社會(huì)公益與慈善貢獻(xiàn)制度

社會(huì)公益與慈善貢獻(xiàn)制度第一章總則為了樂觀履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)與合作，本制度訂立。本制度適用于本企業(yè)全體員工。第二章目標(biāo)與原則第一節(jié)目標(biāo)促進(jìn)員工樂觀參加社會(huì)公益和慈善活動(dòng)，提高員工社會(huì)責(zé)任感；推動(dòng)企業(yè)樂觀履行社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)上形成良好的企業(yè)形象；加強(qiáng)企業(yè)與社會(huì)組織、公益機(jī)構(gòu)之間的合作和溝通。第二節(jié)原則公平公正：參加社會(huì)公益和慈善活動(dòng)應(yīng)公平公正，不偏袒任何個(gè)人、組織或利益團(tuán)體。自己樂意參加：員工的參加是自己樂意的，任何形式的強(qiáng)制參加都是禁止的。真實(shí)透亮：全部公益貢獻(xiàn)行為均應(yīng)真實(shí)記錄、透亮公示，確保信息準(zhǔn)確無誤，防止造假行為。多元發(fā)展：支持多樣化的公益項(xiàng)目和活動(dòng)，鼓舞員工依據(jù)個(gè)人喜好和專長參加不同的公益領(lǐng)域。突出重點(diǎn)：在公益項(xiàng)目的選擇和投入上，突出解決社會(huì)存在的重要問題和困難。第三章具體制度第一節(jié)公益時(shí)間制度公益時(shí)間布置每周布置2小時(shí)公益時(shí)間，員工可依據(jù)個(gè)人計(jì)劃合理布置具體的公益活動(dòng)。在特定公益日或節(jié)假日，可布置更多的公益時(shí)間，員工可依據(jù)企業(yè)布置參加相應(yīng)的活動(dòng)。公益時(shí)間記錄每位員工應(yīng)依照實(shí)際參加公益活動(dòng)的時(shí)間進(jìn)行記錄，包含具體的活動(dòng)內(nèi)容、地方、參加人員等信息。員工應(yīng)在每月月末前將公益時(shí)間記錄匯總報(bào)告提交給主管部門。第二節(jié)慈善捐款制度捐款項(xiàng)目企業(yè)將定期發(fā)布捐款項(xiàng)目，員工可以依據(jù)自身意愿選擇參加捐款。捐款項(xiàng)目涵蓋教育、醫(yī)療、扶貧、環(huán)保等多個(gè)領(lǐng)域。捐款方式員工可以通過工資自己樂意捐贈(zèng)方式參加慈善捐款，金額不設(shè)上限。每年企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行捐款匯總，并公示捐款總額和具體項(xiàng)目受益情況。第三節(jié)志愿者制度志愿者報(bào)名企業(yè)將定期組織志愿者招募，并向全體員工宣傳志愿者活動(dòng)。員工可以依據(jù)興趣和個(gè)人時(shí)間報(bào)名參加志愿者活動(dòng)。志愿者活動(dòng)企業(yè)將組織不定期的志愿者活動(dòng)，包含但不限于公益義診、環(huán)?；顒?dòng)、扶貧助學(xué)等。員工報(bào)名參加活動(dòng)前，需事先確定時(shí)間和具體活動(dòng)內(nèi)容，確保能夠全程參加。第四節(jié)社會(huì)公益項(xiàng)目評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估依據(jù)企業(yè)應(yīng)訂立一套評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)參加的社會(huì)公益項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估指標(biāo)重要包含項(xiàng)目的社會(huì)影響力、可連續(xù)性、資源利用效率等因素。評(píng)估結(jié)果利用評(píng)估結(jié)果將被用于調(diào)整和優(yōu)化公益項(xiàng)目的投入方向和資金使用方式。優(yōu)秀項(xiàng)目將得到宣傳推廣，鼓舞更多員工參加和支持。第四章保障措施第一節(jié)管理責(zé)任責(zé)任部門企業(yè)將指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)社會(huì)公益與慈善貢獻(xiàn)相關(guān)工作，并成立相關(guān)工作小組。負(fù)責(zé)人及工作小組將定期向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)工作情況和棋推動(dòng)計(jì)劃。監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督部門將隨機(jī)抽查員工公益時(shí)間記錄，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。定期開展內(nèi)部和外部的監(jiān)督和評(píng)估，確保企業(yè)社會(huì)公益和慈善貢獻(xiàn)工作的透亮和有效。第二節(jié)激勵(lì)機(jī)制嘉獎(jiǎng)制度對(duì)于參加公益時(shí)間較多且成績突出的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱呼。優(yōu)秀的慈善捐款行為也將獲得表揚(yáng)和激勵(lì)。員工培訓(xùn)企業(yè)將定期組織員工參加公益培訓(xùn)和溝通活動(dòng)，提高員工公益意識(shí)和相關(guān)知識(shí)水平。聘請(qǐng)專業(yè)人士為員工供應(yīng)相關(guān)的公益培訓(xùn)和引導(dǎo)。第五章附則第一節(jié)懲罰規(guī)定對(duì)于有違規(guī)行為的員工，企業(yè)將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰，包含但不限于警告、停職、停止勞動(dòng)合同等。第二節(jié)解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人及有關(guān)部門全部，并保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán)。第三節(jié)培訓(xùn)宣傳企業(yè)將組織相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，確保