2024版企業(yè)聘用員工人事代理協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)聘用員工人事代理協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與宗旨1.1定義與解釋1.2雙方意愿與目的2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位描述2.2職責(zé)范圍3.人事代理范圍3.1代理內(nèi)容3.2代理期限4.薪資福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4福利待遇5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度6.勞動(dòng)紀(jì)律與考核6.1勞動(dòng)紀(jì)律要求6.2績(jī)效考核制度7.合同終止與解除7.1合同終止情形7.2解除合同的條件8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.2賠償責(zé)任9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義10.2歸屬與使用11.爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解仲裁11.3法律途徑12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.2爭(zhēng)議管轄13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同的修改與補(bǔ)充13.3附件14.合同的生效、終止與解除14.1合同生效條件14.2合同終止與解除的程序14.3合同終止與解除后的權(quán)利與義務(wù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與宗旨1.1定義與解釋1.1.1本協(xié)議由甲方（企業(yè)）與乙方（員工）于2024年共同簽訂，旨在明確雙方在人事代理過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任。1.1.2甲方指具名企業(yè)，乙方指與甲方簽訂人事代理協(xié)議的員工。1.1.3本協(xié)議所稱(chēng)人事代理，是指甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，委托乙方代理處理甲方員工的人事管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)。1.2雙方意愿與目的1.2.1甲方愿意將部分人事管理職責(zé)委托給乙方，以提高管理效率，降低人力成本。1.2.2乙方愿意接受甲方的委托，代理甲方處理相關(guān)人事管理事務(wù)，并保證按照國(guó)家和地方法律法規(guī)以及甲方規(guī)章制度進(jìn)行操作。2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位描述2.1.1乙方代理的崗位為人事代理崗位，具體職責(zé)包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利核算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。2.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求和指示，完成相應(yīng)崗位的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。2.2職責(zé)范圍2.2.1乙方代理的人事管理范圍包括但不限于甲方全部在冊(cè)員工。2.2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)人事管理的法律法規(guī)，包括但不限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。2.2.3乙方代理期間，應(yīng)保證甲方員工的合法權(quán)益，不得損害員工的利益。3.人事代理范圍3.1代理內(nèi)容3.1.1乙方代理甲方員工的人事管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)。3.1.2乙方代理期間，甲方應(yīng)提供必要的辦公條件、培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.2代理期限3.2.1本協(xié)議代理期限為_(kāi)___年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。3.2.2代理期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。4.薪資福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.1.1乙方可根據(jù)甲方提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)，為甲方員工制定薪資結(jié)構(gòu)。4.1.2乙方應(yīng)保證甲方員工的薪資待遇符合國(guó)家及地方法律法規(guī)的規(guī)定。4.2獎(jiǎng)金與提成4.2.1乙方代為管理甲方員工的獎(jiǎng)金與提成分配，確保公平、合理。4.2.2乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定，合理代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.3.1乙方代理甲方員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，確保符合國(guó)家及地方法律法規(guī)的規(guī)定。4.3.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保證甲方員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。4.4福利待遇4.4.1乙方代理甲方員工的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假等。4.4.2乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障甲方員工的相關(guān)福利待遇。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1乙方代理甲方員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家及地方法律法規(guī)的規(guī)定。5.1.2乙方應(yīng)確保甲方員工的工作時(shí)間安排合理，不影響員工身心健康。5.2休息休假制度5.2.1乙方代理甲方員工的休息休假制度，確保符合國(guó)家及地方法律法規(guī)的規(guī)定。5.2.2乙方應(yīng)保證甲方員工享有法定的休息休假權(quán)益。6.勞動(dòng)紀(jì)律與考核6.1勞動(dòng)紀(jì)律要求6.1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，制定合理的勞動(dòng)紀(jì)律要求。6.1.2乙方代理期間，應(yīng)確保甲方員工的勞動(dòng)紀(jì)律符合國(guó)家及地方法律法規(guī)的規(guī)定。6.2績(jī)效考核制度6.2.1乙方可代為制定甲方員工的績(jī)效考核制度，確保公平、公正、合理。6.2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求和指示，實(shí)施員工績(jī)效考核，并提供考核結(jié)果。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.1.1乙方代理期間，如因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方?yīng)按國(guó)家及地方法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.2乙方代理期間，如乙方原因?qū)е潞贤獬?，乙方不享有?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2賠償責(zé)任8.2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方法律法規(guī)，如因乙方原因?qū)е录追綋p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2乙方代理期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1乙方應(yīng)對(duì)在代理期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等保密信息予以保密。9.1.2保密信息不包括甲方公開(kāi)的信息或者已經(jīng)為公眾所知的信息。9.2保密期限9.2.1乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至保密信息成為公開(kāi)信息或不再具有保密性為止。9.2.2如保密信息因乙方違反保密義務(wù)而泄露，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)直至相關(guān)信息成為公開(kāi)信息。9.3違約責(zé)任9.3.1如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3.2乙方應(yīng)承擔(dān)因違反保密義務(wù)而給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義10.1.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)指乙方在代理期間創(chuàng)造的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等成果。10.1.2乙方應(yīng)確保代理期間所創(chuàng)造的成果不侵犯第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2歸屬與使用10.2.1除非甲方與乙方另有約定，乙方在代理期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.2.2甲方有權(quán)使用、許可、轉(zhuǎn)讓乙方在代理期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.爭(zhēng)議解決方式11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。11.1.2雙方應(yīng)盡最大努力在本協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)達(dá)成一致。11.2調(diào)解仲裁11.2.1如雙方通過(guò)協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.2.2如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3法律途徑11.3.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.3.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，履行合同義務(wù)，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用12.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.1.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決不受?chē)?guó)際私法管轄。12.2爭(zhēng)議管轄12.2.1雙方同意，本協(xié)議爭(zhēng)議的管轄法院為甲方所在地人民法院。12.2.2雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已充分了解并同意上述爭(zhēng)議管轄法院的選擇。13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.1.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方變更、解除本協(xié)議或補(bǔ)充本協(xié)議的內(nèi)容。13.1.2通知與送達(dá)應(yīng)按照雙方約定的聯(lián)系方式進(jìn)行，或者通過(guò)郵寄、電子郵件等方式進(jìn)行。13.2合同的修改與補(bǔ)充13.2.1如雙方同意對(duì)本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂修改或補(bǔ)充協(xié)議。13.2.2修改或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3附件13.3.1本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3.2附件包括雙方約定的具體人事代理內(nèi)容、薪資福利方案、績(jī)效考核制度等。14.合同的生效、終止與解除14.1合同生效條件14.1.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.1.2本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。14.2合同終止與解除的程序14.2.1本協(xié)議代理期限屆滿(mǎn)，雙方未第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：人事代理內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明附件二：薪資福利方案詳細(xì)說(shuō)明附件三：績(jī)效考核制度詳細(xì)說(shuō)明附件四：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明附件六：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說(shuō)明附件七：法律適用與爭(zhēng)議管轄詳細(xì)說(shuō)明附件一：人事代理內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)列明乙方代理甲方的人事管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)的具體內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利核算等。附件二：薪資福利方案詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)列明乙方向甲方員工支付薪資、獎(jiǎng)金、提成以及社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇的具體方案，包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金分配、提成計(jì)算等。附件三：績(jī)效考核制度詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)列明乙方對(duì)甲方員工進(jìn)行績(jī)效考核的具體制度，包括但不限于考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)列明乙方在代理期間對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等保密信息的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任等。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)列明乙方在代理期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義、歸屬、使用及違約責(zé)任等。附件六：爭(zhēng)議解決方式詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)列明雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解仲裁、法律途徑等。附件七：法律適用與爭(zhēng)議管轄詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)列明本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決適用的法律、爭(zhēng)議管轄法院等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按約定代理甲方的人事管理、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)。2.乙方未按約定保護(hù)甲方員工的合法權(quán)益。3.乙方未按約定保密甲方提供的保密信息。4.乙方未按約定處理甲方員工的績(jī)效考核。5.乙方未按約定履行本協(xié)議的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.乙方違反爭(zhēng)議解決方式的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：如乙方未按約定代理甲方的人事管理事務(wù)，導(dǎo)致甲方員工薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方員工的損失及支付違約金等。說(shuō)明三：法律名詞