五病調(diào)離管理制度范文（2篇）

五病調(diào)離管理制度范文第一章總則第一條為確保五病調(diào)離管理工作的規(guī)范進(jìn)行，保障員工健康，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條五病調(diào)離是指員工罹患肺結(jié)核、重型肺炎、普通型肺炎、非典型肺炎、塵肺等五種疾病后，按照企業(yè)規(guī)定，調(diào)整其工作崗位至適宜崗位的管理行為。第四條五病調(diào)離管理工作應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與公司相關(guān)規(guī)章制度。第五條五病調(diào)離管理工作須堅(jiān)持“早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療、早完全康復(fù)”的原則。第六條五病調(diào)離管理工作實(shí)行責(zé)任制，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任與義務(wù)。第二章調(diào)離流程第七條五病調(diào)離管理流程包括發(fā)現(xiàn)報(bào)告、評(píng)估定級(jí)、醫(yī)生診斷、調(diào)離安排、復(fù)工審批、康復(fù)復(fù)崗六個(gè)步驟。第八條員工確診五病后，應(yīng)立即向公司人力資源部門報(bào)告，并提供相關(guān)證明。第九條人力資源部門組織專家對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估定級(jí)，確定調(diào)離后的工作崗位。第十條公司將員工送往醫(yī)院接受醫(yī)生診斷，醫(yī)生根據(jù)病情提出治療計(jì)劃和調(diào)離建議，并報(bào)告給人力資源部門。第十一條公司根據(jù)員工病情和醫(yī)生建議，安排員工調(diào)離原工作崗位至適宜崗位。第十二條員工完成治療后，需提供復(fù)查證明，經(jīng)人力資源部門審核批準(zhǔn)后方可復(fù)工。第十三條員工復(fù)工后，公司將安排健康監(jiān)測(cè)，并根據(jù)康復(fù)情況，評(píng)估是否可返回原工作崗位。第三章調(diào)離管理職責(zé)第十四條人力資源部門負(fù)責(zé)五病調(diào)離管理工作的組織與執(zhí)行，制定管理流程和政策，明確責(zé)任，組織評(píng)估定級(jí)和調(diào)離安排。第十五條公司醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)五病的初步篩查和醫(yī)生診斷，提供治療建議和調(diào)離建議，協(xié)助人力資源部門進(jìn)行復(fù)工審批和康復(fù)復(fù)崗工作。第十六條員工所在部門應(yīng)積極配合人力資源部門開展五病調(diào)離管理工作，確保員工信息的安全性。第十七條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視五病調(diào)離管理工作，確保員工權(quán)益得到保障，切實(shí)履行職責(zé)。第四章員工權(quán)益保障第十八條員工在五病調(diào)離期間，享有與正常工作期間同等的工資、福利等待遇。第十九條公司將保留員工原工作崗位，待員工康復(fù)后安排其返回原崗位。第二十條公司將按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，承擔(dān)五病相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。第二十一條公司將根據(jù)員工病情和醫(yī)生建議，給予相應(yīng)的休假進(jìn)行康復(fù)治療。第二十二條員工康復(fù)復(fù)崗后，公司將提供健康檢查和康復(fù)服務(wù)，確保員工身體健康。第五章處罰責(zé)任第二十三條對(duì)于違反五病調(diào)離管理制度的員工，公司將追究其責(zé)任，包括不按要求報(bào)告、弄虛作假、不配合調(diào)離安排等行為。第二十四條根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，公司將采取相應(yīng)的處理措施，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。第六章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十六條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。第二十七條在執(zhí)行過(guò)程中，如需對(duì)本制度進(jìn)行修改，公司將進(jìn)行調(diào)整并重新發(fā)布。五病調(diào)離管理制度范文（二）第一章總則為規(guī)范五病調(diào)離的運(yùn)營(yíng)程序，確保員工的健康與工作效能，依據(jù)公司相關(guān)政策及國(guó)家法律條款，特制定本《五病調(diào)離管理規(guī)定》（以下稱“本規(guī)定”）。第二章適用范圍本規(guī)定適用于公司全體職員。凡在崗期間被診斷出五病的員工，其調(diào)離管理將依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行。第三章五病調(diào)離管理流程1.員工若確診為五病，應(yīng)主動(dòng)向直屬部門主管或人力資源部門提交書面申請(qǐng)，并附帶相關(guān)醫(yī)學(xué)證明及診斷報(bào)告。2.直屬部門主管或人力資源部門將對(duì)提交的醫(yī)學(xué)文件進(jìn)行核實(shí)與評(píng)估。3.根據(jù)醫(yī)學(xué)證據(jù)，確認(rèn)員工的五病狀況，并據(jù)此作出相應(yīng)的調(diào)離決策。4.如員工被確認(rèn)為五病，直屬部門主管或人力資源部門應(yīng)立即通知本人，并遵照公司政策及國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)離安排。5.調(diào)離措施可能包括但不限于：a.職位調(diào)動(dòng)：將員工從原崗位調(diào)至適合其健康狀況的其他職位；b.工作內(nèi)容調(diào)整：依據(jù)員工健康狀況調(diào)整其工作職責(zé)，減輕工作壓力和身體負(fù)荷；c.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)員工身體狀況調(diào)整工作時(shí)間，提供更靈活的工作安排；d.其他適當(dāng)?shù)恼{(diào)離措施。6.調(diào)離安排需經(jīng)員工本人同意，并以書面形式通知調(diào)離安排，員工需簽署相關(guān)調(diào)離協(xié)議。7.員工在收到調(diào)離通知后，應(yīng)按要求和時(shí)間進(jìn)行調(diào)離。如有特殊情況需延期或更改調(diào)離方式，需提前向直屬部門主管或人力資源部門申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。第四章五病調(diào)離管理保障措施1.公司將為五病員工提供必要的醫(yī)療支持和康復(fù)服務(wù)，包括但不限于：a.提供定期體檢，以監(jiān)測(cè)員工的身體狀況；b.提供醫(yī)學(xué)知識(shí)和健康教育，幫助員工預(yù)防和減輕五病的影響；c.提供康復(fù)設(shè)施和職業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助員工恢復(fù)健康，適應(yīng)新崗位。2.公司將對(duì)五病員工給予特別關(guān)注和關(guān)懷，包括但不限于：a.保證公平對(duì)待，避免歧視，尊重員工的權(quán)益；b.提供額外支持，為員工提供必要的幫助和協(xié)助；c.嚴(yán)格保密員工的健康信息，遵守相關(guān)法律法規(guī)。第五章績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲措施1.五病員工如能保持良好的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，包括但不限于：a.根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際業(yè)績(jī)調(diào)整薪資待遇；b.提供額外福利和補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)員工積極面對(duì)工作和生活。2.若五病員工出現(xiàn)工作表現(xiàn)下降或業(yè)績(jī)下滑，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)懲罰和糾正措施，包括但不限于：a.調(diào)整薪資待遇，降低工資水平；b.調(diào)整員工工作崗位，重新安排工作內(nèi)容和職責(zé)范