第10章 勞動合同法

第10章勞動合同法10.1勞動合同的訂立10.2勞動合同類型10.3勞動合同的效力10.4勞動合同的解除和終止學(xué)習(xí)目標知識目標勞動合同的訂立原則、形式及內(nèi)容；勞動合同的效力及法律責任。能力目標了解勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立；熟悉勞動合同的類型和勞動合同的條款；掌握對試用期的規(guī)定、勞動合同的履行和變更及勞動合同的解除和終止。10.1勞動合同的訂立勞動合同訂立的原則１．合法原則２．公平原則３．平等自愿原則4．協(xié)商一致原則5．誠實信用原則10.1勞動合同的訂立勞動合同訂立的形式1.勞動合同訂立的形式勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動合同法第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。2.未訂立勞動合同的法律責任(l）因勞動者的原因未能訂立勞動合同的法律后果(2）因用人單位的原因未能訂立勞動合同的法律后果10.1勞動合同的訂立勞動合同訂立的條款1.必備條款：1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3）勞動合同期限；

4）工作內(nèi)容和工作地點；

5）工作時間和休息休假；

6）勞動報酬；

7）社會保險；

8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項。10.1勞動合同的訂立勞動合同訂立的條款2.可備條款1）試用期條款勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。2）保密商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款3）服務(wù)期條款4）違約金條款10.2勞動合同的類型勞動者個人與用人單位簽訂的勞動合同1.固定期限勞動合同2.無固定期限勞動合同1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有出現(xiàn)法律所規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同集體勞動合同集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。10.2勞動合同的類型10.3勞動合同的效力勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。生效后的勞動合同即具有法律的約束力，雙方都必須遵守。勞動合同的履行1.用人單位的全面履行2.勞動者的全面履行10.3勞動合同的效力不能正確履行的法律責任1.用人單位的法律責任2.勞動者的法律責任勞動合同無效（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的10.4勞動合同的解除和終止勞動合同的解除1.雙方協(xié)商解除2.勞動者單方面解除1）預(yù)告解除2）《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的，

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；3）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.用人單位單方解除勞動合同1）隨時解除2)預(yù)告解除3)經(jīng)濟性裁員10.4勞動合同的解除和終止勞動合同終止1.勞動合同終止勞動合同終止是指符合法律規(guī)定情形時，雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在，勞動合同的法律效力消滅。2.不得終止勞動合同的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形10.4勞動合同的解除和終止終止合同的經(jīng)濟補償1．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的補償2．工傷職工的勞動合同終止的補償3．違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的補償。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。案例10-1

陳某為某建筑公司項目經(jīng)理。2010年7月1日，該公司人力資源部收到陳某的辭職報告。公司收到辭職報告后極力挽留，但2010年8月2日起，陳某不再到單位上班了，公司也停發(fā)了工資，但一直未辦理解除勞動合同手續(xù)，建筑公司提出，在職期間公司送陳某出去學(xué)習(xí)的各種培訓(xùn)費15萬要由陳某支付。按照公司的規(guī)定和勞動合同的約定：單方提出辭職必須賠償所有培訓(xùn)費用，并對公司作出適當補償。陳某不同意賠償，遂向勞動仲裁部門提起仲裁。仲裁委裁決：陳某與公司的勞動合同于2010年8月2日解除；陳某賠償公司培訓(xùn)費3萬余元。某建筑公司不服裁決，即向法院提起訴訟，要求陳某除了賠償培訓(xùn)費以外，再賠償公司的相關(guān)損失費20萬元。據(jù)法院審理查明，合同約定了服務(wù)期限，項目經(jīng)理在約定服務(wù)年限內(nèi)單方解除勞動合同，公司可向其收取各類賠償、補償費用。你認為該建筑公司的請求能不能獲得支持？案例10-1案例點評：根據(jù)《勞動合同法》，勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，陳某提前30天書面通知公司解除勞動合同，其單方解約行為合法有效。然而合法解約不代表不需要承擔違約責任。根據(jù)雙方勞動合同的約定和公司的內(nèi)部規(guī)章制度，單方解約行為已經(jīng)違反了合同中對服務(wù)期限的約定，應(yīng)當依法作出賠償。最終，法院判決，該公司與陳某的勞動合同于2010年8月2日解除；陳某支付建筑公司20萬元賠償，其中包含培訓(xùn)費3萬元；陳某和該建筑公司自判決生效10日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。案例10-2

王某于２０10年1月２0日與甲設(shè)計院達成聘用意向書。意向書約定：甲設(shè)計院送王某去上海設(shè)計院學(xué)習(xí)某專項設(shè)計，但是王某必須與甲設(shè)計院簽訂為期三年的聘用合同，其基本工資及各種補助等每月合計約1650元，年終獎金根據(jù)單位的獎勵制度確定。同日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，并約定，若調(diào)離要賠償各項培訓(xùn)費。培訓(xùn)結(jié)束后，王某與甲設(shè)計院正式簽訂聘用合同。聘用合同載明聘用期為五年，工資支付標準1450元每月，雙方同時約定，設(shè)計院按國家規(guī)定為王某繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用，王某沒有提出異議，雙方在聘用合同書上簽了字。三個月后，王某就不再來單位上班，因該專項設(shè)計任務(wù)只有王某能完成，給設(shè)計院造成了很大損失。甲設(shè)計院向仲裁委員會申請仲裁，要求王某賠償培訓(xùn)費6000元，擅自離職造成的經(jīng)濟2.3萬元。王某認為雙方簽訂的合同違背了聘用意向書，甲設(shè)計院應(yīng)該每月補發(fā)給他200元。雙方爭議焦點為：

1.擅自離職造成的損失該不該賠償？

2.設(shè)計院該不該補發(fā)工資、繳納社會保險費？案例10-2案例點評：１．雙方簽訂的聘用合同應(yīng)當履行。雙方簽訂的聘用合同不違反國家和地方的法律法規(guī)。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來又得到了實際履行，無違雙方意愿。所以，聘用合同合法有效，勞動者違反勞動合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償。賠償內(nèi)容包括培訓(xùn)費、給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失等。王某因擅自離職給甲設(shè)計院造成的損失應(yīng)依法賠償。

2．設(shè)計院不該補發(fā)工資但應(yīng)補繳社會保險費。雙方建立勞動關(guān)系前的意向書不同于聘用合同，對雙方均沒有法律約束力。雙方按所簽的勞動合同約定的工資標準履行，并沒有發(fā)生克扣工資現(xiàn)象，所以不存在補發(fā)工資問題。但依法參加社會保險、繳納社會保險費是一種國家強制行為，雙方均應(yīng)遵從。習(xí)題一、單項選擇題1.訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A.公道B.公認C.公開D.公平2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.二個月3.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A.三個月B.六個月C.一年D.二年4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

A.三B.五C.八D.十習(xí)題5.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十6.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年7.非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準習(xí)題8.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣9.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會10.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止習(xí)題二、多項選擇題1.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

D.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2.下列勞動合同無效或者部分無效：（）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B.用人單位免除自己的