小企業(yè)薪酬管理策略

小企業(yè)薪酬管理策略合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細(xì)地址】鑒于雙方均愿意遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，通過友好協(xié)商，達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：【具體勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等】。1.2本勞動合同的期限為：【起始日期】至【終止日期】。第二條乙方的崗位、職責(zé)和勞動條件2.1乙方的工作崗位為：【具體崗位名稱】。2.2乙方的工作職責(zé)為：【具體工作職責(zé)】。2.3甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。2.4甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。第三條乙方的工資待遇3.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過【小時】，每周工作時間不超過【小時】。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方安排帶薪年休假、節(jié)假日休息等相關(guān)休假。第五條勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。5.2本勞動合同的解除、終止條件及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付違約金。第七條其他約定7.1本勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等，均應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同模板5.工資支付憑證6.社會保險繳納證明7.福利政策文件8.工作時間規(guī)定文件9.帶薪年休假安排10.節(jié)假日休息安排二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付工資，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同履行的具體起止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體終止時間的勞動合同。4.工資：勞動者按照合同約定提供勞動所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強(qiáng)制實行的社會福利制度。6.福利：用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險以外的其他待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方追討工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方補(bǔ)繳社會保險費，可以向社保部門投訴。3.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金，否則甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.小型企業(yè)與員工簽訂固定期限勞動合同。2.小型企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同。3.企業(yè)調(diào)整員工工作崗位和職責(zé)。4.企業(yè)調(diào)整員工工資待遇。5.企業(yè)為