2024民辦學(xué)校教師薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民辦學(xué)校教師薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整合同本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期2.1教師薪酬體系設(shè)計(jì)原則2.2薪酬結(jié)構(gòu)及比例2.3薪酬計(jì)算方法2.4薪酬調(diào)整機(jī)制3.1基本工資3.1.1基本工資構(gòu)成3.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.3基本工資調(diào)整4.1獎(jiǎng)金4.1.1獎(jiǎng)金種類(lèi)4.1.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.1.3獎(jiǎng)金計(jì)算方法4.1.4獎(jiǎng)金調(diào)整5.1津貼5.1.1津貼種類(lèi)5.1.2津貼發(fā)放條件5.1.3津貼計(jì)算方法5.1.4津貼調(diào)整6.1績(jī)效考核6.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.2績(jī)效考核流程6.1.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.1薪酬發(fā)放7.1.1薪酬發(fā)放時(shí)間7.1.2薪酬發(fā)放方式7.1.3薪酬發(fā)放記錄8.1薪酬保密8.1.1薪酬保密原則8.1.2薪酬保密措施8.1.3違反薪酬保密的處理9.1合同解除與終止9.1.1合同解除條件9.1.2合同解除程序9.1.3合同終止條件9.1.4合同終止程序10.1違約責(zé)任10.1.1違約情形10.1.2違約責(zé)任承擔(dān)10.1.3違約賠償11.1爭(zhēng)議解決11.1.1爭(zhēng)議解決方式11.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.1.3爭(zhēng)議解決程序12.1合同附件12.1.1合同附件內(nèi)容12.1.2合同附件效力13.1合同修改13.1.1合同修改程序13.1.2合同修改效力14.1合同簽署14.1.1合同簽署主體14.1.2合同簽署日期14.1.3合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1學(xué)校名稱(chēng)：[學(xué)校全稱(chēng)]1.1.2學(xué)校地址：[學(xué)校詳細(xì)地址]1.1.3學(xué)校法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4學(xué)校法定代表人身份證號(hào)碼：[法定代表人身份證號(hào)碼]1.1.5教師姓名：[教師姓名]1.1.6教師身份證號(hào)碼：[教師身份證號(hào)碼]1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：[簽訂日期]1.2.2合同生效日期：[生效日期，通常為簽訂日期]2.1教師薪酬體系設(shè)計(jì)原則2.1.1公平原則：薪酬體系應(yīng)體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，確保不同崗位、不同資歷的教師獲得與其貢獻(xiàn)相匹配的薪酬。2.1.2激勵(lì)原則：薪酬體系應(yīng)具有激勵(lì)性，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.3可行原則：薪酬體系應(yīng)考慮學(xué)校的經(jīng)濟(jì)承受能力和教師的實(shí)際需求。2.2薪酬結(jié)構(gòu)及比例2.2.1基本工資：占薪酬總額的[比例]，根據(jù)教師職稱(chēng)、教齡等因素確定。2.2.2獎(jiǎng)金：占薪酬總額的[比例]，包括課時(shí)獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等。2.2.3津貼：占薪酬總額的[比例]，包括崗位津貼、地區(qū)津貼等。2.3薪酬計(jì)算方法2.3.1基本工資計(jì)算：根據(jù)教師職稱(chēng)、教齡、崗位等因素，參照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定確定。2.3.2獎(jiǎng)金計(jì)算：根據(jù)教師教學(xué)質(zhì)量、工作量、科研成果等綜合評(píng)定。2.3.3津貼計(jì)算：根據(jù)教師崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)等因素確定。2.4薪酬調(diào)整機(jī)制2.4.1定期調(diào)整：每年根據(jù)國(guó)家及地方政策調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)和比例。2.4.2特殊調(diào)整：因政策變化、物價(jià)上漲等原因，可進(jìn)行特殊薪酬調(diào)整。3.1基本工資3.1.1基本工資構(gòu)成3.1.1.1基礎(chǔ)工資：根據(jù)教師職稱(chēng)、教齡等因素確定。3.1.1.2課時(shí)工資：根據(jù)教師授課課時(shí)數(shù)量確定。3.1.1.3任職津貼：根據(jù)教師任職崗位確定。3.1.2基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.2.1基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)：參照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.1.2.2課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況制定。3.1.2.3任職津貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)教師任職崗位制定。3.1.3基本工資調(diào)整3.1.3.1根據(jù)國(guó)家及地方政策調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3.2根據(jù)教師職稱(chēng)、教齡等因素調(diào)整基本工資。4.1獎(jiǎng)金4.1.1獎(jiǎng)金種類(lèi)4.1.1.1課時(shí)獎(jiǎng)金：根據(jù)教師授課課時(shí)數(shù)量確定。4.1.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)教師教學(xué)質(zhì)量、工作量、科研成果等綜合評(píng)定。4.1.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.1.2.1課時(shí)獎(jiǎng)金：完成規(guī)定課時(shí)任務(wù)。4.1.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：達(dá)到學(xué)校規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.1.3獎(jiǎng)金計(jì)算方法4.1.3.1課時(shí)獎(jiǎng)金：按照課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.1.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按比例計(jì)算。4.1.4獎(jiǎng)金調(diào)整4.1.4.1根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況調(diào)整獎(jiǎng)金種類(lèi)和比例。4.1.4.2根據(jù)國(guó)家及地方政策調(diào)整獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。5.1津貼5.1.1津貼種類(lèi)5.1.1.1崗位津貼：根據(jù)教師任職崗位確定。5.1.1.2地區(qū)津貼：根據(jù)教師工作地點(diǎn)確定。5.1.2津貼發(fā)放條件5.1.2.1崗位津貼：教師任職崗位符合學(xué)校規(guī)定。5.1.2.2地區(qū)津貼：教師工作地點(diǎn)符合學(xué)校規(guī)定。5.1.3津貼計(jì)算方法5.1.3.1崗位津貼：根據(jù)教師任職崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.1.3.2地區(qū)津貼：根據(jù)教師工作地點(diǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.1.4津貼調(diào)整5.1.4.1根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況調(diào)整津貼種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)。5.1.4.2根據(jù)國(guó)家及地方政策調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。6.1績(jī)效考核6.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)教學(xué)效果、學(xué)生滿(mǎn)意度等因素評(píng)定。6.1.1.2工作量：根據(jù)教師完成的工作任務(wù)量評(píng)定。6.1.1.3科研成果：根據(jù)教師發(fā)表的論文、承擔(dān)的科研項(xiàng)目等因素評(píng)定。6.1.2績(jī)效考核流程6.1.2.1績(jī)效考核周期：每年進(jìn)行一次。6.1.2.2績(jī)效考核方式：采用教師自評(píng)、同行評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式。6.1.2.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：作為薪酬調(diào)整、崗位晉升的依據(jù)。6.1.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1.3.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.1.3.2優(yōu)秀等級(jí)的教師可獲得額外獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。6.1.3.3不合格等級(jí)的教師將面臨警告、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同等處理。8.1薪酬保密8.1.1薪酬保密原則8.1.1.1學(xué)校對(duì)教師的薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)。8.1.1.2教師應(yīng)遵守薪酬保密原則，不得泄露他人薪酬信息。8.1.2薪酬保密措施8.1.2.1學(xué)校建立健全薪酬保密制度。8.1.2.2對(duì)薪酬信息進(jìn)行分類(lèi)管理，限定知悉范圍。8.1.2.3定期對(duì)教師進(jìn)行薪酬保密培訓(xùn)。8.1.3違反薪酬保密的處理8.1.3.1教師違反薪酬保密規(guī)定的，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分。8.1.3.2情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.1合同解除與終止9.1.1合同解除條件9.1.1.1教師提出解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書(shū)面通知學(xué)校。9.1.1.2學(xué)校因教師嚴(yán)重違反合同規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。9.1.2合同解除程序9.1.2.1教師提出解除合同時(shí)，應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)。9.1.2.2學(xué)校收到解除合同申請(qǐng)后，應(yīng)在[處理期限]內(nèi)予以答復(fù)。9.1.3合同終止條件9.1.3.1教師達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)。9.1.3.2學(xué)校因經(jīng)營(yíng)不善或政策調(diào)整等原因，決定終止合同。9.1.4合同終止程序9.1.4.1學(xué)校決定終止合同時(shí)，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天通知教師。9.1.4.2教師收到終止合同通知后，應(yīng)在[處理期限]內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.1違約責(zé)任10.1.1違約情形10.1.1.1教師未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)。10.1.1.2教師違反學(xué)校規(guī)章制度。10.1.2違約責(zé)任承擔(dān)10.1.2.1教師違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2.2學(xué)校因違約行為造成教師損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.1.3違約賠償10.1.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定。10.1.3.2違約賠償方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除合同等。11.1爭(zhēng)議解決11.1.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.1.2.1雙方可約定爭(zhēng)議解決的仲裁機(jī)構(gòu)。11.1.3爭(zhēng)議解決程序11.1.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[期限]內(nèi)提出解決請(qǐng)求。11.1.3.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極協(xié)商。12.1合同附件12.1.1合同附件內(nèi)容12.1.1.1教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)表12.1.1.2績(jī)效考核細(xì)則12.1.1.3薪酬保密制度12.1.2合同附件效力12.1.2.1合同附件是合同不可分割的組成部分。12.1.2.2合同附件與合同具有同等法律效力。13.1合同修改13.1.1合同修改程序13.1.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行修改。13.1.1.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。13.1.2合同修改效力13.1.2.1修改后的合同內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2.2修改后的合同內(nèi)容與原合同內(nèi)容不一致的，以修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)。14.1合同簽署14.1.1合同簽署主體14.1.1.1學(xué)校方代表：[代表姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字：________________14.1.1.2教師方代表：[代表姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字：________________14.1.2合同簽署日期14.1.2.1簽署日期：[簽署日期]14.1.3合同簽署地點(diǎn)14.1.3.1簽署地點(diǎn)：[簽署地點(diǎn)]第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義及介入條件15.1.1第三方定義15.1.1.1本合同所指第三方，是指與甲乙雙方簽訂有關(guān)本合同事宜的協(xié)議或合同的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。15.1.2介入條件15.1.2.1當(dāng)甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方以協(xié)助合同執(zhí)行或解決爭(zhēng)議時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。15.1.2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)16.2.1第三方職責(zé)概述16.2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、客觀(guān)的服務(wù)。16.2.1.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2.2具體職責(zé)16.2.2.1中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同、履行合同等事宜。16.2.2.2咨詢(xún)服務(wù)方：提供合同相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)，包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等。16.2.2.3審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，確保合同條款的履行。17.3第三方權(quán)利17.3.1第三方權(quán)利概述17.3.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.3.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定，收取合理的費(fèi)用。17.3.2具體權(quán)利17.3.2.1中介方：有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取中介服務(wù)費(fèi)。17.3.2.2咨詢(xún)服務(wù)方：有權(quán)根據(jù)咨詢(xún)服務(wù)協(xié)議收取咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)。17.3.2.3審計(jì)機(jī)構(gòu)：有權(quán)根據(jù)審計(jì)服務(wù)協(xié)議收取審計(jì)服務(wù)費(fèi)。18.4第三方義務(wù)18.4.1第三方義務(wù)概述18.4.1.1第三方應(yīng)保持獨(dú)立、客觀(guān)、公正的原則。18.4.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.4.2具體義務(wù)18.4.2.1中介方：應(yīng)協(xié)助甲乙雙方按照合同約定履行各自義務(wù)。18.4.2.2咨詢(xún)服務(wù)方：應(yīng)提供高質(zhì)量、高效率的咨詢(xún)服務(wù)。18.4.2.3審計(jì)機(jī)構(gòu)：應(yīng)按照審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行審計(jì)，確保審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。19.5第三方責(zé)任限額19.5.1責(zé)任限額概述19.5.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。19.5.2具體責(zé)任限額19.5.2.1中介方：責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)的[比例]。19.5.2.2咨詢(xún)服務(wù)方：責(zé)任限額為咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)的[比例]。19.5.2.3審計(jì)機(jī)構(gòu)：責(zé)任限額為審計(jì)服務(wù)費(fèi)的[比例]。20.6第三方與其他各方的劃分20.6.1第三方與甲方的劃分20.6.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。20.6.1.2第三方應(yīng)服從甲方的管理，執(zhí)行甲方的指令。20.6.2第三方與乙方的劃分20.6.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定。20.6.2.2第三方應(yīng)服從乙方的管理，執(zhí)行乙方的指令。20.6.3第三方與甲乙雙方的劃分20.6.3.1第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。20.6.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的爭(zhēng)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)表要求：詳細(xì)列出不同職稱(chēng)、教齡、崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說(shuō)明：此表作為合同附件，用于明確教師薪酬的具體數(shù)額。2.附件二：績(jī)效考核細(xì)則要求：明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程、評(píng)定方法和結(jié)果運(yùn)用。說(shuō)明：此細(xì)則作為合同附件，用于指導(dǎo)教師績(jī)效考核的實(shí)施。3.附件三：薪酬保密制度要求：規(guī)定薪酬保密的原則、措施和違反保密規(guī)定的處理辦法。說(shuō)明：此制度作為合同附件，用于保護(hù)教師的薪酬信息不被泄露。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方與甲乙雙方的關(guān)系。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和費(fèi)用承擔(dān)。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同附件，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)教師未履行職責(zé)的程度，確定違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若教師連續(xù)[天數(shù)]無(wú)故缺勤，學(xué)校有權(quán)給予警告或解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：教師違反學(xué)校規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若教師參與賭博等違法行為，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.違約行為：學(xué)校未按合同約定支付教師薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付薪酬的金額和期限，確定違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若學(xué)校未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付教師薪酬，應(yīng)支付違約金并賠償教師損失。4.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方未履行職責(zé)的程度，確定違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行義務(wù)的程度，確定違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若甲乙雙方未按合同約定進(jìn)行合作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024民辦學(xué)校教師薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.薪酬體系設(shè)計(jì)原則2.1基本原則2.2薪酬結(jié)構(gòu)2.3薪酬調(diào)整機(jī)制3.基本薪酬3.1基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.2基本薪酬構(gòu)成3.3基本薪酬調(diào)整4.績(jī)效薪酬4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效考核方法4.3績(jī)效薪酬計(jì)算5.獎(jiǎng)金制度5.1獎(jiǎng)金種類(lèi)5.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.3獎(jiǎng)金計(jì)算方法6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.3福利待遇種類(lèi)7.職稱(chēng)評(píng)定與晉升7.1職稱(chēng)評(píng)定條件7.2職稱(chēng)評(píng)定程序7.3晉升機(jī)制8.帶薪休假8.1帶薪休假種類(lèi)8.2帶薪休假天數(shù)8.3帶薪休假審批程序9.工作時(shí)間與加班9.1工作時(shí)間規(guī)定9.2加班規(guī)定9.3加班工資計(jì)算10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3爭(zhēng)議解決方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.1.1學(xué)校名稱(chēng)：民辦學(xué)校1.1.2教師姓名：1.2合同雙方地址1.2.1學(xué)校地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2教師地址：省市區(qū)路號(hào)1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1學(xué)校法定代表人：1.3.2教師授權(quán)代表：2.薪酬體系設(shè)計(jì)原則2.1基本原則2.1.1公平性原則：確保薪酬體系對(duì)所有教師公平合理。2.1.2激勵(lì)性原則：通過(guò)薪酬激勵(lì)提高教師工作積極性。2.1.3可行性原則：薪酬體系應(yīng)與學(xué)校財(cái)務(wù)狀況相適應(yīng)。2.2薪酬結(jié)構(gòu)2.2.1基本薪酬：占薪酬總額的60%。2.2.2績(jī)效薪酬：占薪酬總額的30%。2.2.3獎(jiǎng)金：占薪酬總額的10%。2.3薪酬調(diào)整機(jī)制2.3.1定期調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平、學(xué)校財(cái)務(wù)狀況等因素，每?jī)赡赀M(jìn)行一次薪酬調(diào)整。2.3.2特別調(diào)整：因個(gè)人業(yè)績(jī)突出或?qū)W校特殊情況，可進(jìn)行特別薪酬調(diào)整。3.基本薪酬3.1基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.1.1依據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，確定基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2教師基本薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2基本薪酬構(gòu)成3.2.1基本工資：按月支付，包含基本工資、崗位工資、工齡工資等。3.2.2職稱(chēng)工資：根據(jù)教師職稱(chēng)和職務(wù)確定。3.3基本薪酬調(diào)整3.3.1定期調(diào)整：按國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，每年進(jìn)行一次基本薪酬調(diào)整。3.3.2特別調(diào)整：因個(gè)人業(yè)績(jī)突出或?qū)W校特殊情況，可進(jìn)行特別基本薪酬調(diào)整。4.績(jī)效薪酬4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1依據(jù)教學(xué)質(zhì)量、工作量、學(xué)生滿(mǎn)意度等指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效考核。4.1.2績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效薪酬發(fā)放的依據(jù)。4.2績(jī)效考核方法4.2.1采用自我評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行績(jī)效考核。4.2.2績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.3績(jī)效薪酬計(jì)算4.3.1績(jī)效薪酬與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，優(yōu)秀等級(jí)可獲得全額績(jī)效薪酬，其他等級(jí)按比例遞減。5.獎(jiǎng)金制度5.1獎(jiǎng)金種類(lèi)5.1.1教學(xué)成果獎(jiǎng)5.1.2教育科研成果獎(jiǎng)5.1.3教師節(jié)獎(jiǎng)金5.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件5.2.1根據(jù)教師工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等條件確定。5.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家及地方相關(guān)政策。5.3獎(jiǎng)金計(jì)算方法5.3.1教學(xué)成果獎(jiǎng)：根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算。5.3.2教育科研成果獎(jiǎng)：根據(jù)科研成果等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算。5.3.3教師節(jié)獎(jiǎng)金：根據(jù)教師等級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)6.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)6.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)6.1.3失業(yè)保險(xiǎn)6.1.4工傷保險(xiǎn)6.1.5生育保險(xiǎn)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2.1按照國(guó)家規(guī)定和地方政策，由學(xué)校和個(gè)人共同繳納。6.2.2繳納比例參照國(guó)家及地方相關(guān)政策。6.3福利待遇種類(lèi)6.3.1帶薪休假6.3.2節(jié)假日加班工資6.3.3子女教育優(yōu)惠6.3.4其他福利待遇8.帶薪休假8.1帶薪休假種類(lèi)8.1.1公休假：每年累計(jì)不少于10個(gè)工作日。8.1.2事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)可享受事假。8.1.3病假：因疾病需請(qǐng)假，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。8.2帶薪休假天數(shù)8.2.1公休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況確定。8.2.2事假：根據(jù)請(qǐng)假理由和批準(zhǔn)情況確定。8.2.3病假：根據(jù)疾病情況和國(guó)家規(guī)定確定。8.3帶薪休假審批程序8.3.1教師提出休假申請(qǐng)，填寫(xiě)休假申請(qǐng)表。8.3.2學(xué)校行政部門(mén)審批，批準(zhǔn)后通知教師。8.3.3教師按照批準(zhǔn)的休假時(shí)間安排休假。9.工作時(shí)間與加班9.1工作時(shí)間規(guī)定9.1.1教師實(shí)行每周工作5天，每天工作8小時(shí)。9.1.2教師工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.2加班規(guī)定9.2.1教師因工作需要加班，需提前向?qū)W校提出申請(qǐng)。9.2.2加班時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間，學(xué)校應(yīng)支付加班費(fèi)。9.3加班工資計(jì)算9.3.1加班工資按每小時(shí)工資的150%計(jì)算。9.3.2法定節(jié)假日加班工資按每小時(shí)工資的300%計(jì)算。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、課程資料、學(xué)生信息等。10.1.2學(xué)校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3違約責(zé)任10.3.1教師違反保密協(xié)議，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約情形11.1.1教師未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)。11.1.2學(xué)校未按時(shí)足額支付薪酬。11.1.3雙方違反合同約定的其他情形。11.2違約責(zé)任11.2.1教師違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2學(xué)校違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3爭(zhēng)議解決方式11.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.3.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1教師因個(gè)人原因提出解除合同。12.1.2學(xué)校因教師嚴(yán)重違反合同規(guī)定或損害學(xué)校利益而解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同約定的期限屆滿(mǎn)。12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.3合同解除與終止程序12.3.1教師提出解除合同，需提前30日書(shū)面通知學(xué)校。12.3.2學(xué)校決定解除合同，需提前30日書(shū)面通知教師。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2學(xué)校行政部門(mén)批準(zhǔn)。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.2.2學(xué)校行政部門(mén)審批。13.3合同解除與終止后的處理13.3.1教師離開(kāi)學(xué)校，應(yīng)結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。13.3.2學(xué)校應(yīng)妥善處理教師離職后的教學(xué)、科研等工作。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，非合同雙方，但與合同履行有直接或間接關(guān)系，并可能提供中介、評(píng)估、咨詢(xún)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方員工或合同雙方控制下的關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方介入情形15.2.1當(dāng)合同履行需要專(zhuān)業(yè)評(píng)估、中介協(xié)調(diào)或法律咨詢(xún)時(shí)，可引入第三方。15.2.2合同雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方時(shí)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1第三方由合同雙方協(xié)商確定，或由一方提出，另一方同意。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立、客觀(guān)、公正地履行職責(zé)。16.2第三方協(xié)議16.2.1合同雙方與第三方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由合同雙方與第三方在協(xié)議中約定，但不得超過(guò)第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.2責(zé)任免除17.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力、合同雙方原因或其他非自身原因?qū)е碌膿p失，免除責(zé)任。17.2.2第三方應(yīng)提供相關(guān)證明材料，證明其免責(zé)事由。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)獲得合同雙方提供的必要信息，以便其履行職責(zé)。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方有權(quán)要求合同雙方遵守保密條款，不得泄露其提供的信息。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與合同雙方的關(guān)系19.1.1第三方與合同雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。19.1.2第三方不得以任何形式干涉合同雙方的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方與學(xué)校的關(guān)系19.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重學(xué)校的合法權(quán)益。19.2.2第三方不得利用其與學(xué)校的合作關(guān)系，損害學(xué)校利益。19.3第三方與教師的關(guān)系19.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重教師的工作權(quán)益。19.3.2第三方不得利用其與教師的關(guān)系，侵犯教師權(quán)益。20.第三方介入時(shí)的額外條款20.1第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)20.1.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由合同雙方根據(jù)協(xié)議約定分擔(dān)。20.1.2若第三方介入導(dǎo)致合同履行期限延長(zhǎng)，合同雙方應(yīng)協(xié)商確定新的履行期限。20.2第三方介入時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)20.2.1第三方介入可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，由合同雙方共同承擔(dān)。20.2.2合同雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。20.3第三方介入時(shí)的保密義務(wù)20.3.1合同雙方應(yīng)要求第三方遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容。20.3.2第三方違反保密義務(wù)，造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.教師基本信息表要求：包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等基本信息。說(shuō)明：用于記錄教師的基本信息，作為薪酬體系設(shè)計(jì)的依據(jù)。2.薪酬體系設(shè)計(jì)方案要求：詳細(xì)描述薪酬體系的設(shè)計(jì)原則、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法等。說(shuō)明：作為薪酬體系實(shí)施的基礎(chǔ)文件。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核方法等。說(shuō)明：確?？?jī)效考核的公正性和有效性。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：記錄教師及學(xué)校的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說(shuō)明：用于核對(duì)和計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.獎(jiǎng)金發(fā)放記錄要求：記錄教師獲得的各類(lèi)獎(jiǎng)金及發(fā)放時(shí)間。說(shuō)明：用于跟蹤獎(jiǎng)金發(fā)放情況。6.帶薪休假申請(qǐng)及審批表要求：記錄教師休假申請(qǐng)及審批情況。說(shuō)明：用于管理教師的休假事宜。7.加班記錄表要求：記錄教師加班時(shí)間及加班工資計(jì)算。說(shuō)明：用于計(jì)算加班工資。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和期限。說(shuō)明：保護(hù)學(xué)校和教師的商業(yè)秘密。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：規(guī)范第三方介入的流程和責(zé)任。10.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)要求：記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果。說(shuō)明：用于處理合同履行過(guò)程中的違約行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為1.1未能履行合同約定的教學(xué)職責(zé)。1.2違反學(xué)校規(guī)章制度。1.3泄露學(xué)校商業(yè)秘密。1.4嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校利益。1.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定賠償責(zé)任和違約金。1.3示例：教師泄露學(xué)生信息，導(dǎo)致學(xué)生隱私權(quán)受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.學(xué)校違約行為2.1未按時(shí)足額支付薪酬。2.2未提供合同約定的福利待遇。2.3侵犯教師合法權(quán)益。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定賠償責(zé)任和違約金。2.3示例：學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，教師可要求學(xué)校支付違約金。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)。3.2泄露合同雙方信息。3.3未能履行保密義務(wù)。3.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定賠償責(zé)任和違約金。3.3示例：第三方泄露教師信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024民辦學(xué)校教師薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2行業(yè)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)1.3學(xué)校發(fā)展需求2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.2合同專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)解釋3.薪酬體系設(shè)計(jì)原則3.1公平性原則3.2競(jìng)爭(zhēng)性原則3.3可行性原則3.4動(dòng)態(tài)調(diào)整原則4.薪酬構(gòu)成4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4補(bǔ)貼4.5其他福利5.薪酬計(jì)算方法5.1基本工資計(jì)算5.2績(jī)效工資計(jì)算5.3獎(jiǎng)金計(jì)算5.4補(bǔ)貼計(jì)算6.薪酬發(fā)放6.1發(fā)放時(shí)間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放條件6.4發(fā)放記錄7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績(jī)效考核程序7.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用8.薪酬調(diào)整機(jī)制8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整程序8.3調(diào)整幅度8.4調(diào)整周期9.薪酬?duì)幾h處理9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議處理程序9.3爭(zhēng)議處理期限10.合同期限與終止10.1合同期限10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.不可抗力13.1不可抗力事件定義13.2不可抗力事件處理13.3不可抗力事件證明14.其他14.1適用法律14.2合同生效14.3合同附件14.4合同解除14.5合同修改14.6合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.3《民辦教育促進(jìn)法》1.2行業(yè)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)1.2.1教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民辦學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》1.2.2民辦教育協(xié)會(huì)《民辦學(xué)校教師薪酬管理辦法》1.3學(xué)校發(fā)展需求1.3.1提升教師待遇，增強(qiáng)教師隊(duì)伍穩(wěn)定性1.3.2優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，激發(fā)教師工作積極性2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.1.1薪酬：指教師按照規(guī)定取得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。2.1.2績(jī)效：指教師在完成教育教學(xué)任務(wù)、提高教學(xué)質(zhì)量、參與學(xué)校管理等方面所取得的成果。2.1.3績(jī)效考核：指對(duì)教師工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的過(guò)程。2.2合同專(zhuān)用術(shù)語(yǔ)解釋2.2.1基本工資：指教師按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校薪酬體系確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.2.2績(jī)效工資：指根據(jù)教師績(jī)效考核結(jié)果，給予的額外勞動(dòng)報(bào)酬。2.2.3獎(jiǎng)金：指對(duì)教師在年度考核中取得優(yōu)異成績(jī)或完成特定任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.2.4補(bǔ)貼：指對(duì)教師因工作需要、生活困難等原因給予的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.薪酬體系設(shè)計(jì)原則3.1公平性原則3.1.1薪酬體系應(yīng)確保教師在同等條件下，獲得公平的待遇。3.1.2薪酬體系應(yīng)體現(xiàn)教師的工作性質(zhì)、工作難度、工作強(qiáng)度和工作責(zé)任。3.2競(jìng)爭(zhēng)性原則3.2.1薪酬體系應(yīng)具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。3.2.2薪酬體系應(yīng)與同行業(yè)其他學(xué)校相比，具有合理的薪酬水平。3.3可行性原則3.3.1薪酬體系應(yīng)考慮學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況和承受能力。3.3.2薪酬體系應(yīng)具有可操作性，便于實(shí)施和管理。3.4動(dòng)態(tài)調(diào)整原則3.4.1薪酬體系應(yīng)根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)發(fā)展和學(xué)校實(shí)際情況，定期進(jìn)行調(diào)整。3.4.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明原則。4.薪酬構(gòu)成4.1基本工資4.1.1基本工資按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校薪酬體系確定。4.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2績(jī)效工資4.2.1績(jī)效工資根據(jù)教師績(jī)效考核結(jié)果確定。4.2.2績(jī)效工資不得低于基本工資的30%。4.3獎(jiǎng)金4.3.1獎(jiǎng)金根據(jù)教師年度考核結(jié)果確定。4.3.2獎(jiǎng)金不得低于基本工資的20%。4.4補(bǔ)貼4.4.1補(bǔ)貼根據(jù)教師工作性質(zhì)、生活困難等因素確定。4.4.2補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等。4.5其他福利4.5.1學(xué)校為教師提供五險(xiǎn)一金、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等福利。5.薪酬計(jì)算方法5.1基本工資計(jì)算5.1.1基本工資按照國(guó)家規(guī)定和學(xué)校薪酬體系確定。5.1.2基本工資的計(jì)算公式為：基本工資=崗位工資+學(xué)歷工資+職稱(chēng)工資。5.2績(jī)效工資計(jì)算5.2.1績(jī)效工資根據(jù)教師績(jī)效考核結(jié)果確定。5.2.2績(jī)效工資的計(jì)算公式為：績(jī)效工資=考核得分×績(jī)效工資系數(shù)。5.3獎(jiǎng)金計(jì)算5.3.1獎(jiǎng)金根據(jù)教師年度考核結(jié)果確定。5.3.2獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：獎(jiǎng)金=考核得分×獎(jiǎng)金系數(shù)。5.4補(bǔ)貼計(jì)算5.4.1補(bǔ)貼根據(jù)教師工作性質(zhì)、生活困難等因素確定。5.4.2補(bǔ)貼的計(jì)算公式為：補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)×補(bǔ)貼系數(shù)。6.薪酬發(fā)放6.1發(fā)放時(shí)間6.1.1薪酬按月發(fā)放。6.1.2發(fā)放時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。6.2發(fā)放方式6.2.1薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至教師個(gè)人銀行賬戶(hù)。6.2.2教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供個(gè)人銀行賬戶(hù)信息。6.3發(fā)放條件6.3.1教師應(yīng)按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)。6.3.2教師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度。6.4發(fā)放記錄6.4.1學(xué)校應(yīng)建立薪酬發(fā)放記錄，記錄教師薪酬發(fā)放情況。6.4.2教師有權(quán)查詢(xún)和核對(duì)薪酬發(fā)放記錄。8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)教學(xué)大綱、課程標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)績(jī)等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。8.1.2教學(xué)態(tài)度：根據(jù)備課、上課、輔導(dǎo)、作業(yè)批改等環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)。8.1.4學(xué)生評(píng)價(jià)：根據(jù)學(xué)生對(duì)教師教學(xué)滿(mǎn)意度的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。8.2績(jī)效考核程序8.2.1績(jī)效考核周期為年度。8.2.2績(jī)效考核分為自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)三個(gè)階段。8.2.3績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位晉升的重要依據(jù)。8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.3.2優(yōu)秀等級(jí)的教師將獲得績(jī)效工資全額發(fā)放，并有機(jī)會(huì)獲得額外獎(jiǎng)金。8.3.3良好等級(jí)的教師將獲得績(jī)效工資的80%發(fā)放。8.3.4合格等級(jí)的教師將獲得績(jī)效工資的50%發(fā)放。8.3.5不合格等級(jí)的教師將失去績(jī)效工資發(fā)放資格，并可能面臨崗位調(diào)整或解聘。9.薪酬調(diào)整機(jī)制9.1調(diào)整條件9.1.1國(guó)家政策調(diào)整9.1.2行業(yè)薪酬水平變化9.1.3學(xué)校財(cái)務(wù)狀況9.1.4教師個(gè)人表現(xiàn)9.2調(diào)整程序9.2.1學(xué)校薪酬委員會(huì)根據(jù)調(diào)整條件，制定薪酬調(diào)整方案。9.2.2方案經(jīng)學(xué)校董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。9.2.3薪酬調(diào)整方案應(yīng)公開(kāi)透明，并告知所有教職工。9.3調(diào)整幅度9.3.1薪酬調(diào)整幅度應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上每年至少調(diào)整一次。9.3.2薪酬調(diào)整幅度應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)，不得低于行業(yè)平均水平。9.4調(diào)整周期9.4.1薪酬調(diào)整周期為年度。9.4.2薪酬調(diào)整應(yīng)在每年第一季度完成。10.薪酬?duì)幾h處理10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1內(nèi)部協(xié)商10.1.2學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解10.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁10.1.4法律訴訟10.2爭(zhēng)議處理程序10.2.1教師提出書(shū)面申訴。10.2.2學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解。10.2.3對(duì)調(diào)解不成的，教師可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2.4對(duì)仲裁結(jié)果不服的，教師可向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議處理期限10.3.1內(nèi)部協(xié)商期限不超過(guò)5個(gè)工作日。10.3.2調(diào)解期限不超過(guò)10個(gè)工作日。10.3.3仲裁期限不超過(guò)60個(gè)工作日。11.合同期限與終止11.1合同期限11.1.1本合同期限為一年。11.1.2合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。11.2合同終止條件11.2.1教師主動(dòng)辭職。11.2.2學(xué)校因故辭退教師。11.2.3教師因違反學(xué)校規(guī)章制度被解聘。11.3合同終止程序11.3.1教師提出辭職申請(qǐng)，學(xué)校批準(zhǔn)后，合同終止。11.3.2學(xué)校因故辭退教師，應(yīng)提前30日通知教師，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.3教師因違反學(xué)校規(guī)章制度被解聘，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.1違約行為定義12.1.1教師未履行合同約定的教育教學(xué)職責(zé)。12.1.2學(xué)校未按時(shí)足額支付教師薪酬。12.1.3雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1教師違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2.2學(xué)校違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.3.1違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和損失情況確定。13.保密條款13.1保密信息范圍13.1.1學(xué)校的商業(yè)秘密。13.1.2教師的工作計(jì)劃、教學(xué)資料等。13.2保密義務(wù)13.2.1教師應(yīng)保守學(xué)校秘密，未經(jīng)授權(quán)不得向他人泄露。13.2.2學(xué)校應(yīng)采取措施，保護(hù)教師的工作秘密。13.3違約責(zé)任13.3.1教師違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.不可抗力14.1不可抗力事件定義14.1.1自然災(zāi)害。14.1.2政府行為。14.1.3社會(huì)事件。14.2不可抗力事件處理14.2.1發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，積極應(yīng)對(duì)。14.2.2不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.3不可抗力事件證明14.3.1不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)及時(shí)向另一方提供相關(guān)證明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)企業(yè)及其代表。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的需求進(jìn)行。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、