企業(yè)假期與員工關(guān)懷

企業(yè)假期與員工關(guān)懷合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________部門：__________職務(wù)：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方之正式員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的假期及甲方對(duì)乙方的關(guān)懷事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、假期規(guī)定1.1乙方按照甲方的規(guī)章制度享有法定的節(jié)假日假期，包括但不限于春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、勞動(dòng)節(jié)等。1.2乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的假期天數(shù)，具體規(guī)定按照甲方的年休假制度執(zhí)行。1.3乙方因病、事、產(chǎn)假等原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定的流程辦理。1.4乙方在請(qǐng)假期間，甲方按國(guó)家法律規(guī)定和雙方簽訂的勞動(dòng)合同支付工資。二、員工關(guān)懷2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的勞動(dòng)保障政策為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。2.2甲方為乙方提供合理的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。2.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的幫助和支持。2.4甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方個(gè)人能力的提升。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。3.2本合同的違約金計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付給對(duì)方違約金金額為合同總金額的__________%。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.勞動(dòng)合同原件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件7.乙方病假、事假、產(chǎn)假等相關(guān)證明文件8.甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為本合同違約行為。2.甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為本合同違約行為。3.甲方未按合同約定提供合理的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，認(rèn)定為本合同違約行為。4.乙方未按合同約定提前向甲方提出書面申請(qǐng)因病、事、產(chǎn)假等原因請(qǐng)假，認(rèn)定為本合同違約行為。5.乙方未按合同約定履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，認(rèn)定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)名稱。2.乙方：指合同中指明的員工姓名。3.節(jié)假日假期：指國(guó)家法定的休息日及春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、勞動(dòng)節(jié)等節(jié)日。4.年休假：指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工在工作滿一定年限后，每年享有的帶薪休假。5.帶薪病假：指員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息治療時(shí)，依法享有的帶薪休假。6.帶薪事假：指員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，且不符合病假條件的，依法享有的帶薪休假。7.帶薪產(chǎn)假：指女員工依法生育享受的帶薪休假。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家法律規(guī)定由用人單位為其員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面抗議，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付欠薪。2.問(wèn)題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面抗議，并可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。3.問(wèn)題：甲方未按合同約定提供合理的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面抗議，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改善勞動(dòng)條件。4.問(wèn)題：乙方未按合同約定提前向甲方提出書面申請(qǐng)因病、事、產(chǎn)假等原因請(qǐng)假。解決辦法：乙方應(yīng)盡快向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定的流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之間關(guān)于假期規(guī)定及員工關(guān)懷的協(xié)議。2.企業(yè)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的