薪資福利績(jī)效考核管理制度

薪資福利績(jī)效考核管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高員工的工作樂(lè)觀性和工作質(zhì)量，確保企業(yè)的生產(chǎn)效益和發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。本制度的訂立依據(jù)為國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和管理需求。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同制員工和臨時(shí)工等。第三條定義績(jī)效考核：指對(duì)員工在肯定期限內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和評(píng)定的過(guò)程?；拘劫Y：指員工簽訂勞動(dòng)合同后，依照商定支出給員工的固定薪酬?？?jī)效薪酬：指依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行核算的薪酬。福利：指公司為員工供應(yīng)的各類福利待遇，包含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。第二章薪資管理第四條工資結(jié)構(gòu)公司依照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和市場(chǎng)情況，建立合理的工資結(jié)構(gòu)。工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資和嘉獎(jiǎng)工資構(gòu)成?；竟べY依照員工的崗位、工作年限和工作本領(lǐng)等因素確定，不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。嘉獎(jiǎng)工資由公司依據(jù)員工在工作中取得的突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成績(jī)和團(tuán)隊(duì)合作等進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。第五條工資核算和發(fā)放公司每月統(tǒng)一核算員工的基本工資、績(jī)效工資和嘉獎(jiǎng)工資，并于次月末前將工資發(fā)放到員工個(gè)人銀行賬戶。員工應(yīng)當(dāng)確保個(gè)人銀行賬戶信息的準(zhǔn)確性，假如有更改應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門。公司工資核算和發(fā)放應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)稅務(wù)規(guī)定，員工工資所得應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人所得稅。第六條薪資調(diào)整每年公司將依據(jù)市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)濟(jì)情形和員工績(jī)效情況等因素，進(jìn)行薪資調(diào)整。薪資調(diào)整將由公司人力資源部門依據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行訂立和發(fā)布，并依據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果等進(jìn)行調(diào)整。員工有權(quán)向公司提出薪資調(diào)整申請(qǐng)，公司將依據(jù)申請(qǐng)的合理性和情況進(jìn)行考慮和處理。第三章福利管理第七條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金公司將依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為員工辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并定時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。員工在公司入職時(shí)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)相關(guān)身份和戶籍證明料子，并按要求填寫相關(guān)申請(qǐng)表格。公司將定期向員工通報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)情況，員工可以通過(guò)人力資源部門查詢相關(guān)信息。第八條帶薪休假員工依照公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假，依據(jù)工作年限和崗位等因素，享受不同程度的帶薪休假。員工應(yīng)提前向所在部門提出帶薪休假申請(qǐng)，并獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。員工在帶薪休假期間，應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系暢通，如有特殊情況需要工作，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與所在部門協(xié)商處理。第九條其他福利公司將依據(jù)員工需求和企業(yè)經(jīng)濟(jì)情形，適時(shí)供應(yīng)其他各類福利，如員工培訓(xùn)、節(jié)日福利、健康體檢等。具體的其他福利措施將由公司人力資源部門進(jìn)行訂立和發(fā)布，員工可以依據(jù)自身需求進(jìn)行申請(qǐng)。第四章績(jī)效考核第十條考核指標(biāo)公司將依據(jù)各部門的工作目標(biāo)和業(yè)績(jī)要求，訂立相應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)，并定期進(jìn)行評(píng)估?？?jī)效考核指標(biāo)將分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，既包含部門整體績(jī)效考核指標(biāo)，也包含個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)。第十一條考核流程績(jī)效考核流程將依照年度計(jì)劃進(jìn)行，包含績(jī)效設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效結(jié)果通知和績(jī)效嘉獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)。績(jī)效設(shè)定階段，各部門將與員工進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定和溝通，并記錄于績(jī)效考核系統(tǒng)。績(jī)效評(píng)估階段，各部門將依據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)和員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并在績(jī)效考核系統(tǒng)中填寫評(píng)估結(jié)果。績(jī)效結(jié)果通知階段，各部門將通過(guò)績(jī)效考核系統(tǒng)向員工通報(bào)評(píng)估結(jié)果，并進(jìn)行解釋和反饋?？?jī)效嘉獎(jiǎng)階段，公司將依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，予以員工相應(yīng)的薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金和晉升等嘉獎(jiǎng)。第十二條績(jī)效考核記錄和查詢公司將建立績(jī)效考核記錄和查詢系統(tǒng)，記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果和歷史記錄。員工可以通過(guò)績(jī)效考核系統(tǒng)進(jìn)行績(jī)效記錄的查詢，如有異議可以提出申訴，并由相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)和處理。第五章其他規(guī)定第十三條實(shí)施和解釋本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施