就業(yè)信息的收集、分析

項(xiàng)目任務(wù)

就業(yè)信息的收集、分析與整理一、就業(yè)信息概述在擇業(yè)的過程中，無論是職業(yè)目標(biāo)的確定、求職計劃的設(shè)計，還是決策方案的選擇，都是以信息的收集和處理為基礎(chǔ)的。目的性變化性流動性時效性就業(yè)信息因包含職業(yè)和社會分工的特質(zhì)而具有與其他信息不同的特征，主要有以上幾個方面。（一）就業(yè)信息的特征共享性就業(yè)制度和就業(yè)政策就業(yè)制度和就業(yè)政策包括國家的就業(yè)方針、原則和政策，也包括地方的用人政策。就業(yè)法律法規(guī)法律法規(guī)是國家用來管理、調(diào)節(jié)和規(guī)范組織及個人的活動，排除組織之間的糾紛，制裁違法行為的重要工具。（二）就業(yè)信息的內(nèi)容行業(yè)詳情大學(xué)生應(yīng)提前了解本專業(yè)所在行業(yè)的詳情，包括本行業(yè)的工作內(nèi)容、任職要求、職業(yè)瓶頸及應(yīng)對策略、行業(yè)結(jié)構(gòu)、社會就業(yè)制度與就業(yè)政策等。職業(yè)需求信息大學(xué)生必須提前了解以下信息：本年度全國應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)、本年度用人單位需求數(shù)量、當(dāng)前緊俏專業(yè)、不同地區(qū)的就業(yè)形勢、自己意向工作地區(qū)的人才需要情況等。（二）就業(yè)信息的內(nèi)容目標(biāo)單位情況大學(xué)畢業(yè)生必須在擇業(yè)前了解目標(biāo)單位的一些基本信息，以便為自己的擇業(yè)提供依據(jù)，具體來說有“十了解”。就業(yè)程序大學(xué)生應(yīng)該了解基本的就業(yè)程序，如什么時候開始聯(lián)系單位，簽訂就業(yè)協(xié)議書需要履行哪些手續(xù)，在學(xué)校規(guī)定的時間內(nèi)沒有同用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時戶口和檔案將轉(zhuǎn)到何處等，以免到了用檔案的時候無從入手。（二）就業(yè)信息的內(nèi)容”小侯是某大學(xué)的一名畢業(yè)生，畢業(yè)后不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和學(xué)識水平，在畢業(yè)3年后如愿以償考上了區(qū)直屬事業(yè)單位，后該事業(yè)單位調(diào)閱其個人檔案時才發(fā)現(xiàn)他的個人檔案不知在何處。小侯自己也說，當(dāng)年畢業(yè)的時候沒有關(guān)注檔案的去留，認(rèn)為個人檔案沒有太大的用處。經(jīng)過從學(xué)校、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龊蜕吹厝瞬攀袌龆喾秸{(diào)查，才發(fā)現(xiàn)小侯的檔案已經(jīng)在其畢業(yè)后轉(zhuǎn)回其生源地的人才市場，此事給小侯和擬招聘單位帶來了不必要的麻煩。案例分析個人檔案要關(guān)注議一議檔案有什么作用？在你的生活中，你是否因檔案的事情而困擾過？你知道你的檔案現(xiàn)在在何處嗎？即將走上工作崗位的你，該如何處理檔案？（2）（1）VS準(zhǔn)確性、真實(shí)性原則適用性、針對性原則系統(tǒng)性、連續(xù)性原則計劃性、條理性原則只有早做準(zhǔn)備，收集到的信息才能全面、系統(tǒng)。另外，還應(yīng)注意就業(yè)信息的時效性，即要對收集到的信息及時進(jìn)行處理。（三）收集就業(yè)信息的原則及時性、時效性原則二、收集就業(yè)信息的主要渠道大學(xué)生收集就業(yè)信息時，不能采用單一的方式，而要多種方式并舉，選擇最適合自己、效率最高的方式，要善于利用各種渠道，通過各種途徑收集信息。解釋學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道，是高校學(xué)生就業(yè)工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委或省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位有著密切的聯(lián)系，社會需求信息往往都被匯集到這里。

在畢業(yè)生就業(yè)的過程中，它們會及時向畢業(yè)生發(fā)布有關(guān)的需求信息，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，讓畢業(yè)生大致了解當(dāng)前社會對大學(xué)生的需求狀況及有關(guān)就業(yè)的政策規(guī)定，畢業(yè)生本人也可以就有關(guān)問題進(jìn)行咨詢。1.學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心”小錢是某大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生，卻對IT行業(yè)有著濃厚的興趣，所以剛上大三他就開始注意有關(guān)IT行業(yè)的招聘信息，并且選修計算機(jī)系的部分課程，還報了一個計算機(jī)進(jìn)修班。他堅信：只要功夫深，鐵杵磨成針。畢業(yè)前的這一年多時間，他經(jīng)常關(guān)注學(xué)校網(wǎng)站關(guān)于就業(yè)的信息，經(jīng)常利用周末假期參加社會上的招聘會，還經(jīng)常協(xié)助計算機(jī)系的老師做一些小的編程工作。就這樣，他對于IT行業(yè)的就業(yè)信息可以說了然于胸。臨近畢業(yè)的一段時間，他像平常一樣打開了學(xué)校網(wǎng)站的就業(yè)信息頁面，發(fā)現(xiàn)一家實(shí)力很強(qiáng)的IT企業(yè)要來學(xué)校招聘，于是他開始四處收集這家企業(yè)的資料，并準(zhǔn)備自己的面試資料。終于，功夫不負(fù)有心人，憑借自己扎實(shí)的基礎(chǔ)知識和對行業(yè)信息的充分掌握，他成功應(yīng)聘成為該企業(yè)的工作人員。案例分析收集就業(yè)信息對應(yīng)聘的重要性議一議結(jié)合案例，說說收集就業(yè)信息對就業(yè)的重要性。你對將來的工作有什么期許？你都收集了哪些就業(yè)信息？（2）（1）VS成功率高時效性強(qiáng)信息全面可靠性強(qiáng)大學(xué)生除了要經(jīng)常關(guān)注學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)信息之外，還要積極主動地尋找和開辟其他渠道，去掌握全面而及時的就業(yè)信息，贏得就業(yè)競爭的主動權(quán)。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心具有的優(yōu)勢針對性強(qiáng)解釋人才交流會、供需見面會有的是學(xué)校主辦的，有的是當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門組織的。因?yàn)槭枪┬桦p方之間見面，所以大學(xué)生不僅可以掌握許多用人信息，而且可以當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議書，比較簡單有效。2.人才交流會、供需見面會解釋社會實(shí)踐是大學(xué)生收集就業(yè)信息的重要途徑。很多高校都會在第三學(xué)年或第四學(xué)年安排社會實(shí)踐或教學(xué)實(shí)習(xí)活動，有的學(xué)校和院系鼓勵大學(xué)生自己主動聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，有的院系則有自己的實(shí)習(xí)基地，這些基地往往跟學(xué)?；蛟合涤幸欢ǖ暮献麝P(guān)系或其他形式的聯(lián)系，實(shí)踐活動或?qū)嵙?xí)活動的內(nèi)容也多與大學(xué)生所學(xué)專業(yè)密切相關(guān)。

校企合作有助于大學(xué)生開闊視野、接觸社會，從而使大學(xué)生在了解職業(yè)的同時了解自己。在實(shí)習(xí)過程中，大學(xué)生往往能獲得最及時、可靠的單位用人計劃和招聘信息，這是大學(xué)生自我推薦的一個絕好時機(jī)。3.社會實(shí)踐和各種實(shí)習(xí)解釋網(wǎng)絡(luò)人才交流是通過先進(jìn)的科技手段，將求職信息及招聘信息在網(wǎng)上公開，用人單位和求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)互相選擇、直接交流。

網(wǎng)絡(luò)人才交流最大的優(yōu)勢在于即使求職者身在異地也能獲得大量的招聘信息及就業(yè)機(jī)會。

網(wǎng)絡(luò)人才交流突破了人才信息與招聘信息溝通的種種限制，跨越時空界限，打破了單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。

網(wǎng)絡(luò)人才交流講究的是規(guī)模效應(yīng)，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比擬的。4.網(wǎng)絡(luò)（1）要選擇可靠的招聘網(wǎng)站。（3）要注意防范面試陷阱。（2）注意識別虛假招聘信息。在網(wǎng)上收集求職信息時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：解釋國家、地方各級畢業(yè)生就業(yè)管理指導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)從總體上規(guī)劃大學(xué)生的就業(yè)去向，是進(jìn)行全國性和區(qū)域性信息交流與人才配置的政府機(jī)構(gòu)，具有很大的權(quán)威性；同時也為大學(xué)生提供各種服務(wù)，尤其是政策咨詢服務(wù)。其職責(zé)是指導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)，建立就業(yè)市場信息庫，通過就業(yè)信息網(wǎng)，形成就業(yè)指導(dǎo)中心、高校及用人單位三者之間的信息共享。5.各級畢業(yè)生就業(yè)管理指導(dǎo)機(jī)構(gòu)解釋每年大學(xué)生畢業(yè)之際，報刊上一般都會刊登一些關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)信息，這些信息從不同側(cè)面和角度反映了當(dāng)年大學(xué)生就業(yè)的需求情況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報刊等新聞媒體受到了招聘機(jī)構(gòu)和求職者的青睞，如《大學(xué)生就業(yè)》雜志每期都刊載數(shù)量不等的招聘信息，除此以外，還開辟出“擇業(yè)指導(dǎo)”和“政策咨詢”等專欄，為大學(xué)生就業(yè)提供指導(dǎo)。6.大眾傳媒解釋隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的人才市場中介機(jī)構(gòu)也應(yīng)運(yùn)而生。這些機(jī)構(gòu)不僅提供了許多不同的職位信息，還提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強(qiáng)面試中自信心的機(jī)會。7.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)解釋在收集就業(yè)信息的時候千萬不要忘了自己周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會提供一些機(jī)會。實(shí)際上大多數(shù)用人單位更愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來的求職者，他們認(rèn)為這樣錄用進(jìn)來的人比較可靠，所以在關(guān)鍵時候找人幫忙推薦一下，也許是最有效的。

人際關(guān)系要靠自己去發(fā)掘，途徑也應(yīng)該正當(dāng)，切不可不擇手段。8.人際關(guān)系網(wǎng)家長、親友家長、親友提供的就業(yè)信息主要來源于其個人的社會關(guān)系，相對固定，但也有相當(dāng)大的局限性。校友校友是近似于教師的非正式就業(yè)信息提供者。學(xué)校的教師學(xué)校里有不少教師與校外的研究所、企業(yè)合作開發(fā)科研項(xiàng)目，大學(xué)生可以通過專業(yè)教師獲得有關(guān)這些企業(yè)的用人信息，從而不斷補(bǔ)充自己的信息庫?？梢蕴峁┬畔⒌闹饕幸韵聨最惾耍褐锹?lián)招聘：

58同城：/job前程無憂：

中華英才網(wǎng)：

中國人才熱線：拓展閱讀常用的求職招聘網(wǎng)站三、就業(yè)信息的分析與運(yùn)用大學(xué)畢業(yè)生對于收集到的就業(yè)信息，應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況，加以篩選過濾，取精去粗，有針對性地選用，讓信息更準(zhǔn)確、全面和有效。對比信息，把握重點(diǎn)將自己感興趣的真實(shí)信息由重要至次要做一個排序，從中選取出對自己最重要的信息認(rèn)真加以分析。放平心態(tài)，拓寬范圍大學(xué)生在整理就業(yè)信息時，不要把目光局限于自己事先計劃從事的職業(yè)，或周邊較近的地區(qū)，或?qū)I(yè)對口的單位及某些熱門單位，那樣會大大降低求職的成功率。全面考察，深入了解大學(xué)畢業(yè)生不能僅憑招聘信息所傳遞的內(nèi)容和自己對信息的一知半解，便盲目地去投遞簡歷或直接應(yīng)聘。（一）就業(yè)信息的分析原則信息的真?zhèn)伪孀R信息的分析加工信息的利用價值分析信息的比較和篩選一般來說，真實(shí)可靠的招聘信息都是經(jīng)過勞動、人事部門核準(zhǔn)的，或通過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)向畢業(yè)生發(fā)布，或由人才市場電子信息屏及招聘信息櫥窗公開發(fā)布，或在正規(guī)報刊、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體上發(fā)布。抑郁癥又稱憂郁癥，這是大學(xué)生中常見的一種心理疾病，由于比較普遍，因此常稱為“心靈感冒”。只有充分考慮了這些因素，確認(rèn)了該信息對自己的利用價值，才能在求職時取得主動權(quán)。適合自己的才是最好的，因此，大學(xué)生首先要對自己進(jìn)行分析。（二）就業(yè)信息的分析步驟（1）沿街四處張貼的招聘小廣告絕大多數(shù)是虛假的。（2）招聘條件過于誘人的廣告。（3）要求畢業(yè)生交一定費(fèi)用作為工作保證金。（4）基本資料不全的招聘信息。（5）莫名而來的就業(yè)機(jī)會。拓展閱讀典型的虛假就業(yè)信息或招聘廣告我的核心競爭力是什么？我具備哪些專業(yè)理論知識和技術(shù)能力？我的興趣愛好是什么？我的性格特征適合從事哪些職業(yè)？這份職業(yè)是否可以挖掘我的潛力并提升我的能力？什么是別人做不到而我能做到的？大學(xué)生可以通過以下的問題來分析自己：用人單位的要求與自己的條件是否相符真實(shí)有效的信息不一定都對自己的求職有用，只有用人單位招聘的職位和要求與自己的條件相符或相近時，應(yīng)聘求職才會有較大的希望。選擇有利于自己發(fā)展的招聘信息一些屬于新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)正處于成長發(fā)展期，其發(fā)展前景好，求職者對這類用人單位發(fā)布的招聘信息可給予特別關(guān)注。應(yīng)注意實(shí)際招聘人數(shù)的多少有的用人單位所發(fā)布的招聘信息上