企業(yè)違紀(jì)違規(guī)處理管理制度

企業(yè)違紀(jì)違規(guī)處理管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)行秩序，保護(hù)企業(yè)的利益。適用范圍為全體企業(yè)員工。第二條違紀(jì)違規(guī)定義違紀(jì)違規(guī)行為是指企業(yè)員工在履行職責(zé)過(guò)程中違反企業(yè)規(guī)章制度、工作紀(jì)律或者違反道德倫理的行為。第三條處理原則處理違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)不同性質(zhì)的違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)采取相應(yīng)的處理措施，并進(jìn)行記錄和通報(bào)。第四條處理流程違紀(jì)違規(guī)行為的處理流程包含發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、審理和處理四個(gè)階段。涉及嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行立案和司法處理。第二章違紀(jì)違規(guī)行為分類(lèi)第五條違紀(jì)行為的分類(lèi)工作紀(jì)律方面的違紀(jì)行為：包含遲到早退、曠工、擅離職守、投機(jī)倒把、玩忽職守等行為；行為規(guī)范方面的違紀(jì)行為：包含不遵守企業(yè)的著裝規(guī)范、言行欠妥、職業(yè)道德不端等行為；財(cái)務(wù)紀(jì)律方面的違紀(jì)行為：包含挪用、貪污、受賄、虛報(bào)、私分公款等行為；安全紀(jì)律方面的違紀(jì)行為：包含違反安全操作規(guī)程、涉及泄露企業(yè)機(jī)密、危害企業(yè)安全的行為。第六條違規(guī)行為的分類(lèi)違反規(guī)章制度方面的違規(guī)行為：包含擅自決策、私自更改工作流程、拒不執(zhí)行合理指令等行為；違反組織紀(jì)律方面的違規(guī)行為：包含不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)布置、組織活動(dòng)中的違規(guī)行為等；違反職業(yè)道德方面的違規(guī)行為：包含不誠(chéng)信、泄露商業(yè)機(jī)密、違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等行為；執(zhí)行合同方面的違規(guī)行為：包含違反合同商定、不履行合同義務(wù)、造成工作損失的行為。第三章處理措施第七條警告對(duì)于一般性的違紀(jì)違規(guī)行為，首次發(fā)生的，可予以口頭或書(shū)面警告，并進(jìn)行相應(yīng)記過(guò)。第八條記過(guò)對(duì)于較為嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，除予以口頭或書(shū)面警告外，還可以予以記過(guò)處分，記錄在員工個(gè)人檔案中。第九條降薪對(duì)于情節(jié)較為嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，除予以口頭或書(shū)面警告、記過(guò)外，還可以對(duì)員工的薪酬予以降薪處分，降至工資等級(jí)的低一級(jí)。第十條停職對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，或者情節(jié)嚴(yán)重、后果嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，可以予以停職處分，停職期間不發(fā)放工資，期限最長(zhǎng)不得超出三個(gè)月。第十一條辭退對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重、性質(zhì)嚴(yán)重、后果嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，或者累積發(fā)生多次違紀(jì)違規(guī)行為的，可以予以辭退處分，并清退員工。第四章非法行為的處理第十二條報(bào)警對(duì)于涉及違法犯罪的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)第一時(shí)間報(bào)警并幫助相關(guān)部門(mén)的調(diào)查取證工作。第十三條合規(guī)培訓(xùn)為了防備非法行為的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德水平。第十四條與司法機(jī)關(guān)合作對(duì)于涉及違法犯罪的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)樂(lè)觀(guān)與司法機(jī)關(guān)合作，搭配取證、調(diào)查和處理工作，以便依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十五條處理結(jié)果的告知對(duì)于經(jīng)過(guò)處理的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)將處理結(jié)果通知相關(guān)人員，確保處理工作的公開(kāi)透亮。第五章附則第十六條懲罰的適用原則對(duì)于同一違紀(jì)違規(guī)行為，不同員工的懲罰將依據(jù)情節(jié)輕重、性質(zhì)嚴(yán)重程度、后果嚴(yán)重程度等因素綜合考慮，進(jìn)行適當(dāng)?shù)牟顒e化處理。第十七條懲罰決議的申訴權(quán)對(duì)于對(duì)懲罰決議有異議的員工，可以向人事部門(mén)提出申訴，由特地的申訴小組進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)作出處理結(jié)果。第十八條規(guī)章制度的宣傳企業(yè)應(yīng)訂立相應(yīng)的宣傳計(jì)劃，通過(guò)不同渠道向全體員工廣泛宣傳規(guī)章制度，提高員工的遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)。第十九條規(guī)章制度的修訂為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂時(shí)，應(yīng)充分征求員工的看法和建議，并經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序的審批后方可生