二零二五年度企業(yè)員工考勤合同樣本及獎懲制度3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工考勤合同樣本及獎懲制度本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同終止條件3.考勤制度3.1考勤時間規(guī)定3.2考勤記錄方式3.3考勤異常處理3.4考勤統(tǒng)計與公示4.獎懲制度4.1獎勵原則4.2獎勵種類及標準4.3懲罰原則4.4懲罰種類及標準5.考勤與獎懲的執(zhí)行5.1考勤與獎懲的執(zhí)行主體5.2考勤與獎懲的執(zhí)行程序5.3考勤與獎懲的申訴與復議6.考勤與獎懲的變更6.1考勤與獎懲的變更條件6.2考勤與獎懲的變更程序6.3考勤與獎懲的變更通知7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任的追究8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同生效后的通知11.合同附件11.1附件一：考勤記錄表11.2附件二：獎懲記錄表11.3附件三：其他相關文件12.合同解除后的處理12.1合同解除后的工資支付12.2合同解除后的社會保險12.3合同解除后的其他待遇13.合同的修改與補充13.1合同的修改條件13.2合同的修改程序13.3合同的補充14.合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1甲方法定名稱：___________1.1.2甲方法定地址：___________1.1.3甲方法定代表人或授權代表：___________1.1.4甲方聯(lián)系方式：電話___________，郵箱___________1.2雙方名稱及地址1.2.1乙方法定名稱：___________1.2.2乙方法定地址：___________1.2.3乙方法定代表人或授權代表：___________1.2.4乙方聯(lián)系方式：電話___________，郵箱___________2.合同期限2.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同期限：自____年____月____日至____年____月____日。2.3合同終止條件：2.3.1乙方因工作需要提前解除勞動合同；2.3.2乙方因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度被公司辭退；2.3.3乙方因個人原因提出解除勞動合同；2.3.4雙方協(xié)商一致解除合同。3.考勤制度3.1考勤時間規(guī)定：3.1.1上班時間：上午____時____分至____時____分，下午____時____分至____時____分；3.1.2休息時間：每周工作____天，每天工作____小時，每周休息____天。3.2考勤記錄方式：3.2.1乙方應按時參加公司規(guī)定的考勤；3.2.2乙方應使用公司提供的考勤設備進行考勤；3.2.3乙方應如實記錄考勤情況。3.3考勤異常處理：3.3.1乙方請假、遲到、早退、曠工等情況，應提前向公司提出申請；3.3.2乙方請假、遲到、早退、曠工等情況，公司有權根據(jù)相關規(guī)定進行處罰；3.3.3乙方如有特殊原因無法按時參加考勤，應提前向公司說明情況。3.4考勤統(tǒng)計與公示：3.4.1公司每月對乙方的考勤情況進行統(tǒng)計；3.4.2公司每月將乙方的考勤情況予以公示。4.獎懲制度4.1獎勵原則：4.1.1對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的乙方進行獎勵；4.1.2獎勵種類包括：物質(zhì)獎勵、精神獎勵等。4.2獎勵種類及標準：4.2.1物質(zhì)獎勵：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定進行發(fā)放；4.2.2精神獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進行表彰、頒發(fā)榮譽證書等。4.3懲罰原則：4.3.1對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的乙方進行處罰；4.3.2懲罰種類包括：警告、罰款、扣發(fā)工資等。4.4懲罰種類及標準：4.4.1警告：對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的乙方進行口頭警告或書面警告；4.4.2罰款：根據(jù)違反的規(guī)章制度、工作紀律和情節(jié)嚴重程度，對乙方進行罰款；4.4.3扣發(fā)工資：根據(jù)違反的規(guī)章制度、工作紀律和情節(jié)嚴重程度，對乙方進行扣發(fā)工資。5.考勤與獎懲的執(zhí)行5.1考勤與獎懲的執(zhí)行主體：公司人力資源部門負責執(zhí)行。5.2考勤與獎懲的執(zhí)行程序：5.2.1公司人力資源部門根據(jù)考勤記錄和獎懲制度對乙方進行考核；5.2.2公司人力資源部門將考核結(jié)果通知乙方；5.2.3乙方對考核結(jié)果有異議的，可在收到通知之日起____個工作日內(nèi)向公司提出申訴。5.3考勤與獎懲的申訴與復議：5.3.1乙方對考核結(jié)果有異議的，可向公司人力資源部門提出申訴；5.3.2公司人力資源部門對申訴進行審核，并作出答復；5.3.3乙方對答復仍有異議的，可向公司提出復議申請。6.考勤與獎懲的變更6.1考勤與獎懲的變更條件：公司根據(jù)實際情況，可對考勤與獎懲制度進行調(diào)整。6.2考勤與獎懲的變更程序：6.2.1公司人力資源部門提出變更建議；6.2.2公司召開會議討論變更事宜；6.2.3經(jīng)討論通過后，公司發(fā)布變更通知；6.2.4乙方應在收到變更通知之日起____個工作日內(nèi)，按照變更后的考勤與獎懲制度執(zhí)行。8.爭議解決8.1爭議解決方式：8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：8.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為____市____區(qū)人民法院。8.3爭議解決程序：8.3.1當事人向人民法院提起訴訟，應提交起訴狀及有關證據(jù)；8.3.2人民法院依法受理案件后，按照法定程序進行審理；8.3.3人民法院作出判決后，當事人應依法履行判決。9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1乙方因工作需要提前解除勞動合同，需提前____個工作日向甲方提出書面申請；9.1.2甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或因工作需要，可單方面解除勞動合同；9.1.3乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前____個工作日向甲方提出書面申請。9.2合同解除程序：9.2.1乙方提出解除勞動合同的，應向甲方提交書面申請，并辦理相關手續(xù)；9.2.2甲方?jīng)Q定解除勞動合同的，應提前____個工作日通知乙方，并辦理相關手續(xù)；9.2.3合同解除后，雙方應結(jié)清工資、社會保險等費用。9.3合同解除后的處理：9.3.1合同解除后，乙方應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；9.3.2甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.合同生效10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽訂本合同；10.1.2雙方簽字蓋章。10.2合同生效時間：10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同生效后的通知：10.3.1甲方應在合同生效后____個工作日內(nèi)，將合同生效通知送達乙方。11.合同附件11.1附件一：考勤記錄表11.2附件二：獎懲記錄表11.3附件三：其他相關文件12.合同解除后的處理12.1合同解除后的工資支付：12.1.1合同解除后，甲方應按照乙方在本合同解除之日的工資標準支付工資；12.1.2乙方在合同解除前已完成的任務，甲方應按照約定支付報酬。12.2合同解除后的社會保險：12.2.1合同解除后，甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；12.2.2乙方在合同解除后，應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，自行繳納社會保險費用。12.3合同解除后的其他待遇：12.3.1合同解除后，乙方應按照公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)，并領取相應的離職待遇。13.合同的修改與補充13.1合同的修改條件：13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2經(jīng)雙方簽字蓋章。13.2合同的修改程序：13.2.1雙方就合同修改內(nèi)容達成一致意見；13.2.2雙方簽訂合同修改協(xié)議；13.2.3合同修改協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同的補充：13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議；13.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同的簽署與生效日期14.1合同簽署：14.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章；14.1.2簽字蓋章后，本合同即刻生效。14.2合同生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或根據(jù)合同約定，介入合同關系中的獨立第三方。1.2第三方的介入可以是中介方、監(jiān)理方、評估方、咨詢方等，其具體角色和職責根據(jù)合同約定而定。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方在合同中約定，當需要第三方介入時，應按照本條款的規(guī)定執(zhí)行。2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的協(xié)議。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方就第三方介入的事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，由一方代表雙方與第三方簽訂協(xié)議。3.2.1第三方的名稱、地址、法定代表人或授權代表；3.2.2第三方的職責和權限；3.2.3第三方的責任限額；3.2.4第三方的報酬及支付方式；3.2.5第三方介入的時間范圍；3.2.6第三方介入的終止條件；3.2.7第三方介入的爭議解決方式。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入的具體事項和合同約定進行確定。4.2第三方的責任限額應在第三方協(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。4.3第三方的責任限額不得超過合同總金額的____%。5.第三方的責權利5.1第三方的責任：5.1.1第三方應按照協(xié)議約定履行職責，確保合同履行；5.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應承擔相應的責任；5.1.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.2第三方的權利：5.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；5.2.2第三方有權對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查；5.2.3第三方有權根據(jù)協(xié)議約定收取報酬。5.3第三方的義務：5.3.1第三方應保守合同履行過程中的商業(yè)秘密；5.3.2第三方應按照協(xié)議約定的時間、地點和方式提供報告或意見；5.3.3第三方應按照協(xié)議約定承擔相應的風險。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方與甲方的關系由第三方協(xié)議約定；6.1.2第三方對甲方承擔的責任不得超過第三方協(xié)議約定的責任限額。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方與乙方的關系由第三方協(xié)議約定；6.2.2第三方對乙方承擔的責任不得超過第三方協(xié)議約定的責任限額。6.3第三方與合同履行其他相關方的劃分：6.3.1第三方與合同履行其他相關方的關系由合同約定；6.3.2第三方對合同履行其他相關方承擔的責任不得超過合同約定或第三方協(xié)議約定的責任限額。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2第三方協(xié)議約定的終止條件成就；7.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方協(xié)議。7.2第三方介入的終止程序：7.2.1第三方協(xié)議約定的終止條件成就后，第三方應向甲乙雙方發(fā)出終止通知；7.2.2甲乙雙方應在收到終止通知后____個工作日內(nèi)，與第三方辦理終止手續(xù)；7.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考勤記錄表要求：記錄員工每日出勤、請假、遲到、早退等情況。說明：每月底提交至人力資源部門，作為計算工資和獎懲的依據(jù)。2.獎懲記錄表要求：記錄員工獲得的獎勵和受到的懲罰。說明：每月底提交至人力資源部門，作為員工獎懲檔案的依據(jù)。3.合同修改協(xié)議要求：詳細記錄合同修改的內(nèi)容和雙方達成的一致意見。說明：當合同內(nèi)容需要修改時，雙方應簽訂本協(xié)議，作為合同的補充。4.第三方協(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的具體事項、職責、權利、義務等。說明：當需要第三方介入時，雙方應簽訂本協(xié)議，明確第三方與各方的關系。5.離職手續(xù)辦理清單要求：記錄離職員工應辦理的手續(xù)和需要提交的文件。說明：離職員工應按照清單辦理手續(xù)，確保離職流程的順利進行。6.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：記錄離職員工社會保險轉(zhuǎn)移的相關信息和辦理流程。說明：離職員工的社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時參加考勤，造成考勤異常。1.2乙方違反公司規(guī)章制度，被公司處罰。1.3甲方未按照合同約定支付乙方工資。1.4乙方未按照合同約定履行工作職責。1.5第三方未按照協(xié)議約定履行職責，造成合同履行受阻。2.責任認定標準：2.1對于考勤異常，乙方需承擔相應的責任，如罰款、扣發(fā)工資等。2.2對于違反公司規(guī)章制度的行為，乙方需承擔相應的責任，如警告、罰款、辭退等。2.3對于未按時支付工資，甲方需承擔相應的責任，如支付違約金、賠償損失等。2.4對于未履行工作職責，乙方需承擔相應的責任，如賠償損失、辭退等。2.5對于第三方未履行職責，第三方需承擔相應的責任，如賠償損失、解除協(xié)議等。3.違約行為示例說明：3.1乙方因個人原因，連續(xù)三天未參加考勤，造成考勤異常。根據(jù)合同規(guī)定，乙方需承擔相應的責任，如罰款100元。3.2乙方在工作過程中，違反公司保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密。根據(jù)合同規(guī)定，乙方需承擔相應的責任，如警告并辭退。3.3甲方在每月工資發(fā)放日，未按時支付乙方工資。根據(jù)合同規(guī)定，甲方需支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.4乙方未按照合同約定完成工作任務，造成項目延誤。根據(jù)合同規(guī)定，乙方需賠償因此給甲方造成的損失。3.5第三方在監(jiān)理過程中，未能及時發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量問題，導致工程延期。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，第三方需賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二五年度企業(yè)員工考勤合同樣本及獎懲制度1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方1.4合同目的第二章員工考勤管理制度2.1考勤記錄方式2.2考勤打卡規(guī)定2.3請假制度2.4遲到、早退、缺勤處理2.5考勤統(tǒng)計與公示第三章獎懲制度3.1獎勵類型與標準3.2獎勵申請與審批流程3.3懲罰類型與標準3.4懲罰申請與審批流程第四章考勤與獎懲記錄4.1考勤記錄保存期限4.2獎懲記錄保存期限4.3考勤與獎懲記錄的查詢與核實第五章考勤與獎懲實施5.1考勤與獎懲實施部門5.2考勤與獎懲實施流程5.3考勤與獎懲實施監(jiān)督第六章考勤與獎懲申訴6.1申訴途徑6.2申訴處理流程6.3申訴結(jié)果公示第七章合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更與解除通知第八章違約責任8.1違約行為類型8.2違約責任承擔8.3違約糾紛解決方式第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限第十章合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理第十一章合同附件11.1考勤打卡記錄表11.2獎懲記錄表11.3申訴表第十二章其他約定12.1保密條款12.2適用法律12.3合同份數(shù)第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人第十四章合同附件清單14.1附件1：考勤打卡記錄表14.2附件2：獎懲記錄表14.3附件3：申訴表合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二五年度企業(yè)員工考勤合同樣本及獎懲制度》。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二五年一月一日。1.3合同雙方甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.4合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在二零二五年度的考勤管理及獎懲制度，確保雙方權益，提高工作效率。第二章員工考勤管理制度2.1考勤記錄方式2.1.1乙方應使用甲方提供的考勤系統(tǒng)進行打卡，記錄上下班時間。2.1.2考勤系統(tǒng)應確保打卡數(shù)據(jù)的準確性和實時性。2.2考勤打卡規(guī)定2.2.1乙方需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡，不得遲到、早退。2.2.2乙方因特殊情況無法按時打卡，應提前向部門負責人請假。2.3請假制度2.3.1乙方請假需按照甲方規(guī)定的請假流程進行。2.3.2請假類型包括事假、病假、年假等，具體規(guī)定詳見附件。2.4遲到、早退、缺勤處理2.4.1遲到、早退每次扣除半天工資。2.4.2缺勤一天扣除一天工資。2.5考勤統(tǒng)計與公示2.5.1甲方每月對乙方的考勤進行統(tǒng)計，并公示于公司內(nèi)部。2.5.2乙方有權查詢自己的考勤記錄。第三章獎懲制度3.1獎勵類型與標準3.1.1獎勵類型包括：優(yōu)秀員工獎、進步獎等。3.1.2獎勵標準詳見附件。3.2獎勵申請與審批流程3.2.1乙方可根據(jù)實際情況申請獎勵。3.2.2獎勵申請需經(jīng)部門負責人審核，報公司領導批準。3.3懲罰類型與標準3.3.1懲罰類型包括：警告、罰款、降職等。3.3.2懲罰標準詳見附件。3.4懲罰申請與審批流程3.4.1懲罰申請需經(jīng)部門負責人審核，報公司領導批準。第四章考勤與獎懲記錄4.1考勤記錄保存期限4.1.1考勤記錄保存期限為三年。4.2獎懲記錄保存期限4.2.1獎懲記錄保存期限為三年。4.3考勤與獎懲記錄的查詢與核實4.3.1乙方有權查詢自己的考勤與獎懲記錄。4.3.2甲方應及時核實考勤與獎懲記錄。第五章考勤與獎懲實施5.1考勤與獎懲實施部門5.1.1考勤與獎懲實施部門為人力資源部。5.2考勤與獎懲實施流程5.2.1甲方根據(jù)本合同及公司相關規(guī)定，對乙方的考勤與獎懲進行管理。5.3考勤與獎懲實施監(jiān)督5.3.1公司領導對考勤與獎懲實施情況進行監(jiān)督。第六章考勤與獎懲申訴6.1申訴途徑6.1.1乙方對考勤與獎懲有異議，可向人力資源部提出申訴。6.2申訴處理流程6.2.1人力資源部收到申訴后，應在五個工作日內(nèi)進行調(diào)查。6.3申訴結(jié)果公示6.3.1申訴結(jié)果應在公司內(nèi)部公示。第七章合同變更與解除7.1合同變更條件7.1.1甲方與乙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。7.2合同解除條件7.2.1乙方嚴重違反本合同規(guī)定，甲方有權解除合同。7.3合同變更與解除通知7.3.1合同變更或解除需以書面形式通知對方。第八章違約責任8.1違約行為類型8.1.1乙方未按時打卡或未按規(guī)定請假。8.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。8.1.3甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資或福利。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違約，甲方有權扣除相應工資或福利。8.2.2甲方違約，乙方有權要求賠償或解除合同。8.3違約糾紛解決方式8.3.1雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛。8.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第十章合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署并蓋章后，本合同即生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。10.3合同終止后的處理10.3.1合同終止后，乙方應結(jié)清所有工資和福利。10.3.2甲方應歸還乙方所有物品。第十一章合同附件11.1考勤打卡記錄表11.2獎懲記錄表11.3申訴表第十二章其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務。12.2適用法律12.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三章合同簽署13.1簽署日期[簽署日期]13.2簽署人甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________第十四章合同附件清單14.1附件1：考勤打卡記錄表14.2附件2：獎懲記錄表14.3附件3：申訴表甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1考勤系統(tǒng)維護與升級甲方負責維護和升級考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，并對乙方提供必要的培訓和支持。說明：甲方作為主導方，有責任確保考勤系統(tǒng)的正常運行，以保障乙方的考勤記錄準確無誤。1.2考勤數(shù)據(jù)備份甲方應定期對考勤數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。說明：備份考勤數(shù)據(jù)是保障乙方權益的重要措施，確保在發(fā)生意外情況時，能夠及時恢復考勤信息。1.3考勤信息查詢權限甲方應授權乙方查詢本人考勤信息，并確保查詢過程的安全性。說明：乙方有權了解自己的考勤情況，甲方應保障乙方的查詢權益，同時確保信息安全。1.4考勤異常處理甲方應設立專門的考勤異常處理機制，對乙方提出的考勤異常情況進行調(diào)查和處理。說明：考勤異常處理機制有助于解決乙方在工作中遇到的考勤問題，保障乙方的合法權益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1考勤打卡設備使用乙方有權選擇考勤打卡設備，并要求甲方提供相應的技術支持。說明：乙方作為員工，有權參與考勤設備的選擇，甲方應尊重乙方的選擇，并提供必要的技術支持。2.2考勤記錄異議處理乙方對考勤記錄有異議時，有權向甲方提出，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)給予答復。說明：乙方有權對考勤記錄提出異議，甲方應認真調(diào)查，及時給予答復，保障乙方的權益。2.3考勤記錄查詢權限乙方有權查詢本人考勤記錄，并要求甲方提供相應的查詢服務。說明：乙方有權了解自己的考勤情況，甲方應提供方便快捷的查詢服務，保障乙方的查詢權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介責任3.1.1第三方中介應確保其提供的服務符合合同要求，并對服務質(zhì)量負責。說明：第三方中介作為服務提供方，有責任保證其服務質(zhì)量，確保合同的有效執(zhí)行。3.1.2第三方中介應遵守合同約定，不得泄露乙方個人信息。說明：第三方中介在提供服務過程中，應嚴格保護乙方個人信息，防止信息泄露。3.2第三方中介費用合同中應明確第三方中介費用的支付方式、支付時間和支付標準。說明：明確第三方中介費用相關條款，有助于避免后續(xù)爭議，保障各方權益。3.3第三方中介違約責任如第三方中介違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。說明：明確第三方中介違約責任，有助于維護合同雙方的合法權益，確保合同有效執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.考勤打卡記錄表2.獎懲記錄表3.申訴表4.第三方中介服務協(xié)議（如有）5.保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按時打卡或未按規(guī)定請假。乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資或福利。第三方中介未履行服務協(xié)議或泄露個人信息。2.違約行為認定：甲方根據(jù)考勤記錄、規(guī)章制度、工資支付憑證等證據(jù)認定乙方違約。第三方中介的違約行為由甲方或乙方根據(jù)服務協(xié)議和相關法律規(guī)定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.考勤記錄：指記錄員工上下班時間、請假情況等的文件。2.獎懲制度：指公司根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵或懲罰的規(guī)定。3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任。4.爭議解決：指合同雙方因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.保密義務：指合同雙方對合同內(nèi)容和其他敏感信息應承擔的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考勤數(shù)據(jù)準確性問題。解決辦法：定期檢查考勤系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確；對異常數(shù)據(jù)進行調(diào)查核實。2.問題：員工對考勤制度的誤解。解決辦法：加強考勤制度培訓，提高員工對制度的理解。3.問題：第三方中介服務質(zhì)量問題。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，或更換中介服務。4.問題：員工對獎懲結(jié)果有異議。解決辦法：設立申訴機制，由人力資源部進行調(diào)查和處理。五、所有應用場景：1.公司內(nèi)部員工考勤管理。2.員工獎懲制度執(zhí)行。3.與第三方中介合作提供服務。4.員工與公司間的爭議解決。5.公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。全文完。二零二五年度企業(yè)員工考勤合同樣本及獎懲制度2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方在考勤、獎懲等方面的權利與義務，確保企業(yè)正常運營和員工個人利益的平衡。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.考勤：指員工按照規(guī)定時間、地點、方式參加工作的行為。2.獎懲：指甲方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、考勤情況等給予獎勵或處罰的行為。3.2關鍵詞解釋1.正常出勤：指員工按照規(guī)定時間、地點、方式參加工作的行為。2.違規(guī)：指員工違反考勤規(guī)定、工作紀律等行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權對乙方進行考勤管理，確保乙方按照規(guī)定時間、地點、方式參加工作。2.甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、考勤情況等給予獎勵或處罰。3.甲方有義務按照國家法律法規(guī)，為乙方提供勞動保障。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權要求甲方按照合同規(guī)定，給予其相應的考勤待遇。2.乙方有義務遵守甲方制定的考勤規(guī)定、工作紀律等。3.乙方有義務按照甲方的要求，參加考勤、獎懲等相關活動。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式，雙方應按照合同約定履行各自的權利與義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方因故離職；3.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序1.合同期滿或乙方離職時，甲方應向乙方支付相應的工資、獎金等；2.雙方協(xié)商一致解除合同時，應提前三十日通知對方。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)，處理相關事宜；2.本合同終止后，雙方不再承擔合同約定的權利與義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及甲方企業(yè)薪酬制度，乙方應得的月基本工資。2.崗位工資：根據(jù)乙方崗位及工作表現(xiàn)，甲方給予的崗位補貼。3.績效獎金：根據(jù)乙方工作績效，甲方給予的年終或季度獎金。4.考勤補貼：乙方正常出勤所享受的補貼。5.獎懲費用：因乙方違規(guī)行為而產(chǎn)生的罰款或賠償金。7.2支付方式甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式，將上述費用支付給乙方。7.3支付時間1.基本工資：每月固定日期支付，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日。2.崗位工資、績效獎金：根據(jù)甲方規(guī)定的時間支付。3.考勤補貼：根據(jù)乙方考勤情況，每月與基本工資一同支付。4.獎懲費用：在事件發(fā)生后的規(guī)定時間內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應在每月規(guī)定時間內(nèi)，按照約定的支付方式將費用支付給乙方。2.乙方應在收到費用后，及時核對并確認無誤。3.若甲方未按時支付費用，乙方有權要求甲方支付違約金。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金，違約金按每日應付金額的千分之一計算。2.若甲方未按照合同規(guī)定提供勞動保障，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應工資。2.若乙方違反考勤規(guī)定，甲方有權扣除相應考勤補貼。3.若乙方泄露公司秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金：按照合同約定支付。2.損害賠償：根據(jù)實際情況，按照法律規(guī)定支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；2.乙方在工作中接觸到的甲方客戶信息；3.乙方在工作中接觸到的甲方合作伙伴信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起，至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容；2.乙方不得將保密內(nèi)容用于個人或其他企業(yè)的商業(yè)活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方；2.雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響；3.不可抗力事件導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向有關部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方；2.甲方有權將本合同的權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)；2.乙方在合同履行期間發(fā)生重大違約行為；3.乙方因個人原因離職。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同中未列明的其他權利，甲方保留所有權力。2.乙方同意甲方在必要時，對合同內(nèi)容進行修改和補充。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、考勤情況等事項的監(jiān)督權。2.甲方保留在乙方違反合同規(guī)定時，采取必要措施的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行。2.修改和補充內(nèi)容應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。2.任何修改和補充內(nèi)容，均不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項任務。2.乙方應積極配合甲方的工作安排，確保合同順利履行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面溝通、口頭協(xié)商等方式，保持密切聯(lián)系。2.乙方應按照甲方的要求，提供必要的協(xié)助和支持。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同簽訂后，任何增減條款均需以書面形式進行。2.任何增減條款，均需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：（甲方負責人簽字）日期：（簽訂日期）乙方（蓋章）：簽字：（乙方負責人簽字）日期：（簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方工資條樣本3.考勤管理制度4.獎懲制度實施細則5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關法律法規(guī)8.合同修改和補充文件二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或獎金。未按規(guī)定提供勞動保障。未按合同約定對乙方進行考核和獎懲。2.乙方違約：未按時完成工作任務。違反考勤規(guī)定，如遲到、早退、曠工等。泄露公司秘密。未