2024版餐館老板與員工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐館老板與員工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂時間與地點(diǎn)3.合同期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.員工崗位與職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位權(quán)限5.工作時間與休息時間5.1工作時間5.2休息時間5.3加班制度6.工資與福利6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險與住房公積金6.5其他福利7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.員工保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.員工離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.2離職補(bǔ)償9.3終止合同的條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3爭議解決方式11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：員工信息表12.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.3附件三：保密協(xié)議13.合同變更與補(bǔ)充14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1餐館名稱：_________________________1.1.2員工姓名：_________________________1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1餐館法定代表人：_________________________1.2.2員工職務(wù)：_________________________1.3注冊地址1.3.1餐館注冊地址：_________________________1.3.2員工居住地址：_________________________1.4聯(lián)系方式1.4.1餐館聯(lián)系方式：電話_________________________，郵箱_________________________1.4.2員工聯(lián)系方式：電話_________________________，郵箱_________________________2.合同簽訂時間與地點(diǎn)2.1簽訂時間：_________________________2.2簽訂地點(diǎn)：_________________________3.合同期限3.1起止時間：自_________________________至_________________________3.2合同續(xù)簽：在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.員工崗位與職責(zé)4.1崗位名稱：_________________________4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)餐廳的日常服務(wù)工作；4.2.2負(fù)責(zé)客人的接待、點(diǎn)餐、結(jié)賬等工作；4.2.3協(xié)助上級管理人員完成其他工作；4.3崗位權(quán)限：4.3.1在崗位上對客人的服務(wù)有直接處理權(quán)；4.3.2對工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題有報告權(quán)；4.3.3對工作流程有合理建議權(quán)。5.工作時間與休息時間5.1工作時間：5.1.1周一至周日，每日工作時間為_________________________；5.1.2工作時長為_________________________小時。5.2休息時間：5.2.1每周休息一天，具體休息日雙方協(xié)商確定；5.2.2法定節(jié)假日休息。5.3加班制度：5.3.1加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.3.2加班需經(jīng)餐館同意，并提前通知。6.工資與福利6.1基本工資：6.1.1基本工資為人民幣_________________________元/月；6.1.2按月支付。6.2績效工資：6.2.1績效工資根據(jù)個人表現(xiàn)和餐廳經(jīng)營情況確定；6.2.2績效工資按月支付。6.3獎金：6.3.1按照餐廳規(guī)定，年終獎、優(yōu)秀員工獎等；6.3.2獎金按年支付。6.4社會保險與住房公積金：6.4.1餐館依法為員工繳納社會保險和住房公積金；6.4.2繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.5其他福利：6.5.1提供員工餐食；6.5.2定期組織員工活動；6.5.3其他福利待遇按餐廳規(guī)定執(zhí)行。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：7.1.1新員工入職培訓(xùn)；7.1.2專業(yè)知識培訓(xùn)；7.1.3服務(wù)技能培訓(xùn)；7.2培訓(xùn)時間：7.2.1新員工入職培訓(xùn)：_________________________天；7.2.2定期組織專業(yè)知識和服務(wù)技能培訓(xùn)。7.3培訓(xùn)費(fèi)用：7.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由餐館承擔(dān)；7.3.2培訓(xùn)期間，員工工資照常發(fā)放。8.員工保密條款8.1保密范圍8.1.1本合同項(xiàng)下涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；8.1.2餐館的經(jīng)營模式、管理方法、財(cái)務(wù)狀況等內(nèi)部信息；8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年；8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露餐館保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2餐館可要求員工賠償由此造成的損失。9.員工離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.1.1員工離職前需提前一個月向餐館提出書面申請；9.1.2餐館應(yīng)在收到離職申請后，與員工辦理離職手續(xù)；9.2離職補(bǔ)償9.2.1員工正常離職，餐館應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.2.2員工因違反合同規(guī)定被解除合同，餐館有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.3終止合同的條件9.3.1員工嚴(yán)重違反餐館規(guī)章制度；9.3.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；9.3.3餐館因經(jīng)營需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致崗位合并或撤銷。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約行為10.1.1餐館未按時支付工資；10.1.2員工未按規(guī)定履行崗位職責(zé)；10.2違約責(zé)任10.2.1餐館未按時支付工資，應(yīng)支付違約金；10.2.2員工未按規(guī)定履行崗位職責(zé)，餐館有權(quán)根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、降職或解除合同等處理；10.3爭議解決方式10.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.3.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并簽字蓋章；11.1.2合同經(jīng)餐館法定代表人或授權(quán)代表簽字；11.2合同解除條件11.2.1合同到期自然解除；11.2.2雙方協(xié)商一致解除；11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.合同附件12.1附件一：員工信息表12.2附件二：崗位職責(zé)說明書12.3附件三：保密協(xié)議13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同的任何變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行；13.2變更或補(bǔ)充的內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方之外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系的個人或組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。15.1.2第三方介入的目的是協(xié)助甲、乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入的條款16.1第三方介入的同意16.1.1甲、乙雙方同意，在必要時可引入第三方參與本合同的履行。16.1.2第三方的引入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意。16.2第三方的責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照甲、乙雙方的要求，履行其在本合同項(xiàng)下的職責(zé)。16.2.2第三方對其提供的服務(wù)或技術(shù)負(fù)有責(zé)任，若因第三方原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁划?dāng)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體金額需符合法律法規(guī)的要求。17.1.2若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2責(zé)任承擔(dān)方式17.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償，由第三方直接向受損方支付；17.2.2超出第三方責(zé)任限額的損失，由甲、乙雙方按合同約定的比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估；18.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報告和資料。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估；18.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報告和資料。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任18.3.1若第三方的工作未能達(dá)到合同要求，甲、乙雙方均有權(quán)要求第三方改進(jìn)或賠償；18.3.2甲、乙雙方應(yīng)共同確保第三方的服務(wù)或技術(shù)符合合同要求。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的范圍19.1.1第三方介入的范圍包括但不限于技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、中介服務(wù)等；19.1.2具體的介入范圍由甲、乙雙方在合同中明確約定。19.2第三方介入的程序19.2.1第三方介入前，甲、乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等；19.2.2第三方介入后，甲、乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。19.3第三方介入的變更19.3.1第三方介入的內(nèi)容或方式如需變更，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方書面同意；19.3.2變更后的內(nèi)容或方式應(yīng)納入本合同附件或作為合同的補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工信息表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、崗位信息、工資福利信息、培訓(xùn)記錄等。說明：用于記錄和管理員工的相關(guān)信息，作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保障餐館的商業(yè)秘密，作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體內(nèi)容，作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。5.附件五：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：包括工資支付時間、工資金額、應(yīng)扣除項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資等。說明：用于記錄和管理員工的工資支付情況，作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。6.附件六：員工培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果等。說明：用于記錄和管理員工的培訓(xùn)情況，作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時支付工資未按規(guī)定履行崗位職責(zé)泄露餐館保密信息未經(jīng)同意引入第三方未按約定提供第三方服務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未按時支付工資：按每日工資的百分之一支付違約金。未按規(guī)定履行崗位職責(zé)：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除合同等處理。泄露餐館保密信息：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，賠償餐館損失。未經(jīng)同意引入第三方：取消第三方介入資格，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。未按約定提供第三方服務(wù)：根據(jù)第三方服務(wù)的不合格程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明示例一：餐館未按時支付員工工資，應(yīng)按每日工資的百分之一支付違約金，共計(jì)人民幣_________________________元。示例二：員工未按規(guī)定履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致餐廳服務(wù)質(zhì)量下降，餐館可給予員工警告或記過處理。示例三：員工泄露餐館客戶信息，導(dǎo)致客戶投訴，員工應(yīng)賠償餐館由此造成的損失，共計(jì)人民幣_________________________元。全文完。2024版餐館老板與員工合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.員工崗位職責(zé)3.1崗位名稱及職責(zé)3.2工作時間及班次3.3工作地點(diǎn)4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容概述4.2工作質(zhì)量要求4.3工作效率要求5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4節(jié)假日及年假待遇5.5福利補(bǔ)貼6.員工培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果及處理7.員工離職及解聘7.1離職條件7.2離職流程7.3解聘條件7.4解聘流程8.違約責(zé)任及處理8.1員工違約責(zé)任8.2老板違約責(zé)任8.3違約責(zé)任處理方式9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止流程10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3保密義務(wù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他條款13.2特別約定14.合同附件14.1附件一：員工信息表14.2附件二：崗位職責(zé)說明書14.3附件三：績效考核表第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[餐館名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]法定代表人：（如有）[法定代表人姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：[餐館詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[餐館聯(lián)系電話]電子郵箱：[餐館電子郵箱]乙方地址：[員工居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]1.3合同簽訂日期本合同于____年__月__日簽訂。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為__年，自合同生效之日起計(jì)算。2.3合同續(xù)簽條件如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽本合同。第三條員工崗位職責(zé)3.1崗位名稱及職責(zé)（1）[具體工作內(nèi)容1]（2）[具體工作內(nèi)容2]（3）[具體工作內(nèi)容3]（依此類推）3.2工作時間及班次乙方工作時間按照甲方規(guī)定的班次執(zhí)行，每日工作時間為__小時，每周工作日為__天。3.3工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方[餐館名稱]。第四條工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容概述乙方需按照甲方要求，完成餐館的日常運(yùn)營工作，包括但不限于前述崗位職責(zé)內(nèi)容。4.2工作質(zhì)量要求乙方在工作中應(yīng)確保工作質(zhì)量，達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.3工作效率要求乙方應(yīng)提高工作效率，確保工作任務(wù)的順利完成。第五條工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[具體金額]。5.2績效獎金根據(jù)甲方績效考核結(jié)果，乙方可獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3社會保險及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.4節(jié)假日及年假待遇乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及年假待遇。5.5福利補(bǔ)貼甲方將根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利補(bǔ)貼。第六條員工培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將定期對乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。6.2考核方式甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核方式包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。6.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果將作為乙方工資及福利待遇的依據(jù)，如考核不合格，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理。第七條員工離職及解聘7.1離職條件乙方離職需提前__天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可離職。7.2離職流程（1）提交離職申請；（2）辦理工作交接；（3）領(lǐng)取工資及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）簽署離職證明。7.3解聘條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（3）乙方因個人原因無法履行合同；（4）甲方經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。7.4解聘流程甲方解聘乙方時，需提前__天以書面形式通知乙方，并按照國家及地方相關(guān)政策支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條違約責(zé)任及處理8.1員工違約責(zé)任（1）根據(jù)違約情節(jié)，扣除乙方部分或全部工資；（2）根據(jù)違約情節(jié)，解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2老板違約責(zé)任（1）要求甲方履行合同約定；（2）根據(jù)違約情節(jié)，要求甲方支付違約金；（3）解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約責(zé)任處理方式違約責(zé)任的處理方式應(yīng)本著公平、公正的原則，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（4）甲方經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。9.2合同終止條件本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。9.3合同解除及終止流程（1）一方提出解除或終止合同的通知；（2）雙方協(xié)商確定解除或終止的具體事宜；（3）辦理工作交接；（4）簽署合同解除或終止協(xié)議。第十條保密條款10.1保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、客戶信息、市場信息等。10.2保密期限乙方對本合同所指的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后__年。10.3保密義務(wù)乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決機(jī)構(gòu)。第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2特別約定[此處可添加雙方特別約定的條款，如：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行等。]第十四條合同附件14.1附件一：員工信息表14.2附件二：崗位職責(zé)說明書14.3附件三：績效考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)、保險公司等。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供人力資源管理服務(wù)；（2）為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)或技能提升服務(wù)；（3）為甲方提供財(cái)務(wù)、法律或其他專業(yè)咨詢服務(wù)；（4）為雙方提供爭議解決服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方責(zé)任及權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）保證提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；（3）對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中發(fā)生違約行為，對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的最高賠償額。17.2責(zé)任限額標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍，由甲乙雙方在合同中約定；（2）如合同中未約定責(zé)任限額，則以第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例（如20%）作為責(zé)任限額；（3）如第三方服務(wù)費(fèi)用未明確，則以第三方提供服務(wù)前，甲乙雙方協(xié)商確定的一定金額作為責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分在第三方介入的情況下，責(zé)任劃分如下：（1）甲方與乙方之間的合同責(zé)任不因第三方介入而改變；（2）第三方因提供服務(wù)過程中發(fā)生違約行為，對甲乙雙方造成的損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（3）如第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償，同時，甲乙雙方之間的合同責(zé)任不因第三方介入而免除。18.2權(quán)利劃分（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的目的、范圍和服務(wù)內(nèi)容。19.2第三方介入審批甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后，進(jìn)行審批，并在__日內(nèi)給予答復(fù)。19.3第三方介入實(shí)施經(jīng)甲乙雙方同意，第三方可按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)。20.第三方介入合同的簽訂（1）第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、范圍和期限；（2）第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式；（3）第三方責(zé)任限額；（4）違約責(zé)任及處理方式；（5）爭議解決方式。21.第三方介入合同的變更和解除21.1變更甲乙雙方與第三方介入合同如有變更，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。21.2解除甲乙雙方與第三方介入合同如有解除，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。22.第三方介入合同的終止（1）終止合同通知；（2）服務(wù)交接；（3）費(fèi)用結(jié)算；（4）合同歸檔。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工信息表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等；員工的入職日期、離職日期（如有）；員工的崗位名稱、崗位職責(zé)；員工的工資、福利待遇等信息。附件說明：用于記錄和管理員工的基本信息和合同履行情況。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：每個崗位的具體職責(zé)和任務(wù)；崗位所需的專業(yè)技能和資格要求；崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。附件說明：用于明確員工的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：績效考核表詳細(xì)要求：包含員工的工作績效評估指標(biāo)；員工的績效得分和評定結(jié)果；績效考核的時間周期和實(shí)施方式。附件說明：用于評估員工的工作績效。4.附件四：合同續(xù)簽申請書詳細(xì)要求：員工的姓名、崗位和申請續(xù)簽的日期；申請續(xù)簽的合同期限和原因；甲方對續(xù)簽申請的回復(fù)意見。附件說明：用于員工提出合同續(xù)簽申請。5.附件五：離職證明詳細(xì)要求：員工的姓名、崗位和離職日期；離職原因和離職手續(xù)的辦理情況；甲方對離職員工的評價。附件說明：用于證明員工的離職情況。6.附件六：違約責(zé)任通知書詳細(xì)要求：違約方的姓名、崗位和違約行為；違約行為的具體內(nèi)容和發(fā)生時間；違約責(zé)任的處理方式和期限。附件說明：用于通知違約方其違約行為及相應(yīng)的責(zé)任。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：雙方的爭議事項(xiàng)和爭議解決方式；爭議解決機(jī)構(gòu)的名稱和地址；雙方對爭議解決協(xié)議的簽署日期。附件說明：用于雙方在發(fā)生爭議時，選擇爭議解決方式和機(jī)構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定的時間上班或提前離職；員工未按照合同約定完成工作任務(wù)；員工泄露公司機(jī)密或違反保密協(xié)議；甲方未按照合同約定支付工資或福利；甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或考核；第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和持續(xù)時間；違約行為對甲方或乙方造成的損失；違約行為的可預(yù)見性和可避免性。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：員工未按照合同約定的時間上班，連續(xù)遲到__次，視為嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)扣除其工資或解除合同；甲方未按照合同約定支付工資，導(dǎo)致員工生活困難，甲方需支付違約金并賠償員工損失；第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方損失__元，第三方需賠償甲方損失。全文完。2024版餐館老板與員工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1老板基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日與節(jié)假日安排5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4福利待遇6.考勤與考核6.1考勤制度6.2考核制度6.3考核結(jié)果與應(yīng)用7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2老板違約責(zé)任8.解除合同8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后事宜9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定11.1違約金11.2法律適用11.3合同附件12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付14.合同解除后的工作交接14.1工作交接內(nèi)容14.2工作交接程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1老板基本信息1.1.1老板姓名：1.1.2老板身份證號碼：1101011990030756311.1.3老板聯(lián)系方式：13956781.1.4老板住所：北京市朝陽區(qū)某路某號1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：1.2.2員工身份證號碼：1101011990060756321.2.3員工聯(lián)系方式：138876543211.2.4員工住所：北京市朝陽區(qū)某路某號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：餐廳服務(wù)員3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)餐廳的日常清潔和維護(hù)3.2.2負(fù)責(zé)顧客的接待和服務(wù)3.2.3負(fù)責(zé)餐廳的菜品擺放和補(bǔ)貨3.2.4負(fù)責(zé)餐廳的收銀工作3.3工作職責(zé)：3.3.1確保餐廳環(huán)境整潔、衛(wèi)生3.3.2提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高顧客滿意度3.3.3嚴(yán)格執(zhí)行餐廳的各項(xiàng)規(guī)章制度3.3.4配合上級完成其他相關(guān)工作4.工作時間與休息4.1工作時間安排：4.1.1每周工作6天，每天工作8小時4.1.2上班時間為早上10:00至晚上22:004.2休息日與節(jié)假日安排：4.2.1每周休息1天，具體休息日與老板協(xié)商確定4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：5.1.1基本工資：每月人民幣3000元5.1.2崗位工資：每月人民幣500元5.1.3績效工資：每月根據(jù)考核結(jié)果確定5.1.4工資支付方式：每月15日支付上月工資5.2獎金與提成：5.2.1業(yè)績獎金：根據(jù)個人業(yè)績進(jìn)行提成5.2.2服務(wù)獎金：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行獎勵5.3社會保險與公積金：5.3.1老板負(fù)責(zé)為員工繳納社會保險和住房公積金5.3.2具體繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4福利待遇：5.4.1提供工作餐5.4.2提供員工宿舍5.4.3定期組織員工活動6.考勤與考核6.1考勤制度：6.1.1員工需按時打卡上班，不得遲到早退6.1.2員工請假需提前向老板提出申請6.2考核制度：6.2.1每月對員工進(jìn)行一次考核6.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作表現(xiàn)等6.2.3考核結(jié)果將作為工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)6.3考核結(jié)果與應(yīng)用：6.3.1考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將獲得額外的獎勵6.3.2考核結(jié)果不合格的員工將受到相應(yīng)的處罰7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任：7.1.1員工如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，老板有權(quán)解除合同7.1.2員工如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需賠償老板相應(yīng)損失7.2老板違約責(zé)任：7.2.1老板如有未按時支付工資等違約行為，需向員工支付違約金7.2.2老板如有未提供工作場所等違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8.解除合同8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2員工嚴(yán)重違紀(jì)或違反合同約定8.1.3老板因經(jīng)營需要調(diào)整工作安排8.1.4員工因個人原因無法繼續(xù)工作8.2合同解除程序8.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方8.2.2解除合同后，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接8.2.3合同解除后，老板應(yīng)支付員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3合同解除后事宜8.3.1員工離職后，老板應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.3.2員工離職后，如有爭議，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1餐館的經(jīng)營信息、客戶信息、商業(yè)秘密等9.1.2餐館的內(nèi)部管理文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等9.2保密期限9.2.1保密期限為合同解除后兩年9.3違反保密責(zé)任9.3.1員工如有違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決10.1.2如協(xié)商不成，可提交勞動仲裁或法院訴訟10.2爭議解決程序10.2.1提交仲裁或訴訟前，雙方應(yīng)書面通知對方10.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)配合調(diào)查取證11.其他約定11.1違約金11.1.1員工無故遲到、早退或曠工，每次扣除一天工資11.1.2員工違反保密協(xié)議，每泄露一次，支付違約金人民幣1000元11.2法律適用11.2.1本合同適用中華人民共和國法律11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于工資表、考勤記錄、保密協(xié)議等12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同，應(yīng)書面通知對方12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分13.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.1.1員工按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算，每月工資的1/1213.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付13.2.1合同解除后，老板應(yīng)在15日內(nèi)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.合同解除后的工作交接14.1工作交接內(nèi)容14.1.1餐廳的日常運(yùn)營管理14.1.2餐廳的資產(chǎn)和物品14.1.3餐廳的員工信息和客戶信息14.2工作交接程序14.2.1雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)工作交接14.2.2工作交接完成后，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由于特定原因需要介入合同關(guān)系中的第三方主體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入條件2.1合同雙方在履行合同過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入。2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的事由、范圍及具體職責(zé)。3.2雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)事宜以書面形式通知對方。4.第三方職責(zé)與權(quán)利4.1第三方在介入合同關(guān)系后，應(yīng)按照合同約定和雙方授權(quán)，履行相應(yīng)職責(zé)。4.2第三方有權(quán)了解合同雙方的相關(guān)信息，并有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助。4.3第三方有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因合同雙方原因?qū)е碌膿p失，由合同雙方按責(zé)任比例分擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同甲方（老板）的關(guān)系：6.1.1第三方在介入合同關(guān)系后，應(yīng)服從甲方（老板）的領(lǐng)導(dǎo)和管理。6.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如與甲方（老板）發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或法律途徑解決。6.2第三方與合同乙方（員工）的關(guān)系：6.2.1第三方在介入合同關(guān)系后，應(yīng)尊重乙方（員工）的合法權(quán)益。6.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如與乙方（