工會困難職工幫扶制度范文（2篇）

工會困難職工幫扶制度范文第一章總則第一條為深化工會對困難職工的關懷與支持，構建完善的工會困難職工幫扶體系，切實保障職工權益，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《工會法》及相關法律法規(guī)，特制定本制度。第二章幫扶對象第二條工會將為滿足以下條件的職工提供幫扶：（一）因遭受困難或意外事件，導致生活、工作陷入困境的職工；（二）因疾病、意外事故等原因無法正常工作的職工；（三）家庭經(jīng)濟狀況困難的職工，特別是特定困難職工的子女。第三條本制度所稱特定困難職工，系指因工傷、職業(yè)病、原故意傷害、殘疾等特殊原因，無法正常工作的職工及其子女。第三章幫扶內(nèi)容第四條工會的幫扶內(nèi)容主要包括但不限于：（一）提供一次性經(jīng)濟援助；（二）協(xié)助解決住房、醫(yī)療等實際困難；（三）提供就業(yè)援助、職業(yè)培訓等支持；（四）協(xié)助申請各類福利和保障待遇；（五）組織關愛、慰問等活動。第四章幫扶程序第五條工會幫扶程序如下：（一）職工申請：困難職工向所在工會提出幫扶申請，并提交相關證明材料；（二）工會評估：工會對申請材料進行審核與評估，確認是否符合幫扶條件；（三）工會決策：工會根據(jù)評估結果，制定幫扶方案，并確定具體幫扶措施；（四）幫扶落實：工會及時將幫扶措施告知職工，并協(xié)助職工解決相關問題；（五）監(jiān)督檢查：工會對幫扶過程進行監(jiān)督檢查，確保幫扶措施得到有效執(zhí)行。第五章資金來源和管理第六條工會幫扶資金的籌集途徑包括：（一）企業(yè)經(jīng)費或社會捐贈；（二）工會會員自愿捐款；（三）其他合法合規(guī)的資金來源。第七條工會幫扶資金應設立專項賬戶，實行專項管理，確保資金使用合規(guī)、透明。第六章監(jiān)督和評估第八條工會應定期對困難職工幫扶制度進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化。第九條監(jiān)督部門應對工會困難職工幫扶工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并追究相關責任。第七章附則第十條本制度的解釋權與修訂權歸工會所有，經(jīng)企業(yè)領導同意后實施。第十一條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。工會困難職工幫扶制度范文（二）第一章總則第一條為深入貫徹工會的社會責任，切實保障職工合法權益，完善幫扶機制，增強員工凝聚力與共同發(fā)展動力，依據(jù)國家法律法規(guī)及相關政策精神，特制定本制度。第二章幫扶對象界定第二條本制度所指的幫扶對象，系指工會范圍內(nèi)遭遇困境的職工，具體涵蓋以下情形：1.因工作失誤導致解雇或主動離職后，未能及時再就業(yè)者；2.因罹患重大疾病、遭遇意外事故等不可抗力因素，喪失勞動能力或無法繼續(xù)原工作者；3.在合法維權過程中不幸失業(yè)的職工；4.面臨其他重大生活困難的職工。第三章幫扶內(nèi)容概述第三條針對幫扶對象的實際狀況，工會將提供以下多方面的幫扶支持：1.經(jīng)濟援助：依據(jù)工會財務狀況及幫扶對象的實際困難程度，給予適當經(jīng)濟資助，以緩解其生活壓力；2.就業(yè)促進：通過提供職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)指導等服務，助力幫扶對象重返職場或實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)；3.醫(yī)療救助：協(xié)助幫扶對象申請相關醫(yī)療救助，并提供專業(yè)健康咨詢與指導；4.心理關懷：為幫扶對象提供專業(yè)心理咨詢與心理疏導服務，助其調(diào)整心態(tài)，積極面對困境；5.社會資源鏈接：幫助幫扶對象對接外部社會資源，拓寬支持渠道。第四章幫扶程序規(guī)范第四條工會幫扶困難職工的程序嚴謹有序，具體如下：1.識別階段：通過職工自薦、領導推薦、部門上報等多種渠道，及時發(fā)現(xiàn)并識別困難職工；2.申請環(huán)節(jié)：困難職工需填寫幫扶申請表，詳盡闡述自身困境，并提交至工會審核；3.評估過程：工會組建幫扶評估小組，對申請材料進行審核，確定幫扶對象；4.計劃制定：根據(jù)幫扶對象的具體情況，量身定制幫扶計劃；5.實施階段：嚴格按照幫扶計劃執(zhí)行，確保各項幫扶措施落實到位；6.跟進機制：建立幫扶跟進機制，定期了解幫扶對象情況，適時調(diào)整幫扶策略；7.總結評估：對幫扶工作進行全面總結與評估，持續(xù)優(yōu)化幫扶機制。第五章責任分工明確第五條為確保幫扶工作高效有序開展，特明確以下責任分工：1.工會主席：全面負責幫扶工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與協(xié)調(diào)管理；2.幫扶小組：具體負責幫扶對象的評估、計劃制定與實施跟進工作；3.相關部門：積極配合工會開展幫扶工作，提供必要的支持與協(xié)助。第六章績效考核制度第六條工會將依據(jù)幫扶工作的實際成效，對參與人員實施績效考核，以激勵先進，鞭策后進。第七章違規(guī)處理條款第七條對于