二零二五年度建筑公司勞務人員招聘及培訓合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度建筑公司勞務人員招聘及培訓合同合同編號_________一、合同主體甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度建筑公司勞務人員招聘及培訓過程中的權利、義務和責任，確保勞務人員招聘及培訓工作的順利進行，提高勞務人員素質，保障甲方工程項目的質量和進度。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上達成。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“建筑公司勞務人員”是指乙方招聘的從事建筑行業(yè)的各類技術工人、普通工人、管理人員等。3.2關鍵詞解釋（1）招聘：指甲方根據(jù)工程項目需要，通過乙方提供的人力資源，選拔、錄用符合條件的人員。（2）培訓：指甲方為提高勞務人員素質，安排乙方對招聘的勞務人員進行各類技能培訓、安全教育等。（3）合同履行時間：指本合同生效之日起至二零二五年度結束止。（4）合同履行地點：指甲方工程項目的施工現(xiàn)場。（5）合同履行方式：指甲方與乙方按照本合同約定，通過簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣勞務人員至甲方工程項目。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，提供符合要求的人力資源。（2）甲方有權對乙方提供的勞務人員進行考核，確保其符合工程項目要求。（3）甲方有權對乙方提供的勞務人員進行培訓，提高其素質。（4）甲方有權對乙方違反合同約定行為進行處罰。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，支付勞務人員工資、福利等費用。（2）乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，保障勞務人員的人身安全。（3）乙方有權對甲方違反合同約定行為進行投訴。（4）乙方有權對甲方提供的勞務人員進行培訓，提高其素質。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至二零二五年度結束止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方工程項目的施工現(xiàn)場。5.3合同履行方式（1）甲方與乙方簽訂勞務派遣協(xié)議，派遣勞務人員至甲方工程項目。（2）甲方按照合同約定，支付乙方勞務人員工資、福利等費用。（3）乙方按照合同約定，對勞務人員進行培訓、考核等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方因工程項目建設需要，提前終止合同；（3）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方催告后仍未改正；（4）不可抗力因素導致合同無法履行。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；（2）甲方書面通知乙方終止合同；（3）乙方收到甲方終止合同通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照合同約定，將勞務人員撤離甲方工程項目；（2）甲方應按照合同約定，支付乙方勞務人員工資、福利等費用；（3）雙方應按照法律法規(guī)，妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）勞務人員工資：根據(jù)國家規(guī)定及甲方實際支付標準，按月支付給勞務人員的勞動報酬。（2）社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險和住房公積金。（3）培訓費用：甲方為提高勞務人員素質，支付給乙方的培訓費用。（4）管理費：乙方為完成勞務人員招聘及培訓工作，向甲方收取的管理費用。（5）其他費用：根據(jù)合同約定或實際情況，雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式甲方應按照本合同約定，通過銀行轉賬方式支付乙方上述費用。7.3支付時間（1）勞務人員工資：每月支付一次，具體支付日期為每月的一個工作日。（2）社會保險及公積金：每月支付一次，具體支付日期為每月的一個工作日。（3）培訓費用：在培訓結束后一個月內(nèi)支付。（4）管理費：在合同簽訂后一個月內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付時間前，將應支付的費用匯入乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，及時向甲方開具相應的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五。（2）甲方未按約定提供工作條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供符合要求的人力資源的，應向甲方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五。（2）乙方未按約定完成培訓任務的，應向甲方支付違約金，違約金為應付金額的千分之五。8.3賠償金額和方式（1）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。（2）賠償金額根據(jù)實際情況協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方工程項目的相關信息；（2）乙方招聘及培訓過程中獲取的勞務人員個人信息；（3）雙方在合同履行過程中了解的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）雙方在合同履行過程中，應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府頒布的法律法規(guī)、政策調整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例本合同中不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同主體資格的變更；（2）合同履行主體資格的變更；（3）合同內(nèi)容變更，影響對方權益的。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對乙方招聘及培訓的勞務人員的最終決定權，包括但不限于對勞務人員的選用、調整、解雇等。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方提供的人力資源信息的審查權，確保信息的真實性、準確性和完整性。（2）甲方保留對乙方招聘及培訓工作的監(jiān)督權，包括對乙方的工作進度、質量、成本等方面的監(jiān)督。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應就招聘及培訓工作相互協(xié)作，包括但不限于信息共享、資源調配、工作協(xié)調等。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應通過定期會議、電話、郵件等方式保持溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于勞務人員招聘及培訓的全部協(xié)議，具有獨立性，不因任何其他合同的存在而受影響。16.3增減條款本合同的任何增減條款，均應以書面形式明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：________________日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務人員招聘及培訓計劃書2.勞務人員名單及個人信息3.勞務人員工資及福利明細表4.社會保險及公積金繳納明細表5.培訓課程安排及記錄6.合同簽訂及履行過程中的相關文件7.爭議解決的相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付費用的，認定為甲方違約。未按約定提供工作條件的，認定為甲方違約。2.乙方違約：未按約定提供符合要求的人力資源的，認定為乙方違約。未按約定完成培訓任務的，認定為乙方違約。違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.違約責任：指當事人一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.保密條款：指合同中關于保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等約定的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務人員素質不達標。解決辦法：加強培訓，提高勞務人員技能；對不合格人員及時進行調整。2.問題：勞務人員工資發(fā)放不及時。解決辦法：明確支付時間，加強財務管理，確保按時支付工資。3.問題：培訓效果不理想。解決辦法：優(yōu)化培訓課程，提高培訓質量；加強培訓過程中的監(jiān)督和考核。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：及時溝通協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案；協(xié)商不成時，依法申請仲裁或訴訟。5.問題：合同變更或解除。解決辦法：按照合同約定或法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進行變更或解除。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體介紹第三方名稱：____________________第三方地址：____________________第三方聯(lián)系人：____________________第三方聯(lián)系電話：____________________2.第三方責任第三方負責提供勞務人員招聘及培訓的相關服務，包括但不限于人員篩選、培訓組織等。第三方應確保所提供的服務符合國家相關法律法規(guī)及合同約定。3.第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定，收取勞務人員招聘及培訓服務的費用。第三方有權根據(jù)合同約定，對勞務人員進行考核和評估。4.第三方義務第三方應按照合同約定，及時、準確地完成勞務人員招聘及培訓工作。第三方應妥善保管勞務人員個人信息，確保信息安全。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞務人員工資及福利。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，保障勞務人員的人身安全。乙方有權要求甲方提供培訓機會，提高勞務人員素質。2.乙方利益條款乙方有權要求甲方在合同履行期間，不得隨意調整勞務人員的工作崗位。乙方有權要求甲方在合同履行期間，不得拖欠乙方服務費用。3.甲方的違約及限制條款甲方未按時支付勞務人員工資及福利的，應向乙方支付違約金。甲方違反合同約定，導致乙方服務無法正常進行的，應承擔相應的責任。甲方不得利用乙方提供的人力資源從事非法活動。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可根據(jù)工程項目需要，對乙方提供的勞務人員進行考核和調整。甲方可要求乙方提供符合要求的勞務人員，確保工程項目的順利進行。2.甲方的利益條款甲方可要求乙方在合同履行期間，不得泄露工程項目的商業(yè)秘密。甲方可要求乙方在合同履行期間，不得損害甲方的合法權益。3.乙方的違約及限制條款乙方未按約定提供符合要求的勞務人員的，應向甲方支付違約金。乙方泄露工程項目的商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。乙方不得在合同履行期間，要求甲方支付額外的費用。全文完。二零二五年度建筑公司勞務人員招聘及培訓合同1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方信息2.合同簽訂日期及地點3.合同有效期4.合同目的二、招聘計劃1.招聘崗位及數(shù)量2.招聘條件及要求3.招聘流程及時間安排4.招聘費用及承擔方三、人員選拔與錄用1.選拔標準與方法2.錄用程序及手續(xù)3.錄用通知及反饋4.錄用后待遇四、培訓計劃1.培訓目標及內(nèi)容2.培訓時間及地點3.培訓方式及講師4.培訓費用及承擔方五、培訓實施1.培訓課程設置2.培訓考核及評價3.培訓進度及調整4.培訓效果跟蹤六、勞動合同1.勞動合同簽訂2.勞動合同期限3.工資及福利待遇4.工作時間及休息休假七、社會保險及公積金1.社會保險繳納2.公積金繳納3.社會保險及公積金變更4.社會保險及公積金終止八、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除及終止程序4.合同解除及終止后待遇九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密義務4.違約責任十一、不可抗力1.不可抗力定義2.不可抗力事件范圍3.不可抗力事件發(fā)生后的處理4.不可抗力事件終止十二、合同生效及修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同生效日期4.合同修改后的效力十三、合同解除及終止后的處理1.合同解除及終止后財產(chǎn)及債務處理2.合同解除及終止后合同解除及終止金的支付3.合同解除及終止后的爭議處理4.合同解除及終止后的其他事宜十四、合同附件1.招聘計劃表2.培訓計劃表3.勞動合同范本4.附件一：其他相關文件合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂雙方信息甲方：建筑公司名稱地址：建筑公司地址法定代表人：建筑公司法定代表人姓名乙方：勞務人員地址：勞務人員地址身份證號碼：勞務人員身份證號碼2.合同簽訂日期及地點簽訂日期：2025年1月1日簽訂地點：建筑公司辦公室3.合同有效期合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度勞務人員招聘及培訓過程中的權利、義務和責任，確保勞務人員招聘及培訓工作的順利進行。二、招聘計劃1.招聘崗位及數(shù)量招聘崗位：建筑相關崗位招聘數(shù)量：根據(jù)項目需求確定2.招聘條件及要求年齡：1845周歲技能：具備相關崗位所需技能3.招聘流程及時間安排招聘流程：發(fā)布招聘信息→簡歷篩選→面試→體檢→錄用時間安排：2025年1月1日至2025年3月31日4.招聘費用及承擔方招聘費用由甲方承擔，包括廣告費、面試費用等。三、人員選拔與錄用1.選拔標準與方法選拔標準：按照崗位需求及個人能力進行選拔選拔方法：面試、筆試、實操考核2.錄用程序及手續(xù)錄用程序：面試合格后，由甲方發(fā)出錄用通知，乙方在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)錄用手續(xù)：簽訂勞動合同、繳納社會保險及公積金3.錄用通知及反饋錄用通知：甲方在面試結束后7個工作日內(nèi)通知乙方錄用結果反饋：乙方在接到錄用通知后，應在3個工作日內(nèi)給予反饋4.錄用后待遇工資：根據(jù)崗位及個人能力確定福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等四、培訓計劃1.培訓目標及內(nèi)容培訓目標：提高勞務人員專業(yè)技能及綜合素質培訓內(nèi)容：崗位技能培訓、安全教育培訓、團隊建設培訓等2.培訓時間及地點培訓時間：2025年4月1日至2025年6月30日培訓地點：甲方指定培訓場所3.培訓方式及講師培訓方式：集中授課、實操演練、案例分析等講師：甲方內(nèi)部講師或外部專業(yè)培訓機構講師4.培訓費用及承擔方培訓費用由甲方承擔，包括講師費用、場地費用等。五、培訓實施1.培訓課程設置課程設置：根據(jù)崗位需求及培訓目標制定2.培訓考核及評價考核方式：筆試、實操考核、學員評價評價標準：理論知識掌握程度、實操技能水平、團隊合作能力等3.培訓進度及調整培訓進度：按照培訓計劃執(zhí)行，可根據(jù)實際情況進行調整4.培訓效果跟蹤效果跟蹤：通過考核成績、學員反饋、項目表現(xiàn)等方式進行跟蹤六、勞動合同1.勞動合同簽訂勞動合同由甲方提供范本，雙方協(xié)商一致后簽訂2.勞動合同期限勞動合同期限為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.工資及福利待遇工資：按照崗位及個人能力確定，每月支付福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等4.工作時間及休息休假工作時間：根據(jù)國家規(guī)定及項目需求確定休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行七、社會保險及公積金1.社會保險繳納甲方負責為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險2.公積金繳納甲方負責為乙方繳納住房公積金3.社會保險及公積金變更社會保險及公積金的繳納標準、基數(shù)、比例等如有變更，按照國家及地方相關政策執(zhí)行4.社會保險及公積金終止勞動合同解除或終止后，甲方應及時辦理社會保險及公積金的終止手續(xù)八、勞動合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方違反勞動合同約定，給甲方造成重大損害的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；（3）乙方被依法追究刑事責任的；（4）甲方因經(jīng)營不善，經(jīng)甲方董事會決定，需要裁員時，乙方在同等條件下優(yōu)先留用；（5）乙方提出解除勞動合同，并符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的。2.合同終止條件（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作的；（3）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)甲方董事會決定，需要終止勞動合同的；（4）乙方因個人原因提出終止勞動合同，并符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的。3.合同解除及終止程序（1）合同解除：甲方應在解除合同前30日書面通知乙方，并支付解除合同的經(jīng)濟補償；（2）合同終止：勞動合同期滿或終止條件成就時，雙方應辦理終止手續(xù)。4.合同解除及終止后待遇（1）經(jīng)濟補償：按照國家規(guī)定及雙方約定支付經(jīng)濟補償；（2）社會保險：甲方應在勞動合同解除或終止后30日內(nèi)為乙方辦理社會保險的轉移手續(xù)；（3）其他待遇：按照國家規(guī)定及雙方約定支付其他待遇。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。4.爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。十、保密條款1.保密內(nèi)容甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密期限自勞動合同簽訂之日起至乙方離職后3年。3.保密義務乙方在任職期間及離職后，均應嚴格保守甲方公司的秘密。4.違約責任乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。十一、不可抗力1.不可抗力定義因自然災害、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。2.不可抗力事件范圍地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、政府禁令等。3.不可抗力事件發(fā)生后的處理（1）甲方應及時通知乙方不可抗力事件的發(fā)生；（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題；（3）如因不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。4.不可抗力事件終止不可抗力事件持續(xù)期間，合同暫停履行；不可抗力事件終止后，合同恢復履行。十二、合同生效及修改1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。3.合同生效日期合同修改生效日期以雙方簽字蓋章日期為準。4.合同修改后的效力合同修改后的內(nèi)容與本合同原有內(nèi)容具有同等法律效力。十三、合同解除及終止后的處理1.合同解除及終止后財產(chǎn)及債務處理（1）合同解除或終止后，雙方應結清各自的債權債務；（2）甲方應將乙方應得的經(jīng)濟補償、工資等支付給乙方。2.合同解除及終止金的支付（1）合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定及雙方約定支付解除或終止金；（2）乙方應按照國家規(guī)定及雙方約定支付違約金。3.合同解除及終止后的爭議處理合同解除或終止后的爭議，按照本合同第九章“爭議解決”的規(guī)定處理。4.合同解除及終止后的其他事宜（1）合同解除或終止后，雙方應妥善處理遺留問題；（2）雙方應相互配合，共同維護雙方合法權益。十四、合同附件1.招聘計劃表2.培訓計劃表3.勞動合同范本4.附件一：其他相關文件甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.招聘主導權條款條款內(nèi)容：甲方對招聘工作的主導權，包括招聘流程、招聘條件、面試安排等。說明：甲方作為主導方，有權決定招聘的具體流程和標準，乙方應配合甲方的招聘安排。2.培訓內(nèi)容調整權條款條款內(nèi)容：甲方對培訓內(nèi)容的調整權，包括培訓課程、培訓時間、培訓地點等。說明：甲方有權根據(jù)實際工作需要，對培訓內(nèi)容進行調整，乙方應接受調整并參與培訓。3.工作安排調整權條款條款內(nèi)容：甲方對乙方工作安排的調整權，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等。說明：甲方有權根據(jù)項目進度和需求，對乙方的工作安排進行調整，乙方應服從甲方的安排。4.薪資調整權條款條款內(nèi)容：甲方對乙方薪資的調整權，包括基本工資、績效工資、獎金等。說明：甲方有權根據(jù)市場行情和公司業(yè)績，對乙方的薪資進行調整，乙方應接受調整。5.保密協(xié)議條款條款內(nèi)容：乙方在合同期間及離職后，應遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。說明：甲方為了保護自身利益，要求乙方在合同期間及離職后均需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司秘密。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.招聘選擇權條款條款內(nèi)容：乙方有權選擇適合自己的工作崗位和培訓內(nèi)容。說明：乙方作為主導方，有權根據(jù)自己的能力和興趣選擇工作崗位，甲方應尊重乙方的選擇。2.培訓參與權條款條款內(nèi)容：乙方有權參與甲方組織的培訓活動，提高自身專業(yè)能力。說明：乙方有權參與甲方的培訓活動，甲方應提供必要的培訓資源，以幫助乙方提升技能。3.工作時間協(xié)商權條款條款內(nèi)容：乙方有權與甲方協(xié)商確定工作時間，合理安排工作和生活。說明：乙方有權與甲方協(xié)商確定合理的工作時間，甲方應尊重乙方的個人時間安排。4.薪資協(xié)商權條款條款內(nèi)容：乙方有權與甲方協(xié)商確定薪資待遇，確保自身利益。說明：乙方有權與甲方協(xié)商確定合理的薪資待遇，甲方應尊重乙方的協(xié)商結果。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃權條款條款內(nèi)容：乙方有權與甲方共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)職業(yè)成長。說明：乙方有權與甲方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應提供必要的支持和資源，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介費用承擔條款條款內(nèi)容：中介費用由甲方承擔，乙方無需支付中介費用。說明：甲方為了感謝第三方中介的服務，承擔中介費用，乙方無需為此支付費用。2.中介責任條款條款內(nèi)容：第三方中介應對其提供的信息和服務的真實性、準確性負責。說明：第三方中介有責任確保提供的信息和服務的真實性，如有誤導，乙方有權追究中介責任。3.中介保密條款條款內(nèi)容：第三方中介在招聘過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露乙方個人信息。說明：第三方中介有責任保護乙方的個人信息，不得泄露給任何第三方。4.中介服務期限條款條款內(nèi)容：第三方中介的服務期限為合同簽訂之日起至乙方入職甲方為止。說明：第三方中介的服務期限應與乙方的入職時間相匹配，確保服務的完整性。5.中介違約責任條款條款內(nèi)容：若第三方中介違反本合同約定，導致乙方權益受損，乙方有權要求中介承擔違約責任。說明：第三方中介如有違約行為，乙方有權要求其承擔相應的違約責任，以維護自身合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃表2.培訓計劃表3.勞動合同范本4.附件一：其他相關文件（如崗位說明書、培訓課程大綱、保密協(xié)議等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資或福利待遇。b.未按時安排乙方參加培訓或未提供培訓資源。c.未按約定提供工作內(nèi)容或工作條件。d.違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息。乙方違約行為：a.未按合同規(guī)定履行工作職責。b.未按約定參加培訓或培訓表現(xiàn)不合格。c.違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。d.提前解除勞動合同，未支付違約金。2.違約認定：甲方違約的認定：a.甲方未按時支付工資或福利待遇，有書面證據(jù)證明。b.甲方未按約定安排培訓或提供培訓資源，有書面證據(jù)證明。c.甲方違反保密協(xié)議，有相關證據(jù)證明。乙方違約的認定：a.乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，有書面證據(jù)證明。b.乙方未按約定參加培訓或培訓表現(xiàn)不合格，有書面證據(jù)證明。c.乙方違反保密協(xié)議，有相關證據(jù)證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的強制保險制度，為勞動者提供基本的社會保障。3.公積金：指勞動者在就業(yè)期間，按照國家規(guī)定繳納的，用于住房消費的專項儲蓄。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。5.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作安排不滿。解決辦法：與乙方溝通，了解不滿原因，調整工作安排或提供相應的補償。2.問題：乙方培訓效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法，加強培訓效果評估，提供額外的輔導和支持。3.問題：甲方無法按時支付工資。解決辦法：與甲方財務部門溝通，確保工資按時支付，必要時尋求法律援助。五、所有應用場景：1.建筑公司招聘及培訓新員工。2.建筑公司對現(xiàn)有員工進行技能提升和職業(yè)發(fā)展。3.建筑公司與第三方中介合作進行招聘。4.建筑公司進行內(nèi)部人員調配和優(yōu)化。全文完。二零二五年度建筑公司勞務人員招聘及培訓合同2本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方名稱及地址1.2招聘方法定代表人及聯(lián)系方式1.3勞務人員提供方名稱及地址1.4勞務人員提供方法定代表人及聯(lián)系方式第二條招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘崗位要求第三條招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排3.3報名方式3.4資格審查3.5面試及考核3.6簽訂勞動合同第四條招聘費用及支付方式4.1招聘費用4.2支付方式4.3支付時間4.4支付憑證第五條勞務人員培訓5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓地點5.4培訓師資5.5培訓考核5.6培訓費用第六條勞務人員待遇6.1工資標準及支付方式6.2工作時間及休息休假6.3社會保險及住房公積金6.4福利待遇第七條勞務人員管理7.1勞務人員入職手續(xù)7.2勞務人員離職手續(xù)7.3勞務人員考勤管理7.4勞務人員績效考核7.5勞務人員違紀處理第八條合同期限及終止條件8.1合同期限8.2終止條件8.3終止流程第九條違約責任9.1招聘方違約責任9.2勞務人員提供方違約責任9.3勞務人員違約責任第十條爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用第十一條合同附件11.1合同附件一：招聘崗位需求表11.2合同附件二：勞務人員培訓計劃11.3合同附件三：勞務人員工資標準表11.4合同附件四：社會保險及住房公積金繳納明細11.5合同附件五：其他相關附件第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改流程12.3合同修改效力第十三條合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止流程第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方名稱：建筑有限公司1.1.1地址：省市區(qū)路號1.1.2法定代表人：1.2招聘方方法定代表人及聯(lián)系方式：1.2.1招聘方法定代表人：1.3勞務人員提供方名稱：勞務派遣有限公司1.3.1地址：省市區(qū)路號1.3.2法定代表人：1.4勞務人員提供方法定代表人及聯(lián)系方式：1.4.1勞務人員提供方法定代表人：趙六第二條招聘崗位及人數(shù)2.1招聘崗位：2.1.1建筑施工工2.1.2砌筑工2.1.3水電工2.1.4鋼筋工2.2招聘人數(shù)：共計100人2.3招聘崗位要求：2.3.1年齡在18至45周歲之間2.3.2具備相關崗位的基本技能和操作經(jīng)驗2.3.3身體健康，無重大疾病史第三條招聘流程及時間安排3.1招聘流程：3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2報名及資格審查3.1.3面試及考核3.1.4簽訂勞動合同3.2時間安排：3.2.1招聘信息發(fā)布：2025年1月1日至2025年1月10日3.2.2報名及資格審查：2025年1月11日至2025年1月20日3.2.3面試及考核：2025年1月21日至2025年1月31日3.2.4簽訂勞動合同：2025年2月1日至2025年2月15日3.3報名方式：3.3.1現(xiàn)場報名3.3.2網(wǎng)絡報名3.4資格審查：3.4.1年齡、學歷、技能證書等基本條件3.4.2身體健康證明3.5面試及考核：3.5.1面試內(nèi)容：崗位技能、工作經(jīng)驗、綜合素質等3.5.2考核方式：實操考核、筆試等第四條招聘費用及支付方式4.1招聘費用：共計人民幣10萬元4.2支付方式：4.2.1預付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付50%4.2.2結算款：招聘完成后5個工作日內(nèi)支付剩余50%4.3支付時間：4.3.1預付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)4.3.2結算款：招聘完成后5個工作日內(nèi)4.4支付憑證：4.4.1預付款：銀行轉賬憑證4.4.2結算款：銀行轉賬憑證第五條勞務人員培訓5.1培訓內(nèi)容：5.1.1崗位技能培訓5.1.2安全生產(chǎn)培訓5.1.3企業(yè)規(guī)章制度培訓5.2培訓時間：5.2.1培訓總時長：不少于40課時5.2.2培訓周期：2025年3月1日至2025年3月15日5.3培訓地點：5.3.1建筑有限公司培訓中心5.3.2勞務派遣有限公司培訓中心5.4培訓師資：5.4.1內(nèi)部培訓師5.4.2外部專業(yè)培訓機構5.5培訓考核：5.5.1培訓結束后進行考核5.5.2考核合格者方可上崗5.6培訓費用：5.6.1培訓費用由招聘方承擔第六條勞務人員待遇6.1工資標準及支付方式：6.1.1工資標準：根據(jù)崗位及工種確定，具體標準詳見附件三6.1.2支付方式：每月底前支付6.2工作時間及休息休假：6.2.1工作時間：按照國家規(guī)定及企業(yè)制度執(zhí)行6.2.2休息休假：按照國家規(guī)定及企業(yè)制度執(zhí)行6.3社會保險及住房公積金：6.3.1招聘方依法為勞務人員繳納社會保險及住房公積金6.3.2具體繳納標準及比例詳見附件四6.4福利待遇：6.4.1提供工作餐6.4.2提供住宿6.4.3定期組織員工活動第八條合同期限及終止條件8.1合同期限：自2025年2月16日起至2025年12月31日止，共計11個月。8.2終止條件：8.2.1招聘方因項目終止或勞務人員不再需要，提前30日書面通知勞務人員提供方，雙方協(xié)商一致解除合同。8.2.2勞務人員提供方提供的勞務人員不符合招聘方要求，經(jīng)培訓后仍不達標，招聘方有權解除合同。8.2.3勞務人員因個人原因無法繼續(xù)工作，如嚴重違紀、違反公司規(guī)定等，雙方協(xié)商一致解除合同。8.3終止流程：8.3.1一方提出解除合同意向，需書面通知另一方。8.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議。8.3.3勞務人員提供方協(xié)助辦理勞務人員離職手續(xù)。第九條違約責任9.1招聘方違約責任：9.1.1未按時支付勞務人員工資，每逾期一日，應向勞務人員支付相當于工資總額1%的違約金。9.1.2未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金，應承擔相應的法律責任。9.2勞務人員提供方違約責任：9.2.1提供的勞務人員不符合招聘方要求，每發(fā)現(xiàn)一名不合格人員，勞務人員提供方應承擔相應的賠償責任。9.2.2未按時提供合格的勞務人員，每延誤一日，應向招聘方支付相當于勞務人員日工資1%的違約金。9.3勞務人員違約責任：9.3.1違反合同約定，擅自離職，應賠償招聘方及勞務人員提供方相應的經(jīng)濟損失。9.3.2在工作中造成安全事故，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決方式10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同附件11.1合同附件一：招聘崗位需求表11.2合同附件二：勞務人員培訓計劃11.3合同附件三：勞務人員工資標準表11.4合同附件四：社會保險及住房公積金繳納明細11.5合同附件五：其他相關附件第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效。12.2合同修改流程：任何一方提出修改合同內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。12.3合同修改效力：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除及終止13.1合同解除條件：參照第八條所述。13.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除及終止流程：參照第八條所述。第十四條其他約定事項14.1雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權益。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、咨詢機構等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于勞務人員的招聘、培訓、評估、咨詢等環(huán)節(jié)。第二條第三方介入的必要性和條件2.1第三方介入的必要性：在符合本合同約定的情況下，甲乙雙方可邀請第三方介入，以提高招聘和培訓的效果，確保勞務人員的質量。2.2第三方介入的條件：2.2.1雙方同意并書面通知對方；2.2.2第三方具備相應的資質和能力；2.2.3第三方承諾遵守本合同約定。第三條第三方的責任和權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照本合同約定，履行其職責，確保提供的服務符合合同要求；3.1.2第三方應對其提供的服務質量負責，如因第三方原因導致服務質量不達標，應承擔相應的賠償責任；3.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.2.2第三方有權根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額：第三方因自身原因導致的服務質量不達標，應承擔的賠償責任不超過其收取服務費用的50%。4.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第五條第三方介入的具體條款5.1招聘環(huán)節(jié)：5.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，發(fā)布招聘信息，組織招聘活動；5.1.2第三方應對報名的勞務人員進行初步篩選，確保符合招聘條件。5.2培訓環(huán)節(jié)：5.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，制定培訓計劃，組織培訓活動；5.