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文檔簡介

裁員告知書-企業(yè)管理親愛的[員工姓名]：您好！公司在此懷著沉重且無奈的心情通知您，因受到[列舉具體原因，如市場環(huán)境急劇變化、業(yè)務戰(zhàn)略重大調(diào)整、行業(yè)競爭壓力加劇導致公司業(yè)務萎縮，或公司資金鏈緊張無法維持現(xiàn)有人員規(guī)模等]影響，公司目前面臨巨大的經(jīng)營挑戰(zhàn)。為確保公司能夠在艱難的環(huán)境中持續(xù)生存與發(fā)展，經(jīng)過公司管理層的審慎評估和反復研究，并嚴格依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司決定實施裁員計劃。您所在的[所在部門]因[部門業(yè)務調(diào)整原因，如業(yè)務線取消、項目終止等]，屬于本次裁員范圍。您與公司的勞動合同將于[具體裁員生效日期]解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司將按照您在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。您在公司的工作年限為[X]年[X]個月，公司將向您支付[X]個月工資的經(jīng)濟補償金，工資計算標準為您離職前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金將在您辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)支付到您的工資賬戶。在接下來的[X]個工作日內(nèi)，請您與部門指定的[交接人姓名]完成工作交接事宜。請確保將您手頭的工作、項目資料、客戶信息、公司財物等完整地交接給指定人員，以保障公司業(yè)務的平穩(wěn)過渡。如因您未及時完成交接工作給公司造成損失的，公司有權追究相應責任。工作交接完成后，請您在[X]個工作日內(nèi)前往公司人力資源部門辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)時，請攜帶身份證、工作證等相關證件。公司將為您出具離職證明，并協(xié)助辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。我們深知這一決定給您帶來極大的不便和困擾，對此我們深表歉意。公司人力資源部門將為您提供必要的支持和幫助，若您對本次裁員有任何疑問，或者在后續(xù)過程中有任何需要溝通的事項，歡迎隨時與人力資源部門聯(lián)系（聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]；電子郵箱：[郵箱地址]）。我們將在收到您的反饋后的[X]個工作日內(nèi)給予答復。再次感謝您

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