2024年辭退指南：?jiǎn)T工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年辭退指南：?jiǎn)T工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式本合同目錄一覽1.員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.1補(bǔ)償項(xiàng)目1.1.1基本工資1.1.2加班費(fèi)1.1.3獎(jiǎng)金1.1.4福利補(bǔ)貼1.2補(bǔ)償計(jì)算方式1.2.1工作年限計(jì)算1.2.2補(bǔ)償金額計(jì)算公式1.2.3一次性補(bǔ)償金計(jì)算1.2.4每月生活補(bǔ)貼計(jì)算2.辭退原因2.1正常辭退2.2非正常辭退2.2.1員工過(guò)錯(cuò)2.2.2公司裁員2.2.3合同到期不續(xù)約3.補(bǔ)償發(fā)放流程3.1申請(qǐng)補(bǔ)償3.1.1提交辭退證明3.1.2提供工資單證明3.2審批補(bǔ)償3.2.1部門(mén)經(jīng)理審批3.2.2人力資源部門(mén)審批3.3發(fā)放補(bǔ)償3.3.1補(bǔ)償金支付方式3.3.2補(bǔ)償金支付時(shí)間4.合同解除與終止4.1雙方同意解除合同4.2單方面解除合同4.2.1員工提前通知解除4.2.2公司單方面解除4.3合同終止條件4.3.1合同到期4.3.2員工退休4.3.3員工死亡5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用8.1合同簽訂地法律8.2合同履行地法律9.合同效力9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.附件10.1員工手冊(cè)10.2薪酬福利政策10.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議11.簽署頁(yè)11.1甲方（公司）簽字11.2乙方（員工）簽字12.日期12.1合同簽訂日期12.2合同生效日期13.其他約定14.備注第一部分：合同如下：1.員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.1補(bǔ)償項(xiàng)目1.1.1基本工資：?jiǎn)T工在被辭退前的一個(gè)月的基本工資。1.1.2加班費(fèi)：?jiǎn)T工在被辭退前的一個(gè)月的加班費(fèi)。1.1.3獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工在被辭退前的一個(gè)月的獎(jiǎng)金。1.1.4福利補(bǔ)貼：?jiǎn)T工在被辭退前的一個(gè)月的福利補(bǔ)貼。1.2補(bǔ)償計(jì)算方式1.2.1工作年限計(jì)算：?jiǎn)T工的工作年限按照整年計(jì)算，不足一年的部分按比例計(jì)算。1.2.2補(bǔ)償金額計(jì)算公式：補(bǔ)償金額=基本工資×工作年限+加班費(fèi)×工作年限+獎(jiǎng)金×工作年限+福利補(bǔ)貼×工作年限。1.2.3一次性補(bǔ)償金計(jì)算：一次性補(bǔ)償金=補(bǔ)償金額×2。1.2.4每月生活補(bǔ)貼計(jì)算：每月生活補(bǔ)貼=基本工資×1。2.辭退原因2.1正常辭退：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出辭職，或者合同到期雙方未續(xù)約。2.2非正常辭退2.2.1員工過(guò)錯(cuò)：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者工作失職被辭退。2.2.2公司裁員：公司因經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行人員調(diào)整，依法辭退員工。2.2.3合同到期不續(xù)約：合同到期后，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議。3.補(bǔ)償發(fā)放流程3.1申請(qǐng)補(bǔ)償3.1.1提交辭退證明：?jiǎn)T工向人力資源部門(mén)提交書(shū)面辭退證明。3.1.2提供工資單證明：?jiǎn)T工向人力資源部門(mén)提供一個(gè)月的工資單證明。3.2審批補(bǔ)償3.2.1部門(mén)經(jīng)理審批：部門(mén)經(jīng)理對(duì)員工的補(bǔ)償申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.2.2人力資源部門(mén)審批：人力資源部門(mén)對(duì)員工的補(bǔ)償申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.3發(fā)放補(bǔ)償3.3.1補(bǔ)償金支付方式：補(bǔ)償金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。3.3.2補(bǔ)償金支付時(shí)間：補(bǔ)償金在審批通過(guò)后一個(gè)月內(nèi)支付給員工。4.合同解除與終止4.1雙方同意解除合同：雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。4.2單方面解除合同4.2.1員工提前通知解除：?jiǎn)T工提前三十天書(shū)面通知解除合同。4.2.2公司單方面解除：公司因員工嚴(yán)重違反規(guī)定或員工無(wú)法勝任工作，提前三十天書(shū)面通知解除合同。4.3合同終止條件4.3.1合同到期：合同約定的期限屆滿(mǎn)。4.3.2員工退休：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡。4.3.3員工死亡：?jiǎn)T工死亡或者被宣告死亡。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在合同期間和解除合同后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密期限：保密義務(wù)的期限自合同解除之日起計(jì)算，為期兩年。5.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍：?jiǎn)T工在合同解除后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作。6.2限制期限：競(jìng)業(yè)限制的期限自合同解除之日起計(jì)算，為期兩年。6.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地或履行地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律訴訟：仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.法律適用9.1合同簽訂地法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。9.2合同履行地法律：本合同的履行地點(diǎn)為公司的注冊(cè)地或員工的工作地點(diǎn)，適用該地點(diǎn)的法律。10.合同效力10.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止日期：本合同在履行完畢、雙方解除合同關(guān)系時(shí)終止。10.3合同解除條件：除雙方協(xié)商解除合同外，任何一方不得單方面解除合同。11.附件11.1員工手冊(cè)：本合同附件一，詳細(xì)規(guī)定了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工權(quán)益等內(nèi)容。11.2薪酬福利政策：本合同附件二，詳細(xì)規(guī)定了員工的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等政策。11.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：本合同附件三，詳細(xì)規(guī)定了員工的競(jìng)業(yè)限制條款。12.簽署頁(yè)12.1甲方（公司）簽字：公司代表在合同簽署頁(yè)簽字。12.2乙方（員工）簽字：?jiǎn)T工在合同簽署頁(yè)簽字。13.日期13.1合同簽訂日期：本合同的簽訂日期。13.2合同生效日期：本合同的生效日期。14.備注14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及責(zé)任1.1第三方定義：本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方之外，協(xié)助甲乙雙方解決合同爭(zhēng)議、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或其他與合同相關(guān)的服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，公正、中立地處理合同爭(zhēng)議，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，并保密甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.第三方介入方式2.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解。2.2調(diào)解解決：甲乙雙方同意將爭(zhēng)議提交給第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)提出調(diào)解方案。2.3仲裁解決：若調(diào)解不成，任何一方有權(quán)向合同簽訂地或履行地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.4法律訴訟：仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.第三方機(jī)構(gòu)選擇3.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方機(jī)構(gòu)，確保其具有公正性、專(zhuān)業(yè)性和權(quán)威性。3.2第三方機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，甲乙雙方均有權(quán)提出候選機(jī)構(gòu)。3.3甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商確定第三方機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方在合同中明確約定，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方機(jī)構(gòu)了解其責(zé)任限額，并在調(diào)解或裁決過(guò)程中予以遵守。4.3若第三方機(jī)構(gòu)超出責(zé)任限額，甲乙雙方均有權(quán)向第三方機(jī)構(gòu)追償。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不代表任何一方利益。5.2第三方機(jī)構(gòu)與甲乙雙方之間不存在隸屬或委托關(guān)系。5.3第三方機(jī)構(gòu)的調(diào)解或裁決結(jié)果，甲乙雙方均應(yīng)予以尊重并履行。6.第三方介入的額外條款及說(shuō)明6.1額外條款：甲乙雙方可以協(xié)商增加第三方介入的相關(guān)條款，以明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。6.2說(shuō)明：甲乙雙方應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明第三方介入的流程、條件、結(jié)果的執(zhí)行等，以確保雙方權(quán)益。7.第三方介入的變更與終止7.1變更：甲乙雙方同意變更第三方機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并共同選擇新的第三方機(jī)構(gòu)。7.2終止：甲乙雙方同意終止第三方介入時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并明確終止日期。8.第三方介入的效力8.1第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。8.2第三方介入的結(jié)果，甲乙雙方均應(yīng)予以執(zhí)行。若一方不執(zhí)行，另一方有權(quán)通過(guò)法律途徑追究。9.附件9.2第三方機(jī)構(gòu)協(xié)議：甲乙雙方與第三方機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議，作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)規(guī)定了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工權(quán)益、職業(yè)行為規(guī)范、工作場(chǎng)所的安全和健康標(biāo)準(zhǔn)等。員工手冊(cè)應(yīng)隨時(shí)更新，以反映公司的最新政策和程序。附件二：薪酬福利政策詳細(xì)規(guī)定了員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利項(xiàng)目、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)等。薪酬福利政策應(yīng)隨時(shí)更新，以反映公司的最新薪酬福利方案。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)規(guī)定了員工的競(jìng)業(yè)限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)由雙方簽署，并在合同解除或終止時(shí)失效。附件四：第三方機(jī)構(gòu)名單列出了甲乙雙方協(xié)商選擇的第三方機(jī)構(gòu)名單，包括調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁委員會(huì)、法律訴訟法院等。附件五：第三方機(jī)構(gòu)協(xié)議甲乙雙方與第三方機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議，明確了第三方機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約：?jiǎn)T工未按照合同約定提供服務(wù)、違反公司規(guī)章制度、未經(jīng)許可擅自離職等。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。2.公司違約：公司未按照合同約定支付薪酬福利、未提供合同約定的工作條件、違法解除合同等。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工因此遭受的損失。3.第三方違約：第三方機(jī)構(gòu)未按照甲乙雙方的約定履行調(diào)解、仲裁或法律訴訟等職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因