小型企業(yè)薪資績效掛鉤實踐

小型企業(yè)薪資績效掛鉤實踐合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（員工）：性別：身份證號：聯系電話：第一條薪資待遇1.1乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。1.2乙方試用期為________個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：￥________元。1.3乙方試用期滿后，若雙方均無異議，甲方應按本合同約定的薪資標準向乙方支付工資。1.4乙方加班工資、獎金、津貼等薪資組成部分，按照企業(yè)的相關規(guī)定執(zhí)行。第二條績效考核2.1乙方的工作績效將作為其薪資調整、獎金發(fā)放的重要依據。2.2甲方可根據企業(yè)經營狀況、乙方工作性質及工作完成情況，制定合理的績效考核標準。2.3乙方應積極參加甲方組織的績效考核，按照甲方要求提供相關證明材料。2.4甲方在績效考核結束后，應在本月工資支付時一次性向乙方支付獎金。第三條薪資發(fā)放3.1甲方每月________日發(fā)放乙方上一個月的工資，如遇法定節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日發(fā)放。3.2乙方應按甲方規(guī)定的時間和方式領取工資，如有特殊情況需提前領取，應向甲方提出書面申請。3.3甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，并按本合同約定支付乙方工資。第四條合同解除或終止4.1甲乙雙方解除或終止本合同時，甲方應一次性支付乙方工資、加班費、獎金等各項應得薪資。4.2若乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。具體違約金數額由雙方另行約定。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年，自________年________月________日至________年________月________日。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：________年________月________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險繳納證明6.績效考核標準及實施細則7.乙方簽名確認的工資條8.甲方制定的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或因過錯導致合同無法履行。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等。4.甲方未按合同約定提供社會保險待遇。5.甲方違反合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運營的企業(yè)。2.員工：與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動的一方。3.試用期：用人單位與員工簽訂勞動合同后，為雙方相互了解對方提供一定期限的試用。4.基本工資：員工在合同期內提供勞動所得到的固定報酬。5.績效考核：評估員工工作績效的一種制度，用于確定員工獎金、晉升等事項。6.社會保險費：用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間發(fā)放工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時發(fā)放工資。如甲方無正當理由延遲發(fā)放，乙方有權要求甲方支付遲延支付工資的經濟補償。2.問題：乙方工作績效未達到甲方規(guī)定標準。解決辦法：乙方應根據甲方提供的績效改進計劃，積極改進工作，提高績效。如乙方連續(xù)多次未能達到績效標準，甲方有權根據合同約定解除合同。3.問題：甲方未按約定提供社會保險待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險費，并按照合同約定支付相關待遇。如甲方拒絕履行義務，乙方可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金。如乙方嚴重違約，甲方有權解除合同，并依法追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.小型企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.明確員工薪資待遇及績效考核制度。