工會與員工代表制度

工會與員工代表制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了更好地維護企業(yè)與員工的權(quán)益，促進企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國《工會法》和相關(guān)法律法規(guī)，訂立本工會與員工代表制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工和勞務(wù)派遣人員。第二章工會的設(shè)立與組織第三條工會的設(shè)立本企業(yè)設(shè)立工會，以維護員工合法權(quán)益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。工會的組織形式為工會委員會，由全體員工自主選舉產(chǎn)生。第四條工會委員會的構(gòu)成工會委員會由1名主席、1名副主席和若干名委員構(gòu)成。工會主席由全體員工自行推選，任期為3年，可以連選連任。工會副主席由工會主席提名，經(jīng)全體員工選舉產(chǎn)生，任期同工會主席。工會委員由全體員工自行推選，人數(shù)不少于3人，任期為3年。工會委員會成員應(yīng)當(dāng)兼任員工代表。第五條工會委員會的職責(zé)維護員工合法權(quán)益，代表員工與企業(yè)溝通、協(xié)商。監(jiān)督企業(yè)的勞動用工制度和勞動條件，推動改善員工福利待遇。組織員工開展各類文體活動，增長員工團結(jié)和企業(yè)文化建設(shè)。向企業(yè)提出員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等建議，促進員工個人本領(lǐng)提升。幫助企業(yè)做好員工關(guān)系管理，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第六條工會委員會的權(quán)利參加企業(yè)重點決策的討論和決策過程，提出員工的看法和建議。參加與員工相關(guān)的勞動合同訂立、解除和續(xù)簽的議事程序。監(jiān)督和檢查企業(yè)的勞動保障、工資福利和安全保障等情況。向企業(yè)提出關(guān)于員工福利、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的合理要求。幫忙解決員工的勞動爭議、糾紛和投訴，并維護員工合法權(quán)益。第七條工會委員會的工作機制工會委員會定期召開會議，討論企業(yè)與員工相關(guān)事務(wù)。工會委員會會議應(yīng)當(dāng)公開透亮，記錄會議紀要并報備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。工會委員會會議由工會主席召集，主席應(yīng)當(dāng)確保會議順利進行。第三章員工代表的選舉與職責(zé)第八條員工代表的選舉每個部門和崗位設(shè)立員工代表，由本部門或崗位的員工自行推選。員工代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)依據(jù)本部門或崗位的規(guī)模和特點進行合理確定。員工代表的選舉應(yīng)當(dāng)公平公正，采取無記名投票的方式進行。第九條員工代表的任期員工代表的任期為2年，可以選擇連任一次。員工代表的任期屆滿后，應(yīng)當(dāng)重新選舉產(chǎn)生新的員工代表。第十條員工代表的職責(zé)代表本部門或崗位的員工與企業(yè)溝通、協(xié)商，反映員工的看法和訴求。參加與本部門或崗位相關(guān)的重點決策的討論和決策過程。監(jiān)督和檢查本部門或崗位的勞動保障、工資福利和安全保障等情況。和工會委員會合作，幫忙解決員工的勞動爭議、糾紛和投訴。向工會委員會反饋員工的情況和需求，推動企業(yè)改善員工福利待遇。第四章部門和崗位工會的設(shè)立和運作第十一條部門和崗位工會的設(shè)立每個部門和崗位可以設(shè)立工會，由該部門或崗位的員工自行組織。部門和崗位工會的設(shè)立應(yīng)當(dāng)報備工會委員會，并得到批準。部門和崗位工會的組織形式和管理機制可以依據(jù)具體情況進行調(diào)整。第十二條部門和崗位工會的運作部門和崗位工會應(yīng)當(dāng)組織員工參加工會活動，增長員工團結(jié)與協(xié)作。部門和崗位工會應(yīng)當(dāng)搭配工會委員會做好員工關(guān)系管理工作。部門和崗位工會應(yīng)當(dāng)維護本部門或崗位的員工合法權(quán)益。第十三條部門和崗位工會的職責(zé)代表本部門或崗位的員工與企業(yè)溝通、協(xié)商，反映員工的看法和訴求。組織員工開展各類文體活動，增長員工團結(jié)和企業(yè)文化建設(shè)。幫助企業(yè)做好本部門或崗位的員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等工作。向工會委員會反饋員工的情況和需求，推動企業(yè)改善員工福利待遇。第五章嘉獎與處分第十四條嘉獎機制企業(yè)將建立嘉獎機制，對工會委員會和員工代表履行職責(zé)表現(xiàn)突出的個人和團隊予以嘉獎。嘉獎可以通過提升職位、加薪、予以榮譽等形式進行。第十五條處分機制對工會委員會和員工代表違反規(guī)章制度、濫用職權(quán)、貪污腐敗等嚴重失職行為，將依法予以處分。處分可以采取警告、記過、降職、革職等形式進行，嚴重者可依法追究法律責(zé)任。第六章附則第十六條監(jiān)督與評估工會委員會的工作應(yīng)當(dāng)接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的監(jiān)督。企業(yè)將定期對工會委員會和員工代表的工作進行評估和考核。工會委員會和員工代表應(yīng)當(dāng)搭配評估和考核工作，樂觀改進工作。第十七條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)，如有需要，可依據(jù)企業(yè)實際情況適時進行修訂。修訂后的制度將通過適當(dāng)?shù)那老蛉w員工公告，并自公告之日起生效。第十八條本制度的執(zhí)行企業(yè)全體員工應(yīng)當(dāng)遵