德育管理制度

德育管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的行為舉止，提高員工的道德素養(yǎng)和個人修養(yǎng)，營造和諧的企業(yè)文化和工作環(huán)境，訂立本德育管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時工和實習生等。第三條員工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章以及本公司的各項管理制度，樹立正確的道德觀念，遵從職業(yè)道德，努力提升自身的文化素養(yǎng)。第二章具體要求第四條敬重他人和諧相處員工應(yīng)當敬重他人的人格尊嚴和權(quán)利，不鄙視任何人，不進行人身攻擊或羞辱性言語行為。員工應(yīng)當遵守公序良俗，不傳播淫穢、低俗、暴力等不良信息。員工應(yīng)當保持良好的團隊合作精神，相互支持、協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第五條遵守職業(yè)道德員工應(yīng)當維護企業(yè)的聲譽和利益，盡職盡責，勤勉工作，不得利用職務(wù)之便謀取私利。員工應(yīng)當保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)信息給外部人員。員工應(yīng)當正直誠信，不得參加貪污、受賄、賄賂等違法行為。員工應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。第六條培養(yǎng)文化素養(yǎng)員工應(yīng)當重視自身的學習和進修，提高文化素養(yǎng)和個人修養(yǎng)，不絕完善本身的知識結(jié)構(gòu)。員工應(yīng)當樂觀參加企業(yè)組織的文化活動，如讀書會、講座等，拓寬本身的視野和思維方式。員工應(yīng)當樹立正確的價值觀，提倡正能量，不詆毀、污蔑他人。第七條樂觀踐行社會責任員工應(yīng)當關(guān)懷社會公益事業(yè)，樂觀參加社會公益活動，為社會做出樂觀貢獻。員工應(yīng)當遵守環(huán)保法律法規(guī)，節(jié)省資源，保護環(huán)境，不揮霍和濫用企業(yè)資源。員工應(yīng)當提倡健康生活方式，不吸煙、不酗酒，重視個人身心健康。第三章管理措施第八條宣傳教育企業(yè)將定期組織德育培訓，并邀請專家學者開展德育講座，提高員工的道德素養(yǎng)和個人修養(yǎng)。企業(yè)將通過內(nèi)部刊物、公告欄、宣傳櫥窗等途徑，宣傳先進個人的模范事跡，提倡正能量。第九條紀律管理對于違反德育管理制度的員工，企業(yè)將依照相關(guān)規(guī)定進行紀律處分，包含警告、記過、降職、辭退等處理措施。對于嚴重違紀的員工，如涉及貪污、受賄、賄賂等違法犯罪行為，企業(yè)將移交相關(guān)部門處理，并依法追究法律責任。第十條嘉獎措施企業(yè)將依據(jù)員工的德育表現(xiàn)，設(shè)立表揚嘉獎制度，嘉獎先進個人或集體。嘉獎措施包含榮譽稱呼、獎金、晉升等，以激勵員工樂觀踐行德育要求。第四章附則第十一條本德育管理制度由企業(yè)人力資源部負責解釋和修訂。第十二條本制度自發(fā)布之日起生效，廢止以前的全部有關(guān)