2025年圖書室工作人員管理制度（2篇）

2025年圖書室工作人員管理制度第一章總則第一條為確保圖書室管理工作的規(guī)范化與高效性，提升服務(wù)質(zhì)量與效率，特制定本管理制度。第二條本制度適用于____年度圖書室的全體工作人員。第三條圖書室工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度及圖書館的各項(xiàng)規(guī)定，秉持高度的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。第四條圖書室工作人員分為管理人員與普通工作人員兩類，具體管理辦法依據(jù)圖書室實(shí)際情況另行制定。第五條圖書室工作人員須認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)圖書室秩序與環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第二章工作人員選拔與錄用第六條圖書室工作人員的選拔與錄用應(yīng)遵循招聘公告及既定程序進(jìn)行。第七條應(yīng)聘者需具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。第八條錄用過程包括面試、體檢及政審等環(huán)節(jié)，符合招聘條件者方可正式錄用。第三章崗位職責(zé)第九條圖書室工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)開展工作，不得越權(quán)行事。第十條管理人員負(fù)責(zé)圖書室內(nèi)部工作安排、員工管理及問題處理。第十一條普通工作人員需按時(shí)完成工作任務(wù)，保持工作區(qū)域整潔有序。第十二條圖書室鼓勵(lì)工作人員參加定期培訓(xùn)，以提升專業(yè)知識(shí)與服務(wù)水平。第四章考勤管理第十三條工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間與打卡制度，確保按時(shí)上下班。第十四條請(qǐng)假需提前向上級(jí)主管報(bào)備并按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十五條工作人員應(yīng)積極參與圖書館組織的各類活動(dòng)與會(huì)議。第五章獎(jiǎng)懲管理第十六條對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員，圖書室將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金等。第十七條對(duì)于違反制度、工作失職或不適應(yīng)崗位要求的工作人員，將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，包括但不限于扣減獎(jiǎng)金、停職、降級(jí)或解雇等。第六章保密管理第十八條工作人員應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)用戶隱私與個(gè)人信息安全，嚴(yán)禁私自泄露或非法使用。第十九條圖書室的資料與設(shè)備應(yīng)妥善保管，防止丟失或損壞。第七章績效評(píng)估第二十條圖書室將定期對(duì)工作人員進(jìn)行績效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為獎(jiǎng)懲與晉升的重要依據(jù)。第二十一條績效評(píng)估應(yīng)遵循客觀公正原則，以工作成果與個(gè)人工作態(tài)度為主要評(píng)估指標(biāo)。第八章附則第二十二條工作人員對(duì)本制度如有疑問或建議，可向上級(jí)主管提出。第二十三條圖書室有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂，并及時(shí)通知全體工作人員。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，同時(shí)廢止原有的圖書室工作人員管理制度。該制度的實(shí)施旨在提升圖書室管理水平與工作效率，為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。2025年圖書室工作人員管理制度（二）____年圖書室工作人員管理制度的實(shí)施細(xì)則如下：一、招聘與錄用1.圖書室將依據(jù)實(shí)際需求，制定并遵循公平、公正的招聘與錄用標(biāo)準(zhǔn)和程序，通過全面評(píng)估與面試，遴選合適的人才。二、崗位職責(zé)1.每位工作人員均將被分配明確的崗位職責(zé)，涵蓋圖書館管理、圖書借閱服務(wù)等多個(gè)方面。崗位職責(zé)將詳盡具體，并提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，以確保工作人員能夠勝任其崗位。三、培訓(xùn)與提升1.圖書室將定期舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，內(nèi)容涵蓋圖書管理、借閱流程、服務(wù)技巧等多個(gè)方面，旨在提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)水平。四、工作時(shí)間與考勤1.工作人員需嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，高效完成工作任務(wù)。同時(shí)，需遵循考勤制度，按時(shí)簽到、簽退，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性。五、獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)于在工作中表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的工作人員，圖書室將給予獎(jiǎng)勵(lì)與表彰，如頒發(fā)獎(jiǎng)金、表揚(yáng)信等。而對(duì)于違反規(guī)章制度、工作懈怠或觸犯法律法規(guī)的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、績效考核1.圖書室將建立完善的績效考核體系，根據(jù)工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估?？己私Y(jié)果將作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的重要依據(jù)。七、人事檔案管理1.圖書室將實(shí)行規(guī)范、細(xì)致的人事檔案管理制度，妥善保管員工個(gè)人信息、培訓(xùn)記錄、績效評(píng)價(jià)等相關(guān)資料。在檔案管理過程中，將嚴(yán)格遵守信息安全與隱私保護(hù)原則。八、職業(yè)道德與服務(wù)意識(shí)1.圖書室工作人員需具備高度的職業(yè)道德與服務(wù)意識(shí)，以友好、高效的態(tài)度為讀者提供服務(wù)。嚴(yán)禁出現(xiàn)索賄受賄、濫用職權(quán)等違法違紀(jì)行為，以維護(hù)良好的工作紀(jì)律與職業(yè)形象。___