外委工程及外雇工管理規(guī)定范文（2篇）

外委工程及外雇工管理規(guī)定范文一、總則本規(guī)定之目的在于規(guī)范外包工程及外包員工之管理，確保項目之順利推進，保障外包員工之合法權(quán)益，維護企業(yè)之正常運營。二、術(shù)語定義1.外包工程：指企業(yè)將特定工作及任務(wù)委托予外部單位或個人，由其負責(zé)并完成之工程項目。2.外包員工：指由外部單位或個人雇傭，并與企業(yè)簽訂勞動合同，向企業(yè)提供勞動力之員工。三、外包流程1.項目確定：企業(yè)明確外包之工程項目，并制定項目計劃及管理流程。2.選擇外部單位或個人：企業(yè)通過公開招標(biāo)、評標(biāo)等方式，選擇合適之外部單位或個人。3.簽訂合同：企業(yè)與外部單位或個人簽訂合同，明確雙方之權(quán)利與責(zé)任及約定事項。4.履約保證：外部單位或個人按合同要求提供必要之履約保證，確保工程項目能夠按時完成。5.監(jiān)督管理：企業(yè)設(shè)立專門之管理崗位，對外包工程進行跟蹤與監(jiān)督，確保合同履行情況。四、外包員工管理1.合同簽訂：外包員工與企業(yè)簽訂勞動合同，明確雙方之權(quán)利與責(zé)任及約定事項。2.工資支付：企業(yè)按時支付外包員工之工資，并提供工資單及相應(yīng)之社會保險。3.勞動保護：企業(yè)提供良好之勞動環(huán)境及必要之勞動保護措施，保障外包員工之身體健康與生命安全。4.培訓(xùn)與技能提升：企業(yè)為外包員工提供必要之培訓(xùn)及技能提升機會，提高其專業(yè)水平與綜合素質(zhì)。5.勞動糾紛處理：企業(yè)建立完善之勞動糾紛處理機制，及時妥善處理外包員工與企業(yè)之間之勞動爭議。五、違約責(zé)任1.外包單位或個人未按時完成工程項目者，應(yīng)依合同約定承擔(dān)相應(yīng)之違約責(zé)任。2.企業(yè)未按時支付外包員工工資或未提供必要之勞動保護者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)之法律責(zé)任。六、附則1.本規(guī)定自公布之日起生效，企業(yè)應(yīng)遵守并執(zhí)行。2.本規(guī)定之解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如有修改或補充，將以企業(yè)通知形式進行。以上為關(guān)于外包工程及外包員工管理之規(guī)定范本，旨在提供一規(guī)范之管理框架，幫助企業(yè)確保項目之順利推進，并保障外包員工之合法權(quán)益。企業(yè)可根據(jù)實際情況進行修改與補充，以適應(yīng)具體之管理需求。外委工程及外雇工管理規(guī)定范文（二）第一章總則為規(guī)范外委工程及外雇工管理，確保外委工程的順利進行和外雇工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常運營及社會穩(wěn)定，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二章外委工程管理第一節(jié)外委工程的范圍1.外委工程涵蓋但不限于建筑施工、設(shè)備安裝、工程維修等項目。2.外委工程應(yīng)遵循投標(biāo)、洽談、合同簽訂、工期管理、質(zhì)量評估等程序。第二節(jié)外委工程的招標(biāo)與選定1.外委工程招標(biāo)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，明確標(biāo)書要求并進行公示。2.招標(biāo)結(jié)果確定后，企業(yè)將選定合格承包商并簽訂合同。3.承包商須提供資質(zhì)證明、履約保證金等相關(guān)文件。第三節(jié)外委工程的合同管理1.外委工程合同應(yīng)明確工程范圍、工期、質(zhì)量要求、費用等條款。2.企業(yè)與承包商應(yīng)依合同約定履行各自義務(wù)和責(zé)任。3.合同執(zhí)行中如遇變更、延期等情況，應(yīng)即時協(xié)商并辦理相應(yīng)手續(xù)。第四節(jié)外委工程的進度管理1.企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門工程管理部門，負責(zé)外委工程進度管理。2.工程管理部門應(yīng)定期與承包商溝通，掌握工程進展。3.若工程進度滯后或出現(xiàn)問題，應(yīng)及時采取措施并記錄。第五節(jié)外委工程的質(zhì)量管理1.外委工程質(zhì)量管理應(yīng)遵循國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.企業(yè)應(yīng)配備專業(yè)技術(shù)人員，對外委工程進行質(zhì)量監(jiān)督。3.工程完成后，應(yīng)進行驗收并出具相應(yīng)證明文件。第三章外雇工管理第一節(jié)外雇工的來源與選用1.企業(yè)可通過招聘、外包等方式引進外雇工。2.外雇工應(yīng)符合法律法規(guī)要求，持有合法工作許可。3.外雇工選用應(yīng)基于崗位需求和個人能力評估及面試。第二節(jié)外雇工的合同管理1.企業(yè)與外雇工應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。2.勞動合同應(yīng)包含工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、勞動保護等條款。3.外雇工勞動合同應(yīng)符合國家及地方勞動法規(guī)。第三節(jié)外雇工的工資管理1.企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定及時足額支付外雇工工資。2.外雇工工資應(yīng)依據(jù)國家及地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。3.企業(yè)應(yīng)建立工資發(fā)放制度，確保工資公平、合理、準(zhǔn)確發(fā)放。第四節(jié)外雇工的權(quán)益保護1.企業(yè)應(yīng)為外雇工提供必要的勞動保護和安全設(shè)施。2.外雇工工作中發(fā)生意外傷害或人身損害時，企業(yè)應(yīng)處理相關(guān)事宜。3.外雇工享有與本地員工同等的勞動權(quán)益和福利待遇。第五節(jié)外雇工的離職與處理1.外雇工提前解除勞動合同應(yīng)提前通知企業(yè)并辦理手續(xù)。2.企業(yè)與外雇工解除勞動合應(yīng)協(xié)商一致處理相關(guān)事宜。3.外雇工離職后，企業(yè)應(yīng)辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資和福利待遇。第四章監(jiān)督與追責(zé)第一節(jié)外委工程監(jiān)督1.企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行外委工程管理規(guī)定，監(jiān)督外委工程進展和質(zhì)量。2.監(jiān)督部門應(yīng)建立監(jiān)督檔案，記錄外委工程各環(huán)節(jié)。3.監(jiān)督部門應(yīng)定期檢查外委工程，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。第二節(jié)外雇工監(jiān)督1.企業(yè)應(yīng)設(shè)立人力資源部門或相關(guān)管理部門，負責(zé)外雇工管理和監(jiān)督。2.監(jiān)督部門應(yīng)定期與外雇工溝通，了解工作情況和問題。3.監(jiān)督部門應(yīng)建立外雇工檔案，記錄工作紀律、培訓(xùn)情況等。第三節(jié)追責(zé)與處罰1.對嚴重違反規(guī)定的外委工程承包商和外雇工，將依法追究法律責(zé)任。2.對監(jiān)督部門在工程管理和外雇工管理中的失職、瀆職行為，將依法追究責(zé)任。3.對侵犯外雇工權(quán)益的行為，外雇工可提起合法訴訟維護權(quán)益。第五章附則1.本規(guī)定自頒布之日起生效，對之前外委工程和外雇工具有追溯效力。2.企業(yè)可根據(jù)實際情況，制定詳細管理辦法和操作規(guī)程。3.對于本規(guī)定未涉及的具體問題，參照相關(guān)法律法規(guī)處理?？偨Y(jié)本規(guī)定旨在規(guī)范外委工程和外雇工管理，確保企業(yè)正常