人力資源解除聘用合同模板

人力資源解除聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方解除聘用合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除聘用合同的原因1.1乙方因個人原因向甲方提出解除聘用合同的申請；1.2甲方同意乙方的解除申請，雙方協(xié)商一致解除聘用合同；1.3其他原因：__________（如有其他原因，雙方可在此補充約定）。二、解除聘用合同的時間2.1雙方確認，自本協(xié)議簽訂之日起，乙方與甲方的聘用合同解除；2.2解除聘用合同的具體日期為：__________年__________月__________日。三、解除聘用合同后的權(quán)益處理3.1乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等；3.2甲方依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將乙方的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至乙方所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；3.3乙方享有依法獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，甲方按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金，具體金額如下：經(jīng)濟補償金計算方式：__________（根據(jù)甲方規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定填寫）3.4乙方承諾在解除聘用合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競業(yè)限制等；3.5甲方承諾在解除聘用合同后，依法保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于尊重乙方的人格尊嚴、保密個人信息等。四、其他約定4.1雙方在解除聘用合同過程中應(yīng)遵循誠實守信、公平公正的原則，共同維護雙方的合法權(quán)益；4.2本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方過去的工作表現(xiàn)和行為承擔任何責(zé)任；4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；4.4本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，解除聘用合同的相關(guān)事宜按照本協(xié)議執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件；2.乙方工作證明文件；3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；4.甲方規(guī)章制度；5.甲方社會保險繳納證明；6.經(jīng)濟補償金計算公式說明；7.競業(yè)限制協(xié)議（如有）；8.其他與解除聘用合同相關(guān)的文件。二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于未歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密資料等；2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；3.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作；4.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金；5.甲方未按照約定為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的組織或個人；2.員工：在用人單位工作，提供勞動力并接受用人單位管理、指揮的人；3.解除聘用合同：用人單位與員工提前終止勞動合同關(guān)系的行為；4.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給員工的，因解除聘用合同而給予的補償；5.競業(yè)限制：用人單位與員工在解除聘用合同后，約定員工在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作；6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；7.其他法律名詞及解釋：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)督促乙方盡快辦理離職手續(xù)，必要時可依法采取措施；2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時采取措施保護自己的合法權(quán)益，可依法要求乙方承擔違約責(zé)任；3.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方可依法要求乙方承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；4.甲方未支付經(jīng)濟補償金：乙方有權(quán)依法要求甲方支付經(jīng)濟補償金，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴；5.甲方未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)責(zé)任；6.其他問題：雙方應(yīng)本著誠實守信、公平公正的原則協(xié)商解決，如有必要可尋求法律途徑解決。五、所