二零二五年度勞動(dòng)合同續(xù)簽：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與核心員工再次攜手

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動(dòng)合同續(xù)簽：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與核心員工再次攜手2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊(cè)信息1.2員工姓名及個(gè)人信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.崗位及職責(zé)3.1員工崗位3.2崗位職責(zé)4.工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排4.2工作地點(diǎn)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及金額6.2公積金繳納比例及金額7.帶薪休假7.1事假7.2產(chǎn)假7.3年假7.4其他休假8.福利待遇8.1健康體檢8.2員工培訓(xùn)8.3其他福利9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.解除合同11.1合同解除條件11.2解除合同流程12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1其他條款13.2特別約定14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及注冊(cè)信息企業(yè)全稱：某互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司注冊(cè)地址：某市某區(qū)某路某號(hào)法定代表人：注冊(cè)資本：人民幣1000萬元統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9131010001.2員工姓名及個(gè)人信息員工姓名：性別：男身份證號(hào)系電話：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日3.崗位及職責(zé)3.1員工崗位：產(chǎn)品經(jīng)理3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)調(diào)研與分析3.2.2參與產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)3.2.3跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度3.2.4協(xié)調(diào)跨部門資源，推動(dòng)產(chǎn)品上線3.2.5收集用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品4.工作時(shí)間及地點(diǎn)4.1工作時(shí)間安排4.1.1工作日：周一至周五4.1.2上班時(shí)間：上午9:00至下午18:004.1.3休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日4.2工作地點(diǎn)某市某區(qū)某路某號(hào)某互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司辦公區(qū)5.工資待遇5.1基本工資基本工資：人民幣12000元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的30%5.2.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元5.2.3通訊補(bǔ)貼：每月人民幣200元5.3工資支付方式及時(shí)間工資每月支付一次，于每月的15日前發(fā)放至員工工資賬戶6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及金額6.1.1企業(yè)繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)8%，失業(yè)保險(xiǎn)0.2%，工傷保險(xiǎn)0.2%，生育保險(xiǎn)0.8%6.1.2員工繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.2%，工傷保險(xiǎn)0.2%，生育保險(xiǎn)0.8%6.2公積金繳納比例及金額6.2.1企業(yè)繳納比例：12%6.2.2員工繳納比例：12%7.帶薪休假7.1事假7.1.1員工每年享有10天事假，事假期間工資照發(fā)7.1.2事假需提前3天向人力資源部提出申請(qǐng)7.2產(chǎn)假7.2.1女員工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)7.2.2男員工產(chǎn)假為7天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)7.3年假7.3.1員工工作滿1年，享有5天年假7.3.2員工工作滿2年，享有10天年假7.3.3員工工作滿3年，享有15天年假7.3.4員工工作滿4年，享有20天年假7.3.5員工工作滿5年，享有25天年假7.4其他休假7.4.1法定節(jié)假日7.4.2公休日7.4.3特殊情況下的休假（如喪假、婚假等）8.福利待遇8.1健康體檢8.1.1企業(yè)為員工提供年度健康體檢8.1.2體檢費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)8.1.3體檢時(shí)間：每年一次，具體時(shí)間另行通知8.2員工培訓(xùn)8.2.1企業(yè)為員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)8.2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等8.2.3培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)8.3其他福利8.3.1企業(yè)為員工提供工作午餐補(bǔ)貼8.3.2企業(yè)為員工提供生日禮物8.3.3企業(yè)為員工提供帶薪年假9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工因個(gè)人原因提出辭職，需提前30天書面通知企業(yè)9.1.2員工違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.1.3員工違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，企業(yè)有權(quán)采取警告、降職、解聘等處理措施9.2企業(yè)違約責(zé)任9.2.1企業(yè)未按時(shí)支付員工工資，需支付相應(yīng)的滯納金9.2.2企業(yè)未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2.3企業(yè)違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，需按照法律規(guī)定支付賠償金10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密10.1.2公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)10.1.3公司的客戶信息10.1.4公司的合作伙伴信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后3年11.解除合同11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度11.1.3員工因個(gè)人原因提出辭職11.1.4企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同11.2解除合同流程11.2.1提前30天書面提出解除合同申請(qǐng)11.2.2雙方協(xié)商解除合同的具體事宜11.2.3辦理離職手續(xù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)12.2.2有權(quán)管轄的人民法院13.其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2特別約定13.2.1本合同如有變更，須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字（或蓋章）后生效14.2合同附件清單14.2.1本合同14.2.2員工入職登記表14.2.3員工身份證復(fù)印件14.2.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方：某互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司，乙方：）以外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入原因及條件2.1第三方介入的原因包括但不限于合同履行過程中的咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁、審計(jì)等。2.2.1雙方同意；2.2.2符合法律規(guī)定；2.2.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入過程中，因自身原因造成合同一方或雙方的損失，其責(zé)任限額由雙方另行約定，并在合同附件中明確。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1第三方的過失行為；3.2.2第三方的疏忽；3.2.3第三方的違法行為。4.第三方責(zé)權(quán)利界定4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，獨(dú)立開展工作，不受合同雙方干預(yù)；4.1.2第三方有權(quán)獲取合同雙方提供的相關(guān)資料和信息；4.1.3第三方有權(quán)要求合同雙方配合其工作。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責(zé)；4.2.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3第三方應(yīng)保證其工作質(zhì)量，避免因自身原因造成合同一方或雙方的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方作為甲方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，其工作成果和責(zé)任由甲方承擔(dān)；5.1.2第三方在介入過程中，如需與甲方溝通，應(yīng)通過甲方指定的渠道進(jìn)行。5.2第三方與乙方的關(guān)系5.2.1第三方作為乙方聘請(qǐng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，其工作成果和責(zé)任由乙方承擔(dān)；5.2.2第三方在介入過程中，如需與乙方溝通，應(yīng)通過乙方指定的渠道進(jìn)行。5.3第三方與合同雙方的關(guān)系5.3.1第三方作為合同雙方的共同聘請(qǐng)方，其工作成果和責(zé)任由合同雙方共同承擔(dān)；5.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)公平、公正地處理合同雙方的事務(wù)。6.第三方介入流程6.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；6.2雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容、期限、費(fèi)用等；6.3第三方根據(jù)協(xié)議約定開展工作；6.4第三方完成工作后，向雙方提交工作成果；6.5雙方對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行審核，如有異議，可通過協(xié)商或仲裁等方式解決。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)；7.2如雙方未在協(xié)議中明確費(fèi)用承擔(dān)方式，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件包括但不限于：8.1.1第三方完成工作；8.1.2雙方協(xié)商一致；8.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.本合同2.員工入職登記表3.員工身份證復(fù)印件4.員工健康體檢報(bào)告5.員工工資支付記錄6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納記錄7.員工培訓(xùn)記錄8.員工請(qǐng)假記錄9.員工績效考核結(jié)果10.第三方介入?yún)f(xié)議11.保密協(xié)議12.爭(zhēng)議解決協(xié)議13.其他相關(guān)文件附件詳細(xì)要求和說明：1.員工入職登記表：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，需員工本人簽字確認(rèn)。2.員工身份證復(fù)印件：提供清晰的正反面復(fù)印件，用于證明員工身份。3.員工健康體檢報(bào)告：提供近一年內(nèi)的健康體檢報(bào)告，證明員工身體狀況符合工作要求。4.員工工資支付記錄：記錄員工每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納記錄：提供近一年的繳納記錄，證明企業(yè)已按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。6.員工培訓(xùn)記錄：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。7.員工請(qǐng)假記錄：記錄員工請(qǐng)假的類型、時(shí)間、原因等。8.員工績效考核結(jié)果：記錄員工年度或季度績效考核結(jié)果，包括得分、評(píng)語等。9.第三方介入?yún)f(xié)議：與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的原因、工作內(nèi)容、費(fèi)用等。10.保密協(xié)議：與員工簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。11.爭(zhēng)議解決協(xié)議：與爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、程序等。12.其他相關(guān)文件：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時(shí)支付員工工資1.1.2未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.1.3未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)