員工績效改進(jìn)計(jì)劃

員工績效改進(jìn)計(jì)劃合同編號：__________甲方：（公司名稱）營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表（或負(fù)責(zé)人）：__________乙方：（員工姓名）身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護(hù)；2.乙方同意按照甲方的要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)對乙方的績效進(jìn)行評估；3.為了提高乙方的工作績效，甲乙雙方同意共同制定并執(zhí)行本計(jì)劃?，F(xiàn)雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效目標(biāo)1.1乙方應(yīng)當(dāng)完成的績效目標(biāo)如下：（詳細(xì)描述乙方應(yīng)當(dāng)完成的績效目標(biāo)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、業(yè)務(wù)能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。）1.2甲方應(yīng)當(dāng)提供給乙方必要的工作條件和資源，以幫助乙方實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)。第二條績效評估2.1甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方的績效進(jìn)行評估，評估周期為______個(gè)月。2.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳細(xì)描述績效評估的標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作成果、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識掌握程度等方面。）2.3甲方應(yīng)當(dāng)在每次評估后向乙方反饋評估結(jié)果，并提供改進(jìn)意見。第三條績效改進(jìn)措施3.1乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的反饋意見，制定并執(zhí)行績效改進(jìn)措施。3.2甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方必要的指導(dǎo)和幫助，以支持乙方實(shí)施改進(jìn)措施。第四條激勵機(jī)制4.1甲方應(yīng)當(dāng)設(shè)立激勵機(jī)制，以獎勵乙方在績效改進(jìn)方面的突出表現(xiàn)。4.2激勵措施包括但不限于：獎金、晉升、培訓(xùn)、員工福利等。第五條保密條款5.1乙方同意對在勞動合同有效期內(nèi)以及因簽訂、履行本計(jì)劃所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自本計(jì)劃簽訂之日起算，至______年______月______日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本計(jì)劃的規(guī)定，導(dǎo)致本計(jì)劃無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行等。第七條爭議解決7.1凡因本計(jì)劃的簽訂、履行或與本計(jì)劃有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本計(jì)劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本計(jì)劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.員工績效改進(jìn)計(jì)劃主合同2.乙方個(gè)人簡歷3.甲方公司簡介4.績效目標(biāo)設(shè)定說明5.績效評估表格6.激勵措施實(shí)施方案7.保密協(xié)議8.違約金計(jì)算公式9.爭議解決方式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定的績效目標(biāo)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密3.甲方未按約定提供工作條件4.甲方未按時(shí)支付激勵獎金5.甲方未履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.績效改進(jìn)計(jì)劃：指為提高員工工作績效而制定的計(jì)劃，包括績效目標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)措施等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約行為：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。4.激勵機(jī)制：指通過設(shè)立獎金、晉升等激勵措施，以調(diào)動員工積極性的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進(jìn)度緩慢：與乙方溝通，分析原因，調(diào)整工作計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)依法追究乙方責(zé)任。3.甲方未提供工作條件：與甲方溝通，說明合同約定，要求甲方履行合同義務(wù)。4.甲方未支付激勵獎金：查看合同條款，與甲方溝通，要求按時(shí)支付獎金。5.發(fā)生爭議：按照合同約定的爭議解決方式，選擇友好協(xié)商或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為提高員工工作績效，與員工簽訂績效改進(jìn)計(jì)劃。2.企業(yè)對員工進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定激勵措施。3.企業(yè)與