機關(guān)事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定范文（2篇）

機關(guān)事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定范文第一章總則第一條為確保機關(guān)事業(yè)單位崗位設置管理的規(guī)范性與有效性，進而提升工作效率與管理水平，特依據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定專用于指導機關(guān)事業(yè)單位的崗位設置管理工作。第三條機關(guān)事業(yè)單位需科學、合理地規(guī)劃崗位設置，以保障各項任務的高效、順利完成。第四條崗位設置工作應堅守公平、公正、公開的原則，充分保障公務員及職員的合法權(quán)益。第五條機關(guān)事業(yè)單位需依據(jù)工作實際需求，明確崗位職責與要求，制定詳盡的崗位設置方案，并報請相應上級機關(guān)審核批準。第六條招聘與錄用工作需嚴格遵循法律法規(guī)，確保崗位設置與人員配置的高度匹配。第七條為適應工作需求及機構(gòu)改革的需要，機關(guān)事業(yè)單位應構(gòu)建崗位設置的定期評估與動態(tài)調(diào)整機制。第八條明確崗位設置管理的責任體系，確保各方職責的清晰界定與有效履行。第九條本規(guī)定的解釋權(quán)與監(jiān)督執(zhí)行權(quán)，歸機關(guān)事業(yè)單位的主管部門所有。第二章崗位設置原則第十條崗位設置應以工作需求為導向，清晰界定職責范圍與具體工作內(nèi)容。第十一條遵循科學、合理的原則，實施分類管理，促進專業(yè)化分工的深入發(fā)展。第十二條強調(diào)效益優(yōu)先，注重工作效率與質(zhì)量的雙重提升。第十三條綜合考慮單位規(guī)模、任務分配及人員結(jié)構(gòu)等因素，制定科學合理的崗位設置方案。第十四條堅持事先規(guī)劃，預見未來發(fā)展需求，科學安排崗位布局。第十五條遵循公開、公平、擇優(yōu)的原則，為公務員與職員提供平等的競爭機會。第十六條實行職位責任到人，明確崗位責任，并將其具體落實到每一位崗位人員。第三章崗位設置程序第十七條機關(guān)事業(yè)單位需基于工作需求，制定詳盡的崗位設置計劃。第十八條崗位設置計劃應涵蓋崗位名稱、職責范圍、工作內(nèi)容及資格條件等關(guān)鍵要素。第十九條崗位設置計劃需報請主管部門審核，并在獲得上級機關(guān)批準后正式執(zhí)行。第二十條依據(jù)崗位設置計劃，有序開展招聘與錄用工作。第二十一條招聘與錄用工作應堅守公開、公平、擇優(yōu)的原則，確保人員與崗位需求的精準匹配。第二十二條由專業(yè)人員負責招聘與錄用工作，確保程序的規(guī)范性與公正性。第二十三條對招聘與錄用工作進行定期評估與總結(jié)，持續(xù)優(yōu)化工作方式與方法。第四章崗位設置管理措施第二十四條建立崗位設置管理檔案，詳細記錄崗位的設立、調(diào)整及撤銷等情況。第二十五條設立定期審查機制，對崗位設置進行持續(xù)評估與適時調(diào)整。第二十六條構(gòu)建完善的崗位設置管理信息系統(tǒng)，確保信息的及時傳遞與共享。第二十七條加強對崗位設置的監(jiān)督檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題立即予以糾正。第二十八條強化崗位設置管理的培訓與宣傳工作，提升相關(guān)人員的工作能力與意識水平。第五章附則第二十九條本規(guī)定自正式頒布之日起開始施行。第三十條本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸機關(guān)事業(yè)單位的主管部門所有。機關(guān)事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定范文（二）第一章總則第一條目的和任務本規(guī)定旨在明確崗位設置管理的目的和任務，以確保組織內(nèi)部崗位設置的合理性、科學性和有效性，為組織的發(fā)展提供有力保障。第二條適用范圍本規(guī)定適用于組織內(nèi)部所有崗位的設置管理，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。第三條崗位設置管理的基本原則崗位設置管理應遵循以下基本原則：合理性、科學性、靈活性、前瞻性。第四條崗位設置管理的主要任務和職責崗位設置管理的主要任務是制定和執(zhí)行崗位設置計劃，確保崗位設置的合理性和科學性；主要職責包括崗位需求分析、崗位設置計劃的編制與審核、崗位設置實施與監(jiān)督等。第二章崗位設置管理的程序和要求第一節(jié)崗位設置計劃的編制第五條崗位設置計劃的確定崗位設置計劃應根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務需求和人力資源狀況等因素進行確定，確保崗位設置的合理性和前瞻性。第六條崗位設置計劃的編制崗位設置計劃應明確崗位名稱、崗位職責、崗位數(shù)量、任職要求等關(guān)鍵要素，確保崗位設置的清晰性和可操作性。第七條崗位設置計劃的審核和批準崗位設置計劃應經(jīng)過相關(guān)部門和領(lǐng)導的審核和批準，確保崗位設置的合規(guī)性和科學性。第二節(jié)崗位設置的程序第八條崗位設置的程序崗位設置應遵循以下程序：崗位需求分析、崗位設置計劃的編制、崗位設置方案的公示與反饋、崗位設置方案的修改與完善、崗位設置的實施與監(jiān)督等。第九條崗位設置的程序銜接各崗位設置程序之間應相互銜接，確保崗位設置的連續(xù)性和完整性。第三節(jié)崗位設置的要求第十條崗位設置的綜合要求崗位設置應滿足組織的整體發(fā)展需求，確保崗位設置的合理性和科學性。第十一條崗位設置的專業(yè)要求崗位設置應充分考慮崗位的專業(yè)性，確保崗位職責與任職要求相匹配。第十二條崗位設置的科學性要求崗位設置應遵循科學的方法和原則，確保崗位設置的合理性和有效性。第三章崗位設置的權(quán)限和責任第十三條崗位設置的權(quán)限明確各級領(lǐng)導和相關(guān)部門在崗位設置中的權(quán)限，確保崗位設置的決策和執(zhí)行具有合法性和有效性。第十四條崗位設置的責任各級領(lǐng)導和相關(guān)部門應明確各自在崗位設置中的責任，確保崗位設置的合規(guī)性和科學性。第四章崗位變動的管理第十五條崗位變動的范圍和情形明確崗位變動的范圍和情形，包括崗位晉升、崗位降級、崗位調(diào)整等。第十六條崗位變動的程序和要求崗位變動應遵循一定的程序和要求，包括申請、審批、公示、實施等環(huán)節(jié)，確保崗位變動的合規(guī)性和公正性。第十七條崗位變動的權(quán)限和責任明確各級領(lǐng)導和相關(guān)部門在崗位變動中的權(quán)限和責任，確保崗位變動的決策和執(zhí)行具有合法性和有效性。第五章培訓和發(fā)展第十八條崗位培訓和發(fā)展的重要性強調(diào)崗位培訓和發(fā)展的重要性，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。第十九條崗位培訓和發(fā)展的需求分析根據(jù)組織的發(fā)展需求和員工的個人發(fā)展需求進行崗位培訓和發(fā)展的需求分析，制定具有針對性的培訓和發(fā)展計劃。第二十條崗位培訓和發(fā)展的實施辦法明確崗位培訓和發(fā)展的實施辦法，包括培訓方式、培訓內(nèi)容、培訓效果評估等。第六章監(jiān)督檢查和責任追究第二十一條崗位設置管理的監(jiān)督檢查建立健全崗位設置管理的監(jiān)督檢查機制，確保崗位設置管理的合規(guī)性和有效性。第二十二條崗位設置管理的責任追究對違反崗位設置管理規(guī)定的行為進行責任追究，確保崗位設置管理的嚴肅性和權(quán)威性。第七章附則第二十三條對崗位設置管理規(guī)定的解釋