二零二五年度企業(yè)勞動合同主體變更與薪酬調整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)勞動合同主體變更與薪酬調整協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的2.雙方主體變更情況3.薪酬調整原則及標準4.薪酬調整計算方法5.薪酬調整實施時間6.薪酬調整后的福利待遇7.保密協(xié)議及競業(yè)限制8.勞動合同變更通知及確認9.合同解除及終止條件10.違約責任及爭議解決11.合同生效及變更12.合同附件及補充條款13.合同簽署及生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同簽訂背景1.2合同簽訂目的1.3合同簽訂依據2.1原勞動合同主體2.2新勞動合同主體2.3主體變更原因3.1薪酬調整原則3.2薪酬調整標準3.3薪酬調整范圍4.1薪酬調整計算方法4.2薪酬調整生效日期4.3薪酬調整后待遇5.1薪酬調整實施時間5.2薪酬調整實施方式5.3薪酬調整實施流程6.1薪酬調整后福利待遇6.2福利待遇調整標準6.3福利待遇調整實施時間7.1保密協(xié)議條款7.2競業(yè)限制條款7.3保密及競業(yè)限制期限8.1變更通知方式8.2變更確認程序8.3變更生效條件9.1合同解除條件9.2合同終止情形9.3解除或終止程序10.1違約責任承擔10.2違約賠償標準10.3違約賠償方式11.1合同生效日期11.2合同變更程序11.3合同生效條件12.1合同附件內容12.2附件生效日期12.3附件與關系13.1合同簽署地點13.2合同簽署人員13.3合同簽署日期14.1其他約定事項14.2本合同未盡事宜14.3本合同解釋權第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入概述8.1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關系，為甲乙雙方提供中介、咨詢、見證或其他服務的獨立第三方機構或個人。8.1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率，降低合同履行風險，以及為甲乙雙方提供專業(yè)支持。8.2第三方介入的類型8.2.1中介方中介方是指在本合同簽訂或履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務的第三方機構或個人。8.2.2咨詢方咨詢方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方機構或個人。8.2.3見證方見證方是指在本合同簽訂或履行過程中，為甲乙雙方提供見證服務的第三方機構或個人。8.2.4其他第三方其他第三方是指除中介方、咨詢方、見證方以外的，為甲乙雙方提供其他服務的第三方機構或個人。8.3第三方介入的程序8.3.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，任何一方均可向對方提出申請。8.3.2第三方的選擇甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。8.3.3第三方的授權第三方介入后，甲乙雙方應授權第三方代表其履行相應的權利和義務。8.4第三方的責任限額8.4.1責任界定第三方的責任限于其提供的服務范圍內，且僅限于因其故意或重大過失導致的責任。8.4.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。8.4.3責任承擔第三方因故意或重大過失導致的責任，由其自行承擔；因其他原因導致的責任，由甲乙雙方根據合作協(xié)議和法律規(guī)定承擔。8.5第三方與其他各方的劃分說明8.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定，甲方應按照合作協(xié)議向第三方支付服務費用。8.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定，乙方應按照合作協(xié)議向第三方支付服務費用。8.5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方在介入本合同關系時，應維護甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的權益。8.6第三方介入后的合同變更8.6.1合同變更的必要性第三方介入后，如需變更本合同內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并由第三方見證或確認。8.6.2合同變更的程序合同變更的程序按照本合同約定的合同變更程序執(zhí)行。8.6.3合同變更的生效合同變更經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原勞動合同詳細要求：提供原勞動合同的掃描件或復印件，確保合同內容清晰可讀，包含合同簽訂日期、甲方、乙方、合同期限、工作內容、薪酬待遇等關鍵信息。附件說明：作為合同主體變更的依據，證明原合同的有效性和雙方的權利義務。2.附件二：變更后的勞動合同詳細要求：提供變更后的勞動合同文本，包括變更后的合同期限、工作內容、薪酬待遇、福利待遇等關鍵信息。附件說明：作為合同主體變更的結果，證明雙方就變更內容達成一致。3.附件三：薪酬調整計算明細詳細要求：提供薪酬調整的計算明細，包括調整前后的薪酬數額、調整比例、調整原因等。附件說明：作為薪酬調整的依據，證明調整的合理性和準確性。4.附件四：第三方介入合作協(xié)議詳細要求：提供第三方介入合作協(xié)議的文本，包括雙方的權利義務、責任劃分、費用承擔等。附件說明：作為第三方介入的依據，明確第三方的角色和責任。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：提供保密協(xié)議的文本，包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：作為保密條款的依據，保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：提供競業(yè)限制協(xié)議的文本，包括競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。附件說明：作為競業(yè)限制條款的依據，保護公司的商業(yè)利益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付薪酬。責任認定標準：甲方應按照合同約定的支付時間和金額支付薪酬，如未按時足額支付，構成違約。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：乙方應按照合同約定的工作內容和質量履行職責，如未履行或履行不符合約定，構成違約。示例說明：乙方未按照合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔責任或賠償損失。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供合格服務。責任認定標準：第三方應按照合作協(xié)議提供約定的服務，如未提供或服務質量不符合約定，構成違約。示例說明：第三方未能按照約定提供咨詢服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任。4.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：任何一方未經授權泄露商業(yè)秘密，構成違約。示例說明：甲方員工泄露了乙方的商業(yè)秘密，乙方有權要求甲方承擔違約責任。5.違約行為：任何一方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。責任認定標準：任何一方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，構成違約。示例說明：乙方違反了競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。全文完。二零二五年度企業(yè)勞動合同主體變更與薪酬調整協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方第二章合同主體變更2.1變更原因2.2變更內容2.3變更程序2.4變更后的合同主體權利義務第三章薪酬調整3.1調整原因3.2調整方案3.3調整范圍3.4調整時間第四章薪酬結構4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4其他補貼第五章薪酬支付方式5.1支付周期5.2支付方式5.3支付時間5.4支付憑證第六章社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3變更后的繳納標準第七章工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3特殊情況下的工作時間安排第八章勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3工作環(huán)境改善第九章違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止后的處理第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的效力第十三章其他13.1通知方式13.2合同份數13.3合同附件第十四章合同附件14.1附件一：薪酬調整方案14.2附件二：社會保險繳納明細14.3附件三：公積金繳納明細合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同基于甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）之間長期穩(wěn)定的勞動關系，為適應企業(yè)發(fā)展需要，對合同主體進行變更，并對乙方薪酬進行相應調整。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在合同主體變更及薪酬調整后的權利義務，確保雙方權益得到保障，維護雙方合作關系。1.3合同雙方甲方：企業(yè)名稱乙方：員工姓名第二章合同主體變更2.1變更原因由于企業(yè)業(yè)務發(fā)展需要，甲方決定對部分崗位進行優(yōu)化調整，涉及乙方工作崗位的變更。2.2變更內容乙方原工作崗位為X，現調整為X。2.3變更程序甲方應提前一個月通知乙方變更事宜，乙方應在接到通知后一個月內予以確認。2.4變更后的合同主體權利義務乙方在變更后的工作崗位享有與原崗位同等的權利和義務。第三章薪酬調整3.1調整原因為適應企業(yè)發(fā)展，甲方對乙方薪酬進行適當調整。3.2調整方案乙方基本工資調整為元，績效工資根據實際完成情況進行調整。3.3調整范圍調整范圍包括基本工資、績效工資、獎金等。3.4調整時間調整自2025年1月1日起執(zhí)行。第四章薪酬結構4.1基本工資乙方基本工資為元/月。4.2績效工資乙方績效工資根據績效考核結果進行發(fā)放。4.3獎金乙方獎金包括年終獎、項目獎等。4.4其他補貼乙方享受國家規(guī)定的各類補貼。第五章薪酬支付方式5.1支付周期乙方薪酬按月支付。5.2支付方式乙方薪酬通過銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶。5.3支付時間甲方于每月的一個工作日支付乙方當月薪酬。5.4支付憑證甲方應向乙方提供薪酬支付憑證。第六章社會保險與公積金6.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.2公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3變更后的繳納標準乙方變更后的崗位社會保險及公積金繳納標準按照變更后的崗位執(zhí)行。第七章工作時間與休息休假7.1工作時間乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。7.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假等休息休假。7.3特殊情況下的工作時間安排在特殊情況下，甲方可根據工作需要安排乙方加班，并支付加班費。第八章違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；9.1.2甲方未按照合同約定支付薪酬；9.1.3任何一方違反合同約定的保密義務；9.1.4任何一方違反合同約定的競業(yè)限制條款。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金；9.2.2甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金或繼續(xù)履行合同。9.3違約賠償標準9.3.1違約賠償標準按照雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，則依法由人民法院判決。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2乙方因個人原因提出解除合同；10.1.3甲方因乙方嚴重違反合同約定而解除合同；10.1.4乙方因企業(yè)原因提出解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的終止條件成就；10.2.2乙方退休、死亡或喪失勞動能力；10.2.3甲方依法終止或撤銷；10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3解除或終止后的處理10.3.1解除或終止合同后，雙方應妥善處理工作交接事宜；10.3.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；10.3.3乙方應按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2仲裁；11.1.3訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構由雙方協(xié)商確定。11.3爭議解決期限11.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內。第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內容符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序12.2.1變更內容經雙方協(xié)商一致；12.2.2變更內容以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同變更后的效力12.3.1合同變更后的內容具有同等法律效力。第十三章其他13.1通知方式13.1.1通知應以書面形式進行；13.1.2通知送達地址為合同中約定的地址。13.2合同份數13.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：薪酬調整方案、社會保險繳納明細、公積金繳納明細。第十四章合同附件14.1附件一：薪酬調整方案14.2附件二：社會保險繳納明細14.3附件三：公積金繳納明細甲方（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：____________________乙方（簽字）：________________________日期：__________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1工作內容調整權甲方保留對乙方工作內容的調整權，但調整應與乙方的工作能力、經驗及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。調整前，甲方應與乙方充分溝通，并給予乙方合理的時間適應新工作內容。1.2職業(yè)培訓甲方有責任對乙方進行必要的職業(yè)培訓，以提升其工作能力和適應新崗位需求。培訓費用由甲方承擔。1.3工作考核甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為薪酬調整和晉升的重要依據。1.4保密條款乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。違反保密義務的，乙方應承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1職業(yè)發(fā)展計劃乙方有權提出自己的職業(yè)發(fā)展計劃，甲方應予以支持，并在條件允許的情況下協(xié)助乙方實現職業(yè)目標。2.2靈活工作時間乙方有權根據個人情況與甲方協(xié)商，制定靈活的工作時間安排，但不得影響工作質量和效率。2.3健康保障乙方在合同期間如因工作原因導致健康問題，甲方應提供必要的醫(yī)療幫助和康復支持。2.4離職補償乙方因個人原因解除合同，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付經濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用如本合同涉及第三方中介服務，中介服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方另行協(xié)商確定。3.2中介責任第三方中介機構在合同履行過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)，保證提供的服務真實、合法、有效。3.3中介保密第三方中介機構對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經授權不得向任何第三方泄露。3.4中介糾紛處理如第三方中介機構與甲方或乙方發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.5中介變更如需更換第三方中介機構，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.薪酬調整方案2.社會保險繳納明細3.公積金繳納明細4.工作考核標準5.職業(yè)培訓計劃6.保密協(xié)議7.第三方中介服務合同8.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.乙方未按照合同約定履行工作職責；b.甲方未按照合同約定支付薪酬；c.任何一方違反合同約定的保密義務；d.甲方未提供必要的職業(yè)培訓；e.乙方未履行離職手續(xù)；f.第三方中介機構未履行保密義務。2.違約行為的認定：a.甲方根據工作考核結果認定乙方未履行工作職責；b.甲方根據支付憑證認定甲方未支付薪酬；c.任何一方泄露商業(yè)秘密，由另一方或法院認定；d.甲方根據職業(yè)培訓計劃認定甲方未提供職業(yè)培訓；e.乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，由甲方認定；f.第三方中介機構泄露商業(yè)秘密，由甲方或法院認定。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。2.公積金：指勞動者在勞動合同關系存續(xù)期間，按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，由用人單位和勞動者共同繳納，用于職工住房消費的專項儲蓄。3.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對商業(yè)秘密負有保密的義務。4.競業(yè)限制：指勞動者在勞動合同解除或終止后的一定期限內，不得從事與原用人單位相同或類似業(yè)務活動的約定。5.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方調整乙方工作內容，但乙方無法適應新崗位。解決辦法：甲方應提供必要的培訓和支持，幫助乙方適應新崗位。2.問題：乙方提出職業(yè)發(fā)展計劃，但甲方未予支持。解決辦法：雙方協(xié)商確定職業(yè)發(fā)展計劃，甲方提供必要的資源和支持。3.問題：乙方在工作中出現健康問題，甲方未提供醫(yī)療幫助。解決辦法：甲方應及時提供醫(yī)療幫助，并協(xié)助乙方康復。4.問題：第三方中介機構泄露商業(yè)秘密。解決辦法：終止與該中介機構的服務合同，追究其法律責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部崗位調整，需要變更勞動合同主體。2.企業(yè)薪酬調整，需要與員工簽訂薪酬調整協(xié)議。3.企業(yè)與第三方中介合作，需要簽訂中介服務合同。4.企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，需要通過協(xié)商、仲裁或訴訟解決。5.企業(yè)員工離職，需要辦理離職手續(xù)并支付經濟補償。全文完。二零二五年度企業(yè)勞動合同主體變更與薪酬調整協(xié)議2合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：_____________________地址：_____________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________乙方（勞動者）：名稱：_____________________地址：_____________________聯系人：_____________________聯系電話：_____________________二、合同前言2.1背景本合同簽訂前，甲方與乙方已簽訂了《二零二四年度企業(yè)勞動合同》，雙方在勞動合同履行過程中，根據企業(yè)發(fā)展需要及乙方個人能力表現，經雙方協(xié)商一致，現對原勞動合同進行變更，并就薪酬調整達成如下協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確雙方在合同主體變更及薪酬調整方面的權利義務，確保雙方在新的工作崗位上能夠繼續(xù)履行勞動合同，實現企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在原勞動合同約定的崗位及職責范圍內，所從事的專業(yè)領域及業(yè)務范圍。3.2關鍵詞解釋（1）合同主體變更：指在原勞動合同基礎上，甲方對乙方工作崗位、職責及薪酬待遇的調整；（2）薪酬調整：指在原勞動合同約定的薪酬基礎上，甲方對乙方薪酬待遇的調整。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據企業(yè)發(fā)展和工作需要，對乙方的工作崗位、職責及薪酬待遇進行調整；（2）甲方應保證乙方在新的工作崗位上的合法權益，保障乙方的工作條件和待遇；（3）甲方應按照本合同約定，及時足額支付乙方工資、獎金等薪酬待遇。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方的要求，完成新的工作崗位上的工作任務；（2）乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的工作安排；（3）乙方應不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度合同期滿為止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的工作安排，完成各項工作任務，實現企業(yè)目標。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因企業(yè)原因解除勞動合同。6.3終止程序（1）本合同期滿，雙方應按照原合同約定辦理相關手續(xù)；（2）乙方提出辭職，應提前三十日向甲方提出書面申請；（3）甲方因企業(yè)原因解除勞動合同，應按照國家有關法律法規(guī)及原合同約定辦理。6.4終止后果（1）本合同終止后，雙方應按照原合同約定，妥善處理未了事宜；（2）本合同終止后，甲方應按照國家有關法律法規(guī)，支付乙方經濟補償金；（3）本合同終止后，雙方應保持友好關系，相互尊重，不得損害對方合法權益。七、費用與支付7.1費用構成本合同約定的費用包括但不限于乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。7.2支付方式甲方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，通過銀行轉賬方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）基本工資：每月的25日前支付；（2）崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等：根據甲方財務規(guī)定和實際完成情況，按月或按項目支付。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的各項費用準確無誤；（2）甲方應在支付費用時，向乙方提供支付憑證；（3）乙方對支付費用有異議的，應在收到支付憑證后五個工作日內向甲方提出，甲方應在收到異議后七個工作日內予以核實并處理。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用總額的千分之五；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責的，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據實際情況確定，包括直接損失和間接損失；（2）賠償方式為一次性支付或分期支付，具體由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容本合同約定的保密內容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在離職后，仍應遵守本合同約定的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策調整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方；（2）雙方應采取措施減少損失；（3）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例本合同中不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向有關部門申請調解或仲裁，也可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本合同未經雙方書面同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）甲方因企業(yè)原因解除合同。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留在合同履行過程中，根據企業(yè)實際情況調整乙方工作崗位、職責及薪酬待遇的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，采取法律手段追究乙方法律責任的權利；（2）甲方保留在乙方違反合同約定時，解除合同并要求乙方承擔相應責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經雙方簽字蓋章的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展；（2）雙方應按照約定，提供必要的資料和信息；（3）雙方應相互尊重，共同維護合同履行過程中的良好合作關系。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間就合同主體變更與薪酬調整事宜的完整協(xié)議，取代了此前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式明確約定，否則不產生法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表簽字：_____________________日期：_____________________蓋章：_____________________乙方（勞動者）：代表簽字：_____________________日期：_____________________蓋章：_____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.原二零二四年度企業(yè)勞動合同2.乙方個人簡歷3.乙方工作表現評價4.甲方內部薪酬調整規(guī)定5.不可抗力事件證明文件（如有）6.爭議解決相關文件（如調解書、仲裁裁決書等）7.任何與本合同相關的修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付乙方費用的，認定為甲方違約。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，認定為甲方違約。2.乙方違約：未按約定履行工作職責的，認定為乙方違約。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，認定為乙方違約。3.違約行為的認定：違約行為的認定應以事實為依據，雙方協(xié)商一致或由仲裁機構、法院依法作出。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.調解：指在第三方的協(xié)助下，雙方就爭議事項進行協(xié)商，達成