安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度范例（2篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度范例一、總則為強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，有效執(zhí)行責(zé)任約談工作，以保障員工生命安全及健康，本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)制定。二、目的與原則1.目的：旨在通過責(zé)任約談，增強(qiáng)企業(yè)安全管理效能，推動責(zé)任落實，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.原則：遵循依法、公正、公開、有效的原則。三、責(zé)任約談工作程序1.主體確定：由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)責(zé)任約談工作，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需積極參與。2.事前準(zhǔn)備：安全生產(chǎn)管理部門需根據(jù)工作計劃，準(zhǔn)備約談材料，確保事實準(zhǔn)確、客觀。3.約談對象確定：依據(jù)工作計劃，明確被約談對象，并及時通知。4.約談準(zhǔn)備：約談工作人員需對被約談人的相關(guān)工作情況進(jìn)行充分了解，準(zhǔn)備充分的問題材料。5.約談實施：責(zé)任約談工作人員與被約談人進(jìn)行當(dāng)面約談，就相關(guān)問題進(jìn)行詢問、交流、解釋，并詳細(xì)記錄約談內(nèi)容。6.解決措施：約談工作人員與被約談人共同確定解決措施，并制定整改計劃。7.整改復(fù)查：約談工作人員需對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。8.通報公示：對于嚴(yán)重違規(guī)行為和安全問題，將進(jìn)行通報公示，以警示他人。9.監(jiān)督檢查：企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門將定期對責(zé)任約談工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并完善制度。四、約談對象1.范圍：包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、項目負(fù)責(zé)人、責(zé)任區(qū)域負(fù)責(zé)人等。2.情形：在安全事故、嚴(yán)重違規(guī)行為、安全隱患等情況下，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談。3.程序：依據(jù)事故情況，按照層級逐級約談，確保責(zé)任層層壓實。五、責(zé)任約談工作要求1.保密原則：約談工作人員需嚴(yán)守約談內(nèi)容保密，不得向不相關(guān)人員泄露。2.公平原則：約談工作需堅持公正、公平，不得有私心雜念。3.疑慮解答：約談工作人員需設(shè)身處地為被約談人著想，解答其疑慮并進(jìn)行引導(dǎo)。4.整改落實：約談工作人員需對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改到位。5.記錄準(zhǔn)確：約談工作人員需準(zhǔn)確記錄約談內(nèi)容，包括被約談人回答、解決措施等，確保事實準(zhǔn)確、客觀。六、責(zé)任追究對于被約談人存在嚴(yán)重違規(guī)行為或安全責(zé)任落實不到位的情況，將依據(jù)相關(guān)制度和法規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究，包括解聘、降職、撤職、停職、處理警告等措施。七、工作考核與獎懲1.工作人員：對于執(zhí)法不公、泄露約談內(nèi)容、工作不力等情況，將依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行考核和獎懲。2.被約談人員：對于能夠積極整改、主動改進(jìn)安全管理的人員，將給予表彰和獎勵。八、工作經(jīng)費保障1.責(zé)任約談工作經(jīng)費將納入企業(yè)日常運營經(jīng)費預(yù)算。2.對于需要外聘專業(yè)人員進(jìn)行約談的情況，企業(yè)將提供必要的經(jīng)費支持。九、附則1.本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和修改。2.本制度自發(fā)布之日起正式實施，如有需要，將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度范例（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化對安全生產(chǎn)的監(jiān)督與管理，提升安全生產(chǎn)水平，確保員工生命財產(chǎn)安全，特制定本工作制度。第二條安全生產(chǎn)責(zé)任約談，系指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層針對履職不力、存在安全隱患、違反安全規(guī)定等問題的相關(guān)人員進(jìn)行個別約談、批評教育，并追究其責(zé)任的管理措施。第三條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有員工，并涵蓋所有安全生產(chǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的問題。第二章責(zé)任約談程序第四條安全生產(chǎn)責(zé)任約談由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)組織和實施。第五條安全生產(chǎn)責(zé)任約談應(yīng)依據(jù)實際情況制定具體的約談程序，并將此程序明確告知相關(guān)人員。第六條在進(jìn)行約談前，需提前收集相關(guān)信息，明確約談對象及問題，并確保約談過程保持客觀、公正。第七條安全生產(chǎn)責(zé)任約談應(yīng)采取個別約談形式，并在約談過程中對約談對象進(jìn)行批評教育，同時提出具體的整改要求。第八條約談過程應(yīng)由專人記錄，并由被約談人簽字確認(rèn)。約談記錄應(yīng)詳細(xì)記錄約談內(nèi)容、整改要求及約談結(jié)果等信息。第九條約談結(jié)束后，應(yīng)組織對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，并對整改不到位的問題依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)處理。第三章績效考核和追責(zé)機(jī)制第十條對于履職不力、存在安全隱患、違反安全規(guī)定等問題，將依據(jù)企業(yè)績效考核和追責(zé)機(jī)制進(jìn)行相應(yīng)處理。第十一條對經(jīng)過責(zé)任約談后仍未整改到位的問題，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。第十二條違反安全規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生的，將依法追究其刑事責(zé)任。第十三條對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的人員，將給予表彰和獎勵。第四章附則第十四條本工作制度自頒布之日起生效，并報相關(guān)部門備案。第十五條本工作制度的解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)