監(jiān)督與紀(jì)律審查管理制度

監(jiān)督與紀(jì)律審查管理制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，促進員工遵守規(guī)章制度，加強紀(jì)律意識，保障生產(chǎn)秩序的正常進行，特訂立本監(jiān)督與紀(jì)律審查管理制度。第二條本制度適用于企業(yè)全部員工，包含管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人及其他全部從業(yè)人員。第三條全部員工都應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守本制度的規(guī)定，如有違反將承當(dāng)相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律責(zé)任。第二章監(jiān)督職責(zé)和權(quán)限第四條公司設(shè)立監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行本制度的工作，并擁有以下職責(zé)和權(quán)限：訂立并完善監(jiān)督與紀(jì)律審查管理制度；監(jiān)督員工對企業(yè)規(guī)章制度的遵守情況；調(diào)查、核實和處理員工違紀(jì)行為；提出紀(jì)律處分看法并向公司高層報告；定期組織檢查員工行為紀(jì)律。第五條公司管理人員有責(zé)任對下屬員工進行日常管理和監(jiān)督，并對下屬員工的違規(guī)行為承當(dāng)部分責(zé)任。第六條公司各部門應(yīng)當(dāng)搭配監(jiān)督委員會的工作，并向監(jiān)督委員會供應(yīng)必需的幫助和支持。第七條公司各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，起到模范帶頭作用。第三章違紀(jì)認(rèn)定和處理方法第八條違紀(jì)行為包含但不限于以下行為：違反公司的各項規(guī)章制度；擅自調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容；違反勞動紀(jì)律，拖延工期或懶散塌工；偷竊、侵占、破壞公司及他人財物；私自參加競爭或泄露公司商業(yè)機密；引起事故或影響生產(chǎn)安全；不履行工作職責(zé)、怠工、逃工；虛假報銷、貪污受賄、賄賂行為；其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或道品性為。第九條違紀(jì)處理分為輕度、中度、重度三個級別，具體方法如下：輕度違紀(jì)：口頭警告或批判教育；中度違紀(jì)：書面警告、扣減獎金或晉升機會；重度違紀(jì)：停職、降職、解雇甚至報警處理。第十條違紀(jì)行為的認(rèn)定和處理應(yīng)當(dāng)遵從以下程序：接到舉報或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，由監(jiān)督委員會立刻打開調(diào)審核實；調(diào)審核實結(jié)果及時通知相關(guān)人員，并向被投訴人供應(yīng)申辯和辯護的機會；依據(jù)調(diào)審核實結(jié)果和違紀(jì)程度，監(jiān)督委員會決議是否予以紀(jì)律處分，并報告公司領(lǐng)導(dǎo)層；紀(jì)律處分決議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，執(zhí)行處分決議；對于涉及犯罪行為的違紀(jì)行為，必需時應(yīng)立刻向公安機關(guān)報案。第四章獎懲制度第十一條為了激勵員工遵守規(guī)章制度，在員工工作表現(xiàn)優(yōu)異時，公司將予以相應(yīng)的嘉獎，包含但不限于以下方式：稱贊表揚；發(fā)放獎金、培訓(xùn)機會或晉升；予以特殊嘉獎和榮譽稱呼。第十二條對于違紀(jì)行為，公司將依照相應(yīng)的程序予以紀(jì)律處分，具體處分情況將記錄員工的檔案，對員工將來的晉升或嘉獎產(chǎn)生影響。第五章監(jiān)督與改進第十三條公司將定期開展員工行為紀(jì)律的檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并對整改情況進行跟蹤和評估。第十四條公司將通過開展員工培訓(xùn)、加強內(nèi)部宣傳等方式，提高員工的紀(jì)律意識，促使員工自發(fā)遵守規(guī)章制度。第十五條公司鼓舞員工舉報他人的違紀(jì)行為，對真實、有效的舉報行為予以嘉獎，并保護舉報人的合法權(quán)益。第六章附則第十六條本制度自頒布之日起生效，并作為企業(yè)管理制度的緊要構(gòu)成部分。第十七條對于本制度當(dāng)中未進行明確規(guī)定的問題，將由公司領(lǐng)導(dǎo)層進行終審決議，并在相應(yīng)的文件和通知中做出解釋和說明。第十八條本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并接受監(jiān)督委員會的監(jiān)督。如有需要修改的情況，應(yīng)由監(jiān)督委員會提出，并