二零二五年度兒童托管班教師專業(yè)發(fā)展協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度兒童托管班教師專業(yè)發(fā)展協(xié)議合同編號_________一、合同主體地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：_________（如有）地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，兒童托管班作為一項重要的社會服務(wù)，其教師隊伍的專業(yè)水平直接影響著兒童托管班的教育質(zhì)量和孩子的成長。為提高兒童托管班教師的專業(yè)素養(yǎng)，促進教師隊伍的專業(yè)發(fā)展，特制定本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方共同協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中的“專業(yè)”是指乙方在兒童托管班從事教育教學(xué)活動所涉及的知識、技能、態(tài)度等方面的綜合體現(xiàn)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）兒童托管班：指為兒童提供日常照料、生活輔導(dǎo)、學(xué)習輔導(dǎo)等服務(wù)的機構(gòu)。（2）教師：指在兒童托管班從事教育教學(xué)活動的專業(yè)人才。（3）專業(yè)發(fā)展：指教師通過不斷學(xué)習、實踐和反思，提高自身的教育教學(xué)能力，實現(xiàn)個人專業(yè)成長的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)，履行教師職責，為兒童提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)、學(xué)習機會，支持乙方專業(yè)發(fā)展。（3）甲方有義務(wù)保障乙方合法權(quán)益，按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)、學(xué)習機會，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。（2）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，履行教師職責，為兒童提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。（3）乙方有義務(wù)積極參加甲方組織的各項活動，維護甲方聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二六年度結(jié)束。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的兒童托管班內(nèi)履行本協(xié)議。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，積極參加各類培訓(xùn)、學(xué)習活動，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議期滿，雙方同意終止本協(xié)議；（2）乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后終止本協(xié)議；（3）乙方違反國家法律法規(guī)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）協(xié)議期滿或因乙方原因終止本協(xié)議，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方；（2）乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請；（3）甲方有權(quán)在乙方違反國家法律法規(guī)、嚴重違反甲方規(guī)章制度的情況下，解除本協(xié)議。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善處理相關(guān)事務(wù)，確保甲方利益不受損失。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，按照甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行；（2）乙方參加專業(yè)培訓(xùn)、進修的費用，由甲方承擔；（3）乙方因公出差、參加會議等產(chǎn)生的交通、住宿費用，由甲方承擔；（4）乙方因工作需要購置的教學(xué)用品、設(shè)備等費用，由甲方承擔；（5）乙方享受的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等期間的工資及福利待遇。7.2支付方式（1）基本工資每月按時支付；（2）培訓(xùn)、進修費用在乙方完成培訓(xùn)、進修后一次性支付；（3）出差、會議等費用在乙方完成出差、會議任務(wù)后一次性支付；（4）教學(xué)用品、設(shè)備等費用在購置后一次性支付。7.3支付時間（1）基本工資：每月的25日前支付；（2）培訓(xùn)、進修費用：在乙方完成培訓(xùn)、進修后的10個工作日內(nèi)支付；（3）出差、會議等費用：在乙方完成出差、會議任務(wù)后的10個工作日內(nèi)支付；（4）教學(xué)用品、設(shè)備等費用：在購置后的10個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付乙方費用時，應(yīng)出具相應(yīng)的支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，對支付金額進行確認；（3）如乙方對支付金額有異議，應(yīng)在收到支付憑證后的5個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在接到異議后的10個工作日內(nèi)處理完畢。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用金額的1%。（2）甲方未履行培訓(xùn)、進修義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為培訓(xùn)、進修費用總額的10%。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成教育教學(xué)任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為當月工資的10%。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）現(xiàn)金支付；（2）轉(zhuǎn)賬支付；（3）其他雙方協(xié)商一致的方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在甲方工作期間獲得的機密信息；（3）雙方約定需保密的其他信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至二零二六年度結(jié)束。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等原因，導(dǎo)致合同履行無法正常進行，且當事人無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件本協(xié)議中不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件；（3）其他導(dǎo)致合同履行無法正常進行的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同履行不能的，雙方互不承擔責任；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同履行延遲的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致兒童托管班無法正常運營；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方無法繼續(xù)運營兒童托管班。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在兒童托管班工作期間，未經(jīng)甲方同意，不得將本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人；（2）甲方在運營兒童托管班期間，未經(jīng)乙方同意，不得將本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對兒童托管班教育教學(xué)活動的最終決策權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和績效的評估權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，不得以個人名義對外發(fā)布與甲方相關(guān)的信息。（2）乙方不得擅自將甲方提供的資料、數(shù)據(jù)等用于其他目的。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的修改或補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）教育教學(xué)活動的策劃與實施；（2）教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃的制定與執(zhí)行；（3）兒童托管班日常運營管理。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論教育教學(xué)、教師發(fā)展等相關(guān)事宜；（2）建立信息共享機制，確保雙方及時了解相關(guān)信息；十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。本協(xié)議的任何部分不得被視為獨立協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證明文件。2.甲方提供的兒童托管班相關(guān)規(guī)章制度。3.乙方參加培訓(xùn)、進修的報名表及證明材料。4.乙方因公出差、參加會議的審批表及費用報銷單。5.乙方購置教學(xué)用品、設(shè)備的采購單及驗收報告。6.乙方在工作中產(chǎn)生的相關(guān)文檔及記錄。7.乙方離職時的交接清單。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方費用：認定標準為甲方未在約定支付時間內(nèi)支付乙方費用。未履行培訓(xùn)、進修義務(wù)：認定標準為甲方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)、進修機會。2.乙方違約：未按時完成教育教學(xué)任務(wù)：認定標準為乙方未按照協(xié)議約定完成教育教學(xué)任務(wù)。泄露甲方商業(yè)秘密：認定標準為乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益的法律。2.教師法：規(guī)定教師權(quán)利、義務(wù)和教師隊伍建設(shè)的基本法律。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的一定金額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的培訓(xùn)、進修機會不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，了解其需求，并盡量提供符合乙方需求的培訓(xùn)、進修機會。2.問題：乙方因個人原因無法按時完成教育教學(xué)任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方說明情況，并爭取甲方同意延期完成或調(diào)整工作內(nèi)容。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強對商業(yè)秘密的保護，對泄露行為進行嚴肅處理，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。4.問題：因不可抗力導(dǎo)致合同履行困難。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款協(xié)商解決，盡量減少損失。5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款2.第三方職責：為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)、進修服務(wù)；對乙方進行教育教學(xué)能力的評估；協(xié)助甲方對乙方進行考核和評定。3.第三方權(quán)利：收取乙方提供的培訓(xùn)、進修費用；根據(jù)評估結(jié)果，對乙方提出改進建議；在協(xié)議規(guī)定的范圍內(nèi)，對乙方進行必要的監(jiān)督。4.第三方義務(wù)：確保提供的培訓(xùn)、進修服務(wù)符合專業(yè)標準；對乙方個人信息保密；按時完成對乙方的評估工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：享有接受專業(yè)培訓(xùn)、進修的權(quán)利；享有根據(jù)評估結(jié)果獲得晉升或調(diào)薪的權(quán)利；享有在工作時間內(nèi)的合理休息權(quán)利。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保證乙方在專業(yè)發(fā)展過程中的權(quán)益不受侵害；甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，支持乙方的專業(yè)成長；甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方個人信息。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得無故降低乙方的工資或福利待遇；甲方不得無故解除本協(xié)議；甲方不得干預(yù)乙方接受專業(yè)培訓(xùn)、進修的權(quán)利。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核；對乙方進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；享有在乙方違反協(xié)議規(guī)定時的解除權(quán)。2.甲方的利益條款：甲方享有兒童托管班教育教學(xué)活動的最終決策權(quán)；甲方享有乙方在專業(yè)發(fā)展過程中的成果分享權(quán)；甲方享有乙方在合同期內(nèi)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密；乙方不得違反甲方規(guī)定的規(guī)章制度；乙方不得以任何形式損害甲方利益。全文完。二零二五年度兒童托管班教師專業(yè)發(fā)展協(xié)議1合同目錄一、總則1.協(xié)議目的2.協(xié)議依據(jù)3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議有效期5.協(xié)議修訂與解釋二、雙方基本信息1.托管班基本信息2.教師基本信息3.雙方聯(lián)系方式三、教師專業(yè)發(fā)展目標1.教師專業(yè)發(fā)展總體目標2.教師專業(yè)發(fā)展具體目標3.教師專業(yè)發(fā)展評估標準四、教師培訓(xùn)與學(xué)習1.培訓(xùn)內(nèi)容與形式2.培訓(xùn)時間安排3.培訓(xùn)經(jīng)費保障4.培訓(xùn)效果評估五、教師考核與評價1.考核方式與方法2.評價標準與指標3.評價結(jié)果運用4.考核結(jié)果反饋六、教師激勵與獎勵1.激勵措施與方式2.獎勵標準與條件3.獎勵資金來源4.獎勵發(fā)放流程七、教師職業(yè)規(guī)劃與晉升1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)2.晉升條件與流程3.晉升結(jié)果公示4.職業(yè)規(guī)劃調(diào)整八、教師權(quán)益保障1.工作環(huán)境與條件2.工作時間與休息3.工資待遇與福利4.社會保險與公積金九、合同履行與違約責任1.合同履行原則2.違約情形與責任3.違約處理方式4.爭議解決途徑十、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件3.合同終止或解除的程序4.合同終止或解除后的處理十一、協(xié)議附件1.教師培訓(xùn)計劃2.教師考核評價表3.教師激勵獎勵方案4.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表十二、其他約定1.雙方權(quán)利與義務(wù)2.協(xié)議變更與解除3.通知與送達4.協(xié)議生效十三、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十四、附則1.協(xié)議份數(shù)與效力2.協(xié)議生效日期3.協(xié)議解釋權(quán)4.協(xié)議簽署日期合同編號_________一、總則1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確托管班與教師雙方在二零二五年度內(nèi)關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展的權(quán)利、義務(wù)和責任，促進教師專業(yè)成長，提高教學(xué)質(zhì)量。2.協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于托管班全體教師，包括在協(xié)議簽訂之日起至二零二五年底在托管班工作的教師。4.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年底止。5.協(xié)議修訂與解釋本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。本協(xié)議的解釋權(quán)歸托管班所有。二、雙方基本信息1.托管班基本信息托管班名稱：________________________托管班地址：________________________托管班聯(lián)系電話：____________________2.教師基本信息教師姓名：________________________教師性別：________________________教師出生日期：_____________________教師身份證號碼：____________________3.雙方聯(lián)系方式托管班聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________教師聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________三、教師專業(yè)發(fā)展目標1.教師專業(yè)發(fā)展總體目標提高教師教育教學(xué)水平，培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀教師。2.教師專業(yè)發(fā)展具體目標（1）提升教師教育教學(xué)能力（2）提高教師班級管理能力（3）增強教師團隊協(xié)作與溝通能力（4）促進教師科研能力發(fā)展3.教師專業(yè)發(fā)展評估標準（1）教育教學(xué)成果（2）班級管理效果（3）團隊協(xié)作與溝通能力（4）科研成果四、教師培訓(xùn)與學(xué)習1.培訓(xùn)內(nèi)容與形式（1）教育教學(xué)理論培訓(xùn)（2）教學(xué)方法與技巧培訓(xùn)（3）班級管理經(jīng)驗分享（4）團隊協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)（5）科研能力提升培訓(xùn)2.培訓(xùn)時間安排（1）每月至少組織一次培訓(xùn)活動（2）每年至少安排一次外出學(xué)習考察3.培訓(xùn)經(jīng)費保障托管班負責為教師提供培訓(xùn)經(jīng)費，包括培訓(xùn)費、差旅費等。4.培訓(xùn)效果評估（1）培訓(xùn)結(jié)束后進行問卷調(diào)查，了解教師對培訓(xùn)的滿意度（2）根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，對教師進行考核，評估培訓(xùn)效果五、教師考核與評價1.考核方式與方法（1）日常教學(xué)考核（2）班級管理考核（3）團隊協(xié)作與溝通能力考核（4）科研成果考核2.評價標準與指標（1）教育教學(xué)質(zhì)量（2）班級管理效果（3）團隊協(xié)作與溝通能力（4）科研成果數(shù)量與質(zhì)量3.評價結(jié)果運用（1）評價結(jié)果作為教師績效考核依據(jù)（2）根據(jù)評價結(jié)果，對教師進行獎懲4.考核結(jié)果反饋（1）定期向教師反饋考核結(jié)果（2）針對考核結(jié)果，與教師進行溝通，提出改進建議六、教師激勵與獎勵1.激勵措施與方式（1）設(shè)立優(yōu)秀教師評選活動（2）給予優(yōu)秀教師榮譽稱號和物質(zhì)獎勵2.獎勵標準與條件（1）教育教學(xué)成果顯著（2）班級管理出色（3）團隊協(xié)作與溝通能力強（4）科研成果突出3.獎勵資金來源獎勵資金由托管班經(jīng)費支出。4.獎勵發(fā)放流程（1）評選出優(yōu)秀教師（2）公示評選結(jié)果（3）發(fā)放獎勵七、教師職業(yè)規(guī)劃與晉升1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)托管班為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，包括職業(yè)發(fā)展方向、晉升路徑等。2.晉升條件與流程（1）晉升條件：具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力、班級管理能力、團隊協(xié)作與溝通能力、科研成果等。（2）晉升流程：教師提出晉升申請，經(jīng)考核合格后，由托管班批準晉升。3.晉升結(jié)果公示晉升結(jié)果在托管班內(nèi)部進行公示。4.職業(yè)規(guī)劃調(diào)整根據(jù)教師個人發(fā)展需求，可對職業(yè)規(guī)劃進行調(diào)整。八、教師權(quán)益保障1.工作環(huán)境與條件托管班應(yīng)提供安全、舒適的工作環(huán)境，保障教師的基本工作條件。2.工作時間與休息教師的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，確保教師享有法定的休息時間和帶薪休假。3.工資待遇與福利教師工資待遇按照國家規(guī)定和托管班實際情況執(zhí)行，包括基本工資、獎金、津貼等。4.社會保險與公積金托管班依法為教師繳納社會保險和住房公積金。九、合同履行與違約責任1.合同履行原則雙方應(yīng)嚴格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.違約情形與責任（1）任何一方未按約定履行協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。3.違約處理方式（1）違約方應(yīng)立即采取補救措施，消除違約行為。（2）雙方協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。4.爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。十、合同終止與解除1.合同終止條件（1）協(xié)議約定的有效期屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。2.合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議。（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。3.合同終止或解除的程序（1）一方提出終止或解除協(xié)議的，應(yīng)提前三十日書面通知對方。（2）協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。4.合同終止或解除后的處理（1）合同終止或解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項。（2）合同終止或解除后，教師應(yīng)按照托管班規(guī)定辦理離職手續(xù)。十一、協(xié)議附件1.教師培訓(xùn)計劃2.教師考核評價表3.教師激勵獎勵方案4.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表十二、其他約定1.雙方權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.協(xié)議變更與解除協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。3.通知與送達本協(xié)議的任何通知或文件，除法律另有規(guī)定外，均應(yīng)以書面形式送達對方。4.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。十三、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)雙方可約定爭議解決的機構(gòu)，如仲裁委員會。3.爭議解決程序爭議解決機構(gòu)應(yīng)根據(jù)其規(guī)定程序進行。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。十四、附則1.協(xié)議份數(shù)與效力本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。3.協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸托管班所有。4.協(xié)議簽署日期托管班（蓋章）：教師（簽字）：日期：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容與安排條款內(nèi)容：甲方負責制定教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等，并確保培訓(xùn)質(zhì)量。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)決定培訓(xùn)的具體安排，以確保教師的專業(yè)發(fā)展需求得到滿足。2.甲方提供專業(yè)發(fā)展資源條款內(nèi)容：甲方應(yīng)提供必要的專業(yè)發(fā)展資源，如圖書、網(wǎng)絡(luò)資源、專業(yè)期刊等，以支持教師的學(xué)習和研究。說明：甲方有責任為教師提供豐富的學(xué)習資源，以促進教師的專業(yè)成長。3.甲方組織專業(yè)交流活動條款內(nèi)容：甲方應(yīng)定期組織教師參加專業(yè)交流活動，如研討會、講座等，以拓寬教師的視野。說明：甲方應(yīng)積極組織各類專業(yè)活動，促進教師之間的交流與合作，提高整體教學(xué)水平。4.甲方對教師專業(yè)發(fā)展進行評估條款內(nèi)容：甲方應(yīng)定期對教師的專業(yè)發(fā)展進行評估，包括教學(xué)成果、班級管理效果等。說明：甲方有責任對教師的專業(yè)發(fā)展進行監(jiān)督和評估，以確保協(xié)議目標的實現(xiàn)。5.甲方保障教師權(quán)益條款內(nèi)容：甲方應(yīng)保障教師在專業(yè)發(fā)展過程中的合法權(quán)益，如合理的工作時間、合理的薪酬待遇等。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有義務(wù)保障教師的合法權(quán)益，確保教師能夠全身心投入到專業(yè)發(fā)展中。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)個人發(fā)展計劃條款內(nèi)容：乙方教師有權(quán)制定個人專業(yè)發(fā)展計劃，甲方應(yīng)予以支持和配合。說明：乙方教師作為專業(yè)發(fā)展的主體，有權(quán)根據(jù)自身情況制定個人發(fā)展計劃，甲方應(yīng)尊重并支持教師的自主選擇。2.乙方參與培訓(xùn)計劃制定條款內(nèi)容：乙方教師有權(quán)參與甲方制定的教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃，提出意見和建議。說明：乙方教師作為培訓(xùn)的參與者，有權(quán)對培訓(xùn)計劃提出意見和建議，以確保培訓(xùn)計劃符合教師實際需求。3.乙方教師享有選擇培訓(xùn)權(quán)條款內(nèi)容：乙方教師有權(quán)選擇參加甲方提供的各類培訓(xùn)，甲方應(yīng)尊重教師的選擇。說明：乙方教師有權(quán)根據(jù)自己的興趣和需求選擇參加培訓(xùn)，甲方應(yīng)尊重教師的自主選擇權(quán)。4.乙方教師享有成果展示機會條款內(nèi)容：乙方教師應(yīng)享有在甲方組織的活動中展示個人專業(yè)成果的機會。說明：乙方教師有權(quán)利在甲方組織的活動中展示自己的專業(yè)成果，以獲得認可和激勵。5.乙方教師享有合理的工作時間條款內(nèi)容：乙方教師享有合理的工作時間，甲方應(yīng)保障教師的工作與生活平衡。說明：乙方教師有權(quán)享有合理的工作時間，甲方應(yīng)保障教師的工作與生活平衡，以提高教師的工作效率和生活質(zhì)量。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責條款內(nèi)容：第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方教師進行溝通、協(xié)調(diào)，確保協(xié)議的履行。說明：第三方中介作為溝通橋梁，負責協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保協(xié)議的順利實施。2.第三方中介的費用承擔條款內(nèi)容：第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。說明：第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔，以保障協(xié)議的順利執(zhí)行。3.第三方中介的保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介對協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。說明：第三方中介有責任對協(xié)議內(nèi)容保密，以維護雙方的合法權(quán)益。4.第三方中介的爭議解決權(quán)條款內(nèi)容：第三方中介有權(quán)在爭議發(fā)生時，協(xié)助雙方進行調(diào)解，但無權(quán)做出最終裁決。說明：第三方中介在爭議解決中發(fā)揮調(diào)解作用，但無權(quán)做出最終裁決，最終裁決權(quán)歸甲方和乙方所有。5.第三方中介的退出機制條款內(nèi)容：如第三方中介無法履行職責或違反保密義務(wù)，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系。說明：為保障協(xié)議的執(zhí)行，如第三方中介無法履行職責或違反保密義務(wù)，雙方有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師培訓(xùn)計劃2.教師考核評價表3.教師激勵獎勵方案4.教師職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)資源或培訓(xùn)時間安排。乙方未按協(xié)議約定參與培訓(xùn)或完成培訓(xùn)任務(wù)。甲方未按協(xié)議約定支付教師工資或福利。乙方未按協(xié)議約定履行工作職責或教學(xué)質(zhì)量不達標。雙方未按協(xié)議約定履行合同終止或解除程序。2.違約行為的認定：違約行為的認定需依據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)。任何一方提出違約行為時，雙方應(yīng)進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.教師法：指《中華人民共和國教師法》，規(guī)定了教師的權(quán)利、義務(wù)、資格和培訓(xùn)等內(nèi)容。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)和勞動條件等內(nèi)容。3.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助而設(shè)立的社會保障制度。4.公積金：指職工個人和單位共同繳納的一種儲蓄性住房基金，用于職工購房、租房等住房消費。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：定期收集教師反饋，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.問題：教師考核評價不公正。解決辦法：建立公開、透明的考核評價體系，確保評價結(jié)果的公正性。3.問題：教師工作與生活平衡問題。解決辦法：合理安排教師的工作時間，保障教師的休息時間和帶薪休假。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量問題。解決辦法：與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)質(zhì)量要求，定期評估中介服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場景：1.兒童托管班教師專業(yè)發(fā)展。2.教師培訓(xùn)與考核。3.教師激勵與獎勵。4.教師職業(yè)規(guī)劃與晉升。5.教師權(quán)益保障。6.第三方中介服務(wù)。全文完。二零二五年度兒童托管班教師專業(yè)發(fā)展協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)容3.1教師培訓(xùn)計劃3.2教師培訓(xùn)內(nèi)容3.3教師培訓(xùn)方式3.4教師培訓(xùn)時間安排4.教師專業(yè)發(fā)展考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核標準4.4考核結(jié)果運用5.教師專業(yè)發(fā)展經(jīng)費5.1經(jīng)費來源5.2經(jīng)費使用范圍5.3經(jīng)費使用監(jiān)督6.教師專業(yè)發(fā)展支持6.1教師工作環(huán)境6.2教師教學(xué)資源6.3教師交流合作7.教師權(quán)益保障7.1教師工作待遇7.2教師晉升機會7.3教師權(quán)益維護8.教師違約責任8.1教師違約情形8.2教師違約責任8.3教師違約處理9.教師離職及接替9.1教師離職程序9.2教師離職待遇9.3教師接替安排10.協(xié)議生效及終止10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議終止條件10.3協(xié)議終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.協(xié)議附件13.1附件一：教師培訓(xùn)計劃13.2附件二：教師考核標準13.3附件三：教師專業(yè)發(fā)展經(jīng)費使用明細14.協(xié)議簽署及生效日期14.1協(xié)議簽署日期14.2協(xié)議生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：兒童托管中心乙方：教師1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景及目的2.1協(xié)議背景鑒于甲方為提高兒童托管班的教育質(zhì)量，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)，特制定本協(xié)議。2.2協(xié)議目的旨在通過本協(xié)議，明確甲乙雙方在教師專業(yè)發(fā)展方面的權(quán)利和義務(wù)，促進教師專業(yè)成長，提升兒童托管班的教育服務(wù)水平。3.教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)容3.1教師培訓(xùn)計劃（1）新教師入職培訓(xùn)：包括兒童心理學(xué)、教育法規(guī)、班級管理等內(nèi)容。（2）定期專業(yè)培訓(xùn)：每季度至少一次，內(nèi)容包括教育教學(xué)方法、課程設(shè)計、教學(xué)技巧等。（3）外出學(xué)習交流：每年至少一次，選派乙方參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議或培訓(xùn)活動。3.2教師培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括但不限于：（1）兒童發(fā)展心理學(xué)（2）教育法律法規(guī)（3）班級管理及幼兒行為引導(dǎo)（4）教育教學(xué)方法與技巧（5）課程設(shè)計與評價3.3教師培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：（1）內(nèi)部講座（2）外部專家授課（3）工作坊（4）網(wǎng)絡(luò)課程（5）實踐操作3.4教師培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間將根據(jù)實際情況進行安排，確保不影響乙方正常教學(xué)工作。4.教師專業(yè)發(fā)展考核4.1考核方式考核方式包括但不限于：（1）培訓(xùn)課程考核（2）教學(xué)成果展示4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括：（1）培訓(xùn)課程掌握程度（2）教學(xué)效果（3）班級管理能力（4）教育教學(xué)創(chuàng)新4.3考核標準考核標準將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和考核方式制定，確保公平、公正、公開。4.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)。5.教師專業(yè)發(fā)展經(jīng)費5.1經(jīng)費來源教師專業(yè)發(fā)展經(jīng)費由甲方承擔。5.2經(jīng)費使用范圍經(jīng)費主要用于教師培訓(xùn)、外出學(xué)習交流、教學(xué)資源采購等。5.3經(jīng)費使用監(jiān)督甲方將設(shè)立專門的經(jīng)費使用監(jiān)督機制，確保經(jīng)費合理、合規(guī)使用。6.教師專業(yè)發(fā)展支持6.1教師工作環(huán)境6.2教師教學(xué)資源甲方將提供豐富的教學(xué)資源，包括教材、教具、電子資源等。6.3教師交流合作甲方將鼓勵乙方與其他教師進行交流合作，共同提升教育教學(xué)水平。8.教師權(quán)益保障8.1教師工作待遇甲方應(yīng)確保乙方享有國家規(guī)定的工資待遇，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職稱評定給予相應(yīng)的獎金和補貼。8.2教師晉升機會甲方將為乙方提供公平的晉升機會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和專業(yè)能力，定期進行職稱評定和崗位晉升。8.3教師權(quán)益維護乙方有權(quán)對工作條件、待遇等問題提出意見和建議，甲方應(yīng)認真聽取并采取措施予以解決。9.教師違約責任9.1教師違約情形（1）未經(jīng)甲方同意擅自離職；（2）在試用期內(nèi)未能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍達不到崗位要求；（3）違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響；（4）泄露甲方商業(yè)秘密或?qū)W生個人信息。9.2教師違約責任（1）賠償甲方因乙方離職造成的直接經(jīng)濟損失；（2）賠償甲方因乙方違約給甲方聲譽造成的損失；（3）支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.3教師違約處理乙方違約后，甲方有權(quán)依法采取措施，包括但不限于解除協(xié)議、追究違約責任等。10.教師離職及接替10.1教師離職程序乙方離職應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定完成工作交接。10.2教師離職待遇乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定支付乙方離職待遇。10.3教師接替安排乙方離職后，甲方應(yīng)盡快安排合適的教師接替其工作，確保教育教學(xué)工作的連續(xù)性。11.協(xié)議生效及終止11.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）一方違約，經(jīng)對方催告后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；（4）協(xié)議約定的其他終止條件。11.3協(xié)議終止程序協(xié)議終止時，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保教育教學(xué)工作的平穩(wěn)過渡。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)雙方協(xié)商解決不成的，可以選擇仲裁方式解決，仲裁機構(gòu)為甲方所在地仲裁委員會。12.3爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決要求，逾期視為放棄。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。13.3其他約定事項三本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.協(xié)議簽署及生效日期14.1協(xié)議簽署日期本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。14.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為達成協(xié)議目的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔?；蚱渌麉f(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形（1）協(xié)議執(zhí)行過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助；（2）協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在介入本協(xié)議過程中，因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過第三方介入服務(wù)費用的一倍。15.3.2第三方責任免除（1）不可抗力因素導(dǎo)致的事故；（2）甲乙雙方或第三方自身原因?qū)е碌氖鹿?；?）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定第三方免責的其他情形。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利行使（1）獲取甲乙雙方的相關(guān)信息；（2）提出專業(yè)意見或建議；（3）參與協(xié)議執(zhí)行過程中的協(xié)商和決策；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定第三方享有的其他權(quán)利。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系、勞動合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系。第三方提供的服務(wù)屬