賓館安保人員聘用合同書

賓館安保人員聘用合同書合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)聘用，應(yīng)提前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所屬的賓館。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在本賓館擔(dān)任安保人員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)賓館的安全保衛(wèi)工作，確保賓館財(cái)產(chǎn)和賓客的人身安全；（2）負(fù)責(zé)賓館的門禁管理，嚴(yán)格執(zhí)行入住、退房制度；（3）負(fù)責(zé)賓館的巡查工作，確保各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)行；（4）協(xié)助賓館處理突發(fā)事件，維護(hù)賓館的正常經(jīng)營(yíng)秩序；（5）完成甲方交給的其他工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間4.1乙方按照甲方制定的工作時(shí)間表工作，實(shí)行輪班制。4.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保充足的休息時(shí)間。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____________________元整），按月發(fā)放。5.2乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方享有法定節(jié)假日加班工資及福利。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2乙方應(yīng)提供真實(shí)、有效的身份證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識(shí)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律8.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。8.2乙方應(yīng)嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密，不得泄露賓館的商業(yè)秘密。8.3乙方不得違反法律法規(guī)和甲方規(guī)定，從事與職務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因，甲方不得繼續(xù)聘用乙方。9.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同自然終止。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本6.甲方稅務(wù)登記證副本7.甲方賓館安全管理制度8.甲方工作時(shí)間為表9.乙方工作服及勞動(dòng)保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)要求甲方支付。3.甲方未按合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，或乙方未按甲方規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品，均屬于違約行為。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、擅自離崗等，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或違反國(guó)家法律法規(guī)從事與職務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中為保障其生命安全和身體健康而采取的措施。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等不真實(shí)，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的證明文件。2.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)要求支付。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，或乙方未使用勞動(dòng)保護(hù)用品，造成安全事故的，責(zé)任由違約方承擔(dān)。解決辦法：甲方應(yīng)提供合格的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)按規(guī)定使用。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。解決辦法：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或違反國(guó)家法律法規(guī)從事與職務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開業(yè)的