2025年度食用油行業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度食用油行業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同有效期1.5合同保密條款第二章人才培養(yǎng)計劃2.1人才培養(yǎng)目標2.2人才培養(yǎng)對象2.3人才培養(yǎng)內(nèi)容2.4人才培養(yǎng)方式2.5人才培養(yǎng)考核第三章人才引進計劃3.1人才引進目標3.2人才引進對象3.3人才引進條件3.4人才引進方式3.5人才引進流程第四章人才培養(yǎng)實施4.1培訓(xùn)課程設(shè)置4.2培訓(xùn)師資力量4.3培訓(xùn)時間安排4.4培訓(xùn)地點4.5培訓(xùn)費用承擔第五章人才引進實施5.1招聘渠道5.2招聘流程5.3招聘條件5.4招聘考核5.5招聘結(jié)果第六章人才培養(yǎng)與引進資金6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管6.4資金結(jié)算第七章人才培養(yǎng)與引進考核7.1考核指標7.2考核方式7.3考核結(jié)果運用7.4考核結(jié)果反饋第八章人才培養(yǎng)與引進保障措施8.1政策支持8.2培訓(xùn)設(shè)施保障8.3人才引進政策8.4人才激勵機制第九章合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同解除條件9.4合同解除程序第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償10.4違約爭議解決第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用第十二章合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后事宜第十三章其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同補充條款第十四章合同附件14.1人才培養(yǎng)計劃14.2人才引進計劃14.3培訓(xùn)課程設(shè)置14.4招聘流程14.5考核指標14.6違約情形及責(zé)任合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景為我國食用油行業(yè)發(fā)展的需要，旨在通過人才培養(yǎng)與引進，提升食用油行業(yè)整體競爭力。1.2合同目的本合同目的為加強食用油行業(yè)人才隊伍建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和引進效率，促進食用油行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。1.3合同雙方甲方：食用油行業(yè)人才培養(yǎng)與引進項目實施單位乙方：食用油行業(yè)相關(guān)企業(yè)1.4合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.5合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第二章人才培養(yǎng)計劃2.1人才培養(yǎng)目標提升食用油行業(yè)人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)人才。2.2人才培養(yǎng)對象食用油行業(yè)相關(guān)企業(yè)員工，包括生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、管理等方面人員。2.3人才培養(yǎng)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升、行業(yè)動態(tài)分析等。2.4人才培養(yǎng)方式采用線上培訓(xùn)、線下集中培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)、項目實踐等多種方式。2.5人才培養(yǎng)考核考核分為過程考核和結(jié)果考核，過程考核包括出勤、作業(yè)完成情況等，結(jié)果考核包括專業(yè)知識考試、實際操作考核等。第三章人才引進計劃3.1人才引進目標引進食用油行業(yè)高端人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競爭力。3.2人才引進對象食用油行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，包括高級工程師、高級管理人員等。3.3人才引進條件3.4人才引進方式通過招聘、獵頭推薦、校園招聘等多種方式。3.5人才引進流程發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查、錄用通知等。第四章人才培養(yǎng)實施4.1培訓(xùn)課程設(shè)置根據(jù)人才培養(yǎng)目標，設(shè)置專業(yè)技能培訓(xùn)課程、綜合素質(zhì)提升課程、行業(yè)動態(tài)分析課程等。4.2培訓(xùn)師資力量聘請食用油行業(yè)專家、高校教授、企業(yè)高級管理人員等作為培訓(xùn)講師。4.3培訓(xùn)時間安排根據(jù)培訓(xùn)課程內(nèi)容和學(xué)員實際情況，制定合理的培訓(xùn)時間表。4.4培訓(xùn)地點選擇交通便利、設(shè)施完善的培訓(xùn)場所。4.5培訓(xùn)費用承擔甲方承擔培訓(xùn)費用，乙方根據(jù)實際情況提供必要的學(xué)習(xí)資料。第五章人才引進實施5.1招聘渠道通過行業(yè)網(wǎng)站、招聘平臺、獵頭公司等渠道發(fā)布招聘信息。5.2招聘流程發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初步面試、專業(yè)測試、背景調(diào)查、錄用通知等。5.3招聘條件符合人才引進條件的申請者。5.4招聘考核考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、實際操作能力、綜合素質(zhì)等。5.5招聘結(jié)果甲方根據(jù)考核結(jié)果，決定是否錄用申請者。第六章人才培養(yǎng)與引進資金6.1資金來源甲方根據(jù)年度預(yù)算安排，設(shè)立人才培養(yǎng)與引進專項資金。6.2資金使用嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，確保資金合理使用。6.3資金監(jiān)管設(shè)立專門的資金監(jiān)管機構(gòu)，對資金使用情況進行監(jiān)督。6.4資金結(jié)算按照合同約定，定期進行資金結(jié)算。第七章人才培養(yǎng)與引進考核7.1考核指標人才培養(yǎng)：培訓(xùn)覆蓋率、培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)效果評估等。人才引進：引進人才數(shù)量、引進人才質(zhì)量、人才留任率等。7.2考核方式采用定量與定性相結(jié)合的方式，對人才培養(yǎng)與引進工作進行考核。7.3考核結(jié)果運用根據(jù)考核結(jié)果，對人才培養(yǎng)與引進計劃進行調(diào)整和完善。7.4考核結(jié)果反饋定期向雙方反饋考核結(jié)果，共同探討改進措施。第八章合同變更與解除8.1合同變更任何一方需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除1.在合同履行過程中，如一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。3.合同到期后，如雙方無異議，合同自動終止。8.3合同解除條件1.一方未按合同約定履行義務(wù)，經(jīng)催告后仍未履行。2.一方被依法宣告破產(chǎn)或解散。3.合同約定的其他解除條件。8.4合同解除程序1.提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方。2.雙方協(xié)商解除合同，簽訂書面解除協(xié)議。3.合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議處理善后事宜。第九章違約責(zé)任9.1違約情形1.一方未按合同約定履行義務(wù)。2.一方提供虛假信息或隱瞞重要事實。3.一方違反合同保密條款。9.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)全額賠償。9.3違約賠償1.賠償金額根據(jù)實際損失計算。2.如有爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。9.4違約爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商確定。第十章爭議解決10.1爭議解決方式1.協(xié)商：雙方友好協(xié)商解決爭議。2.調(diào)解：雙方可申請第三方調(diào)解。3.仲裁：雙方可提交仲裁委員會仲裁。4.訴訟：雙方可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)1.協(xié)商：雙方自行協(xié)商。2.調(diào)解：雙方可共同選擇調(diào)解機構(gòu)。3.仲裁：雙方可共同選擇仲裁委員會。4.訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序1.協(xié)商：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。2.調(diào)解：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。3.仲裁：自爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)。4.訴訟：自爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)。10.4爭議解決費用1.協(xié)商：雙方自行承擔。2.調(diào)解：調(diào)解費用由雙方協(xié)商分擔。3.仲裁：仲裁費用由敗訴方承擔。4.訴訟：訴訟費用由敗訴方承擔。第十一章合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.合同解除。3.合同約定的其他終止條件。11.3合同終止程序1.雙方協(xié)商終止合同。2.簽訂書面終止協(xié)議。11.4合同終止后事宜1.雙方應(yīng)按照終止協(xié)議處理善后事宜。2.合同終止后，雙方應(yīng)相互歸還所欠款項和物品。第十二章其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于人才培養(yǎng)計劃、人才引進計劃、培訓(xùn)課程設(shè)置、招聘流程、考核指標等。12.2合同解釋本合同以中文文本為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。12.3合同補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三章合同附件（此處為合同附件，具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）第十四章合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1.1甲方主導(dǎo)權(quán)說明：本合同中，甲方為人才培養(yǎng)與引進的主導(dǎo)單位，享有對人才培養(yǎng)與引進計劃的制定、實施、調(diào)整和監(jiān)督的權(quán)利。1.1.2人才培養(yǎng)計劃制定說明：甲方應(yīng)制定詳細的人才培養(yǎng)計劃，包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等，并報乙方同意。1.1.3人才引進計劃制定說明：甲方應(yīng)制定詳細的人才引進計劃，包括引進目標、引進條件、引進方式、引進流程等，并報乙方同意。1.1.4人才培養(yǎng)與引進費用說明：甲方承擔人才培養(yǎng)與引進的主要費用，包括但不限于培訓(xùn)費用、招聘費用、中介費用等。1.1.5人才培養(yǎng)與引進效果評估說明：甲方負責(zé)對人才培養(yǎng)與引進的效果進行評估，并定期向乙方報告評估結(jié)果。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.2.1乙方主導(dǎo)權(quán)說明：本合同中，乙方為人才培養(yǎng)與引進的主導(dǎo)單位，享有對人才培養(yǎng)與引進計劃的制定、實施、調(diào)整和監(jiān)督的權(quán)利。2.2.2人才培養(yǎng)計劃制定說明：乙方應(yīng)制定詳細的人才培養(yǎng)計劃，包括培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等，并報甲方同意。2.2.3人才引進計劃制定說明：乙方應(yīng)制定詳細的人才引進計劃，包括引進目標、引進條件、引進方式、引進流程等，并報甲方同意。2.2.4人才培養(yǎng)與引進費用說明：乙方承擔人才培養(yǎng)與引進的主要費用，包括但不限于培訓(xùn)費用、招聘費用、中介費用等。2.2.5人才培養(yǎng)與引進效果評估說明：乙方負責(zé)對人才培養(yǎng)與引進的效果進行評估，并定期向甲方報告評估結(jié)果。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.3.1第三方中介機構(gòu)說明：本合同中，引入第三方中介機構(gòu)負責(zé)部分人才培養(yǎng)與引進工作，如招聘、培訓(xùn)等。3.3.2中介機構(gòu)選擇說明：甲方或乙方（根據(jù)主導(dǎo)權(quán)確定）負責(zé)選擇合適的第三方中介機構(gòu)，并報對方同意。3.3.3中介機構(gòu)職責(zé)（1）協(xié)助乙方進行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；（2）協(xié)助甲方進行培訓(xùn)工作，包括課程設(shè)置、師資安排、培訓(xùn)實施等；（3）提供其他相關(guān)服務(wù)，如人才測評、職業(yè)規(guī)劃等。3.3.4中介機構(gòu)費用說明：第三方中介機構(gòu)的服務(wù)費用由甲方或乙方（根據(jù)主導(dǎo)權(quán)確定）支付，具體費用由雙方與中介機構(gòu)協(xié)商確定。3.3.5中介機構(gòu)責(zé)任說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定，如因中介機構(gòu)原因?qū)е路?wù)不合格，甲方或乙方有權(quán)要求中介機構(gòu)承擔相應(yīng)責(zé)任。3.3.6中介機構(gòu)保密說明：第三方中介機構(gòu)對本合同內(nèi)容及履行過程中知悉的甲方、乙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.3.7中介機構(gòu)變更說明：如需更換第三方中介機構(gòu)，應(yīng)由甲方或乙方（根據(jù)主導(dǎo)權(quán)確定）提出，經(jīng)對方同意后，與新的中介機構(gòu)簽訂補充協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人才培養(yǎng)計劃2.人才引進計劃3.培訓(xùn)課程設(shè)置4.招聘流程5.考核指標6.甲方企業(yè)介紹7.乙方企業(yè)介紹8.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明9.費用明細表10.合同變更協(xié)議11.合同解除協(xié)議12.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：一方未按合同約定履行人才培養(yǎng)與引進義務(wù)。提供虛假信息或隱瞞重要事實。違反合同保密條款。未按時支付費用。中介機構(gòu)提供的服務(wù)不符合合同約定。2.違約行為認定：通過書面通知、證據(jù)材料或第三方機構(gòu)評估等方式認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.合同：指當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔的民事責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。5.仲裁委員會：指依法設(shè)立，獨立行使仲裁職權(quán)的機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才培養(yǎng)與引進計劃執(zhí)行過程中，出現(xiàn)人員流失。解決辦法：建立激勵機制，提高員工滿意度和忠誠度。2.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與中介機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)質(zhì)量標準，并設(shè)立監(jiān)督機制。3.問題：合同執(zhí)行過程中，雙方出現(xiàn)溝通不暢。解決辦法：設(shè)立專門的項目協(xié)調(diào)小組，定期召開會議，及時溝通解決相關(guān)問題。4.問題：費用支付不及時。解決辦法：制定詳細的費用支付計劃，確保資金按時到位。五、所有應(yīng)用場景：1.食用油行業(yè)企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與引進。2.食用油行業(yè)企業(yè)間合作進行人才培養(yǎng)與引進。3.食用油行業(yè)企業(yè)委托第三方機構(gòu)進行人才培養(yǎng)與引進。4.食用油行業(yè)企業(yè)與其他行業(yè)企業(yè)合作進行人才培養(yǎng)與引進。全文完。2025年度食用油行業(yè)人才培養(yǎng)與引進合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同目的及原則2.1合同目的2.2人才培養(yǎng)原則2.3人才引進原則3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標3.2人才培養(yǎng)方式3.3人才培養(yǎng)周期3.4人才培養(yǎng)經(jīng)費4.人才引進計劃4.1人才引進目標4.2人才引進方式4.3人才引進周期4.4人才引進經(jīng)費5.人才培養(yǎng)與引進的具體要求5.1人才選拔條件5.2人才培養(yǎng)內(nèi)容5.3人才引進崗位5.4人才培養(yǎng)與引進的考核標準6.人才培養(yǎng)與引進的實施流程6.1實施準備6.2人才培養(yǎng)實施6.3人才引進實施6.4實施監(jiān)督7.人才培養(yǎng)與引進的經(jīng)費管理7.1經(jīng)費來源7.2經(jīng)費使用7.3經(jīng)費監(jiān)督8.人才培養(yǎng)與引進的考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2評價方法8.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.人才培養(yǎng)與引進的保密條款9.1保密范圍9.2保密責(zé)任9.3違約責(zé)任10.人才培養(yǎng)與引進的違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同份數(shù)及效力13.3其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：食用油有限公司乙方：高校1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：，電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：，電話：139xxxx56782.合同目的及原則2.1合同目的本合同旨在通過人才培養(yǎng)與引進，提升甲方食用油行業(yè)的技術(shù)和管理水平，促進甲方可持續(xù)發(fā)展。2.2人才培養(yǎng)原則（1）按需培養(yǎng)，確保人才培養(yǎng)與甲方實際需求相匹配；（2）注重實踐，強化理論知識與實際操作能力的結(jié)合；（3）公平競爭，為優(yōu)秀人才提供發(fā)展平臺；（4）持續(xù)改進，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。2.3人才引進原則（1）引進與培養(yǎng)相結(jié)合，注重人才的綜合素質(zhì)；（2）優(yōu)先引進急需緊缺人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；（3）注重人才引進的效益，實現(xiàn)人才資源的最優(yōu)配置；3.人才培養(yǎng)計劃3.1人才培養(yǎng)目標培養(yǎng)一批具備食用油行業(yè)專業(yè)知識、實踐能力和創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，為甲方提供人才支持。3.2人才培養(yǎng)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：針對甲方現(xiàn)有員工開展專業(yè)技能、管理能力等方面的培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)：選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)；（3）實踐鍛煉：組織員工參與項目實施，提升實際操作能力；（4）學(xué)術(shù)交流：邀請行業(yè)專家進行講座，拓寬員工視野。3.3人才培養(yǎng)周期人才培養(yǎng)周期為三年，分階段實施。3.4人才培養(yǎng)經(jīng)費甲方每年投入人才培養(yǎng)經(jīng)費人民幣萬元，用于支付培訓(xùn)費用、實踐鍛煉費用等。4.人才引進計劃4.1人才引進目標引進10名食用油行業(yè)優(yōu)秀人才，優(yōu)化甲方人才隊伍結(jié)構(gòu)。4.2人才引進方式（1）外部招聘：通過人才市場、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀人才；（2）內(nèi)部推薦：鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，給予推薦人一定的獎勵；（3）校園招聘：與高校合作，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生加入甲方。4.3人才引進周期人才引進周期為一年，分階段實施。4.4人才引進經(jīng)費甲方每年投入人才引進經(jīng)費人民幣萬元，用于支付招聘費用、薪酬等。5.人才培養(yǎng)與引進的具體要求5.1人才選拔條件（1）具備食用油行業(yè)相關(guān)專業(yè)背景；（3）具有較強的工作能力和創(chuàng)新意識；5.2人才培養(yǎng)內(nèi)容（1）食用油行業(yè)基礎(chǔ)知識；（2）專業(yè)技能培訓(xùn)；（3）管理能力培訓(xùn)；（4）實踐鍛煉。5.3人才引進崗位（1）技術(shù)研發(fā)崗位；（2）生產(chǎn)管理崗位；（3）市場營銷崗位；（4）企業(yè)管理崗位。5.4人才培養(yǎng)與引進的考核標準（1）考核內(nèi)容：專業(yè)技能、管理能力、創(chuàng)新能力、團隊合作等；（2）考核方法：筆試、面試、實踐考核等；（3）考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.人才培養(yǎng)與引進的考核與評價8.1考核內(nèi)容（1）人才培養(yǎng)效果：評估人才培養(yǎng)計劃實施后的實際效果，包括學(xué)員的技能提升、知識掌握程度等；（2）人才引進成效：評估引進人才的適應(yīng)度、工作表現(xiàn)和貢獻；（3）人才培養(yǎng)成本效益：分析人才培養(yǎng)和引進的成本與預(yù)期效益的關(guān)系。8.2評價方法（1）定期評估：每季度對人才培養(yǎng)計劃進行一次評估，每半年對人才引進成效進行一次評估；（2）績效考核：根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標，對人才培養(yǎng)對象進行績效考核；（3）同行評審：邀請行業(yè)專家對人才培養(yǎng)成果進行評審。8.3考核結(jié)果的應(yīng)用（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予表彰和獎勵；（2）對表現(xiàn)不佳的人才進行輔導(dǎo)或調(diào)整；（3）根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整人才培養(yǎng)和引進策略。9.人才培養(yǎng)與引進的保密條款9.1保密范圍（1）涉及甲方商業(yè)秘密的技術(shù)、產(chǎn)品、市場信息；（2）涉及乙方人才培養(yǎng)和引進計劃的相關(guān)信息；（3）涉及雙方合作過程中的其他保密信息。9.2保密責(zé)任（1）雙方均應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得泄露保密信息；（3）違反保密責(zé)任，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任（1）泄露保密信息的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因泄露保密信息給對方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。10.人才培養(yǎng)與引進的違約責(zé)任10.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付人才培養(yǎng)和引進經(jīng)費；（2）乙方未按合同約定完成人才培養(yǎng)計劃；（3）任何一方泄露保密信息；（4）任何一方違反合同其他約定。10.2違約責(zé)任承擔（1）違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約方應(yīng)立即停止違約行為，采取補救措施。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后仍未糾正；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會或人民法院。12.3爭議解決費用由敗訴方承擔，或雙方協(xié)商解決。13.合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同未盡事宜，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。14.合同附件（1）人才培養(yǎng)計劃；（2）人才引進計劃；（3）考核評價標準；（4）保密協(xié)議；（5）其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）人才招聘與推薦；（2）人才培養(yǎng)與引進的咨詢與規(guī)劃；（3）人才測評與評估；（4）培訓(xùn)課程設(shè)計與實施；（5）項目評估與監(jiān)督。2.第三方介入的約定2.1第三方選擇（1）甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任相關(guān)服務(wù)；（3）甲方和乙方有權(quán)對第三方進行盡職調(diào)查。2.2第三方服務(wù)內(nèi)容與費用（1）第三方應(yīng)提供詳細的服務(wù)內(nèi)容清單；（2）服務(wù)費用應(yīng)包括但不限于咨詢費、培訓(xùn)費、中介費等；（3）服務(wù)費用應(yīng)在合同中明確約定，并按約定支付。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義在本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，一般不超過服務(wù)費用總額的倍；（2）責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失；（3）責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1甲方責(zé)任（1）負責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用和責(zé)任；（2）負責(zé)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議；（3）負責(zé)支付第三方服務(wù)費用。4.2乙方責(zé)任（1）負責(zé)與甲方協(xié)商確定第三方；（2）負責(zé)對第三方提供的服務(wù)進行評估；（3）負責(zé)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議。4.3第三方責(zé)任（1）按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）在責(zé)任限額內(nèi)承擔違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。5.第三方介入后的合同變更5.1合同變更程序（1）任何一方提議變更合同，應(yīng)提前天書面通知對方；（2）變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致；（3）變更后的合同應(yīng)作為原合同的附件。5.2合同變更生效（1）變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）變更后的合同具有同等法律效力。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式（1）由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會或人民法院。7.第三方介入后的合同終止7.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同履行完畢；（3）甲方、乙方或第三方提出終止合同，并經(jīng)對方同意。7.2合同終止程序（1）提出終止合同的一方應(yīng)提前天書面通知對方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同終止不影響已履行部分的效力。8.第三方介入后的保密條款8.1保密范圍（1）涉及甲方商業(yè)秘密的技術(shù)、產(chǎn)品、市場信息；（2）涉及乙方人才培養(yǎng)和引進計劃的相關(guān)信息；（3）涉及第三方服務(wù)過程中的其他保密信息。8.2保密責(zé)任（1）第三方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性；（2）未經(jīng)甲方、乙方同意，不得泄露保密信息；（3）違反保密責(zé)任，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入后的合同附件9.1第三方服務(wù)協(xié)議；9.2第三方資質(zhì)證明；9.3第三方服務(wù)內(nèi)容清單；9.4第三方責(zé)任限額協(xié)議；9.5其他相關(guān)文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方提供服務(wù)的具體