業(yè)務(wù)員聘用合同書范本

業(yè)務(wù)員聘用合同書范本合同編號：__________聘用方（甲方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：受聘方（乙方）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、合同編號與簽訂日期1.1合同編號本合同編號為[具體編號，由甲方按照公司內(nèi)部編號規(guī)則確定]，該編號為識別本合同的唯一標(biāo)識，在雙方就合同相關(guān)事宜進(jìn)行溝通、查詢、履行等操作時應(yīng)準(zhǔn)確引用。1.2簽訂日期本合同于[具體日期]簽訂，該日期為雙方正式達(dá)成聘用協(xié)議的時間，自該日起本合同生效并開始對雙方產(chǎn)生法律約束力。二、聘用方（甲方）與受聘方（乙方）信息2.1甲方信息甲方為依法注冊成立的[公司類型，如有限責(zé)任公司等]，在[注冊地址]進(jìn)行工商登記注冊，經(jīng)營范圍涵蓋[詳細(xì)列舉甲方經(jīng)營范圍]，甲方在行業(yè)內(nèi)具有[簡要描述甲方的行業(yè)地位或聲譽(yù)]。甲方擁有專業(yè)的管理團(tuán)隊、完善的業(yè)務(wù)體系以及良好的發(fā)展前景，為乙方提供廣闊的業(yè)務(wù)發(fā)展空間。2.2乙方信息乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備[列舉乙方相關(guān)業(yè)務(wù)能力或資質(zhì)，如銷售經(jīng)驗、相關(guān)行業(yè)知識等]，能夠勝任甲方所提供的業(yè)務(wù)員職位。乙方在過往的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷中，積累了[闡述乙方相關(guān)經(jīng)歷中的優(yōu)勢或特長]，這些優(yōu)勢有助于乙方在甲方公司履行業(yè)務(wù)員的職責(zé)并達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。三、聘用職位與工作內(nèi)容3.1聘用職位甲方聘用乙方擔(dān)任業(yè)務(wù)員職位。乙方在該職位下，屬于甲方的銷售團(tuán)隊成員，將直接參與甲方公司業(yè)務(wù)的拓展、客戶的開發(fā)與維護(hù)等工作。乙方在業(yè)務(wù)開展過程中，將依據(jù)甲方的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和市場布局，針對特定的目標(biāo)客戶群體進(jìn)行銷售活動。3.2工作內(nèi)容與職責(zé)乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）市場調(diào)研：積極收集市場信息，包括競爭對手動態(tài)、市場需求趨勢、潛在客戶需求等，定期向甲方提交市場調(diào)研報告，為公司業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)。（2）客戶開發(fā)：通過各種合法途徑尋找、挖掘潛在客戶，建立客戶聯(lián)系名錄，并主動與潛在客戶進(jìn)行溝通，介紹甲方公司的產(chǎn)品或服務(wù)，推廣公司品牌形象，爭取與客戶達(dá)成合作意向。（3）客戶維護(hù)：對于已合作的客戶，保持密切的溝通與聯(lián)系，及時了解客戶的使用體驗和需求變化，解決客戶在產(chǎn)品或服務(wù)使用過程中遇到的問題，提高客戶滿意度和忠誠度，保證與客戶的長期穩(wěn)定合作關(guān)系。（4）業(yè)務(wù)推廣：根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)推廣計劃，制定個人的業(yè)務(wù)推廣方案并有效執(zhí)行。參加各類商務(wù)活動、展會、行業(yè)會議等，展示甲方公司的產(chǎn)品或服務(wù)優(yōu)勢，拓展業(yè)務(wù)渠道。（5）銷售目標(biāo)達(dá)成：按照甲方制定的銷售任務(wù)指標(biāo)，積極開展銷售工作，努力完成或超額完成每月、每季度、每年的銷售任務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長。（6）合同管理：在與客戶達(dá)成合作意向后，協(xié)助甲方相關(guān)部門完成合同的起草、審核、簽訂等工作，并跟進(jìn)合同的執(zhí)行情況，保證合同的順利履行。四、聘用期限4.1聘用起始日期本聘用合同自[起始日期]起生效，乙方自該日起正式成為甲方的業(yè)務(wù)員，開始履行本合同約定的各項職責(zé)。4.2聘用終止日期本聘用合同的終止日期為[終止日期]。在聘用終止日期到達(dá)之前，雙方如無特殊情況應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)；如雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)本合同約定的終止情形，本合同可提前終止。4.3試用期規(guī)定乙方的試用期為[具體試用期時長，如3個月]，自聘用起始日期起計算。在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考察。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，積極完成甲方安排的工作任務(wù)。如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方的要求，甲方有權(quán)解除本聘用合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，試用期結(jié)束后將轉(zhuǎn)為正式聘用員工，享受正式員工的各項待遇。五、工作時間與休假5.1工作時間乙方的工作時間為每周[X]天，每天工作時長為[X]小時。具體工作時間安排為[詳細(xì)描述每天的工作時間段，如上午9:0012:00，下午13:3018:00]。但鑒于業(yè)務(wù)員工作性質(zhì)的特殊性，乙方可能需要根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行彈性工作，包括但不限于外出拜訪客戶、參加商務(wù)活動等。在這種情況下，乙方應(yīng)提前向甲方的上級主管報備工作安排，保證工作的順利進(jìn)行且不影響公司的正常業(yè)務(wù)運(yùn)營。5.2休假制度（1）法定節(jié)假日乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，乙方無需工作，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付工資。（2）年假乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年假應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)安排和工作需要，在當(dāng)年內(nèi)合理安排使用，年假的申請應(yīng)提前[X]天向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。（3）病假乙方因病需要休假時，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體為[詳細(xì)說明病假工資的計算方式，如根據(jù)乙方的工作年限和病假時長確定不同的支付比例]。（4）事假乙方因個人原因需要請假時，應(yīng)提前向甲方提出事假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，甲方不支付工資。乙方應(yīng)盡量減少事假的使用，避免對工作造成不利影響。六、勞動報酬6.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、績效工資和業(yè)務(wù)提成三部分組成。（1）基本工資基本工資是乙方勞動報酬的基本組成部分，根據(jù)乙方的職位等級、工作經(jīng)驗、市場行情等因素確定，每月為[具體金額]元?；竟べY將按照甲方公司的工資支付周期定期支付，作為乙方穩(wěn)定的收入保障。（2）績效工資績效工資與乙方的工作績效掛鉤，根據(jù)乙方每月的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行考核評定。甲方將制定詳細(xì)的績效評估標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的績效進(jìn)行量化評估?？冃ЧべY的具體金額根據(jù)評估結(jié)果確定，每月績效工資的上限為基本工資的[X]%，下限為0元。例如，如果乙方的績效評估結(jié)果為優(yōu)秀，當(dāng)月績效工資可達(dá)到基本工資的[X]%；如果績效評估結(jié)果為不合格，當(dāng)月績效工資為0元。（3）業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)提成是乙方根據(jù)業(yè)務(wù)業(yè)績獲得的額外報酬。當(dāng)乙方成功促成甲方公司與客戶簽訂業(yè)務(wù)合同后，將按照合同金額的一定比例獲得業(yè)務(wù)提成。具體提成比例根據(jù)業(yè)務(wù)類型、合同金額大小等因素確定，一般為合同金額的[X]%[X]%。例如，對于金額較小的常規(guī)業(yè)務(wù)合同，提成比例可能為[X]%；對于金額較大、難度較高的重點(diǎn)業(yè)務(wù)合同，提成比例可能提高至[X]%。乙方的業(yè)務(wù)提成將在合同款項成功回收后按照公司規(guī)定的流程支付給乙方。6.2薪資支付方式與時間（1）支付方式甲方將以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式向乙方支付工資。乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。（2）支付時間甲方每月的工資支付日為[具體日期，如每月的15日]。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，工資支付日期可能提前或順延，甲方將提前通知乙方?？冃ЧべY和業(yè)務(wù)提成將在績效評估完成和業(yè)務(wù)款項回收后的[X]個工作日內(nèi)支付。6.3獎金與津貼（1）獎金除了上述薪資結(jié)構(gòu)中的部分，乙方還有機(jī)會獲得獎金。獎金主要包括季度獎金和年度獎金。季度獎金：根據(jù)乙方在每個季度的綜合表現(xiàn)，包括業(yè)務(wù)業(yè)績、團(tuán)隊協(xié)作、工作創(chuàng)新等方面的評估結(jié)果，甲方將給予表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方一定金額的季度獎金。季度獎金的金額根據(jù)公司當(dāng)季的經(jīng)營業(yè)績和乙方的個人貢獻(xiàn)確定，一般為[具體金額范圍]。年度獎金：在每年年底，甲方將對乙方全年的工作進(jìn)行全面評估。如果乙方在全年的工作中表現(xiàn)突出，對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了顯著貢獻(xiàn)，甲方將給予乙方年度獎金。年度獎金的金額相對豐厚，通常為乙方全年基本工資的[X]%[X]%，具體金額將根據(jù)公司的年度經(jīng)營業(yè)績和乙方的個人業(yè)績排名確定。（2）津貼甲方根據(jù)乙方的工作需要和實際情況，可能會給予乙方一定的津貼補(bǔ)貼，包括但不限于交通津貼、通訊津貼、午餐津貼等。交通津貼：考慮到乙方在業(yè)務(wù)開展過程中可能需要頻繁外出拜訪客戶，甲方將給予乙方每月[具體金額]元的交通津貼，以補(bǔ)貼乙方的交通費(fèi)用支出。通訊津貼：為了保證乙方能夠及時與客戶和公司內(nèi)部進(jìn)行溝通聯(lián)系，甲方給予乙方每月[具體金額]元的通訊津貼，用于支付乙方的通訊費(fèi)用。午餐津貼：由于乙方工作期間的午餐需要自行解決，甲方給予乙方每天[具體金額]元的午餐津貼，以減輕乙方的生活成本壓力。七、社會保險與福利7.1社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和甲方的工資政策確定，繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)厣绫２块T的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在每月的工資發(fā)放前，按照規(guī)定的金額足額繳納社會保險費(fèi)用，保證乙方能夠享受相應(yīng)的社會保險權(quán)益。7.2其他福利（1）培訓(xùn)與發(fā)展甲方重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，將為乙方提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會。培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、行業(yè)動態(tài)培訓(xùn)等，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部專家講座、在線學(xué)習(xí)平臺等。通過這些培訓(xùn)，乙方能夠不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為個人的職業(yè)發(fā)展和在甲方公司的工作業(yè)績提升奠定堅實的基礎(chǔ)。（2）員工活動甲方定期組織員工活動，如團(tuán)隊建設(shè)活動、年度旅游、節(jié)日慶?；顒拥?。這些活動旨在增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊凝聚力、豐富員工的業(yè)余生活、緩解工作壓力，使乙方能夠在一個積極向上、和諧融洽的工作氛圍中工作。（3）健康體檢為了關(guān)心乙方的身體健康，甲方每年將為乙方提供一次免費(fèi)的健康體檢。體檢項目包括常規(guī)身體檢查、職業(yè)病篩查等，以便乙方能夠及時了解自己的身體狀況，預(yù)防和發(fā)覺潛在的健康問題。八、工作紀(jì)律與保密條款8.1工作紀(jì)律（1）乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、財務(wù)制度、工作流程規(guī)范等。在工作期間，乙方應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，積極履行工作職責(zé)，不得無故曠工、遲到、早退。（2）乙方應(yīng)愛護(hù)甲方提供的辦公設(shè)備、工具等財產(chǎn)，不得故意損壞或挪作他用。如因乙方的過錯造成甲方財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）乙方在業(yè)務(wù)開展過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)道德規(guī)范，不得從事任何違法違規(guī)或損害甲方公司形象和利益的行為，如虛假宣傳、商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭等。8.2保密信息范圍（1）乙方在聘用期間接觸到的甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、客戶需求信息、銷售渠道、業(yè)務(wù)合同、產(chǎn)品研發(fā)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場推廣策略等，均屬于保密信息范疇。（2）乙方在工作過程中獲取的與甲方公司業(yè)務(wù)相關(guān)的未公開的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等也屬于保密信息范圍。這些信息是甲方公司在市場競爭中的重要資產(chǎn)，對甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要意義。8.3保密期限與違約責(zé)任（1）保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起開始，在本合同終止或解除后[具體保密期限，如2年]內(nèi)仍然有效。在保密期限內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。（2）違約責(zé)任如果乙方違反保密條款的規(guī)定，向第三方披露或使用甲方的保密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方在甲方公司任職期間獲得的全部勞動報酬的[X]倍。同時乙方應(yīng)承擔(dān)因泄密給甲方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于直接損失和間接損失。如乙方的泄密行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責(zé)任。九、合同的解除與終止9.1解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。在協(xié)商解除合同的情況下，雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資結(jié)算、工作交接等事宜。（2）乙方解除合同乙方在試用期內(nèi)提前[X]天通知甲方，可以解除本聘用合同；乙方在試用期結(jié)束后，如因個人原因需要解除合同的，應(yīng)提前[X]個月書面通知甲方。但如果乙方未按照規(guī)定提前通知甲方而擅自離職，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于[X]個月工資的違約金，以彌補(bǔ)甲方因乙方突然離職而遭受的損失。（3）甲方解除合同①乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本聘用合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，如多次曠工、違反工作紀(jì)律、泄露公司機(jī)密等，甲方有權(quán)解除本聘用合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③乙方因自身能力或健康原因，不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，甲方可以解除本聘用合同，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除本聘用合同，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2合同終止的情形（1）合同期滿終止本聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自行終止。合同期滿前，甲方應(yīng)提前[X]天通知乙方是否續(xù)簽合同；乙方也可以在合同期滿前向甲方表達(dá)是否愿意續(xù)簽合同的意愿。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失民事行為能力當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失民事行為能力時，本聘用合同自動終止。（3）公司解散或破產(chǎn)如果甲方公司因經(jīng)營不善等原因解散或破產(chǎn)，本聘用合同將自動終止。在這種情況下，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3解除與終止后的手續(xù)（1）工作交接無論本合同是解除還是終止，乙方都應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)與甲方進(jìn)行工作交接。乙方應(yīng)將屬于甲方的工作資料、客戶資源、業(yè)務(wù)文件等交還給甲方，保證甲方的業(yè)務(wù)能夠順利進(jìn)行。（2）工資結(jié)算在合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照乙方的實際工作時間結(jié)算工資，包括基本工資、績效工資、業(yè)務(wù)提成等。如果甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也?yīng)在工作交接完成后的[X]個工作日內(nèi)支付給乙