人力資源管理合伙經(jīng)營協(xié)議書

人力資源管理合伙經(jīng)營協(xié)議書甲方：____________身份證號：__________________乙方：____________身份證號：__________________在平等自愿的基礎(chǔ)上，甲乙雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就合作開展人力資源管理業(yè)務(wù)事宜，特訂立以下協(xié)議條款共同執(zhí)行。一、合作方式本項目為人力資源管理合伙經(jīng)營，甲方出資占股____________，乙方負(fù)責(zé)提供技術(shù)及相關(guān)支持，占股____________。公司注冊資金為____________萬元。二、合作項目本協(xié)議所涉及的合作項目包括但不限于人力資源咨詢、招聘服務(wù)、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核及相關(guān)業(yè)務(wù)拓展。三、合作時間合作期限為____________年，自本協(xié)議簽字生效之日起計算。期滿后，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)約。四、合作分工1.甲方負(fù)責(zé)市場開拓、客戶維護、財務(wù)管理及其他與業(yè)務(wù)推廣有關(guān)的事項。2.乙方負(fù)責(zé)技術(shù)支持、培訓(xùn)方案設(shè)計、人才評估及相關(guān)服務(wù)的實施。3.雙方應(yīng)保持定期溝通，及時反饋工作進(jìn)展及存在的問題，確保項目順利推進(jìn)。五、權(quán)利與責(zé)任1.甲方享有項目收益按股權(quán)比例分配的權(quán)利，負(fù)責(zé)管理公司的財務(wù)及運營，確保公司的合法合規(guī)運營。2.乙方享有項目技術(shù)開發(fā)及實施的權(quán)利，負(fù)責(zé)相關(guān)項目的技術(shù)支持及服務(wù)質(zhì)量的把控。3.甲乙雙方均有權(quán)利對項目的經(jīng)營情況進(jìn)行監(jiān)督，隨時查閱財務(wù)數(shù)據(jù)及其它相關(guān)資料。六、保密條款在合作期間，雙方應(yīng)對所涉及的商業(yè)機密、技術(shù)資料及市場信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露、轉(zhuǎn)讓或使用相關(guān)信息。違者需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責(zé)任。七、收益分配1.項目所得利潤按雙方股權(quán)比例進(jìn)行分配，甲方占股權(quán)分成____________，乙方占股權(quán)分成____________。每年進(jìn)行年終分紅____________次，具體時間為每年____________月。2.若需提留利潤以擴大業(yè)務(wù)，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按股權(quán)比例計入雙方股本金投入。3.乙方可根據(jù)項目進(jìn)展情況申請預(yù)支薪酬，但該薪酬需從乙方年終分紅中扣除。八、合作保障措施1.合作期間，任一方未經(jīng)對方同意擅自退出合作，責(zé)任方需賠償被侵害方的投入損失及應(yīng)得收益。2.在不可抗力情況下，如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等導(dǎo)致項目無法繼續(xù)，雙方可協(xié)商決定項目的后續(xù)處理，并根據(jù)實際情況分配相關(guān)資產(chǎn)及收益。九、違約條款如一方未能履行本協(xié)議的義務(wù)，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償直接損失、間接損失及相關(guān)費用。違約方應(yīng)在收到通知后____________天內(nèi)糾正違約行為，逾期未能糾正的，另一方有權(quán)解除合同。十、爭議解決機制如因本協(xié)議的履行或解釋產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任一方均可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協(xié)議的修改及補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。十二、補充條款其他未盡事宜，雙方可在后續(xù)協(xié)商中補充，補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。---甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日