2024權(quán)威停薪留職權(quán)益保障協(xié)議范本

2024權(quán)威停薪留職權(quán)益保障協(xié)議范本本合同目錄一覽1.停薪留職協(xié)議概述1.1定義與解釋1.2協(xié)議的目的與原則1.3協(xié)議的適用范圍2.停薪留職的條件2.1停薪留職的申請條件2.2申請程序與審批流程2.3停薪留職的起始與終止日期3.停薪留職期間權(quán)益保障3.1工資福利待遇3.2社會保險與公積金繳納3.3職務權(quán)益的保留與恢復4.停薪留職期間的工作安排4.1工作任務的分配4.2工作交接與支持4.3培訓與發(fā)展機會5.合同終止與解除5.1合同終止的情形5.2解除合同的程序與規(guī)定5.3解除合同后的權(quán)益處理6.合同違約與責任6.1違約行為的界定6.2違約責任的具體規(guī)定6.3違約糾紛的解決方式7.保密協(xié)議與競業(yè)限制7.1保密信息的界定與保護7.2競業(yè)限制的適用范圍與期限7.3違反保密協(xié)議與競業(yè)限制的后果8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解程序8.3仲裁或訴訟途徑9.法律適用與解釋9.1合同適用的法律法規(guī)9.2合同的解釋與適用9.3法律變更對合同的影響10.合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改程序10.3合同的解除條件與后果11.其他約定事項11.1雙方的其他權(quán)益保障11.2合同的續(xù)簽與終止條件11.3雙方認為需要約定的其他事項12.附件12.1相關(guān)法律法規(guī)與政策文件12.2停薪留職申請表12.3其他相關(guān)文件13.簽署頁13.1甲方（用人單位）簽字蓋章13.2乙方（員工）簽字13.3日期14.合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3見證單位留存副本（如有）第一部分：合同如下：第一條停薪留職協(xié)議概述1.1定義與解釋1.2協(xié)議的目的與原則本協(xié)議的目的是明確甲乙雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務，確保乙方在停薪留職期間的基本生活得到保障，同時維護甲乙雙方的合法權(quán)益。本協(xié)議的簽訂遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。1.3協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于甲方所有愿意為乙方提供停薪留職機會的員工。第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請條件乙方因個人原因需要暫時離開崗位，可以向甲方提出停薪留職的申請。乙方申請停薪留職時，應向甲方提交書面申請，并說明申請停薪留職的原因及期望的停薪留職期限。2.2申請程序與審批流程甲方應在收到乙方停薪留職申請后的15日內(nèi)對申請進行審批。甲方審批同意乙方停薪留職的，雙方簽訂本協(xié)議。甲方審批不同意乙方停薪留職的，乙方有權(quán)重新提交申請。2.3停薪留職的起始與終止日期停薪留職期限自乙方簽署本協(xié)議之日起計算。停薪留職期限最長不得超過2年。乙方在停薪留職期間如需提前終止停薪留職，應提前30日書面通知甲方。甲方在停薪留職期間如需提前終止停薪留職，應提前30日書面通知乙方。第三條停薪留職期間權(quán)益保障3.1工資福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。乙方在停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3.2社會保險與公積金繳納乙方在停薪留職期間，如遇國家政策調(diào)整，甲方應按照調(diào)整后的政策為乙方繳納社會保險費和住房公積金。乙方在停薪留職期間重新上崗后，甲方應根據(jù)乙方重新上崗的工資收入為乙方補繳停薪留職期間的社會保險費和住房公積金。3.3職務權(quán)益的保留與恢復乙方在停薪留職期間，甲方應保留乙方的職務，不得招聘其他人員替代乙方的工作。乙方在停薪留職期間結(jié)束，愿意重新上崗的，甲方應恢復乙方的職務。乙方在停薪留職期間結(jié)束，不愿意重新上崗的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否保留乙方的職務。第四條停薪留職期間的工作安排4.1工作任務的分配甲方應在停薪留職前為乙方安排合適的工作任務，確保乙方在停薪留職期間無需承擔過多的工作壓力。4.2工作交接與支持乙方在停薪留職期間離開崗位前，應將手頭的工作向代理人員交代清楚。甲方應為乙方提供必要的工作支持，確保乙方在停薪留職期間能夠順利完成工作交接。4.3培訓與發(fā)展機會甲方應鼓勵乙方在停薪留職期間參加各類培訓和發(fā)展機會，提升個人能力。乙方參加培訓和發(fā)展機會所需費用，由乙方自行承擔。第五條合同終止與解除5.1合同終止的情形（1）乙方在停薪留職期間提前終止本協(xié)議，并書面通知甲方的；（2）甲方在停薪留職期間提前終止本協(xié)議，并書面通知乙方的；（3）本協(xié)議約定的停薪留職期限屆滿的。5.2解除合同的程序與規(guī)定甲方應在合同終止前30日書面通知乙方。乙方應在接到解除合同通知后的15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.3解除合同后的權(quán)益處理甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后的15日內(nèi)，一次性支付乙方在停薪留職期間的工資、獎金、津貼等。甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后的15日內(nèi)，為乙方辦理社會保險費和住房公積金的轉(zhuǎn)移或退還手續(xù)。第六條合同違約與責任6.1違約行為的界定乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議的約定第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決甲乙雙方應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議。8.2調(diào)解程序如雙方在爭議解決過程中無法達成一致，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁或訴訟途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與解釋9.1合同適用的法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2合同的解釋與適用本協(xié)議未盡事宜，應根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策和行業(yè)慣例予以解釋和適用。9.3法律變更對合同的影響如因國家法律法規(guī)的變更導致本協(xié)議的內(nèi)容與新的法律法規(guī)相抵觸，雙方應根據(jù)新的法律法規(guī)及時修改或終止本協(xié)議。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的修改程序本協(xié)議的修改應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3合同的解除條件與后果除非本協(xié)議另有約定，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議。如一方違反本協(xié)議，導致合同無法履行，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。第十一條其他約定事項11.1雙方的其他權(quán)益保障甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護雙方的合法權(quán)益。11.2合同的續(xù)簽與終止條件本協(xié)議的續(xù)簽和終止應遵循國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方可在本協(xié)議期滿前協(xié)商續(xù)簽。11.3雙方認為需要約定的其他事項甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容協(xié)商一致的其他事項，可作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。第十二條附件12.1相關(guān)法律法規(guī)與政策文件本協(xié)議簽訂時有效的與停薪留職相關(guān)的法律法規(guī)與政策文件。12.2停薪留職申請表乙方提交的停薪留職申請表及其附件。12.3其他相關(guān)文件甲乙雙方認為與本協(xié)議有關(guān)的其它文件。第十三條簽署頁13.1甲方（用人單位）簽字蓋章13.2乙方（員工）簽字13.3日期第十四條合同副本14.1甲方留存副本14.2乙方留存副本14.3見證單位留存副本（如有）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職申請表附件二：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件附件三：乙方（員工）身份證明復印件附件四：社會保險費和住房公積金相關(guān)政策文件附件五：甲方內(nèi)部規(guī)章制度附件六：乙方培訓和發(fā)展機會的相關(guān)文件附件七：雙方協(xié)商一致的其他文件附件的詳細要求和說明：附件一：停薪留職申請表乙方應向甲方提交書面停薪留職申請，并說明申請原因及期望的停薪留職期限。甲方應在收到申請后的15日內(nèi)對申請進行審批，并以書面形式通知乙方審批結(jié)果。附件二：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件甲方應提供營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明其合法經(jīng)營地位。附件三：乙方（員工）身份證明復印件乙方應提供有效身份證明復印件，以證明其身份真實性。附件四：社會保險費和住房公積金相關(guān)政策文件甲方應提供與社會保險費和住房公積金相關(guān)的法律法規(guī)與政策文件，以明確甲乙雙方的社會保險費和住房公積金繳納義務。附件五：甲方內(nèi)部規(guī)章制度甲方應提供內(nèi)部規(guī)章制度，明確乙方在停薪留職期間的工作安排、任務分配等相關(guān)事項。附件六：乙方培訓和發(fā)展機會的相關(guān)文件甲方應提供與乙方培訓和發(fā)展機會相關(guān)的文件，明確乙方的培訓權(quán)利和發(fā)展機會。附件七：雙方協(xié)商一致的其他文件甲乙雙方可簽訂其他與本協(xié)議有關(guān)的文件，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議的約定，如提前終止本協(xié)議或違反保密協(xié)議與競業(yè)限制等。甲方在停薪留職期間違反本協(xié)議的約定，如未支付工資、未繳納社會保險費和住房公積金等。違約責任認定標準：違約行為導致的直接經(jīng)濟損失賠償。違約行為導致的精神損害賠償（如適用）。違約行為所涉及的違約金支付。示例說明：如乙方在停薪留職期間提前終止本協(xié)議，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償相關(guān)經(jīng)濟損失。如甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指提供停薪留職機會的用人單位。2.乙方：指與甲方簽訂停薪留職協(xié)議的員工。3.停薪留職：指員工在保留職務的前提下，暫時離開崗位，不享有工資待遇，不繳納社會保險費和住房公積金的一種人事安排。4.社會保險費：指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.住房公積金：指由國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位為員工繳納的住房公積金。6.競業(yè)限制：指員工在離開用人單位后，不得在與用人單位業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作的一種約定。7.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。本合同中提到的甲方、乙方是指簽