法律途徑解決。5.法律合規(guī)：如合同內容不符合法律法規(guī)，應及時修改，并咨詢專業(yè)法律人士的意見。6.合同保存：雙方應確保合同副本的安全，如丟失或損壞，應協(xié)商解決，必要時重新打印或復印。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者未約定合同終止日期的勞動合同。4.經濟補償金：指用人單位根據國家法律法規(guī)及規(guī)章制度，在解除或終止勞動合支付給勞動者的經濟補償。5.工作交接：指勞動者在勞動合同解除或終止后，將其工作職責、工作成果等事項向用人單位進行移交的過程。6.法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例以及國務院部門規(guī)章等。應用場合：1.用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同。2.雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。3.符合國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度規(guī)定的解除勞動合同條件。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同解除后，對彼此的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔相應法律責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同解除后，勞動者在一定期限內不得從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動，違反者需承擔相應法律責任。3.社會保險和公積金：雙方約定合同解除后，乙方應得的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等福利待遇的處理方式。4.爭議解決：雙方約定在合同解除過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。附件列表：1