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紀律與行為管束制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為確保企業(yè)內(nèi)部秩序,規(guī)范員工行為,提高工作效率,維護企業(yè)形象,訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)章程以及上級主管部門要求訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職工,包含正式員工、臨時員工以及外包員工。第三條紀律要求本企業(yè)要求全部員工必需遵守企業(yè)的規(guī)章制度,嚴守紀律,保持良好的職業(yè)道德和工作作風。任何違反紀律、違反職業(yè)道德的行為都將受到相應(yīng)的紀律處分。第四條行為管束本企業(yè)對員工的行為進行管束,包含但不限于工作紀律、行為規(guī)范、保密義務(wù)、社交行為等方面的限制和要求。第二章工作紀律第五條工作時間員工須依照公司規(guī)定的工作時間參加工作,不得早退、遲到或擅離崗位。員工如遇特殊情況需要請假,需提前向所在部門主管申請,經(jīng)批準后方可請假。第六條著裝規(guī)范員工在公司工作期間,應(yīng)穿著乾凈干凈的工作服裝,不得穿著過于暴露或不得體的衣物。不同工作崗位對著裝要求有所不同,員工應(yīng)依照所在部門的規(guī)定統(tǒng)一著裝。第七條工作紀律員工應(yīng)當以高度的責任心和敬業(yè)精神完本錢職工作,不得懶散怠工或敷衍塞責。員工應(yīng)當樂觀態(tài)度搭配公司領(lǐng)導(dǎo)的工作布置和指揮,不得拒絕或違背指令。第八條工作安全員工在工作過程中必需遵守公司的安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)制度,做到安全第一、對于發(fā)現(xiàn)任何可能導(dǎo)致事故或安全隱患的情況,員工應(yīng)立刻報告相關(guān)職能部門。第三章行為規(guī)范第九條遵守法律法規(guī)員工必需嚴格遵守國家法律法規(guī),不得違反法律法規(guī)進行任何活動。員工應(yīng)當確保本身的行為符合公序良俗,不得從事侵害他人權(quán)益的行為。第十條誠實守信員工應(yīng)當保持誠實守信的原則,不得編造、散布虛假信息,不得隱瞞與工作相關(guān)的緊要信息。員工應(yīng)當遵守企業(yè)的商業(yè)秘密保密義務(wù),不得泄露與企業(yè)有關(guān)的商業(yè)機密信息。第十一條社交行為員工在企業(yè)內(nèi)部和外部的社交行為應(yīng)當遵從基本的禮貌和公序良俗。員工不得進行色情、賭博等違法違規(guī)行為,不得涉及惡意誹謗他人等不良行為。第十二條公司資源使用員工在使用公司資源時應(yīng)當節(jié)省使用,不得揮霍和濫用公司的資源。員工不得私自使用公司的設(shè)備和資產(chǎn),未經(jīng)許可不得將公司資源用于個人目的。第四章紀律處分第十三條紀律處分的種類紀律處分分為嚴重警告、記過、記大過、降職、辭退等五種。對于違反紀律情節(jié)較重且影響惡劣的員工,可依據(jù)實際情況酌情予以相應(yīng)的紀律處分。第十四條紀律處分程序紀律處分程序應(yīng)當符合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,確保員工享有正當申辯權(quán)。紀律處分決議需經(jīng)過合理調(diào)查、聽取員工敘述、形成事實依據(jù)后方可執(zhí)行。第十五條紀律處分的實施公司對員工的紀律處分應(yīng)當嚴格依照法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定執(zhí)行。紀律處分決議需以書面形式通知員工,并由相關(guān)主管部門監(jiān)督執(zhí)行,確保公正執(zhí)行。第五章附則第十六條制度宣貫企業(yè)應(yīng)當通過多種渠道向員工宣貫本制度,確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。第十七條監(jiān)督和整改企業(yè)部門應(yīng)當對員工的行為進行監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為應(yīng)樂觀采取整改措施。第十八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理負責人全部,并有最終解釋權(quán)。第十九條本制度的執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,如有需要
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