「成都上灶師父2025年餐飲行業(yè)招聘與廚師職業(yè)發(fā)展合同」2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME「成都上灶師父2024年餐飲行業(yè)招聘與廚師職業(yè)發(fā)展合同」1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1招聘方2.2應聘方3.招聘崗位和職責3.1崗位名稱3.2崗位職責4.招聘流程4.1報名方式4.2初選流程4.3面試流程5.崗位任職資格5.1年齡要求5.2學歷要求5.3經(jīng)驗要求6.薪酬和福利6.1基本工資6.2獎金制度6.3社會保險6.4假期福利7.培訓和發(fā)展7.1基礎培訓8.考核與評估8.1定期考核8.2績效評估9.職業(yè)發(fā)展9.1職業(yè)晉升9.2職業(yè)規(guī)劃10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同終止日期11.違約責任11.1應聘方違約責任11.2招聘方違約責任12.解除合同12.1解除條件12.2解除流程13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他條款14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“上灶師父”指成都上灶師父餐飲管理有限公司；1.1.2“應聘方”指有意加入上灶師父的廚師個人；1.1.3“招聘方”指上灶師父餐飲管理有限公司；1.1.4“招聘崗位”指上灶師父提供的廚師職位；1.1.5“合同期限”指本合同的生效和終止日期；1.1.6“薪酬”指上灶師父按照合同約定支付給應聘方的報酬；1.2解釋1.2.1本合同中所有用語的含義均以本條解釋為準；1.2.2如對本合同中任何條款存在爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可提交至合同約定的爭議解決機構(gòu)。2.合同雙方2.1招聘方2.1.1名稱：成都上灶師父餐飲管理有限公司；2.1.2地址：成都市區(qū)街道號；2.1.3法定代表人：；2.2應聘方2.2.1姓名：；2.2.2身份證號碼：51010319900307；2.2.3聯(lián)系方式：138xxxx5678。3.招聘崗位和職責3.1崗位名稱3.1.1中餐廚師；3.2崗位職責3.2.1負責餐廳的中餐烹飪工作；3.2.2按照餐廳標準執(zhí)行烹飪流程；3.2.3保持廚房衛(wèi)生，確保食品安全；3.2.4配合上級管理，參與廚房團隊工作。4.招聘流程4.1報名方式4.1.1應聘方可通過上灶師父官方渠道進行報名；4.1.2報名材料包括個人簡歷、身份證復印件、學歷證明等；4.2初選流程4.2.1招聘方將對報名材料進行初步篩選；4.2.2篩選通過者將被通知參加面試；4.3面試流程4.3.1面試分為初試和復試兩個階段；4.3.2初試主要考察應聘者的基本素質(zhì)和烹飪技能；4.3.3復試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)和崗位適應能力。5.崗位任職資格5.1年齡要求5.1.1應聘者年齡應在22至45周歲之間；5.2學歷要求5.3經(jīng)驗要求6.薪酬和福利6.1基本工資6.1.1應聘者入職后，基本工資為人民幣8000元/月；6.2獎金制度6.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)，應聘者可享有年終獎、季度獎等；6.3社會保險6.3.1上灶師父將為應聘者繳納五險一金；6.4假期福利6.4.1應聘者享有國家法定節(jié)假日、年假等假期。8.考核與評估8.1定期考核8.1.1應聘方應每月進行一次月度考核；8.1.2年度考核將在每年的12月份進行；8.1.3考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、技能水平、團隊合作、客戶滿意度等；8.2績效評估8.2.1績效評估將以書面形式進行，并由直接上級進行；8.2.2評估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓的依據(jù)。9.職業(yè)發(fā)展9.1職業(yè)晉升9.1.1應聘方可根據(jù)自身表現(xiàn)和工作經(jīng)驗申請晉升；9.1.2晉升流程包括內(nèi)部競聘和外部招聘；9.1.3晉升后的薪酬待遇將根據(jù)崗位級別進行調(diào)整；9.2職業(yè)規(guī)劃9.2.1上灶師父將提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括技能培訓、晉升機會等；9.2.2應聘方應積極參與職業(yè)發(fā)展活動，提升自身能力。10.合同期限10.1合同起始日期10.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2合同終止日期10.2.1合同期限為三年，自合同生效之日起計算；10.2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。11.違約責任11.1應聘方違約責任11.1.1應聘方如有嚴重違反合同規(guī)定的行為，上灶師父有權(quán)解除合同；11.1.2應聘方如有提前離職，需提前一個月書面通知上灶師父，并承擔相應的違約金；11.2招聘方違約責任11.2.1上灶師父如有未按時支付薪酬等違約行為，應聘方有權(quán)要求賠償；11.2.2招聘方如有未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會，應聘方有權(quán)提出異議。12.解除合同12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2應聘方因個人原因提出解除合同；12.1.3上灶師父因應聘方嚴重違反合同規(guī)定而解除合同；12.2解除流程12.2.1雙方應書面提出解除合同申請；12.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；13.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可將爭議提交至成都市區(qū)人民法院；13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為成都市區(qū)人民法院。14.其他條款14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔違約責任；14.1.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：應聘者簡歷、面試記錄、考核結(jié)果等；14.2.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，為雙方提供相關(guān)服務或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務或協(xié)助時，應遵循誠實信用原則，確保其提供的服務符合法律法規(guī)及合同約定。15.2.2第三方應對其提供的服務質(zhì)量承擔相應的責任，如因第三方服務導致合同無法履行，第三方應向招聘方或應聘方承擔違約責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向招聘方或應聘方收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求招聘方或應聘方提供必要的協(xié)助，以完成服務或協(xié)助任務。15.4第三方介入流程15.4.1招聘方或應聘方如需第三方介入，應提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾垼⒄f明介入的原因、目的及預期效果。15.4.2雙方同意第三方介入后，應簽訂《第三方服務協(xié)議》，明確第三方責任、權(quán)利和義務。15.5第三方責任限額15.5.1第三方責任限額由《第三方服務協(xié)議》約定，一般不超過第三方服務費用的兩倍。15.5.2若第三方責任造成招聘方或應聘方損失的，超出責任限額部分，招聘方或應聘方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。15.6第三方變更15.6.1如需更換第三方，招聘方或應聘方應提前通知對方，并取得對方同意。15.6.2更換第三方后，雙方應重新簽訂《第三方服務協(xié)議》。15.7第三方保密15.7.1第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應對招聘方、應聘方及合同內(nèi)容保密。15.7.2第三方不得泄露任何招聘方、應聘方或合同相關(guān)方的商業(yè)秘密。15.8第三方介入合同解除15.8.1如第三方介入導致合同無法履行，雙方有權(quán)解除合同。15.8.2合同解除后，第三方應承擔相應的責任，并退還已收取的服務費用。16.甲乙方額外條款16.1招聘方責任16.1.1招聘方應對第三方提供的服務進行監(jiān)督，確保其符合合同約定。16.1.2招聘方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整第三方服務內(nèi)容，并提前通知應聘方。16.2應聘方責任16.2.1應聘方應積極配合第三方提供服務或協(xié)助。16.2.2應聘方有權(quán)對第三方服務提出意見和建議。16.3第三方與其他各方的關(guān)系16.3.1第三方與招聘方、應聘方之間為獨立的合同關(guān)系，各自承擔相應的責任。16.3.2第三方在提供服務或協(xié)助過程中，應尊重招聘方和應聘方的合法權(quán)益。16.4第三方介入合同附件16.4.1本合同附件包括但不限于：《第三方服務協(xié)議》、第三方服務費用清單、第三方服務成果等。16.4.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方權(quán)利義務、違約責任等內(nèi)容。附件說明：本協(xié)議為第三方介入合同的組成部分，用于明確第三方服務細節(jié)。2.應聘者簡歷詳細要求：簡歷應包括應聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件說明：本簡歷用于招聘方了解應聘者的基本情況，作為選拔和錄用依據(jù)。3.面試記錄詳細要求：記錄應包括面試時間、地點、參加人員、面試問題及答案等。附件說明：本記錄用于評估應聘者的面試表現(xiàn)，作為錄用依據(jù)之一。4.考核結(jié)果詳細要求：考核結(jié)果應包括考核時間、考核內(nèi)容、考核人員、考核結(jié)果等。附件說明：本考核結(jié)果用于評估應聘者在試用期間的表現(xiàn)，作為晉升和調(diào)整薪酬依據(jù)。5.薪酬調(diào)整記錄詳細要求：記錄應包括調(diào)整時間、調(diào)整原因、調(diào)整金額、調(diào)整依據(jù)等。附件說明：本記錄用于記錄薪酬調(diào)整情況，確保薪酬調(diào)整的透明度和公正性。6.培訓記錄詳細要求：記錄應包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓人員、培訓效果等。附件說明：本記錄用于評估培訓效果，為今后的培訓計劃提供依據(jù)。7.解除合同通知書詳細要求：通知書應包括解除時間、解除原因、解除依據(jù)等。附件說明：本通知書用于正式解除合同，明確雙方權(quán)利義務。8.第三方服務費用清單詳細要求：清單應包括服務項目、服務費用、支付方式等。附件說明：本清單用于明確第三方服務費用，確保費用透明。9.第三方服務成果詳細要求：成果應包括服務完成情況、服務質(zhì)量、服務滿意度等。說明二：違約行為及責任認定：1.應聘方違約行為違約行為：應聘方未按合同約定時間報到或提前離職。責任認定：應聘方需支付相當于一個月工資的違約金。示例說明：應聘者未按合同約定時間報到，需支付違約金人民幣8000元。2.招聘方違約行為違約行為：招聘方未按時支付薪酬或未提供合同約定的培訓機會。責任認定：招聘方需支付相當于一個月工資的違約金，并賠償因此給應聘方造成的損失。示例說明：招聘方未按時支付薪酬，需支付違約金人民幣8000元，并賠償因未按時收到薪酬造成的損失。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量或未按時完成服務。責任認定：第三方需支付相當于服務費用一定比例的違約金，并賠償因此給招聘方或應聘方造成的損失。示例說明：第三方未按時完成培訓任務，需支付相當于服務費用10%的違約金，并賠償因此給招聘方或應聘方造成的損失。4.雙方違約行為違約行為：雙方未按合同約定履行合同義務。責任認定：雙方各自承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。示例說明：雙方均未按時履行合同義務，各自支付相當于一個月工資的違約金，并賠償對方因此造成的損失。全文完?！赋啥忌显顜煾?024年餐飲行業(yè)招聘與廚師職業(yè)發(fā)展合同」2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責2.2崗位要求及條件2.3招聘人數(shù)及時間3.薪酬福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4福利待遇4.培訓與發(fā)展4.1基本培訓4.2專業(yè)技術(shù)培訓4.3職業(yè)發(fā)展通道5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3假期規(guī)定6.紀律與考核6.1工作紀律6.2考核標準及方法6.3違紀處理7.知識產(chǎn)權(quán)與保密7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任及賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：成都上灶師父餐飲管理有限公司法定代表人：乙方：應聘者姓名法定代表人：本人1.2合同簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同簽訂地點本合同在成都市成都市高新區(qū)簽訂。2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責乙方應聘的崗位為廚師，具體職責包括但不限于：a.負責餐廳廚房的日常管理工作；b.按照菜單要求，負責菜肴的制作；c.確保菜肴質(zhì)量和食品安全；d.指導和培訓新員工。2.2崗位要求及條件c.熟悉各種烹飪技法，能獨立完成高檔菜肴的制作；2.3招聘人數(shù)及時間招聘人數(shù)為1名，招聘時間為2024年1月1日至2024年2月28日。3.薪酬福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)及發(fā)放乙方工資為月薪制，具體金額為人民幣10000元/月，每月15日發(fā)放。3.2獎金及提成a.業(yè)績獎金：根據(jù)餐廳整體業(yè)績，年終發(fā)放一定比例的業(yè)績獎金；b.提成：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和餐廳收入情況，每月底發(fā)放一定比例的提成。3.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。3.4福利待遇a.享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；b.提供免費工作餐；c.提供工作服及勞動保護用品。4.培訓與發(fā)展4.1基本培訓乙方入職后，甲方將提供為期一個月的基本培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、廚房操作流程等。4.2專業(yè)技術(shù)培訓甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和餐廳需求，提供專業(yè)技術(shù)培訓，包括烹飪技藝、菜品研發(fā)等。4.3職業(yè)發(fā)展通道甲方將為乙方提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，包括廚師長、行政總廚等職位。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息休假制度乙方享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。5.3假期規(guī)定乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定及公司制度申請休假，休假期間工資照發(fā)。6.紀律與考核6.1工作紀律乙方須遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德。6.2考核標準及方法甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.3違紀處理乙方如有違紀行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應的紀律處分。8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的原創(chuàng)菜品設計、烹飪方法等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式泄露或轉(zhuǎn)讓。8.2保密條款乙方應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，不得向任何第三方泄露或披露。9.違約責任9.1違約情形a.乙方未按合同約定履行工作職責；b.乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；c.乙方泄露公司商業(yè)秘密；d.乙方擅自離職或未提前30日書面通知甲方。9.2違約責任及賠償a.甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失；b.乙方違約導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件a.乙方嚴重違反工作紀律或合同約定；b.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；c.甲方因經(jīng)營需要或不可抗力因素，需要解除合同。10.2合同終止條件a.合同約定的期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作。10.3合同解除及終止的程序a.解除合同應書面通知對方，并說明理由；b.合同解除或終止后，乙方應辦理工作交接手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議提交成都市仲裁委員會仲裁。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同爭議由成都市人民法院管轄。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.其他約定事項14.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、培訓計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入情形a.甲方或乙方根據(jù)合同約定或?qū)嶋H需要，引入第三方提供專業(yè)服務、咨詢、培訓或中介服務。b.第三方介入合同履行過程中，為提高合同履行的效率或質(zhì)量。15.3第三方責權(quán)利a.責任：第三方應按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，對其提供的服務承擔相應的法律責任。b.權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用，并享有相應的服務權(quán)益。c.利益：第三方有權(quán)從合同履行中獲得合理的經(jīng)濟利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明a.甲方與乙方之間的合同關(guān)系不受第三方介入的影響，第三方不參與甲方與乙方之間的直接合同關(guān)系。b.第三方與甲方或乙方之間的合同關(guān)系應另行簽訂，并明確各自的權(quán)利和義務。c.第三方在合同履行過程中，應遵守甲方或乙方的指示和要求。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責任a.甲方應確保第三方具備提供服務的資格和能力，并對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。b.甲方應向乙方告知第三方的介入情況，包括第三方的名稱、服務內(nèi)容、服務期限等。c.甲方應與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務。16.2乙方責任a.乙方應配合甲方引入的第三方提供服務，并接受第三方的服務。b.乙方應向第三方提供必要的協(xié)助和配合，以確保合同履行的順利進行。c.乙方有權(quán)對第三方的服務提出意見和建議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義在本合同中，“責任限額”是指第三方因違約行為或其他原因給甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定a.第三方責任限額應在第三方與甲方或乙方簽訂的合同中明確約定。b.責任限額應根據(jù)第三方的服務內(nèi)容、服務期限和市場行情等因素綜合確定。17.3責任限額履行a.第三方在履行服務過程中，如因違約行為或其他原因造成甲方或乙方損失，應按照合同約定的責任限額進行賠償。b.如第三方未按約定履行賠償義務，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償。17.4責任限額的變更a.第三方責任限額的變更需經(jīng)甲方或乙方書面同意。b.變更后的責任限額應在合同中予以明確記錄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：乙方簡歷作為乙方應聘的依據(jù)，應真實、完整。2.培訓計劃