2025年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制指南及注意事項3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制指南及注意事項本合同目錄一覽1.合同編制概述1.1合同編制依據(jù)1.2合同編制原則1.3合同編制流程2.合同內(nèi)容構(gòu)成2.1合同主體信息2.2合同期限2.3工作崗位及職責(zé)2.4工作時間及休假2.5工資待遇2.6社會保險及福利待遇2.7勞動保護及職業(yè)健康2.8違約責(zé)任2.9合同解除條件及程序2.10爭議解決方式3.合同簽訂程序3.1簽訂主體資格3.2簽訂時間及地點3.3簽訂手續(xù)3.4合同生效時間4.合同履行及變更4.1合同履行義務(wù)4.2合同變更條件4.3合同變更程序4.4合同解除程序5.合同終止及后續(xù)處理5.1合同終止條件5.2合同終止程序5.3后續(xù)處理事項6.合同附件及補充協(xié)議6.1附件內(nèi)容6.2補充協(xié)議7.合同保管及歸檔7.1合同保管責(zé)任7.2合同歸檔要求8.合同解除及終止的法律效力8.1合同解除的法律效力8.2合同終止的法律效力9.合同爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議處理程序10.合同法律適用及管轄10.1合同法律適用10.2合同管轄11.合同附件及補充協(xié)議的效力11.1附件及補充協(xié)議的效力11.2附件及補充協(xié)議的簽訂12.合同簽訂各方責(zé)任12.1用人單位責(zé)任12.2勞動者責(zé)任12.3合同簽訂各方義務(wù)13.合同解除及終止的補償13.1合同解除的補償13.2合同終止的補償14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同編制概述1.1合同編制依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)政策規(guī)定。1.1.3依據(jù)本單位的實際情況和用人需求。1.2合同編制原則1.2.1合法性原則：合同內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.2.2公平性原則：合同內(nèi)容應(yīng)公平合理，保障雙方合法權(quán)益。1.2.3實用性原則：合同內(nèi)容應(yīng)具有可操作性，便于履行和執(zhí)行。1.3合同編制流程1.3.1確定合同編制人員。1.3.2收集相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。1.3.3分析單位用人需求。1.3.4編制合同草案。1.3.5審核合同草案。1.3.6簽訂合同。第二條合同內(nèi)容構(gòu)成2.1合同主體信息2.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人。2.1.2勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址。2.2合同期限2.2.1合同期限類型：固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。2.2.2合同期限具體起止日期。2.3工作崗位及職責(zé)2.3.1勞動者所在崗位名稱。2.3.2勞動者崗位職責(zé)描述。2.4工作時間及休假2.4.1工作時間制度：標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制。2.4.2工作時間安排。2.4.3休假制度：法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。2.5工資待遇2.5.1基本工資。2.5.2獎金及津貼。2.5.3工資支付方式及時間。2.6社會保險及福利待遇2.6.1社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.6.2福利待遇：住房補貼、交通補貼、餐費補貼等。2.7勞動保護及職業(yè)健康2.7.1勞動保護措施。2.7.2職業(yè)健康檢查。2.8違約責(zé)任2.8.1用人單位違約責(zé)任。2.8.2勞動者違約責(zé)任。2.9合同解除條件及程序2.9.1合同解除條件。2.9.2合同解除程序。2.10爭議解決方式2.10.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第三條合同簽訂程序3.1簽訂主體資格3.1.1用人單位具有簽訂勞動合同的資格。3.1.2勞動者具有簽訂勞動合同的資格。3.2簽訂時間及地點3.2.1簽訂時間：自雙方達成一致意見之日起。3.2.2簽訂地點：用人單位或勞動者指定的地點。3.3簽訂手續(xù)3.3.1雙方代表簽署合同。3.3.2用人單位加蓋公章或合同專用章。3.3.3勞動者簽字或蓋章。3.4合同生效時間3.4.1合同自雙方簽署之日起生效。第四條合同履行及變更4.1合同履行義務(wù)4.1.1用人單位按照合同約定支付工資、繳納社會保險。4.1.2勞動者按照合同約定履行工作職責(zé)。4.2合同變更條件4.2.1雙方協(xié)商一致。4.2.2符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。4.3合同變更程序4.3.1雙方協(xié)商達成一致意見。4.3.2簽訂書面變更協(xié)議。4.4合同解除程序4.4.1雙方協(xié)商一致解除。4.4.2符合法律法規(guī)和政策規(guī)定解除。第五條合同終止及后續(xù)處理5.1合同終止條件5.1.1合同期限屆滿。5.1.2雙方協(xié)商一致解除。5.1.3符合法律法規(guī)和政策規(guī)定終止。5.2合同終止程序5.2.1雙方簽署合同終止協(xié)議。5.2.2辦理合同終止手續(xù)。5.3后續(xù)處理事項5.3.1辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。5.3.2辦理檔案轉(zhuǎn)移。5.3.3辦理其他相關(guān)手續(xù)。第六條合同附件及補充協(xié)議6.1附件內(nèi)容6.1.1勞動者身份證明復(fù)印件。6.1.2其他相關(guān)證明材料。6.2補充協(xié)議6.2.1雙方協(xié)商一致簽訂的補充協(xié)議。第七條合同保管及歸檔7.1合同保管責(zé)任7.1.1用人單位負責(zé)合同保管。7.1.2勞動者負責(zé)合同保管。7.2合同歸檔要求7.2.1合同歸檔時間：合同簽訂之日起。7.2.2合同歸檔地點：用人單位檔案室。第八條合同解除及終止的法律效力8.1合同解除的法律效力8.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.1.2合同解除后，勞動者應(yīng)按照合同約定交接工作。8.1.3用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者工資及補償金。8.2合同終止的法律效力8.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.2合同終止后，勞動者應(yīng)按照合同約定交接工作。8.2.3用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者工資及補償金。第九條合同爭議處理9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決。9.1.2向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.1.3向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.1.4向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構(gòu)9.2.1本單位勞動爭議調(diào)解委員會。9.2.2當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。9.2.3人民法院。9.3爭議處理程序9.3.1雙方協(xié)商解決，達成一致意見。9.3.2向調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會組織調(diào)解。9.3.3向仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會組織仲裁。9.3.4向人民法院提起訴訟，人民法院依法審理。第十條合同法律適用及管轄10.1合同法律適用10.1.1合同適用中華人民共和國法律。10.1.2合同適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。10.2合同管轄10.2.1合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。10.2.2合同爭議由勞動合同履行地人民法院管轄。第十一條合同附件及補充協(xié)議的效力11.1附件及補充協(xié)議的效力11.1.1合同附件及補充協(xié)議是合同不可分割的一部分。11.1.2合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2附件及補充協(xié)議的簽訂11.2.1附件及補充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的簽訂程序。11.2.2附件及補充協(xié)議的簽訂應(yīng)經(jīng)雙方代表簽署。第十二條合同簽訂各方責(zé)任12.1用人單位責(zé)任12.1.1用人單位應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。12.1.2用人單位應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益。12.2勞動者責(zé)任12.2.1勞動者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。12.2.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。12.3合同簽訂各方義務(wù)12.3.1雙方應(yīng)誠實守信，履行合同義務(wù)。12.3.2雙方應(yīng)配合辦理合同相關(guān)手續(xù)。第十三條合同解除及終止的補償13.1合同解除的補償13.1.1因用人單位原因解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。13.1.2因勞動者原因解除合同的，根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定補償。13.2合同終止的補償13.2.1合同終止后，用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者工資及補償金。13.2.2勞動者應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。第十四條合同其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽署之日起生效。14.4本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念1.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的，與本合同直接相關(guān)或間接相關(guān)的個人、法人或其他組織。1.1.2第三方不包括甲乙雙方的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員及其直系親屬。1.2第三方的責(zé)任1.2.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍。1.2.2第三方的責(zé)任不因甲乙雙方之間的合同關(guān)系而擴展。2.第三方介入的類型2.1中介方2.1.1中介方是指在合同訂立或履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成交易或提供咨詢的個人或機構(gòu)。2.1.2中介方的責(zé)任限于提供中介服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方合同履行的直接責(zé)任。2.2評估機構(gòu)2.2.1評估機構(gòu)是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供資產(chǎn)評估、技術(shù)評估等服務(wù)的機構(gòu)。2.2.2評估機構(gòu)的責(zé)任限于提供客觀、公正的評估結(jié)果，不承擔(dān)合同履行的直接責(zé)任。2.3監(jiān)理方2.3.1監(jiān)理方是指在合同履行過程中，對工程、項目等實施監(jiān)督、管理的個人或機構(gòu)。2.3.2監(jiān)理方的責(zé)任限于監(jiān)督合同履行，確保工程、項目質(zhì)量，不承擔(dān)合同履行的直接責(zé)任。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的同意3.1.1甲乙雙方同意第三方介入，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的事項和責(zé)任。3.1.2第三方介入的同意需經(jīng)甲乙雙方書面確認。3.2第三方介入的協(xié)議a.第三方的名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人。b.第三方介入的事項和服務(wù)內(nèi)容。c.第三方的責(zé)任和權(quán)利。d.第三方介入的費用及支付方式。e.第三方介入的時間及期限。f.第三方介入的保密條款。3.3第三方介入的履行3.3.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行合理確定。4.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。4.2超過責(zé)任限額的處理4.2.1第三方責(zé)任超過限額時，超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。4.2.2第三方責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究對方違約責(zé)任的權(quán)利。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。5.1.2第三方不承擔(dān)甲方在合同中的義務(wù)和責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。5.2.2第三方不承擔(dān)乙方在合同中的義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。5.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行順利進行。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.3第三方介入后的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同追究對方違約責(zé)任的權(quán)利。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者身份證明復(fù)印件1.1要求：提供身份證、戶口本等有效身份證明文件的復(fù)印件。1.2說明：用于證明勞動者的身份信息，確保合同簽訂雙方的合法權(quán)益。2.勞動者學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件2.1要求：提供學(xué)歷、學(xué)位證書等教育背景證明文件的復(fù)印件。2.2說明：用于證明勞動者的教育水平，作為工作崗位安排和薪酬待遇的依據(jù)。3.勞動者職業(yè)技能證書復(fù)印件3.1要求：提供相關(guān)職業(yè)技能證書的復(fù)印件。3.2說明：用于證明勞動者的職業(yè)技能水平，作為工作崗位安排和薪酬待遇的依據(jù)。4.勞動者健康證明4.1要求：提供醫(yī)療機構(gòu)出具的近期健康檢查證明。4.2說明：用于證明勞動者的健康狀況，確保勞動者具備履行工作職責(zé)的能力。5.社會保險繳納證明5.1要求：提供社會保險繳納記錄證明。5.2說明：用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險，保障勞動者的權(quán)益。6.工資支付記錄6.1要求：提供工資支付記錄，包括支付時間、金額等。6.2說明：用于證明用人單位已按照合同約定支付勞動者工資。7.工作交接清單7.1要求：提供工作交接清單，詳細記錄工作內(nèi)容、物品、資料等。7.2說明：用于證明工作交接的完整性和準確性。8.合同變更協(xié)議8.1要求：提供合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效時間等。8.2說明：用于證明合同變更的有效性。9.合同解除協(xié)議9.1要求：提供合同解除協(xié)議，明確解除原因、生效時間等。9.2說明：用于證明合同解除的有效性。10.第三方介入?yún)f(xié)議10.1要求：提供第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的事項、責(zé)任等。10.2說明：用于證明第三方介入的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定1.1違約行為：未按時足額支付勞動者工資。1.2責(zé)任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資及賠償金，賠償金按每日工資的百分之五十計算。2.勞動者違約行為及責(zé)任認定2.1違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)。2.2責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因違約造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1違約行為：未按照協(xié)議約定履行服務(wù)。3.2責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認定4.1違約行為：泄露商業(yè)秘密。4.2責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。示例說明：1.用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。2.勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制指南及注意事項1本合同目錄一覽1.合同編制的基本原則1.1合同編制的合法性1.2合同編制的公平性1.3合同編制的必要性2.合同編制的基本內(nèi)容2.1合同雙方的基本信息2.2合同期限2.3工作崗位和工作內(nèi)容2.4工作時間和休息休假2.5勞動報酬2.6社會保險和福利待遇2.7勞動保護和職業(yè)健康2.8違約責(zé)任3.合同編制的程序3.1合同起草3.2合同審查3.3合同簽訂3.4合同備案4.合同編制的注意事項4.1合同條款的準確性4.2合同文本的規(guī)范性4.3合同簽訂的合法性4.4合同變更和解除的條件4.5合同爭議的解決方式5.合同編制的時間節(jié)點5.1合同編制的起始時間5.2合同審查的時間5.3合同簽訂的時間5.4合同備案的時間6.合同編制的組織機構(gòu)6.1起草部門6.2審查部門6.3簽訂部門6.4備案部門7.合同編制的資料要求7.1合同起草所需資料7.2合同審查所需資料7.3合同簽訂所需資料7.4合同備案所需資料8.合同編制的審批流程8.1審批部門8.2審批權(quán)限8.3審批時間8.4審批結(jié)果9.合同編制的保密要求9.1合同文本的保密9.2合同內(nèi)容的保密9.3保密期限9.4違反保密責(zé)任的處罰10.合同編制的監(jiān)督和檢查10.1監(jiān)督部門10.2檢查內(nèi)容10.3檢查方式10.4檢查結(jié)果11.合同編制的培訓(xùn)和教育11.1培訓(xùn)對象11.2培訓(xùn)內(nèi)容11.3培訓(xùn)方式11.4教育效果12.合同編制的檔案管理12.1檔案歸檔12.2檔案保管12.3檔案查閱12.4檔案銷毀13.合同編制的法律法規(guī)依據(jù)13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2法規(guī)解釋13.3法律責(zé)任14.合同編制的其他事項14.1合同編制的補充說明14.2合同編制的修改和補充14.3合同編制的廢止第一部分：合同如下：1.合同編制的基本原則1.1合同編制的合法性1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，合同編制必須符合國家法律規(guī)定。1.1.2合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不得違背社會公德。1.1.3合同簽訂過程中，雙方應(yīng)確保提供真實、準確的信息。1.2合同編制的公平性1.2.1合同內(nèi)容應(yīng)公平合理，體現(xiàn)雙方意愿，保障雙方合法權(quán)益。1.2.2合同簽訂過程中，雙方應(yīng)充分協(xié)商，達成一致意見。1.2.3合同條款應(yīng)明確、具體，避免歧義。1.3合同編制的必要性1.3.1合同編制是建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)，有助于規(guī)范勞動關(guān)系，保障雙方權(quán)益。1.3.2合同編制有助于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，預(yù)防勞動爭議。1.3.3合同編制有助于提高管理效率，優(yōu)化人力資源配置。2.合同編制的基本內(nèi)容2.1合同雙方的基本信息2.1.1甲方的名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人姓名、職務(wù)。2.1.2乙方的姓名、住址、身份證號碼。2.2合同期限2.2.1合同期限為自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2.2合同期滿前，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商確定。2.3工作崗位和工作內(nèi)容2.3.1乙方的工作崗位為：[具體崗位名稱]。2.3.2乙方的工作內(nèi)容為：[具體工作內(nèi)容]。2.4工作時間和休息休假2.4.1乙方的工作時間為：[具體工作時間安排]。2.4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。2.5勞動報酬2.5.1乙方的月工資為：[具體工資數(shù)額]元。2.5.2乙方工資支付方式為：[具體支付方式]。2.6社會保險和福利待遇2.6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。2.6.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。2.7勞動保護和職業(yè)健康2.7.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。2.7.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)健康，確保工作環(huán)境安全。2.8違約責(zé)任2.8.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.8.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容按照法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。3.合同編制的程序3.1合同起草3.1.1由甲方負責(zé)起草合同文本。3.1.2起草過程中，甲方應(yīng)充分了解乙方的需求，確保合同內(nèi)容的完整性。3.2合同審查3.2.1合同起草完成后，由甲方內(nèi)部相關(guān)部門進行審查。3.2.2審查內(nèi)容包括合同合法性、條款完整性、表述清晰度等。3.3合同簽訂3.3.1合同經(jīng)審查無誤后，由雙方代表簽訂。3.3.2簽訂合同時，雙方應(yīng)仔細閱讀合同內(nèi)容，確保理解無誤。3.4合同備案3.4.1簽訂后的合同由甲方報相關(guān)行政部門備案。3.4.2備案完成后，甲方應(yīng)及時通知乙方。4.合同編制的注意事項4.1合同條款的準確性4.1.1合同條款應(yīng)準確反映雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。4.1.2合同條款應(yīng)避免使用模糊不清的表述。4.2合同文本的規(guī)范性4.2.1合同文本應(yīng)使用規(guī)范的書面格式。4.2.2合同文本應(yīng)使用標準化的合同用語。4.3合同簽訂的合法性4.3.1合同簽訂過程中，雙方應(yīng)確保主體資格合法。4.3.2合同簽訂時應(yīng)符合法律法規(guī)的要求。4.4合同變更和解除的條件4.4.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.4.2合同解除需符合法律法規(guī)及合同約定的條件。4.5合同爭議的解決方式4.5.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.5.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。8.合同編制的時間節(jié)點8.1合同編制的起始時間8.1.1合同編制工作應(yīng)在2024年1月1日前啟動。8.1.2起始時間前，甲方應(yīng)完成相關(guān)準備工作，包括但不限于人員安排、資料收集等。8.2合同審查的時間8.2.1合同審查應(yīng)在合同起草完成后3個工作日內(nèi)完成。8.2.2審查過程中，如需補充資料或修改條款，應(yīng)立即通知起草人。8.3合同簽訂的時間8.3.1合同簽訂應(yīng)在審查無誤后3個工作日內(nèi)完成。8.3.2簽訂時間應(yīng)提前通知雙方代表。8.4合同備案的時間8.4.1合同備案應(yīng)在簽訂后5個工作日內(nèi)完成。8.4.2備案完成后，甲方應(yīng)將備案結(jié)果通知乙方。9.合同編制的組織機構(gòu)9.1起草部門9.1.1起草部門應(yīng)為人力資源部或相關(guān)部門。9.1.2起草部門負責(zé)人應(yīng)具備合同編制的相關(guān)知識和經(jīng)驗。9.2審查部門9.2.1審查部門應(yīng)為法律事務(wù)部或相關(guān)部門。9.2.2審查部門負責(zé)人應(yīng)具備法律知識，能夠?qū)贤M行專業(yè)審查。9.3簽訂部門9.3.1簽訂部門應(yīng)為人力資源部或相關(guān)部門。9.3.2簽訂部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)簽訂過程中的事宜。9.4備案部門9.4.1備案部門應(yīng)為人力資源部或相關(guān)部門。9.4.2備案部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)合同備案的辦理。10.合同編制的資料要求10.1合同起草所需資料10.1.1乙方個人信息資料。10.1.2相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。10.1.3乙方工作崗位要求和職責(zé)描述。10.2合同審查所需資料10.2.1合同起草文本。10.2.2乙方身份證明文件。10.2.3相關(guān)背景資料和案例。10.3合同簽訂所需資料10.3.1審查通過的合同文本。10.3.2雙方代表的身份證明文件。10.4合同備案所需資料10.4.1簽訂完成的合同文本。10.4.2雙方代表的簽字或蓋章。11.合同編制的審批流程11.1審批部門11.1.1審批部門應(yīng)為單位主管領(lǐng)導(dǎo)或行政部門。11.1.2審批部門負責(zé)對合同編制工作進行最終審批。11.2審批權(quán)限11.2.1審批權(quán)限應(yīng)明確劃分，確保審批流程的規(guī)范性和效率。11.2.2審批權(quán)限包括合同內(nèi)容審核、審批意見的形成等。11.3審批時間11.3.1審批時間應(yīng)在合同審查完成后2個工作日內(nèi)完成。11.3.2審批時間如需延長，應(yīng)提前通知相關(guān)部門。11.4審批結(jié)果11.4.1審批結(jié)果應(yīng)以書面形式通知起草部門。11.4.2審批結(jié)果為同意的，合同編制工作繼續(xù)進行；審批結(jié)果為不同意，需重新起草或修改。12.合同編制的保密要求12.1合同文本的保密12.1.1合同文本在編制、審查、簽訂和備案過程中應(yīng)嚴格保密。12.1.2未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.2合同內(nèi)容的保密12.2.1合同內(nèi)容涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等應(yīng)予以保密。12.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。12.3保密期限12.3.1保密期限一般為合同期限的延長，最長不超過5年。12.3.2保密期限屆滿后，合同內(nèi)容可公開使用。12.4違反保密責(zé)任的處罰12.4.1違反保密責(zé)任，給雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.4.2違反保密責(zé)任，情節(jié)嚴重的，將追究其刑事責(zé)任。13.合同編制的監(jiān)督和檢查13.1監(jiān)督部門13.1.1監(jiān)督部門應(yīng)為單位內(nèi)部審計部門或相關(guān)部門。13.1.2監(jiān)督部門負責(zé)對合同編制工作進行定期或不定期的監(jiān)督檢查。13.2檢查內(nèi)容13.2.1檢查合同編制的合法性、合規(guī)性。13.2.2檢查合同編制的程序是否規(guī)范。13.2.3檢查合同簽訂、備案等環(huán)節(jié)是否符合要求。13.3檢查方式13.3.1檢查方式包括查閱文件、詢問相關(guān)人員、現(xiàn)場檢查等。13.3.2檢查結(jié)果應(yīng)以書面形式報告給單位主管領(lǐng)導(dǎo)。13.4檢查結(jié)果13.4.1檢查結(jié)果應(yīng)及時反饋給相關(guān)部門。13.4.2對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，相關(guān)部門應(yīng)立即整改。14.合同編制的其他事項14.1合同編制的補充說明14.1.2如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。14.2合同編制的修改和補充14.2.1合同編制過程中如需修改或補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.2.2修改或補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式納入合同文本。14.3合同編制的廢止14.3.1本合同編制指南如需廢止，應(yīng)經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準。14.3.2廢止后的合同編制工作應(yīng)重新按照相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或需要，由甲乙雙方共同邀請或指定的，具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的外部實體或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、監(jiān)理服務(wù)、評估服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入時，應(yīng)共同制定《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用等內(nèi)容。16.3甲乙雙方應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》簽訂前，將協(xié)議內(nèi)容通知對方，并取得對方的同意。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.1.2確保服務(wù)的質(zhì)量和安全性，對服務(wù)過程中產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。17.1.3遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息。17.2.2按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，獲得相應(yīng)的報酬。17.2.3在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.第三方介入的義務(wù)與責(zé)任18.1第三方的義務(wù)：18.1.1嚴格按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定履行職責(zé)。18.1.2對服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。18.1.3對因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任：18.2.1因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達標，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因違反法律法規(guī)或違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，并在合同中予以明確。19.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：19.2.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達標所造成的損失。19.2.2第三方違反法律法規(guī)或違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定所造成的損失。19.3第三方責(zé)任限額的計算方式：19.3.1以《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的費用為基礎(chǔ)，按照一定比例計算。19.3.2具體比例由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方：20.1.1第三方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)，甲方應(yīng)支付約定的費用。20.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。20.2第三方與乙方：20.2.1第三方應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的服務(wù)，乙方應(yīng)支付約定的費用。20.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定。20.3第三方與甲乙雙方：20.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通，確保服務(wù)質(zhì)量和進度。20.3.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，共同推進合同的履行。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更：21.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對《第三方介入?yún)f(xié)議》進行變更。21.1.2變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方。21.2第三方介入的解除：21.2.1當(dāng)?shù)谌綗o法繼續(xù)履行職責(zé)或違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定時，甲乙雙方可解除第三方介入。21.2.2解除第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方基本信息表要求：包含甲乙雙方的全稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人或負責(zé)人姓名、職務(wù)等信息。說明：用于明確合同雙方的基本情況。2.工作崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。說明：用于明確乙方的工作職責(zé)和條件。3.社會保險繳納明細表要求：列出甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。說明：用于明確社會保險的繳納情況。4.福利待遇明細表要求：列出乙方應(yīng)享有的福利待遇種類、標準、發(fā)放方式等信息。說明：用于明確乙方應(yīng)享有的福利待遇。5.勞動保護措施及職業(yè)健康檢查記錄要求：記錄甲方為乙方提供的勞動保護措施和職業(yè)健康檢查情況。說明：用于確保乙方的工作環(huán)境和健康。6.合同簽訂確認書要求：由甲乙雙方代表簽字確認的合同簽訂文件。說明：用于證明合同已正式簽訂。7.合同變更協(xié)議要求：由甲乙雙方代表簽字確認的合同變更文件。說明：用于記錄合同變更的具體內(nèi)容。8.合同解除協(xié)議要求：由甲乙雙方代表簽字確認的合同解除文件。說明：用于證明合同已正式解除。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。10.違約責(zé)任認定書要求：記錄違約行為的認定結(jié)果及違約方的責(zé)任承擔(dān)。說明：用于明確違約行為的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按合同約定支付勞動報酬。未按合同約定提供工作條件。未按合同約定提供社會保險和福利待遇。未按合同約定履行勞動保護措施。違反合同約定，造成乙方人身或財產(chǎn)損失。2.責(zé)任認定標準：違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果。違約行為對合同履行的影響程度。違約方的主觀過錯程度。3.違約責(zé)任承擔(dān)：未按合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金或賠償損失。未按合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按合同約定提供社會保險和福利待遇的，應(yīng)補足欠繳的部分。未按合同約定履行勞動保護措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反合同約定，造成乙方人身或財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：甲方未按合同約定支付乙方工資，經(jīng)核實，甲方應(yīng)支付乙方工資及違約金。乙方在工作中受傷，經(jīng)認定，甲方未提供必要的勞動保護措施，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制指南及注意事項2本合同目錄一覽1.合同編制原則1.1合同編制依據(jù)1.2合同編制程序1.3合同編制要求2.合同內(nèi)容2.1合同主體2.2合同期限2.3工作崗位2.4工作內(nèi)容2.5工作時間2.6工作地點2.7工資待遇2.8社會保險2.9休息休假2.10勞動紀律2.11違約責(zé)任3.合同簽訂3.1簽訂主體3.2簽訂程序3.3簽訂時間3.4簽訂地點4.合同變更4.1變更條件4.2變更程序4.3變更內(nèi)容5.合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除責(zé)任6.合同終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止責(zé)任7.勞動爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議處理機構(gòu)7.3爭議處理程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任賠償9.法律適用9.1適用法律9.2適用司法解釋10.合同生效10.1生效條件10.2生效時間10.3生效地點11.合同附件11.1附件內(nèi)容11.2附件效力12.合同解釋12.1解釋原則12.2解釋爭議12.3解釋效力13.合同生效日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同編制原則1.1合同編制依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同編制程序1.2.1調(diào)查研究，明確編制要求和內(nèi)容；1.2.2擬定合同文本，征求各方意見；1.2.3審核合同文本，確保內(nèi)容合法合規(guī)；1.2.4公布合同文本，接受各方咨詢和反饋。1.3合同編制要求1.3.1合同內(nèi)容應(yīng)完整、準確、清晰；1.3.2合同格式應(yīng)規(guī)范、統(tǒng)一；2.合同內(nèi)容2.1合同主體2.1.1用人單位：[單位名稱]，法定代表人：[姓名]，住所地：[地址]；2.1.2勞動者：[姓名]，身份證號碼：[號碼]，住址：[地址]。2.2合同期限2.2.1合同期限為[期限]，自[起始日期]至[終止日期]。2.3工作崗位2.3.1勞動者擔(dān)任的崗位為：[崗位名稱]。2.4工作內(nèi)容2.4.1勞動者應(yīng)按照崗位要求，完成下列工作：（1）[具體工作內(nèi)容1]；（2）[具體工作內(nèi)容2]；（3）[具體工作內(nèi)容3]。2.5工作時間2.5.1勞動者每周工作[工作日數(shù)]天，每日工作[工作時長]小時。2.6工作地點2.6.1勞動者工作地點為：[地址]。2.7工資待遇2.7.1勞動者月工資為人民幣[金額]元。2.7.2工資支付方式為：每月[日期]前支付。2.8社會保險2.8.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.9休息休假2.9.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。2.10勞動紀律2.10.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，服從管理。2.11違約責(zé)任2.11.1勞動者違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.合同簽訂3.1簽訂主體3.1.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表與勞動者簽訂本合同。3.2簽訂程序3.2.1雙方同意簽訂本合同；3.2.2雙方按照本合同約定條款達成一致意見；3.2.3雙方簽字蓋章。3.3簽訂時間3.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.4簽訂地點3.4.1本合同簽訂地點為：[地址]。4.合同變更4.1變更條件4.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致；4.1.2符合法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定。4.2變更程序4.2.1提出變更申請；4.2.2審核變更申請；4.2.3簽訂變更協(xié)議。4.3變更內(nèi)容4.3.1變更合同期限；4.3.2變更工作崗位；4.3.3變更工作內(nèi)容；4.3.4變更工資待遇；4.3.5變更社會保險；4.3.6變更休息休假；4.3.7變更勞動紀律。5.合同解除5.1解除條件5.1.1勞動者提出解除合同；5.1.2用人單位提出解除合同；5.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；5.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。5.2解除程序5.2.1提出解除合同申請；5.2.2審核解除合同申請；5.2.3簽訂解除合同協(xié)議。5.3解除責(zé)任5.3.1勞動者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前[天數(shù)]日通知用人單位；5.3.2用人單位提出解除合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償；5.3.3雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定。6.合同終止6.1終止條件6.1.1合同期限屆滿；6.1.2勞動者退休；6.1.3勞動者死亡或者被宣告死亡；6.1.4單位依法解散、被依法撤銷、責(zé)令關(guān)閉、合并或者分立；6.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.2終止程序6.2.1雙方協(xié)商一致終止合同；6.2.2依法終止合同。6.3終止責(zé)任6.3.1合同終止后，用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償；6.3.2勞動者應(yīng)按照合同約定，妥善交接工作。8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1勞動爭議通過雙方協(xié)商解決；8.1.2協(xié)商不成的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；8.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.1.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機構(gòu)8.2.1勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、勞動者代表、工會代表和有關(guān)方面的代表組成；8.2.2勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位方面的代表組成；8.2.3人民法院是勞動爭議訴訟的最終審理機構(gòu)。8.3爭議處理程序8.3.1雙方協(xié)商解決爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生后[天數(shù)]日內(nèi)提出；8.3.2申請調(diào)解，應(yīng)在爭議發(fā)生后[天數(shù)]日內(nèi)提出；8.3.3申請仲裁，應(yīng)在爭議發(fā)生后[天數(shù)]日內(nèi)提出；8.3.4仲裁裁決作出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2用人單位未按合同約定支付工資；9.1.3用人單位未按合同約定繳納社會保險；9.1.4用人單位未按合同約定提供勞動條件；9.1.5勞動者或用人單位違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失；9.2.2用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者損失。9.3違約責(zé)任賠償9.3.1賠償金額根據(jù)實際情況確定；9.3.2賠償方式包括但不限于經(jīng)濟補償、賠償金等。10.法律適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2適用司法解釋本合同適用最高人民法院發(fā)布的司法解釋。11.合同生效日期11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效時間本合同自[生效日期]起生效。11.3生效地點本合同生效地點為：[地址]。12.合同附件12.1附件內(nèi)容（1）[附件1名稱]；（2）[附件2名稱]；（3）[附件3名稱]。12.2附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同解釋13.1解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則，以合同條款的真實含義為準。13.2解釋爭議對本合同的解釋發(fā)生爭議時，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會或人民法院解釋。13.3解釋效力勞動爭議仲裁委員會或人民法院的解釋具有法律效力。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.2保管本合同自簽訂之日起，由雙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事務(wù)需要，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的情形15.2.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同時，需要第三方提供專業(yè)意見、監(jiān)督服務(wù)或協(xié)助時，可邀請第三方介入。（1）合同履行過程中的爭議解決；（2）合同履行過程中的技術(shù)鑒定；（3）合同履行過程中的項目評估；（4）合同履行過程中的質(zhì)量監(jiān)督；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的情形。15.3第三方責(zé)權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獨立開展相關(guān)工作；（2）獲取甲乙雙方提供的必要信息；（3）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（4）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲乙雙方商業(yè)秘密；（3）按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或協(xié)助義務(wù)；（4）對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相