離職管理培訓計劃

離職管理培訓計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于乙方自愿離職，甲乙雙方為了明確離職后的權(quán)益和義務，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請。二、離職手續(xù)1.乙方應按照甲方的規(guī)定，提前__________天向甲方提出書面離職申請。2.乙方在辦理離職手續(xù)時，應將工作交接給甲方指定的同事，并保證工作的順利進行。3.乙方應在辦理離職手續(xù)后，按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務結(jié)算等。4.乙方應在離職后__________天內(nèi)，按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務結(jié)算等。三、離職待遇1.乙方在離職前，應按照甲方的規(guī)定，享受相應的工資、福利等。2.乙方在辦理離職手續(xù)后，應按照甲方的規(guī)定，領(lǐng)取相應的離職待遇，包括但不限于工資、補貼、獎金等。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后__________年內(nèi)，不透露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方承諾，在離職后__________年內(nèi)，不利用甲方的資源，與甲方開展競爭。五、違約責任1.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任。2.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為__________元。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.如本協(xié)議的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。3.如本協(xié)議的任何條款發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工個人簡歷2.離職員工工作交接清單3.離職員工保密協(xié)議4.離職員工福利享受證明5.離職員工離職證明6.離職員工工資結(jié)算證明二、違約行為及認定：1.離職員工違反保密協(xié)議，透露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.離職員工違反競業(yè)限制條款，利用甲方資源與甲方開展競爭。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指提出離職申請并獲批準的甲方正式員工。2.保密協(xié)議：指離職員工與甲方簽訂的，要求離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得透露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得利用甲方的資源與甲方開展競爭的限制。4.離職手續(xù)：指離職員工按照甲方規(guī)定，辦理的工作交接、財務結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：收集相關(guān)證據(jù)，及時采取法律手段，要求離職員工承擔違約責任。3.離職員工福利待遇問題：嚴格按照甲方規(guī)定和國家法律法規(guī)，保障離職員工的福利待遇。五、所有應用場景：1.甲