《勞動監(jiān)察講》課件

《勞動監(jiān)察講》課程目標(biāo)學(xué)習(xí)勞動監(jiān)察法律法規(guī)掌握《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及勞動監(jiān)察的制度和流程。了解勞動監(jiān)察重點內(nèi)容熟悉勞動合同管理、工作時間管理、工資支付、社會保險繳納等勞動監(jiān)察重點內(nèi)容。掌握勞動監(jiān)察實務(wù)技能通過案例分析和實務(wù)操作，提升勞動監(jiān)察的實踐能力，提高辦案效率。勞動監(jiān)察概述勞動監(jiān)察是國家為了維護勞動者合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)和政策的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動。勞動監(jiān)察是貫徹落實勞動法律法規(guī)、維護勞動者合法權(quán)益的重要手段，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障。勞動監(jiān)察的法律依據(jù)1《中華人民共和國勞動法》這部法律是勞動監(jiān)察工作的基本法律依據(jù)，規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的責(zé)任。2《中華人民共和國勞動合同法》這部法律規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律規(guī)范，為勞動監(jiān)察執(zhí)法提供了具體依據(jù)。3《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》這部法律規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解、仲裁程序，為勞動監(jiān)察處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù)。勞動監(jiān)察的內(nèi)容勞動合同管理檢查企業(yè)是否與員工簽訂勞動合同，合同內(nèi)容是否合法有效。工作時間及加班管理檢查企業(yè)是否按規(guī)定安排員工工作時間，加班是否合法，加班費是否按規(guī)定支付。工資支付檢查企業(yè)是否按規(guī)定支付員工工資，包括最低工資、加班工資、獎金等。勞動合同管理合法性合同內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。完整性包含必要的條款，如勞動期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。公平性雙方權(quán)利義務(wù)平衡，避免一方權(quán)益受到損害。工作時間及加班管理標(biāo)準(zhǔn)工作時間法律規(guī)定每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。加班管理加班需要支付加班工資，并根據(jù)加班時長進(jìn)行合理安排。休息休假保障職工休息休假權(quán)利，避免過度勞累，提高工作效率。最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動,用人單位最低支付的工資標(biāo)準(zhǔn),是保障勞動者基本生活,維護社會公平正義的重要制度。執(zhí)行情況各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況存在差異,一些企業(yè)存在拖欠或克扣工資現(xiàn)象。監(jiān)管措施加強對企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管,依法查處違法行為,切實維護勞動者合法權(quán)益。社會保險繳納養(yǎng)老保險為退休后的生活提供保障，保障職工在退休后能夠獲得基本生活保障。醫(yī)療保險為職工的醫(yī)療費用提供保障，保障職工在生病或受傷時能夠獲得及時有效的治療。失業(yè)保險為失業(yè)職工提供生活保障，幫助失業(yè)職工盡快找到新的工作。工傷保險為職工因工傷亡或因工致殘?zhí)峁┍Ｕ?，保障職工在工作中受傷或患職業(yè)病時能夠得到及時救治和補償。工資支付時間工資支付時間應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行，不得無故拖欠或延期。方式工資支付方式可包括現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。內(nèi)容工資支付內(nèi)容應(yīng)包括基本工資、績效工資、加班工資等合法應(yīng)得的薪酬，不得扣除或克扣。女職工權(quán)益保護產(chǎn)假及哺乳假保障女職工生育權(quán)利，提供充足的產(chǎn)假和哺乳假，幫助她們平衡工作和家庭。特殊工種保護對從事對女性身體健康有危害的工種，采取限制性措施，保護女職工安全。平等就業(yè)機會禁止性別歧視，確保女職工享有平等的就業(yè)機會，不受性別限制。未成年工保護年齡限制未滿十六周歲的未成年人，禁止招用。特殊工種未滿十八周歲的未成年人，不能從事國家規(guī)定的禁忌勞動。法律保障法律明確規(guī)定了未成年工的勞動時間、休息時間、工資待遇等方面的特殊保護措施。勞動安全衛(wèi)生管理安全生產(chǎn)預(yù)防事故發(fā)生，保障員工生命安全。應(yīng)急救援制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。職業(yè)健康預(yù)防職業(yè)病，改善工作環(huán)境。特殊工種保護危險性特殊工種是指在生產(chǎn)勞動過程中，因接觸職業(yè)病危害因素或從事高空、高溫、高壓、易燃易爆、放射性等作業(yè)而具有較高職業(yè)病危害或人身安全風(fēng)險的工種。法律保障我國法律法規(guī)對特殊工種的勞動者提供了特殊的保護措施，如定期健康檢查、職業(yè)病防護用品、職業(yè)病診斷和治療等。勞動人事檔案管理1勞動合同妥善保存勞動合同，包括簽訂、變更、解除等內(nèi)容。2考勤記錄準(zhǔn)確記錄員工出勤情況，包括工作時間、加班情況等。3工資發(fā)放保留工資單、支付憑證，確保工資發(fā)放的合法性。4培訓(xùn)記錄記錄員工參加培訓(xùn)的課程、時間、內(nèi)容，以及培訓(xùn)效果。集體合同及集體協(xié)商建立協(xié)商機制企業(yè)和職工代表定期協(xié)商，共同制定勞動關(guān)系規(guī)范，維護雙方合法權(quán)益。明確勞動權(quán)利義務(wù)合同中應(yīng)包含工作時間、工資福利、休假、安全等事項，保障職工合法權(quán)益。促進(jìn)和諧勞動關(guān)系通過協(xié)商解決勞動爭議，減少矛盾和沖突，營造和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境。工會組織建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，維護職工合法權(quán)益。參與企業(yè)重大決策，參與勞動關(guān)系協(xié)商。開展職工教育培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)技能。勞動爭議案件處理1調(diào)解協(xié)商解決爭議2仲裁申請仲裁機構(gòu)裁決3訴訟向人民法院提起訴訟勞動監(jiān)察的方式現(xiàn)場檢查勞動監(jiān)察人員前往企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，查看企業(yè)是否遵守勞動法律法規(guī)。書面審查勞動監(jiān)察人員對企業(yè)提交的材料進(jìn)行審查，例如勞動合同、工資單、社保繳費記錄等。約談?wù){(diào)查勞動監(jiān)察人員對企業(yè)負(fù)責(zé)人或員工進(jìn)行約談，了解相關(guān)情況。網(wǎng)絡(luò)舉報勞動者可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行舉報，例如勞動監(jiān)察部門的網(wǎng)站或微信公眾號。勞動監(jiān)察的權(quán)限執(zhí)法權(quán)依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查調(diào)查權(quán)對違反勞動法律法規(guī)的案件進(jìn)行調(diào)查取證處罰權(quán)對違反勞動法律法規(guī)的單位和個人進(jìn)行處罰勞動監(jiān)察的程序1立案調(diào)查收集證據(jù)，核實情況2處理決定下達(dá)處理決定，責(zé)令整改3監(jiān)督檢查定期或不定期檢查，督促整改4受理舉報接受勞動者舉報，進(jìn)行初步核查勞動監(jiān)察的處罰措施1警告對于情節(jié)較輕的違法行為，勞動監(jiān)察部門可以給予警告。2責(zé)令改正對于違法行為，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令限期改正，并可處以罰款。3沒收違法所得對于違法所得，勞動監(jiān)察部門可以沒收。勞動監(jiān)察案例分析1案例一：某公司未按規(guī)定為員工繳納社會保險。勞動監(jiān)察部門接到舉報后，對該公司進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司存在未按規(guī)定為員工繳納社會保險的行為，并對該公司進(jìn)行了處罰。案例二：某公司違反勞動合同法規(guī)定，與員工簽訂了“霸王條款”合同。勞動監(jiān)察部門接到舉報后，對該公司進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司存在違反勞動合同法規(guī)定，與員工簽訂了“霸王條款”合同的行為，并對該公司進(jìn)行了處罰。勞動監(jiān)察案例分析2案例2：某公司未按規(guī)定繳納社會保險，導(dǎo)致員工在發(fā)生工傷后無法獲得工傷保險待遇。勞動監(jiān)察部門依法對該公司進(jìn)行了處罰，并責(zé)令其補繳社會保險。本案例體現(xiàn)了社會保險繳納的重要性，以及勞動監(jiān)察部門在維護勞動者權(quán)益方面的作用。勞動監(jiān)察案例分析3某公司拖欠員工工資，經(jīng)勞動監(jiān)察部門調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司存在嚴(yán)重的違法行為。勞動監(jiān)察部門依法對該公司進(jìn)行了處罰，并督促該公司及時支付員工工資。案例警示：用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。勞動監(jiān)察中的問題及建議勞動監(jiān)察工作中存在一些問題，例如：執(zhí)法力量不足，缺乏專業(yè)人才，程序不夠規(guī)范，監(jiān)督機制不完善，對違法行為處罰力度不夠等。要加強勞動監(jiān)察隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法水平，完善執(zhí)法程序，加大對違法行為的處罰力度，建立健全監(jiān)督機制，確保勞動監(jiān)察工作順利開展。維護勞資關(guān)系的重要性和諧發(fā)展良好的勞資關(guān)系促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高生產(chǎn)效率，為員工創(chuàng)造更安全的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。社會穩(wěn)定穩(wěn)定的勞資關(guān)系有利于維護社會和諧穩(wěn)定，預(yù)防和減少勞動爭議，促進(jìn)社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。完善勞動監(jiān)察的對策加強立法完善勞動監(jiān)察法律法規(guī)，明確監(jiān)察權(quán)限，規(guī)范執(zhí)法程序。加強隊伍建設(shè)提高勞動監(jiān)察人員素質(zhì)，加強專業(yè)技能培訓(xùn)，增強執(zhí)法能力。科技賦能應(yīng)用信息化手段，提升勞動監(jiān)察效率，實現(xiàn)智能監(jiān)管。加強社會協(xié)同與工會、企業(yè)、媒體等部門合作，形成合力，共同維護勞動者權(quán)益。學(xué)習(xí)心得