違規(guī)糾正管理制度

違規(guī)矯正管理制度第一章總則為了規(guī)范企業(yè)內部行為，維護企業(yè)良好的工作秩序，提高企業(yè)管理效能，依據(jù)相關法律法規(guī)和公司實際情況，訂立本《違規(guī)矯正管理制度》。第二章適用范圍本制度適用于本公司全體員工。第三章違規(guī)行為定義第一節(jié)違紀行為的定義1.1違反公司員工行為規(guī)范的行為；1.2違反公司工作紀律的行為；1.3違反國家法律法規(guī)的行為；1.4違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為；1.5其他嚴重違反公司規(guī)定的行為。第二節(jié)違紀行為的具體表現(xiàn)以下行為屬于違紀行為的范圍，但不限于此：2.1替他人打卡、簽到等打卡行為；2.2違反公司考勤制度；2.3違反公司保密制度；2.4擅自私用公司資產；2.5在工作時間內進行無關工作；2.6各種形式的違法行為，如偷竊、搶劫、貪污等；2.7辱罵、惡意誹謗、散布謠言等影響公司聲譽的行為；2.8與同事發(fā)生戀愛、婚外情等違規(guī)行為；2.9不按要求履行工作職責；2.10其他損害公司利益、違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為。第四章矯正措施第一節(jié)紀律教育措施對于違反公司行為規(guī)范、工作紀律的細小違規(guī)行為，可以采取以下紀律教育措施：1.1談話提示：通過面談或書面通知形式，對違規(guī)行為進行提示和教育；1.2警告處分：對于同一行為多次發(fā)生或具有惡意的情況下，予以口頭或書面警告處分；1.3記過處分：對于嚴重影響工作秩序的行為，予以記錄過失的處分；1.4通報批判：對于情節(jié)嚴重、影響惡劣、情節(jié)惡劣的行為，組織部門對相關人員進行公開通報批判。第二節(jié)行政懲罰措施對于嚴重違紀行為，除采取紀律教育措施外，還可以采取以下行政懲罰措施：2.1經濟懲罰：依據(jù)違規(guī)行為的性質和情節(jié)大小，對相關人員進行罰款；2.2暫時停止職務：對于性質嚴重、后果嚴重的違規(guī)行為，可以暫時停止相關人員的工作職務；2.3解除勞動合同：對于情節(jié)嚴重、性質惡劣、后果嚴重的違規(guī)行為，可以解除相關人員的勞動合同。第五章違規(guī)行為處理程序第一節(jié)違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)與舉報1.1違規(guī)行為可以通過監(jiān)控、巡查、舉報等方式進行發(fā)現(xiàn)；1.2員工在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，應當及時向直接上級或企業(yè)管理人員進行報告；1.3員工可以通過書面或口頭形式向企業(yè)管理人員進行舉報。第二節(jié)違規(guī)行為的調查和處理2.1企業(yè)管理人員收到違規(guī)行為的舉報后，應當對其進行調審核實；2.2調審核實結果應當以書面形式通知相關當事人，并聽取其看法；2.3依據(jù)調審核實結果，企業(yè)管理人員應當依據(jù)違規(guī)行為的性質和情節(jié)，采取相應的紀律教育和行政懲罰措施。第三節(jié)違規(guī)行為的申訴和復核3.1相關當事人對紀律教育和行政懲罰決議不服的，可以向企業(yè)管理層提出申訴；3.2企業(yè)管理層應當受理申訴，并進行復核；3.3復核結果將以書面形式通知相關當事人，并作為最終決議。第六章風險防控第一節(jié)監(jiān)督檢查1.1企業(yè)管理人員應當對員工的行為進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和矯正違規(guī)行為；1.2監(jiān)督檢查應當采取合法合規(guī)的方式進行，不得侵害員工的合法權益。第二節(jié)風險提示和培訓2.1企業(yè)應當定期組織員工進行違規(guī)風險提示和相關培訓；2.2員工應當搭配公司組織的培訓工作，加強合規(guī)意識和風險防范本領。第三節(jié)風險分析和改進3.1企業(yè)應當定期進行風險分析，評估制度的實施效果，并依據(jù)評估結果進行改進；3.2員工應當樂觀參加風險分析和改進工作，提出合理化建議。第七章附則第一節(jié)特殊情況處理對于特殊情況下的違規(guī)行為，可以依據(jù)實際情況訂立相應處理方法。第二節(jié)其他規(guī)定未盡事宜，由企業(yè)管理層依據(jù)法律法規(guī)和實際情況進行規(guī)定。第八章生效和更改第一節(jié)生效時間本制度自發(fā)布之日起生效。第二節(jié)更改程序對本制度的修改和更改，需經企業(yè)管理層審批，并告知全體員工，自公告之日起生效。結束語本制度的訂立和實施，旨在規(guī)范企業(yè)內部行為，確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。各位員工應認真遵守本制