識別就業(yè)陷阱

項(xiàng)目任務(wù)

識別就業(yè)陷阱一、常見的就業(yè)陷阱由于我國人力資源市場建設(shè)滯后、大學(xué)生就業(yè)機(jī)制不夠健全，加之大學(xué)生普遍求職心切，一些用人單位便利用了大學(xué)生盲目相信虛假招聘廣告的心理，違法招聘并為大學(xué)生就業(yè)設(shè)置各種陷阱。解釋招聘為名，斂財(cái)為實(shí)借招聘機(jī)會收集個人信息借招聘之名宣傳自己

傳銷陷阱1.招聘陷阱當(dāng)聽到介紹人給你說“1040陽光工程”“五級三晉制”“純資本運(yùn)作”“民間私募”“北部灣開發(fā)”“網(wǎng)絡(luò)資本運(yùn)作”“連鎖銷售”“雙軌制”“級差制+雙軌制”“國家項(xiàng)目”“陽光扶貧工程”“臨桂機(jī)會”“循環(huán)機(jī)會”“虛擬經(jīng)濟(jì)”“網(wǎng)絡(luò)資本運(yùn)作”等詞匯，就要提高警惕，確認(rèn)所接觸的是否是傳銷人員。拓展閱讀如何辨別傳銷解釋簽訂勞動合同是為了更好地保護(hù)勞動者的權(quán)利，在發(fā)生糾紛時(shí)，勞動者可以用勞動合同來保護(hù)自己的合法權(quán)益，但是對涉世未深的大學(xué)生來說，這份權(quán)利保障書中也有可能藏有不公平的陷阱。2.合同陷阱口頭合同單方合同陰陽合同就業(yè)協(xié)議書代替勞動合同即使用人單位并不愿意簽訂勞動合同，但是他們也會考慮你的勞動價(jià)值，有可能他們并不舍得你這樣的技術(shù)能手離開。2.合同陷阱空白合同”大學(xué)畢業(yè)生小高經(jīng)過反復(fù)比較幾家企業(yè)后，與一家裝飾企業(yè)簽了勞動合同，合同規(guī)定試用期一個月，試用期內(nèi)工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資提到3500元。老板親自面試小高，在簽訂勞動合同時(shí)老板還強(qiáng)調(diào)等小高轉(zhuǎn)正之后每天會另加20元的餐補(bǔ)和10元的車補(bǔ)；如果工作滿兩年，還可以考慮解決電話費(fèi)等問題。老板還說，小高結(jié)婚時(shí)公司可以考慮以五折優(yōu)惠為他裝飾新房。老板的話讓小高感覺美滋滋的?？墒?，試用期結(jié)束后，小高并沒有在自己的工資單里看到餐補(bǔ)、車補(bǔ)的項(xiàng)目，于是，他就去詢問公司的人事部經(jīng)理。人事部經(jīng)理說，公司合同中并沒有此類內(nèi)容，小高馬上告訴人事部經(jīng)理這是老板親口說的，人事部經(jīng)理像看一頭怪物一樣看著小高。后來小高才知道，他們老板的遺忘速度要比說話速度快，這幾乎是各個企業(yè)老板在招攬人才時(shí)的通病?；貞浧鸷灱s時(shí)自己曾經(jīng)問過老板這些內(nèi)容在合同里如果沒有的話公司會不會否認(rèn)，老板說這么大的公司不會在乎這幾個錢。而現(xiàn)在，對于人事部經(jīng)理的解釋，小高真不知道該如何是好。案例分析口頭約定不可信議一議小高的問題出在哪里？如果是你，你將如何處理這件事？在求職就業(yè)過程中，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？（2）（1）VS僅簽訂一份試用期合同。無限延長試用期。約定多次試用期。試用期期間零工資或者工資未達(dá)到合法標(biāo)準(zhǔn)。試用期不支付工資，累積至試用期結(jié)束再一并發(fā)放。3.試用期陷阱誘導(dǎo)條款用人單位利用大學(xué)生無收入，又必須進(jìn)行生活開支，急于參加工作獲取生活來源的心理，通過設(shè)置誘導(dǎo)性條款欺騙大學(xué)生放棄一些合法利益。違約條款意圖將招聘成本加之于大學(xué)生，如用人單位在合同中增加“合同未到期離職者，需支付違約金××元”“入職后又需升學(xué)的，支付違約金××元”等違約條款。生死條款用人單位避免日后承擔(dān)責(zé)任，在勞動合同中寫上“出現(xiàn)工傷事故一概不負(fù)責(zé)”“生老病死與企業(yè)無關(guān)”等條款，完全將大學(xué)生的身體健康、生命視如草芥，將身上的責(zé)任撇得一干二凈。4.條款陷阱騙取個人信息在網(wǎng)上求職時(shí)，求職者往往需要將個人簡歷發(fā)布到網(wǎng)頁上。利用網(wǎng)絡(luò)榨取勞動力一些騙子公司利用網(wǎng)絡(luò)招聘行騙，但是它們既不騙取錢財(cái)，也不騙取個人信息，它們騙取的是勞動力，這類騙子公司看中的是大學(xué)生的知識資源。5.網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱”小于是一個“宅女”，看著身邊的同學(xué)一個個通過網(wǎng)絡(luò)找工作，她也開始忙著在各大招聘網(wǎng)站上投簡歷。當(dāng)小于在某人才招聘網(wǎng)上傳了簡歷后，該網(wǎng)站立刻給她發(fā)了封電子郵件讓她填寫完整的個人信息，并說這樣可以為她爭取更多被好單位錄用的機(jī)會。于是她便在網(wǎng)站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話、地址等?？烧l料在接下來的1周之內(nèi)，小于經(jīng)常接到陌生人打來的電話，稱自己是某公司管人事的，想錄用她，但這些單位都是查找不到地址的小公司。更可氣的是，小于的手機(jī)上從此多了許多廣告短信。她才恍然大悟，原來自己的個人信息已經(jīng)泄露出去了，而此時(shí)想更改也來不及了。案例分析網(wǎng)絡(luò)求職注意保護(hù)個人信息議一議你是否泄露過個人信息，并因此而飽受電話騷擾的困擾？集體討論：如何保護(hù)自己的個人信息，防止外泄？（2）（1）VS”商務(wù)英語專業(yè)的小高遇到了這樣一件煩心事：前幾天在一家招聘網(wǎng)站上看到了招聘翻譯的用人信息，于是小高與公司進(jìn)行了聯(lián)系，公司發(fā)過來一些資料讓小高翻譯看看，以便進(jìn)行考查。小高翻譯完以后，公司又發(fā)過來一些，這樣試譯了好幾次，始終沒有得到公司聘用的表示，這時(shí)小高終于明白，這家公司并無意招聘新人，他們不過是打著招聘的旗號，無償使用自己的勞動成果而已。案例分析“無償勞動”的小高議一議你是否遇到過案例中提到的情形？我們該如何避免自己的勞動成果被竊取呢？（2）（1）VS口訣一：千萬不要口訣二：一定要口訣三：防失身口訣四：防色情行業(yè)口訣五：防騙術(shù)口訣六：防非法工作拓展閱讀防騙口訣二、大學(xué)生求職被騙的原因貪圖高薪缺理性相當(dāng)多的騙子其實(shí)手法并不高超，但依然有不少大學(xué)生“中招”，其根本原因就是人性的貪婪戰(zhàn)勝了理智、理性。三觀不正出問題有些大學(xué)生貪圖高薪只是外在表現(xiàn)，核心是他們?nèi)^不正。二、大學(xué)生求職被騙的原因法律常識太缺乏有不少大學(xué)生被騙是因?yàn)樽约赫莆盏姆沙ＷR不夠。社會經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)短板大學(xué)相對來說是一個比較封閉、簡單、單純的地方。二、大學(xué)生求職被騙的原因決策決定少商量不少大學(xué)生找工作，往往傾向于自己決定，自我標(biāo)榜為“我的地盤我做主”，做決定之前不愿意和自己的父母、親戚、好朋友、輔導(dǎo)員溝通、商量，甚至就沒想到要虛心聽取他們的意見。“新媒體控”泛濫QQ、微博和微信等新媒體日益成為當(dāng)代大學(xué)生交流的主要工具，他們把掌握和使用這種工具當(dāng)作一種時(shí)尚，不少人沉溺其中。二、大學(xué)生求職被騙的原因三、大學(xué)生就業(yè)防騙策略解釋用人單位巧立名目，收取求職者各種形式的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、資料費(fèi)等。這些都是違法行為，大學(xué)生應(yīng)提高警惕，堅(jiān)決拒絕繳納各種費(fèi)用。1.應(yīng)聘工作索匯款要拒絕解釋傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要偏信一夜暴富的鬼話，以免誤入歧途。請記住，天上不會掉餡餅，若有也可能是陷阱。任何人的成功都是經(jīng)過千辛萬苦、勤奮努力得來的。2.一夜暴富傳銷夢要清醒解釋正規(guī)的單位一般都有固定的辦公場所，若用人單位面試地點(diǎn)選擇賓館等臨時(shí)租借來的地方，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。3.租借賓館來面試要注意解釋在查看用人單位的招聘簡介時(shí)，用人單位要求先QQ聯(lián)系，這就存在很大的問題，正規(guī)公司會直接電話聯(lián)系或者以郵件的形式通知去面試，不會在QQ上交談。接到面試通知時(shí)，要問清對方的辦公地址和固定聯(lián)系電話，若用人單位只有手機(jī)這單一聯(lián)系方式，要高度警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。4.聯(lián)系方式唯手機(jī)要提防解釋若接到安排在晚上的面試通知，要高度警惕，找理由改到白天上班時(shí)間，晚上不要出去，特別是女生，切記。5.面試預(yù)約在晚上要警惕解釋若用人單位將面試安排在很偏遠(yuǎn)的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，連報(bào)警的地方和機(jī)會都很難找。在接到面試通知時(shí)，一定要問清楚用人單位的具體地址，在網(wǎng)上查詢具體的位置和用人單位的詳細(xì)情況。女生不要獨(dú)自前往，可請同學(xué)、朋友陪同，并在出發(fā)前向家人交代清楚自己前往的應(yīng)聘地點(diǎn)及單位名稱。6.偏遠(yuǎn)地方面試要小心解釋有的用人單位要求到外地面試、實(shí)習(xí)和工作，對大學(xué)生來說，外地人生地不熟，在沒對用人單位進(jìn)行詳細(xì)了解的情況下，要特別小心謹(jǐn)慎，不要貿(mào)然行動，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。7.實(shí)習(xí)工作在外地要謹(jǐn)慎解釋不少用人單位會通過電話、E-mail、QQ、微博和微信等新媒體方式來進(jìn)行人才招聘。但這也給不法分子行騙提供了可乘之機(jī)，他們也通過QQ、電話等方式招搖撞騙。

對于來路不明的新媒體招聘信息，大學(xué)生應(yīng)該多留心眼，要仔細(xì)加以甄別，去偽存真，不可輕信，不可傳播，謹(jǐn)防詐騙，要通過正規(guī)、有資質(zhì)的求職網(wǎng)站求職。8.不明電話、QQ招聘要防備解釋大學(xué)生在選定工作單位后，建議進(jìn)行實(shí)地考察，并對自己應(yīng)聘的崗位職責(zé)進(jìn)行深入了解，同時(shí)還可以通過網(wǎng)絡(luò)、校園BBS或向老師、同學(xué)了解該單位的真實(shí)情況。

在準(zhǔn)備入職前，還要與單位的人事部門談好工資、試用期限、相關(guān)的福利保險(xiǎn)等問題，簽訂勞動合同時(shí)要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，切實(shí)保障自身權(quán)益。9.對用人單位的了解